JUKLAK PENILAIAN MUTU KINERJA PERAWAT BARU

DI RUMAH SAKIT PENAWAR MEDIKA

NAMA :

UNIT KERJA :

1. Etika/AKHLAQ

No Materi Kategori Nilai

Memiliki tempramen atau perangai kasar terhadap pasien,
keluarga pasien, teman sejawat, dan karyawan lainnya (bertutur 1
kata kasar)
Pernah ketahuan secara kasat mata berlaku tidak sopan terhapap
pasien, keluarga pasien, teman sejawat, karyawan lainnya 2
Kesopanan terhadap
1 (membentak, berlaku kasar)
sesama
Tidak ketahuan secara kasat mata berlaku tidak sopan, tetapi ada
laporan dari pasien, keluarga pasien, teman sejawat, dan karyawan 3
lain tentang perbuatan tidak sopan
Menunjukkan prilaku yang baik terhadap pasien, keluarga pasien,
4
teman sejawat, dan karyawan lain
Tidak sabar, mudah marah ketika pasien, keluarga pasien, teman
1
sejawat, dan karyawan lain pada saat membutuhkan pertolongan
Kesabaran dan Tergesa-gesa dalam menjalankan tugas sehingga terjadi kesalahan
2
2 keramahan dalam dalam hasil tugas
melaksanakan tugas Tidak sabar tetapi mampu mengendalikannya, dan kadang-kadang
3
hal itu muncul tetapi tidak berpengaruh negatif pada kerja
Sabar, teliti dalam kerja dan mampu menghargai kerja orang lain 4
Tidak mampu memberikan contoh prilaku yang baik, akan tetapi
justru menunjukkan prilaku yang negatif (contoh merokok 1
ditempat umum, berkata kasar)
Beberapa kali (lebih dari 3 kali) ada laporan negatif bahwa yang
2
3 Keteladanan akhlaq bersangkutan pernah bertindak negatif di depan umum
Kadang-kadang (kurang darii 3 kali) masih melakukan perbuatan
3
yang negatif di depan umum
Mampu memberikan contoh prilaku yang baik di depan umum
4
(pasien, keluarga pasien, teman sejawat, dan karyawan lainnya
2. KEJUJURAN

NO MATERI Kategori Nilai

Sering mengeluh tentang kondisi kerja dan hasil pendapatan
selama bekerja di RS Penawar Medika kepada orang lain selain 1
karyawan RS sehingga menimbulkan fitnah
Mengeluh tentang pendapatan tetapi tidak menunjukkan
2
1 Keikhlasan dalam kinerja etikad dalam bekerja yang baik
Kadang-kadang mengeluh, tetapi mampu memberikan
3
kontribusi kerja yang baik
Bekerja dengan baik, dan memberikan masukan tentang
4
perbaikan pengaruh dengan cara kerja yang optimal
Sering melakukan tindakan yang tidak sesuai dengan
1
wewenangnya sehingga menyebabkan kerugian (pemalsuan)
Dalam 1 tahun terakhir melakukan perbuatan penyalahgunaan
2
Penyalahgunaan wewenang tetapi belum sampai merugikan
2
wewenang Memiliki prilaku kerja yang bisa dikategorikan ke arah
3
penyalahgunaan wewenang
Selama kerja terutama 1 tahun terakhir tidak ada indikasi
4
perbuatan penyalahgunaan wewenang dan jabatan
Sering kali (lebih dari 2 Kali) melaporkan apa yang dikerjakan
1
Kesesuaian laporan kepada atasan tidak sesuai dengan apa yang dikerjakan
3
dengan hasil kerja 2 kali dalam setahun memberikan laporan yang tidak sesuai
2
dengan apa yang telah dikerjakan
Melaporakan pekerjaan atau apa yang telah dikerjakan kepada
3
atasan beberapa catatan dari atasan
Melaporkan apa adanya kepada atasan tentang hasil kerjanya
4
disertai dengan alasan dan saran untuk perbaikan
Sering melakukan pelanggaran dalam menjalankan tugas yang
1
diberikan atasan atau prosfesinya
Tidak mampu menjalankan amanah (tanggungjawab) ditandai
Kemampuan menerima dengan ketidaksiapan dalam menjalankan tugas kerja/ kinerja 2
tanggungjawab yang kurang baik
4
diberikan padanya Mampu bekerja dan menerima amanah akan tetapi sering kali
(amanah) masih membutuhkan saran dan nasehat untuk peningkatan 3
kinerja
Mampu melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang
4
diberikan dengan penuh amanah dan hasil kinerja yang baik
 3. PRESTASI KERJA

