Panduan Rekruitmen Dan Seleksi Pegawai Rumah Sakit

Lampiran : Panduan Rekruitmen Staf/ Pegawai
Nomor : 001 / SK / DIR / RSKMMB/KKS-02/VI / 2018

Tanggal : Juni 2018
PANDUAN REKRUITMEN
STAF / PEGAWAI RSK MATA MEDAN BARU
RUMAH SAKIT KHUSUS MATA MEDAN BARU

Jl. Abdullah Lubis No. 67 Medan Telp : 061 – 4530989 Fax : 061 – 4532924
Email : mbmc.mata@yahoo.com
MEDAN - INDONESIA
TAHUN 2018
PANDUAN PENERIMAAN / REKRUITMEN STAF / PEGAWAI
RSK MATA MEDAN BARU
I. PENDAHULUAN
Kegiatan pelayanan kesehatan ditentukan oleh kualitas dan kuantitas tenaga yang
bertugas secara terus-menerus di RSK MATA MEDAN BARU. Dalam meningkatkan
mutu pelayanan diperlukan dukungan Sumber Daya Manusia (SDM) yang mampu
melaksanakan tugas dengan baik sesuai dengan tanggung jawabnya. Untuk memperoleh
sumber daya manusia (SDM) diperlukan penerimaan/ rekruitmen dan seleksi yang akurat
bagi calon pegawai yang telah lulus ujian tulis dan test wawancara dilanjutkan dengan
orientasi, yaitu orientasi umum dan orientasi khusus di unit kerja masing-masing.
II. LATAR BELAKANG

Terciptanya sumber daya manusia (SDM) yang kompeten sesuai dengan keahlian
dan keterampilan yang dimiliki untuk membangun suatu pelayanan di rumah sakit yang
bermutu dan berkualitas.
III. DEFENISI
Penerimaan/Rekrutmen (Recruitment) adalah serangkaian aktivitas mencari dan
memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang
diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan
kepegawaian.
Penerimaan/Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para
pelamar untuk dipekerjakan dalam rumah sakit.
Rekrutmen merupakan proses komunikasi dua arah. Pelamar menghendaki informasi
yang akurat mengenai seperti apakah rasanya bekerja di dalam RSK MATA MEDAN
BARU. RSK MATA MEDAN BARU sangat menginginkan informasi yang akurat tentang
seperti apakah pelamar tersebut jika kelak mereka diangkat sebagai pegawai di RSK
MATA MEDAN BARU.
IV. TUJUAN
Mendapatkan tenaga medis, tenaga keperawatan, tenaga kesehatan profesional lain,
dan tenaga non kesehatan yang mampu :
1) Melaksanakan pelayanan sesuai standar attitude (sikap, pengetahuan (kognitif),
keterampilan (skill)).
2) Memberikan pelayanan dengan pendekatan caring.
1) Bekerja yang jujur, penuh tanggung jawab dan disiplin.
3) Mengenal lingkungan kerja.
4) Berdedikasi tinggi dan mempunyai motivasi dalam bekerja.
5) Berkomunikasi efektif dengan sesama profesi dan tim kerja lainnya
V. TATA LAKSANA
Adapun proses penerimaan / rekruitmen tenaga medis (dokter), tenaga keperawatan
(bidan), tenaga kesehatan profesional lainnya dan tenaga non kesehatan adalah sebagai
berikut :
 Penerimaan / Rekruitmen Tenaga Medis (Dokter)
1. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan / referensi pihak tertentu /

inisiatif sendiri, calon dokter menyampaikan surat lamaran kerja kepada Direktur.
2. Oleh Direktur, surat lamaran didisposisikan kepada Ka. Sub Bidang Personalia dan
Diklat untuk dilakukan pemeriksaan kelengkapan berkas yang memuat minimal :
a. Surat lamaran
b. Fotokopi KTP
c. Foto berwarna
d. Daftar riwayat hidup
e. Fotokopi ijazah terakhir
f. Fotokopi STR
g. Fotokopi sertifikat pelatihan/ seminar yang pernah diikuti
h. Surat pengalaman kerja (bila ada)
3. Kepala Sub Bidang Personalia dan Diklat meneruskan berkas lamaran kepada
Ketua Komite Medik untuk selanjutnya diolah dan dikaji oleh Sub Komite
Kredensial.
4. Sub Komite Kredensial bertugas melaksanakan seleksi dan koordinasi dengan
kelompok terkait.
5. Hasil seleksi dan rekomendasi dari Sub Komite Kredensial diserahkan kepada
Ketua Komite Medik untuk selanjutnya diteruskan kepada Direktur.
6. Direktur menerbitkan Surat Penugasan Klinis berdasarkan hasil rekomendasi
pemberian kewenangan klinis dilakukan oleh Komite Medik berdasarkan masukan
dari Sub Komite Kredensial.
7. Selanjutnya dokter mengikuti orientasi yang diselenggarakan Ka. Sub Bidang
Personalia dan Diklat berkoordinasi dengan Bidang Pelayanan Medik.
 Penerimaan / Rekruitmen Tenaga Keperawatan (Bidan)

