PANDUAN PENGISIAN SURVEY HR ASIA AWARDS

Kuisioner Survey HR ASIA AWARDS 20A9

(Dalam Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia)

Catatan:

1. Setelah login pada link: https://hrasiamedia.com/awards/team/

2. Responden akan dihadapkan pada beberapapertanyaan survey dalam Bahasa Inggris.
3. Untuk mempermudah pemahaman berikut kami sampaikan terjemahannya dalam
Bahasa Indonesia.

Pertanyaan Survey

No Pertanyaan (Bahasa Inggris) Terjemahan (Bahasa Indonesia) Keterangan

1 Please key in your Survey Code Silakan masukkan Kode Survei (Informasi ini ada
in the field below Anda pada kolom di bawah ini pada file: Responden
Survey HR Asia
Awards PJB 2019)
2 Core – Management Philosophy, Structure & Policy and Active Initiatives
 Our organisation values clear  Perusahaan kami menghargai
and open communication with komunikasi yang jelas dan terbuka
employees regardless of antar karyawan tanpa ada batasan
seniority / role senioritas / jabatan.
 Our organisation values  Perusahaan kami menghargai
flexibility over processes fleksibilitas dalam proses

 Our organisation sees value in  Perusahaan kami selalu melihat

failure
 Our organisation trusts our
employees to make the right
decisions
 Our organisation places people
above profits
 Our organisation allows / has
flexible working arrangements
 Our organisation encourages
active collaboration between
functions / departments or
encourages employees to
rotate between functions /
departments
nilai (melihat hikmah/lesson
learned) dalam setiap kegagalan
yang pernah di alami
 Perusahaan kami memberi
kepercayaan kepada karyawannya
untuk membuat keputusan yang
tepat
 Perusahaan kami menempatkan Perusahaan
karyawan di atas keuntungan menghragai
karyawannya tidak
sebatas hanya pada
target kinerja/
laba/keuntungan
perusahaan
 Perusahaan kami memungkinkan /
memiliki pengaturan kerja yang
fleksibel
 Perusahaan kami mendorong
kolaborasi aktif antara fungsi /
bidang atau mendorong karyawan
untuk beralih (rotasi) antar fungsi /
bidang
  Our organisation encourages
active collaboration between
functions / departments or
encourages employees to
rotate between functions /
departments
 Our organisation has policies
to encourage employees to
gain additional skills /
certifications
 Our organisation involves
employees when establishing
or enforcing corporate
structures / policies
 Our organisation does not
encourage separation of
managerial and non-managerial
roles
 Our organisation has a
corporate-funded employee
activity club / association
 Our organisation has on-site
recreational facilities and
activities and / or subsidises
off-site recreational activities
 Our organisation recognises
employee contributions beyond
their job scopes
 Our organisation receives and
acts on employee feedback
 Our organisation continues to
communicate with former
employees
3. Self – Heart, Mind & Soul
 I feel energised at work / I
rarely feel exhausted at work
 I feel that work is a healthy  Saya merasa tempat kerja saya
place for me to be
 I am usually excited to
return to work after the
weekend
 Perusahaan kami mendorong
kolaborasi aktif antara fungsi /
bidang atau mendorong karyawan
untuk beralih (rotasi) antar fungsi /
bidang
 Perusahaan kami memiliki
kebijakan untuk mendorong
karyawan untuk memperoleh
keterampilan / sertifikasi tambahan
 Perusahaan kami melibatkan
karyawan ketika membuat atau
menegakkan peraturan / kebijakan
perusahaan.
 Perusahaan kami tidak meciptakan
pembedaan antara karyawan
struktural dan fungsional
 Perusahaan kami memiliki klub / Contoh: Klub Basket,
asosiasi aktivitas karyawan yang Tennis, Futsal dll
didanai oleh perusahaan
 Perusahaan kami memiliki fasilitas Contoh
dan kegiatan rekreasi atau Family/Employee
mensubsidi kegiatan rekreasi di Gathering
luar lokasi
 Perusahaan kami
mengakui/memberi penghargaan
terhadap kontribusi karyawan yang
melebihi target kinerja pekerjaan
mereka
 Perusahaan kami menerima dan
bertindak berdasarkan umpan balik
(feedback) karyawan
 Perusahaan kami terus
menjaga/membina komunikasi
dengan para pensiunan (mantan
karyawan)
 Saya merasa bersemangat di
tempat kerja / Saya jarang merasa
lelah di tempat kerja
adalah tempat yang sehat bagi
saya
 Saya biasanya bersemangat untuk
kembali bekerja setelah akhir
pekan
 I feel that there is enough
time for me to accomplish
my tasks
 I feel that my workplace is
well designed
 I know clearly what is
expected out of me at work
 I am confident of the value
of my contribution to the
organization
 I constantly look for ways I
can improve my
contributions and my role at
this organization
 I am well informed about the
goings-on in the
organization
 I intend to continue working  Saya ingin terus bekerja di
with this organisation for the perusahaan ini untuk masa
foreseeable future
 I believe that I will be
recognised for my work and
contribution
 I believe that I receive the
support I need to do my job
 I believe that my job is
meaningful to the goals and
objectives of the
organization
 I will go above and beyond
to achieve the goals of the
organization
 I would recommend the
organisation to others as a
great place to work
4. Group - Think, Feel & Do
 We encourage people to
 Saya merasa bahwa ada cukup
waktu bagi saya untuk
menyelesaikan tugas-tugas saya
 Saya merasa bahwa tempat kerja
saya dirancang dengan baik
 Saya tahu dengan jelas apa yang
diharapkan dari saya di tempat
kerja
 Saya yakin akan nilai kontribusi
saya bagi perusahaan
 Saya terus mencari cara agar saya
dapat meningkatkan kontribusi dan
peran saya di perusahaan ini
 Saya mendapat informasi dengan
baik tentang kejadian-kejadian
dalam perusahaan
mendatang
 Saya percaya bahwa saya akan
diakui/diharga untuk pekerjaan dan
kontribusi saya terhadap
perusahaan
 Saya percaya bahwa saya
menerima dukungan yang saya
butuhkan untuk melaksanakan
pekerjaan saya
 Saya percaya bahwa pekerjaan
saya bermakna bagi tujuan dan
sasaran perusahaan
 Saya akan berusaha lebih keras
untuk mencapai tujuan perusahaan
 Saya akan merekomendasikan
perusahaan kepada orang lain
sebagai tempat yang bagus untuk
bekerja
 Kami mendorong orang untuk
 express dissenting / mengungkapkan perbedaan
different opinions pendapat / pendapat yang berbeda