No Materi Kategori Nilai

sering melakukan pelanggaran atau kesalahan dalam menjalankan tugas
sesuai bidang tugasnya yang sifatnya fatal/sering melakukan kesalahan 1
prosedur
Kecakapan dan
Melakukan kesalahan dalam menjalankkan tugas yang sifatnya ringan 2
1 penguasaan
Melakukan kesalahan dalam menjalankan tugasnya tetapi langsung ada
bidang tugasnya 3
usaha untuk memperbaikinya
Tidak pernah melakukan pelanggaran atau kesalahan dalam menjalankan
4
tugasnya
Memerlukan pengarahan dan sering kali diarahkan dalam melaksanakan
1
tugasnya (tugas yang dimilkinya tidak menunjang)
Keterampilan Tidak mampu bekerja secara mandiri dengan keterampilan yang dimilikinya 2
2
yang dimiliki Kurang mampu bekerja secara mandiri dengan keterampilan profesinya
3
tetapi ada usaha untuk memperbaikinya
Bekerja dengan keterampilan penuh untuk menunjang kinerja 4
Sering tidak menghiraukan tugas, teledor, dan respon terhadap tugas kurang 1
Ketekunan,
Tekun dalam bekerja tetapi kurang teliti dalam bertugas sehingga masih ada
ketelitian dan 2
kesalahan
kecepatan
3 Tekun dan teliti dalam bekerja tetapi kurang responsive terhadap tugas yang
waktu dalam 3
ada
menjalankan
Memiliki ketekunan, ketelitian, dan kecepatan dalam menjalankan tugas
tugas 4
(responsive)
Sering izin dinas karena sakit (lebih dari 3 kali) rata-rata izin 3 hari kerja)
1
tanpa keterangan dokter yang jelas
Izin sakit lebih dari 3 kali tetapi dengan izin dokter dan mendapakan terapi
Kesehatan 2
4 dokter (menganggu mekanisme kerja)
jasmani
Izin sakit tetapi mampu membagi waktu dan tidak menganggu mekanisme
3
kerja
Memiliki ketahanan fisik yang prima sehingga mampu bekerja secara baik 4
Manfaat kerja Tidak ada hubungannya dengan profesi, pekerjaan dan program yang
5 1
yang dilakukan dimilikinya
Bekerja diluar tanggungjawab (untuk membantu orang lain) sehingga
2
berpengaruh program dan tugas yang dimilikinya
Bekerja sesuai dengan profesi, pekerjaan dan program yang dilakukannya
3
tetapi belum optimal karena faktor keteledoran
Mampu bekerja secara baik sesuai dengan profesi, pekerjaan dan program
4
nya sehingga bermanfaat
Kemampuan Hasil kerja tidak sesuai dengan target atau program yang ada 1
menyelesaikan 50% hasil kerja nya telah sesuai dengan target dan program yang dirancang 2
tugas sesuai 80% hasil kerjanya telah sesuai dengan target dan program yang dirancang 3
6
dengan target 100% hasil kerjanya telah sesuai dengan target dan program yang dirancang
atau program 4
yang ada
 4. TANGGUNG JAWAB

NO MATERI KATEGORI NILAI

sering tidak sesuai dengan target waktu yang ada karena faktor
1
kinerja yang kurang baik
Ada keterlambatan dalam menyelesaikan tugas dan ada usaha
Kecepatan waktu dalam 2
1 untukn memenuhi ketrlambatan tersebut
menyelesaikan tugas
Dalam menyelesaikan tugas karyawan menyelesaikan sesuai
3
batas waktu yang ada
Menyelesaikan tugas sebelum batas waktu habis 4
Sering kali meninggalkan tempat kerja yang tidak ada
1
hubungan nya dengan tugas kerja
Meninggalkan tempat kerja tidak berhubungan dengan
Keberadaan di tempat saat 2
2 tugasnya tetapi mampu menyelesaikan tugasnya dengan baik
jam kerja
Meninggalkan tidak tempat kerja tidak berhubungan dengan
3
bidang tugasnya tetapi meminta izin pada atasan
Selalu berada pada tempat kerja untuk bekerja secara optimal 4
Sering kali tidak masuk kerja untuk kepentingan pribadi 1
3 Perhatian terhadap kerja Sulit untuk diminta kerja diluar jam kerja dan lebih
2
mementingkan kebutuhan pribadi
Mengutamakan kerja bila ada keuntungan yang bisa
3
didapatkan nya
Mengutamakan kerja daripada kepentingan pribadi yang bisa
4
ditunda
Tidak berani mengambil resiko dari pekerjaan yang
1
dilaksanakan
Sering kali menghindari mendapatkan tanggung jawab diluar
Keberanian dalam 2
tugas yang ada
4 menjalankan amanah atau
Menjalankan tugas yang tetapi tanggung jawab dilimpahkan
tanggung jawab 3
pada atasan atau orang lain
Melakukan tugas dengan segala tanggung jawab dan resiko
4
yang didapatkannya