inisiatif sendiri, calon perawat/bidan menyampaikan surat lamaran kerja kepada
Direktur.
2. Oleh Direktur, surat lamaran didisposisikan kepada Ka. Sub Bidang Personalia dan
Diklat untuk dilakukan pemeriksaan kelengkapan berkas yang memuat minimal:
a. Surat lamaran
b. Fotokopi KTP
c. Foto berwarna
f. Fotokopi STR
g. Fotokopi sertifikat pelatihan/ seminar yang pernah diikuti
3. Calon perawat/bidan mengikuti ujian tes tertulis Keperawatan dan wawancara yang
diadakan oleh Ka. Bidang Keperawatan berkoordinasi dengan Bidang Pelayanan
Medik dan Ka. Sub Bidang Personalia dan Diklat untuk melakukan Psikotest dan
wawancara.
4. Berkas lamaran calon perawat/bidan yang lulus test akan diteruskan kepada Ketua
Komite Keperawatan untuk selanjutnya diolah dan dikaji oleh Sub Komite
Kredensial.
5. Selanjutnya calon perawat/bidan mengikuti orientasi selama 10 hari yang
diselenggarakan Ka. Sub. Bidang Personalia dan Diklat berkoordinasi dengan Ka.
Sub. Bidang Keperawatan dan Kepala ruangan/kepala perawatan.
6. Setelah mengikuti proses orientasi dilanjutkan masa training 90 hari. Setelah itu
dikeluarkan Surat Pengangkatan Sebagai Pegawai
7. Sub Komite Kredensial melaksanakan seleksi dan koordinasi dengan kelompok
terkait.
8. Hasil seleksi dan rekomendasi dari Sub Komite Kredensial diserahkan kepada
Ketua Komite Keperawatan untuk selanjutnya diteruskan kepada Direktur.
9. Direktur menerbitkan Surat Penugasan Klinis berdasarkan hasil rekomendasi
pemberian kewenangan klinis oleh Komite Keperawatan berdasarkan masukan dari
Sub Komite Kredensial.
 Penerimaan / Rekruitmen Tenaga Kesehatan Profesional Lain Dan Tenaga Non

Kesehatan
inisiatif sendiri, calon pegawai menyampaikan surat lamaran kerja kepada Direktur.
2. Oleh Direktur, surat lamaran didisposisikan kepada Kepala Sub Bidang Personalia
dan Diklat untuk dilakukan pemeriksaan kelengkapan berkas yang memuat
minimal :
a. Surat lamaran
b. Fotokopi KTP
c. Foto berwarna
f. Fotokopi STR (untuk tenaga professional lain)
g. Fotokopi sertifikat pelatihan/ kursus yang pernah diikuti
3. Calon staf/pegawai mengikuti ujian tes tertulis dan wawancara yang diadakan oleh
Ka. Unit/Ka. Instalasi masing-masing berkoordinasi dengan Kasub. Bidang
Personalia dan diklat untuk Psikotest dan wawancara.
4. Setelah lulus test tertulis dan wawancara, Setelah dinyatakan lulus test kesehatan,
maka Selanjutnya calon staf/pegawai akan mengikuti orientasi selama 10 hari dan
dilanjutkan dengan masa training selama 90 hari di unit / instalasi masing-masing.
5. Setelah melewati masa training selama 90 hari, dan calon staf/pegawai dinilai
mampu bekerja di unit yang sudah ditetapkan, maka dikeluarkan surat
pengangkatan staf/pegawai tersebut.
6. Kemudian dilakukan Penilaian oleh Komite Profesional Kesehatan Lain untuk
diberikan rekomendasi kepada direktur untuk mengeluarkan SPK (Surat Penugasan
Klinis) sesuai dengan Uraian Tugas Masing-masing
 PENILAIAN KINERJA UNTUK STAF/PEGAWAI BARU

Ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam melaksanakan penilaian bagi staf /
pegawai yang baru diangkat sebagai staf / pegawai RSK MATA MEDAN BARU :
1. Performance;
2. Etika;
3. Kedisiplinan;
4. Kerjasama;
5. Sikap, dan;
6. Keterampilan Kerja.
VI. RUANG LINGKUP

a. Membuat pengumuman untuk penerimaan staf / pegawai baru di mading / papan
pengumuman RSK MATA MEDAN BARU.
b. Melakukan rekruitmen dan seleksi staf / pegawai baru.
c. Melakukan orientasi umum dan orientasi khusus di unit kerja masing-masing.
d. Memberikan Penilaian kinerja.
VII. DOKUMENTASI
Daftar kegiatan orientasi staf/pegawai RSK MATA MEDAN BARU secara umum dan
khusus di unit masing-masing, terlampir.
Lampiran :
DAFTAR KEGIATAN ORIENTASI

STAF/PEGAWAI RSK MATA MEDAN BARU
1. Orientasi Tenaga Medis (Dokter)
 HARI I : Sesi Orientasi Umum
No. Waktu Topik Fasilitator

1 09.00 – 10.30 Pembukaan, Hospital Tour Bagian Diklat
2 10.30 – 12.30 - Tujuan Orientasi Kesubbid Personalia dan
- Sejarah RS Diklat
- Visi, Misi, Falsafah, Tujuan, Motto,
Peran, Nilai nilai, Keyakinan dasar,
Logo RS dan Struktur Organisasi
Rumah Sakit.
- Tata Tertib Rumah Sakit
- Pengenalan terhadap pejabat dalam
Struktur Organisasi Rumah Sakit
- Peraturan Kepegawaian
(Kesepakatan Kerja Bersama )
- Hak dan Kewajiban Pegawai
 HARI II : Sesi Orientasi Umum

1 08.30 – 09.30 Orientasi di Bidang pelayanan medik Bidang Pelayanan Medik.
meliputi :
- Struktur organisasi Bidang
pelayanan medik
- Kebijakan yang ada di Bidang
pelayanan medik
2 09.30 – 10.15 Fasilitas / sarana kesehatan yang Bidang Pelayanan Medik.
tersedia di RSK MATA MEDAN
BARU
3 10.15 – 11.30 - Kebijakan dan prosedur yang Bidang Pelayanan Medik.

berlaku di Pelayanan Medik RSK
MATA MEDAN BARU
- Pengenalan PPK ( Panduan Praktis
Klinis )
4 11.30 – 12.30 - Kebijakan / Prosedur DPJP dan Bidang Pelayanan Medik.
Jadwal Dinas di RSK MATA
MEDAN BARU Pemberian
Edukasi
- Proses Kredensial
5 12.30 – 13.00 Istirahat
6 13.00 – 14.00 - Prosedur pengendalian infeksi IPCN / Kepala Bidang

rumah sakit di Unit Rawat Inap / Keperawatan
unit rawat jalan seperti Hand
Hygiene,Five Moment.
- Penanganan sampah infeksius dan
non infeksius
 Hari III s/d Hari IX : Sesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah Ditentukan

1 08.30 – 12.30 Orientasi Dokter Ruangan / Dokter - Kepala UGD / Bidang
UGD di unit pelayanan meliputi : Pelayanan Medik
- Perkenalan kepada seluruh staf
medis di RSK MATA MEDAN
BARU
- Struktur organisasi unit yang
bersangkutan
- Perkenalan kepada setiap Ketua
SMF
- Pemahaman Kebijakan
(SPO Case Manager )
- Penulisan CPPT
(Catatan Perkembangan Pasien
Terintegrasi) “ Metode SOAP “
- Pemahaman Formulir Edukasi
Terintegrasi.
- Pemahaman Pasien safety
( 6 sasaran )
2 12.30 – 13.00 Istirahat