 We trust other members of  Kami mempercayai anggota

the team to know and play tim/rekan kerja lainnya untuk
their roles mengetahui dan menjalankan
peran mereka
 We feel collective ownership  Kami merasakan kepemilikan
of our work kolektif/bersama atas pekerjaan
kami
 We respect the expertise of  Kami menghormati keahlian
other employees in the karyawan lain dalam perusahaan
organization

 We willingly assist  Kami dengan senang hati

colleagues who require membantu rekan kerja yang
assistance membutuhkan bantuan

5 PERTANYAAN TERBUKA (ESSAY)

5.A. What programs / activities / Program / kegiatan / nilai apa yang Contoh jawaban:
values do you value most in this paling Anda hargai di perusahaan
company? ini? Program/kegiatan:
Employee/Family
Gathering, Program
Kaderisasi,
Sertfikasi, beasiswa
sekolah, klub
olahraga dll.

Contoh jawaban nilai

: Kebersamaan yang
tinggi antar
karyawan, suasana
kerja yang
menyenangkan,
komunikasi yang
terbuka dll
5.B What programs / activities / Program / kegiatan / nilai apa yang
values do you dislike most in paling Anda tidak sukai di
this company? perusahaan ini?

5.C 7. C. What programs / activities / Program / kegiatan / nilai apa yang

values make this organization as menjadikan perusahaan ini sebagai
the best company to work for? perusahaan terbaik untuk bekerja?