Berlaku teledor dalam mengelola barang inventaris RS Penawar

1
Medika sehingga menyebabkan hilang atau rusak

Tidak bisa menjaga barang inventaris sehingga menyebabkan 2

kerusakan barang

Berusaha untuk menjaga barang inventaris RS Penawar Medika 3

tetapi belum juga optimal

5 Rasa kepemilikan terhadap Menghargai dan menjaga barang inventaris RS Penawar

barang RS Penawar Medika Medika sebagai bentuk kepemilikan yang harus dijaga dan
dirawat bersama 4
 Melemparkan kesalahan yang diperbuatnya pada saat
1
tugas kepada orang lain
Tidak bisa menyadari kesalahan yang telah dibuatnya
2
sehingga mengelak bertanggung jawab
6 konskuensi tugas
Menyadari kesalahannya tetapi tidak berusaha mencari
3
pemecehan masalahnya
Menyadari kesalahan yang telah dibuatnya dan mencari
4
alternative pemecahan masalahnya

5. KETAATAN/KEDISIPLINAN

No Materi Kategori Nilai

Sering kali melakukan pelanggaran kedisplinan sehingga
1
mendapatkan teguran lisan atau tertulis
Ketaatan menjalankan Melakukan pelanggaran kedisiplinan dan diberikan
2
peraturan (termasuk arahan/masukan tetapi tidak ada perubahan
1
absensi, seragam, dan Melakukan pelanggaran kedisiplinan, diarahkan dan mau
3
kedisplinan) memperbaikinya sehingga tidak terulang kembali
Tidak ada catatan pelanggaran kedisiplinan dan taat
4
menjalankan peraturan yang ada
Mangkir/menolak tugas yang diberikan atasan 1
Menjalankan tugas dari atasan tetapi tidak sungguh-
Ketaatan menjalankan 2
2 sungguh
tugas kedinasan
Menjalankan tugas atasan dengan sungguh-sungguh dan
3
belum berhasil menyelesaikannya
Menjalankan tugas atasan dengan sungguh-sungguh dan
4
berhasil menyelesaikannya

6. KERJASAMA

No Materi Kategori Nilai

hanya mengandalkan dirinya sendiri untuk bekerja tanpa
melibatkan karyawan/kolega dan bersikap egoisentris dan tidak 1
mau tahu dengan pekerjaan orang lain
Kemampuan Kurang memiliki respon dalam membantu karyawan yang lain
2
menjalin kerja untuk menyelesaikan tugas
sama dengan Mau membantu bila orang lain yang memintanya tanpa inisiatif
1 3
orang lain untuk sendiri
menyelesaian Memiliki inisiatif untuk membantu karyawan yang lain dalam
tugasnya menyelesaikan tugasnya
4
 Tidak memiliki rasa untuk menghargai orang lain/ mau menang
1
sendiri
Kurang dapat menghargai orang lain dan lebih menunjukkan 2
permusuhan
Acuh tak acuh dengan orang lain tetapi tidak menunjukkan
Sikap terhadap 3
2 permusuhan
orang lain Mampu menghargai orang lain dengan baik dan menempatkan
posisi dirinya sesuai dengan keadaan
4

Marah dan menolak setiap saran dan kritik yang diterimanya 1

Menerima kritik tetapi tidak mau memperbaiki diri untuk
Kemampuan 2
perbaikan
untuk
3 Menerima kritik dan berusaha untuk memperbaikinya 3
menerima saran
Menerima saran dan kritik selanjutnya meminta masukan untuk
dan kritik
memperbaiki kekurangan dirinya dan berusaha untuk 4
memperbaikinya

7. KREATIVITAS

NO Materi Kategori Nilai

Apatis dan monoton dalam kerja 1
Mencoba untuk mencari inisiatif dalam melaksanakan tugas 2
Inisiatif untuk
Berdiskusi bersama untuk mencari inisiatif baru dalam kerja agar
1 bekerja secara 3
tidak monoton
baik
Tidak pernah melakukan pelanggaran atau kesalahan dalam
4
menjalankan tugasnya
Tidak memiliki daya kreasi dalam menyelesaikan tugas yang
1
2 Kreativitas kerja diembannya
Kurang memiliki daya kreasi untuk menyelesaikan tugas yang ada 2
Kadang kala mengikuti orang lain untuk berkreatif dalam
3
menyelesaikan tugas yang ada
Memiliki daya dan keinginan untuk menciptakan kreasi baru dalam
4
menyelesaikan tugas yang ada
Tidak pernah memberikan saran untuk perubahan yang baik 1
Keinginan untuk
Hanya mengikuti orang lain untuk memberikan saran (ikut-ikutan) 2
memberikan
3 Sesekali memberikan masukan untuk perbaikan sistem kerja 3
perubahan kerja
Aktif dalam memberikan masukan kepada teman atau atasan
yang lebih baik 4
untuk perbaikan sistem kerja