3 13.00 – 14.30 - Pengenalan kapasitas dan fasilitas - Kepala UGD / Bidang
kamar perawatan. Pelayanan Medik
- Pemahaman cara melaporkan
Situasi dan Kondisi Pasien kepada
DPJP ( Metode SBAR )
 HARI X : Mini Symposium

1. 09.00 – 09.30 Etika dokter dalam melayani pasien Sub Komite Etika &
rawat inap /rawat jalan. Disiplin Profesi / Bidang
Pelayanan Medik
2. 09.30 – 09.45 Masalah-masalah yang sering Bidang Pelayanan Medik
dihadapi dalam melaksanakan tugas
dalam bidang kedokteran.
3. 10.00 – 10.15 Hal-hal yang harus diperhatikan Bidang Pelayanan Medik dan
sebelum dan sesudah operan shift jajarannya
4. 10.15 -11.00 Test orientasi meliputi orientasi - Bidang Pelayanan Medik
umum, khusus, PPI, Patient safety
dan mutu RSK MATA MEDAN
BARU
2. Orientasi Tenaga Keperawatan

Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Pembukaan, Hospital Tour
2. 09.30 – 11.30 - Tujuan Orientasi
- Sejarah RS
Peran, Nilai-nilai, Keyakinan dasar,
Rumah Sakit.
- Peraturan Kepegawaian ( Kesepakatan
Kerja Bersama )
3. 11.30 – 12.00 Istirahat

Calon
Pegawai
1 08.30 – 09.30 Orientasi di bagian keperawatan meliputi :
- Struktur organisasi bidang keperawatan
- Visi, Misi, Falsafah dan tujuan bidang
keperawatan
- Pola ketenagaan dan sistem penilaian
kinerja tenaga perawat
2 09.30 – 10.15 Fasilitas / sarana kesehatan yang tersedia
di RSK MATA MEDAN BARU
3 10.15 – 11.30 - Kebijakan dan prosedur yang berlaku di
pelayanan keperawatan termasuk
prosedur jaga
- Metode asuhan keperawatan RSK
MATA MEDAN BARU
4 11.30 – 12.30 - Pengenalan Komite Keperawatan
- Pengenalan Case manager
5 12.30 – 13.00 Istirahat
6 13.00 – 14.00 - Prosedur pengendalian infeksi rumah
sakit
- Penanganan sampah infeksius dan non
infeksius
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi keperawatan di unit pelayanan
meliputi :
ruangan
- Struktur organisasi ruangan
- Tata tertib,hak dan kewajiban pasien,
perawat
- Pendokumentasian dan pelaporan antar
shift seperti SBAR.
- Pemahaman CPPT (Catatan
Perkembangan Pasien Terintegrasi)
seperti penulisan SOAP
- Formulir-formulir keperawatan
- Pengenalan pengendalian infeksi
lanjutan di unit rawat inap seperti hand
hygiene, five moment.
- Pasien safety meliputi :
 Pengenalan resiko jatuh
 Manajemen nyeri
 Komunikasi efektif
 Site marker
 Pengenalan obat LASA dan HIGH
Alert
- Mutu RSK MATA MEDAN BARU.
meliputi :
 Penanganan komplain pasien
 Melaksanakan Motto RSK MATA
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Pengenalan fasilitas di unit pelayanan
meliputi :
- Fasilitas kamar
- Inventaris ruangan :
 Alat medik
 Alat keperawatan
 Alat tenun / manajemen linen
 HARI IV
Calon
Pegawai
meliputi :
ruangan
- Tata tertib, hak dan kewajiban pasien,
perawat
shift seperti SBAR.
 Manajemen nyeri
 Site marker
Alert
- Mutu RSK MATA MEDAN BARU
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
meliputi :
- Fasilitas kamar
 Alat medik
 HARI V
Calon
Pegawai
meliputi :
ruangan
perawat
shift seperti SBAR.
 Manajemen nyeri
 Site marker
Alert
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
meliputi :
- Fasilitas kamar
 Alat medik
 HARI VI
Calon
Pegawai
meliputi :
ruangan
perawat
shift seperti SBAR.
 Manajemen nyeri
 Site marker
Alert
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
meliputi :
- Fasilitas kamar
 Alat medik
 HARI VII
Calon
Pegawai
meliputi :
ruangan
perawat
shift seperti SBAR.
 Manajemen nyeri
 Site marker
Alert
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
meliputi :
- Fasilitas kamar
 Alat medik
 HARI VIII
Calon
Pegawai
meliputi :
ruangan
perawat
shift seperti SBAR.
 Manajemen nyeri
 Site marker
Alert
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
meliputi :
- Fasilitas kamar
 Alat medik
 HARI IX
Calon
Pegawai
meliputi :
ruangan
perawat
shift seperti SBAR.
 Manajemen nyeri
 Site marker
Alert
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
meliputi :
- Fasilitas kamar
 Alat medik
Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika perawat dalam pelayanan pasien di
unit rawat inap
2. 09.30 – 09.45 Masalah-masalah yang sering dihadapi
dalam melaksanakan tugas keperawatan
3. 10.00 – 10.15 Hal-hal yang harus diperhatikan sebelum
dan sesudah operan shift
4. 10.15 -11.00 Test Orientasi meliputi orientasi umum,
khusus, PPI, Patient safety dan mutu RSK
MATA MEDAN BARU
3. Orientasi Unit Fisioterapi
Calon
Pegawai
- Sejarah RS
Rumah Sakit.
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat

