PENILAIAN KINERJA OLEH KEPALA

PUSKESMAS DAN PENANGGUNG

JAWAB
No. Dokumen :
No. Revisi :
SPO
Tanggal Terbit :
Halaman :
UPTD
Muhammad, S.Sos
Puskesmas
NIP. 196304161986031012
Sebulu 1
1. Pengertian Prosedur ini merupakan suatu upaya untuk melakukan penilaian kinerja
oleh kepala puskesmas maupun penanggung jawab program terhadap
pencapaian tujuan, kualitas kinerja dan terhadap penggunaan sumber
daya
2. Tujuan Sebagai acuan dalam melakukan evaluasi terhadap kinerja puskesmas
untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. 445.11-000/ / TU / II /2018 Tentang
Indikator dan Target Pencapaian Kinerja UPTD Puskesmas Sebulu I
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 Tentang Pedoman
Petunjuk Puskesmas
5. Alat dan 1. Alat :
Bahan 2. ATK
3. Bahan :
6. Langkah- 1. Petugas mengumpulkan data sesuai dengan variabel dan sub variabel
langkah yang diperlukan
2. Petugas memverifikasi data-data yang telah dikumpulkan tersebut
3. Petugas memasukkan data sesuai dengan hasil kegiatan yang terdapat
dalam formulir penilaian kinerja puskesmas yaitu SPM
4. Petugas mengolah data-data tersebut dengan cara melakukan
perhitungan hasil penilaian kinerja tersebut sesuai pada rumusan yang
telah disediakan
5. Kepala Puskesmas menganalisis hasil dan membuat langkah
pemecahan bila target tidak tercapai
6. Kepala Puskesmas konsultasi ke Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai
Kartanegara terkait dengan hasil penilaian kinerja tersebut
7. Bagan Alir
8. Hal-hal yang
perlu
diperhatikan
9. Unit terkait 1. Kepala Puskesmas
2. Penanggung jawab UKM dan UKP
3. Pelaksana program
4. Staf Puskesmas
10. Dokumen SPM Puskesmas
terkait

2/3
11. Rekaman
No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai
historis diberlakukan
perubahan

3/3