PEMERINTAH KABUPATEN PONOROGO

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS NGRANDU
Jl. Raya Ngrandu No. 18 Telp.(0352) 752154-puskesmasngrandu@gmail.com
KAUMAN Kode Pos 63451

KERANGKA ACUAN KEGIATAN

REFRESHING KADER KESEHATAN
UPT PUSKESMAS NGRANDU

A. PENDAHULUAN
Sumberdaya manusia yang sehat dan berkualitas merupakan modal utama atau
investasi dalam pembangunan kesehatan. Kesehatan bersama-sama dengan pendidikan
dan ekonomi merupakan tiga pilar yang sangat mempengaruhi kualitas hidup
sumberdaya manusia. Kondisi pembangunan kesehatan diharapkan telah mampu
mewujudkan kesejahteraan masyarakat yang ditunjukkan dengan membaiknya berbagai
indikator pembangunan Sumber Daya Manusia, seperti: meningkatnya derajat
kesejahteraan dari status gizi masyarakat, meningkatnya kesetaraan gender,
meningkatnya tumbuh kembang optimal, kesejahteraan dan perlindungan anak,
terkendalinya jumlah dan laju pertumbuhan penduduk, serta menurunnya kesenjangan
antar individu, antar kelompok masyarakat dan antar daerah dengan tetap lebih
mengutamakan pada upaya pereventif, promotif serta pemberdayaan keluarga dan
masyarakat dalam bidang kesehatan. Salah satu bentuk upaya pemberdayaan
masyarakat di bidang kesehatan adalah
menumbuhkembangkan Posyandu.

B. LATAR BELAKANG
Posyandu merupakan salah satu bentuk Upaya Kesehatan Bersumber Daya
Masyarakat (UKBM) yang dikelola dan diselenggarakan dari, oleh, untuk dan bersama
masyarakat dalam penyelenggaraan pembangunan kesehatan, guna memberdayakan
masyarakat dan memberikan kemudahan kepada masyarakat dalam memperoleh
pelayanan kesehatan dasar, utamanya untuk mempercepat penurunan angka kematian
ibu dan bayi. Upaya pengembangan kualitas sumberdaya manusia dengan
mengoptimalkan potensi tumbuh kembang anak dapat dilaksanakan secara merata,
apabila sistim pelayanan kesehatan yang berbasis masyarakat seperti Posyandu dapat
dilakukan secara efektif dan efisien dan dapat menjangkau semua sasaran yang
membutuhkan layanan kesehatan anak, ibu hamil, ibu menyusui dan ibu nifas.

C. TUJUAN
I. Tujuan Umum :
Meningkatkan pengetahuan kader guna mengoptimalkan pelayanan di posyandu
II. Tujuan Khusus :
a. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan kader tentang Posyandu
b. Meningkatkan pembinaan teknis penyelenggaraan Posyandu
c. Menggalang kemitraan dengan lintas sektor dan swasta untuk mendukung
Posyandu

D. VISI, MISI DAN TATA NILAI

a. VISI
 Visi Puskesmas Ngrandu adalah: “Puskesmas dengan Pelayanan Prima menuju
Masyarakat Ngrandu Sehat yang Mandiri dan Berkeadilan”.

b. MISI
1. Memberikan Pelayanan Kesehatan yang Prima.
2. Menggerakkan Pembangunan Berwawasan Kesehatan.
3. Meningkatkan kesadaran hidup sehat bagi individu, keluarga dan Masyarakat.
4. Meningkatkan Mutu dan pemerataan pelayanan kesehatan.

c. TATA NILAI
“PRIMA” (Profesional, Responsif, Inovatif, Mawas, Aktif)

E. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

I. Kegiatan Pokok:
Penyegaran Ilmu kesehatan kepada kader kader di wilayah UPT Puskesmas Ngrandu.
II. Rincian Kegiatan
a. Koordinasi lintas program dan lintas sektor sebelum pelaksanan refreshing kader;
b. Membuat undangan yang disampaikan kepada Kepala Desa untuk menugaskan
kader yang diundang;
c. Memastikan pemateri;
d. Persiapan tempat untuk pelaksanaan pelatihan;
e. Absensi kedatangan kader;
f. Menyampaikan materi secara detail;
g. Diskusi berdasarkan materi yang telah disampaikan;
h. Ucapkan salam penutup dan terimakasih atas kehadirannya;

F. SASARAN
1. Kepala Puskesmas
2. Penanggungjawab program / upaya Puskesmas
3. Petugas kesehatan

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

NO Kegiatan Tahun 2018
Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Ags Sept Okt Nop Des
1. Refreshing
Kader
Kesehatan

H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Evaluasi Refreshing kader kesehatan dilakukan dengan membuat laporan kegiatan
refresing kader kesehatan.

Kauman,

Mengetahui
Kepala UPT Puskesmas Ngrandu Penanggung jawab Promkes
 drg. Renitha Wulandari Kun Dwi Apriliawati
NIP. 19811215 201001 2 021 No. Kontrak: 814/250/405.10/2018