Calon
Pegawai
1 08.30 – 09.30 Orientasi pelayanan di unit fisiotherapy
meliputi :
fisiotherapy
- Struktur organisasi fisiotherapy
- Tata tertib,hak dan kewajiban pasien
seperti hand hygiene, five moment.
 Manajemen nyeri
meliputi :
MEDAN BARU
2 09.30 – 10.15 Istirahat
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami laporan dan
melaporkan biaya fisiotherapy pasien
rawat jalan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami prosedur penanganan
pasien rawat inap dan rawat jalan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami sampah infeksius dan
non infeksius
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami penempatan linen
infeksius dan non infeksius
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu melakukan pemeriksaan terhadap
pasien rawat jalan, bagian mana yang mau
di fisiotherapy
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pemahaman CPPT (Catatan Perkembangan
Pasien Terintegrasi) seperti penulisan
SOAP
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan fasilitas dan penggunaanya di
unit fisiotherapy meliputi :
 Fasilitas kamar
 Inventaris ruangan :
o Alat medik
o Alat tenun/manajemen linen
2 12.30 – 13.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika pegawai dalam pelayanan pasien di
unit fisiotherap
dalam melaksanakan tugas di unit
fisiotherapy
khusus, PPI, Patient safety dan mutu RSK
MATA MEDAN BARU
4. Orientasi di Unit Farmasi

Calon
Pegawai
- Sejarah RS
Rumah Sakit.
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat
 HARI II
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi pelayanan di unit farmasi
meliputi :
ruangan
- Struktur organisasi farmasi
- Pendokumentasian dan pelaporan
antar shift.
meliputi :
 Melaksanakan Motto RSK
MATA MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Pengenalan Inventaris ruangan farmasi
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengetahui daftar obat LASA
(Look Alike Sound Alike) dan High Alert
(Obat yang Berisiko Tinggi ).
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu mengetahui Penyimpanan obat
LASA dan High Alert
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami pelayanan resep
meliputi :
 Pengelolaan resep
 Skrinning resep
 Salinan resep
 Penyimpanan & Pemusnahan resep
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu memahami tata cara melayani
resep narkotika dan psikotropika
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengetahui daftar obat
narkotika, psikotropika
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu mengetahui penyimpanan obat
narkotika dan psikotropika
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu menghitung Dosis berdasarkan
berat badan, umur pasien, sediaan obat
ataupun resep yang dianjurkan dokter
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu melaksanakan peracikan obat
sesuai dengan yang dianjurkan dokter di
resep pasien
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu membaca resep dokter dan
melakukan pelaporan apabila resep
dokter tidak terbaca
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu mengeduksi pasien pada saat
pemberian obat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 - Mampu mengetahui pengaturan suhu
ruangan, kulkas/refrigerator dengan benar
dan kelembaban udara.
- Mampu mengisi lembaran monitoring suhu
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.0 – 14.30 Mampu memahami penulisan stok obat di
lembar stok obat yang telah disediakan.
Dan mampu melaksanakan pelaporan apabila
stok obat yang diresepkan habis/tidak ada
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengetahui tata cara menerima dan
memberikan amprahan obat kesetiap unit
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu memahami tempat penyimpanan B3
(Bahan Berbahaya & Beracun)
 HARI X
Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika dalam pelayanan kefarmasian
2. 09.30 – 09.45 Masalah-masalah yang sering dihadapi dalam
melaksanakan tugas kefarmasian
3. 10.00 – 10.15 Hal-hal yang harus diperhatikan sebelum dan
sesudah operan shift
4. 10.15 -11.00 Test Orientasi meliputi orientasi umum, dan
khusus.
5. Orientasi di Unit Laboratorium

