5.pertemuan Keempat-Ok
5.pertemuan Keempat-Ok
Pertemuan Keempat
25 Oktober 2015
MANAJEMEN KARIER
Page 1 of 12
Dr.FakhryZamzam,MM-2016
Perencanaan Dan pengembangan SDM
Program Magister Konsentrasi Manajemen SDM
Page 2 of 12
Dr.FakhryZamzam,MM-2016
Perencanaan Dan pengembangan SDM
Program Magister Konsentrasi Manajemen SDM
Page 3 of 12
Dr.FakhryZamzam,MM-2016
Perencanaan Dan pengembangan SDM
Program Magister Konsentrasi Manajemen SDM
•Mentoring
Mentor adalah karyawan senior yang berpengalaman dan produktif yang
membantu mengembangkan karyawan yang kurang berpengalaman.
Mentoring ini meliputi:
Pengembangan keberhasilan program-program mentoring.
Keuntungan dari hubungan mentoring, termasuk dukungan karir dan psikologi.
Maksud-maksud dari program-program mentoring, yang meliputi program
mentoring kelompok, yaitu program pendampingan karyawan senior yang
berhasil dengan kelompok terdiri empat sampai enam individu anak didik yang
kurang berpengalaman.
Pelatihan (Coaching)
Pelatih (coach) adalah teman atau manajer yang bekerja dengan karyawan
untuk memotivasinya, membantu pengembangan keterampilannya dan
memberikan penguatan dan umpan balik.
Page 4 of 12
Dr.FakhryZamzam,MM-2016
Perencanaan Dan pengembangan SDM
Program Magister Konsentrasi Manajemen SDM
Simamora (2001 : 504), berpendapat bahwa kata karir dapat dipandang dari
beberapa perspektif yang berbeda, antaralain dari perspektif yang obyektif dan
subyektif. Dipandang dari perspektif yang subyektif, karir merupakan urut-urutan
posisi yang diduduki oleh seseorang selama hidupnya, sedangkan dari perspektif
yang obyektif, karir merupakan perubahan-perubahan nilai, sikap, dan motivasi
yang terjadi karena seseorang menjadi semakin tua. Kedua perspektif tersebut
terfokus pada individu dan menganggap bahwa setiap individu memiliki beberapa
tingkat pengendalian terhadap nasibnya sehingga individu tersebut dapat
memanipulasi peluang untuk memaksimalkan keberhasilan dan kepuasan yang
berasal dari karirnya. Berdasarkan pengertian tersebut, maka pengertian karir
adalah urutan aktivitas-aktivitas yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilaku-
perilaku, nilai-nilai, dan aspirasi-aspirasi seseorang selama rentang hidupnya.
Menurut Walker (1980), bagi pegawai, karir bahkan dianggap lebih penting dari
pada pekerjaan itu sendiri. Seorang pegawai bisa meninggalkan pekerjaannya jika
merasa prospek keriernya buruk. Sebaliknya, pegawai mungkin akan tetap rela
bekerja di pekerjaan yang tidak disukainya asal ia tahu ia mempunyai prospek
cerah dalam karirnya.
Sebaliknya, bagi organisasi, kejelasan perencanaan dan pengembangan
karir pegawai akan membawa manfaat langsung terhadap efisiensi manajemen.
Dikemukakan oleh Walker (1980) bahwa turn over pegawai cenderung lebih kecil
di perusahaan-perusahaan yang sangat memperhatikan pengembangan karir
pegawainya. Di samping itu, penanganan karir yang baik oleh organisasi akan
mengurangi tingkah frustasi yang dialami oleh pegawai serta meningkatkan
motivasi kerja mereka. Oleh karena itu, manajemen karir bukan hanya menjadi
kewajiban bagi organisasi, tetapi juga merupakan kebutuhan yang sama
pentingnya dengan kebutuhan-kebutuhan lainnya.
b. Konsep Manajemen Karir
Menurut Dessler (1997 : 45) kegiatan personalia seperti penyaringan,
pelatihan, dan penilaian berfungsi untuk dua peran dasar dalam organisasi, yaitu :
(a) Peran pertama, peran tradisional adalah menstafkan organisasi mengisi posisi-
Page 5 of 12
Dr.FakhryZamzam,MM-2016
Perencanaan Dan pengembangan SDM
Program Magister Konsentrasi Manajemen SDM
Page 6 of 12
Dr.FakhryZamzam,MM-2016
Perencanaan Dan pengembangan SDM
Program Magister Konsentrasi Manajemen SDM
Page 7 of 12
Dr.FakhryZamzam,MM-2016
Perencanaan Dan pengembangan SDM
Program Magister Konsentrasi Manajemen SDM
Page 8 of 12
Dr.FakhryZamzam,MM-2016
Perencanaan Dan pengembangan SDM
Program Magister Konsentrasi Manajemen SDM
Page 9 of 12
Dr.FakhryZamzam,MM-2016
Perencanaan Dan pengembangan SDM
Program Magister Konsentrasi Manajemen SDM
Page 10 of 12
Dr.FakhryZamzam,MM-2016
Perencanaan Dan pengembangan SDM
Program Magister Konsentrasi Manajemen SDM
Page 11 of 12
Dr.FakhryZamzam,MM-2016
Perencanaan Dan pengembangan SDM
Program Magister Konsentrasi Manajemen SDM
Page 12 of 12
Dr.FakhryZamzam,MM-2016