RSIA MITRA HUSADA PENILAIAN KINERJA

KEPERAWATAN
NO DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN 1/2

TANGGAL TERBIT DITETAPKAN

KEPALA RS BHAYANGKARA
STANDAR TULUNGAGUNG
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. SUMARSONO, Sp.Rad., M.M
NIP. 095.010.920.11
Penilaian kinerja perawat adalah proses mengevaluasi tingkat
pencapaian hasil seorang perawat dalam melakukan
pekerjaannya jika dibanding dengan standar atau indikator
PENGERTIAN
yang telah ditetapkan, secara kuantitatif maupun kualitatif dalam
kurun waktu tertentu sehingga dapat diketahui seberapa
produktifitas perawat tersebut.
1. Memperoleh informasi terutama tentang kegiatan apakah telah
dilaksanakan sesuai dengan rencana dan memberikan umpan
balik
2. Mempertanggung jawabkan tugas/kegiatan yang telah
dilakukan
TUJUAN 3. Sebagai bahan untuk mengambil keputusan dalam
mengembangkan program/kegiatan dan tindak lanjut dari
aktifitas monitoring.
4. Menentukan kompetensi pekerjaan dan meningkatkan kinerja
dengan menilai dan mendorong hubungan yang baik diantara
pegawai dalam hal ini perawat.

Peraturan Kepala Rumah Sakit Ibu Dan Anak Mitra Husada

Nomor : Kep / / IX /2018/Rumkit tentang kebijakan Penilaian
KEBIJAKAN
Kinerja Keperawatan
PROSEDUR 1. Staf keperawatan mengisi catatan tindakan keperawatan
dalam form Laporan Harian Perawat/Bidan Terampil setiap hari
sesuai dengan apa yang dilakukan hari tersebut.
2. Kepala Ruang meneliti identitas dalam form apakah pengisian
tindakan keperawatan sudah benar atau terdapat kesalahan
3. Pengisian menggunakan tinta hitam dan apabila kotak yang
disediakan tidak cukup, dapat diberi tanda untuk ditulis di
area yang tersedia di luar kotak.
4. Setiap bulan Kepala Ruang menandatangani form Laporan
Harian Perawat/Bidan Terampil dan diserahkan kepada Pamin
Yanwat
5. Pamin Yanwat menyerahkan form Laporan Harian
Perawat/Bidan Terampil dari semua unit keperawatan kepada
Kaur Yanwat.
6. Setiap tiga bulan sekali Kaur Yanwat merekap penilaian
kinerja keperawatan harian dan mengisikan pada form
penilaian kinerja
7. Ketua Komite mengevaluasi penilaian kinerja keperawatan
secara tahunan dan melakukan intervensi awal bila terdapat hasil
yang kurang memuaskan
8. Hasil rekapan penilaian kinerja keperawatan dilaporkan kepada
bagian SDM Rumah Sakit
1. SDM
2. Instalasi Rawat Jalan
3. Instalasi Rawat Inap
UNIT TERKAIT 4. IGD
5. HCU
6. Kamar Operasi