Calon
Pegawai
- Sejarah RS
Peran, Nilai-nilai, Keyakinan dasar, Logo
RS dan Struktur Organisasi Rumah Sakit.
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat
 HARI II
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi pelayanan di unit laboratorium
meliputi :
- Perkenalan kepada seluruh staf ruangan
- Struktur organisasi laboratorium
shift.
- Pasien safety : Komunikasi efektif
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Pengenalan Inventaris ruangan laboratorium
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengetahui nilai standar suhu yang
dianjurkan sesuai dengan peraturan yang
berlaku
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu mengisi monitoring suhu baik
ruangan, refrigerator, dan kelembaban udara
sesuai dengan kondisi
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengetahui penyimpanan bahan B3
(Bahan beracun dan berbahaya)
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengetahui nama-nama alat yang
digunakan dalam proses pemeriksaan
dilaboratorium
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengetahui daftar alat yang single
dan re-use
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu melakukan pengecekan kondisi alat-
alat di dalam laboratorium sebelum
digunakan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu melakukan pelaporan apabila alat
mengalami kerusakan atau akan mendekati
batas pemakaian alat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami penggunaan APD (Alat
pelindung diri)
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu melakukan hand hygiene dan five
moment
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengoperasikan computer untuk
pengetikan hasil pemeriksaan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu mengetahui hasil pemeriksaan kritis
Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika dalam pelayanan di unit laboratorium
melaksanakan tugas di laboratorium
khusus.
6. Orientasi di Unit Rekam Medis
Calon
Pegawai
- Sejarah RS
- Visi, Misi, Falsafah, Tujuan, Motto, Peran,
Nilai-nilai, Keyakinan dasar, Logo RS dan
Struktur Organisasi Rumah Sakit.
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat
 HARI II : Sesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah Ditentukan
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi pelayanan di unit rekam medis
meliputi :
- Perkenalan kepada seluruh staf rekam
medis
- Struktur organisasi unit rekam medis
- Pasien safety meliputi:
 Komunikasi efektif dengan semua
tingkatan
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pendokumentasian dan pelaporan kode ICD-
10, tentang jenis penyakit
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu menyusun formulir-formulir rekam
medis dalam pelayanan pasien baik rawat
jalan maupun rawat inap
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengaplikasikan komputer untuk
pengumpulan, pengolahan dan penyajian
informasi kesehatan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memilah (membatasi) pelepasan
informasi yang perlu disampaikan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu melihat kelengkapan pengisian rekam
medis sebelum disimpan di penyimpanan
rekam medis tertutup
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu menyusun (astembling) rekam medis
dengan baik dan benar berdasarkan SOP yang
ada
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 - Mampu menyelesaikan surat menyurat,
seperti asuransi, surat keterangan dan
visum
- Mampu menyelesaikan refrensi dan
pemusnahan rekam medis
- Mampu menyelesaikan penyimpanan
maupun mengambil kembali rekam medis
( retrival )
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan fasilitas rekam medis meliputi:
- Inventaris di rekam medis
- Formulir di rekam medis
2 12.30 – 13.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika di dalam unit rekam medis
dalam melaksanakan tugas sebagai staf
rekam medis
khusus.
7. Orientasi di Unit Radiologi
Calon
Pegawai
- Sejarah RS
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi pelayanan di unit radiologi
meliputi :
- Perkenalan kepada seluruh staf/pegawai
unit radiologi
- Struktur organisasi unit radiologi
- Pasien safety :
 Manajemen nyeri
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Pengenalan Inventaris ruangan radiologi dan
penggunaannya
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu melakukan pemakaian APD (Alat
Pelindung Diri) dengan benar
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan pengendalian infeksi lanjutan di
unit radiologi seperti hand hygiene, five
moment, sampah infeksius dan non infeksius
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 - Mampu melindungi diri dari sinar radiasi
- Mampu memahami pemeriksaan
rontgen/ct-scan dengan kontras dan tanpa
kontras
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 - Mampu memahami hasil pemeriksaan
kritis di radiologi
- Mampu memahami prosedur pemeriksaan
rontgen/ct-scan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 - Mampu memahami cara mencetak film
rontgen dan ct-scan
- Mampu memahami penggunaan CR dan
penggunaan film badge
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengetahui formulir-formulir yang
berlaku di bagian radiologi
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 - Mampu memahami pengisian buku
register pelayanan
- Mampu memahami penyerahan hasil
rontgen dan ct-scan baik rawat jalan
maupun rawat inap
2 12.30 – 13.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika dalam pelayanan di unit radiologi
dalam melaksanakan tugas di bidang
radiologi
khusus.
8. Orientasi di Unit Gizi dan Dapur

Calon
No Waktu Topik Fasilitator
Pegawai
- Sejarah RS
Rumah Sakit.
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat
 HARI II
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi di unit gizi & dapur meliputi :
- Struktur organisasi unit gizi & dapur
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mutu RSK MATA MEDAN BARU meliputi
:
MEDAN BARU
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan fasilitas di unit gizi & dapur :
 Fasilitas di dapur
 Inventaris ruangan :
 Pemotong makanan harus dibedakan
antara bahan kering, bahan basah,
ikan, ayam (daging)
 Dibedakan warna pemotong/pisau
dengan talenan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Memahami tempat penyimpanan bahan
makanan kering dengan bahan makanan
basah yang harus dibedakan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami peraturan diet pasien
dari DPJP
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Memberikan jenis diet pasien sesuai
dengan permintaan DPJP
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Memberikan identifikasi pada setiap
makanan/snack yang diberikan kepada
pasien
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan pengandalian infeksi di unit
gizi & dapur
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Memahami penggunaan APD (Alat
Pelindung Diri)
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pasien safety meliputi :
 Identifikasi kebutuhan diet pasien
dengan benar
2 12.30 – 13.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika dalam pelayanan di unit gizi & dapur
dalam melaksanakan tugas di unit gizi &
dapur
dan khusus
9. Orientasi di Unit Ambulance

Calon
Pegawai
- Sejarah RS
Rumah Sakit.
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi supir di unit pelayanan
ambulance meliputi :
- Perkenalan kepada seluruh staf unit
- Struktur organisasi unit ambulance
- Tata tertib,hak dan kewajiban
pasien.
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mutu RSK MATA MEDAN BARU
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pendokumentasian dan pelaporan antar
shift ( Pemakaian mobil ambulance )
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu melakukan resusitasi jantung dan
paru
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu Memahami kondisi pasien
(sipengguna ambulance)
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu Memahami kondisi pasien
(sipengguna ambulance)
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
ambulance meliputi :
 Alat dimobil ambulance
 Alat yang sesuai dengan kebutuhan
pasien
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami penggunaan APD (Alat
Pelindung Diri)
2 12.30 – 13.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika dalam unit ambulance
melaksanakan tugas sebagai supir ambulance
khusus
10. Orientasi di Unit Sanitasi

Calon
Pegawai
- Sejarah RS
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat

Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi di unit sanitasi meliputi :
- Perkenalan kepada seluruh staf sanitasi
- Struktur organisasi sanitasi
shift.
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mutu RSK MATA MEDAN BARU meliputi :
MEDAN BARU
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan pengendalian infeksi lanjutan
seperti hand hygiene, five moment,
pemahaman sampah infeksius & non
infeksius
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan inventaris unit sanitasi dan
fasilitas di unit pelayanan meliputi :
 Inventaris unit sanitasi
 Penyimpanan B3 (Bahan Beracun &
Berbahaya)
 Penyimpanan alat inventaris sanitasi dgn
baik
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memakai APD (Alat Pelindung Diri)
dengan benar
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami dan mengerti alur
pembuangan sampah sanitasi
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Memberikan tanda peringatan apabila sedang
melaksanakan kebersihan untuk menghindari
agar tidak terjadinya hal yang membahayakan
pasien,pengunjung dan pegawai
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengutamakan pekerjaan/kegiatan
yang tiba-tiba (mendesak) yang harus segera
dilaksanakan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu menjaga kebersihan setiap ruangan
dan menjauhkan bahan beracun & berbahaya
dari makanan maupun minuman pasien yang
dapat menimbulkan kejadian yang tidak
diharapkan
2 12.30 – 13.00 Istirahat

Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika di dalam unit sanitasi
melaksanakan tugas di sanitasi
khusus
11. Orientasi di Unit Satuan Pengamanan (Satpam)

Calon
Pegawai
- Sejarah RS
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat

Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi di unit satpam meliputi :
- Perkenalan kepada seluruh staf keamanan
- Struktur organisasi unit satpam
shift.
 Manejemen nyeri
2 12.30 – 13.00 Istirahat
MEDAN BARU
 HARI III
Calon
Pegawai
seperti hand hygiene, five moment
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Memastikan kepatuhan jam berkunjung di
rumah sakit
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengkondisikan kenyamanan pasien
dan pengunjung
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu membantu pasien pada saat datang
dan pulang dari RSK MATA MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu membantu perawat dalam transfer
pasien dari UGD ke unit rawat inap
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu membantu parkir mobil dokter pada
saat visite
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami cara memasukkan kartu
absensi staf/pegawai rumah sakit pada saat
datang dan pulang kerja
2 12.30 – 13.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika di dalam unit satpam
melaksanakan tugas di unit satpam
khusus
12. Orientasi di Unit Linen dan Laundry

Calon
Pegawai
- Sejarah RS
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat

Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi kepegawaian di unit linen &
laundry
- Perkenalan kepada seluruh staf unit linen
& laundry
- Struktur organisasi di unit linen &
laundry
- Tata tertib,hak dan kewajiban pegawai
linen & laundry
2 12.30 – 13.00 Istirahat
MEDAN BARU
 HARI III
Calon
Pegawai
seperti hand hygiene, five moment dan linen
infeksius & non infeksius
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mencatat jumlah pengambilan linen
dari setiap unit
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mengerti alur pengambilan, pengelolahan
linen infeksius dan non infeksius
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memastikan jumlah linen disetiap
rawat inap minimal sama dengan jumlah
pasien di dalam rawat inap
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu membedakan warna wadah linen
bersih dan kotor
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu melakukan pendistribusian linen ke
setiap ruangan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan fasilitas di unit linen & laundry
meliputi :
 Inventaris linen & laundry
 Penyimpanan B3
 Penyimpanan inventaris linen & laundry
dengan baik
2 12.30 – 13.00 Istirahat
Calon
Pegawai
dalam melaksanakan tugas di unit linen &
laundry
2. 09.30 – 09.45 Test Orientasi meliputi orientasi umum, dan
khusus.
13. Orientasi di Unit Logistik dan URT

Calon
Pegawai
- Sejarah RS
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi sub bidang logistik di pelayanan
meliputi :
- Tata tertib,hak dan kewajiban sub
bidang logistik
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan pengendalian infeksi
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu melakukan pengadaan barang yang
dibutuhkan sesuai dengan prioritas
kebutuhan di setiap unit
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu melakukan pendokumentasian
kebutuhan di setiap unit
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu melakukan pendokumentasian
penerimaan dan pengeluaran barang dari
dan ke dalam gudang
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu melaksanakan penyimpanan barang
dengan rapi, bersih dan aman
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Memahami penyimpanan B3 (Bahan
Beracun Dan Berbahaya)
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan fasilitas di sub bidang logistik
meliputi :
- Fasilitas ruangan
- Inventaris seluruh unit
2 12.30 – 13.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika di dalam sub bidang logistik
dalam melaksanakan tugas logistik
3. 10.00 – 10.15 Test Orientasi meliputi orientasi umum, dan
khusus
14. Orientasi di Unit Maintannace

Calon
Pegawai
- Sejarah RS
Rumah Sakit.
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi kepegawaian di unit pelayanan
meliputi :
ruangan
- Struktur organisasi PSP2RS
- Tata tertib,hak dan kewajiban PSP2RS
shift
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami jalur evakuasi
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu memahami penggunaan APAR
(Alat Pemadan Api Ringan)
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengetahui tempat penyimpanan
Bahan berbahaya dan beracun di unit
PSP2RS
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami tanda/simbol bahaya di
unit PSP2RS
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami penempatan titik
kumpul
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu melaksanakan alat kalibrasi
ALKES
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu memahami pengisian formulir
kalibrasi alat di rumah sakit
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mendokumentasikan masuknya O2
, CO2, UDT, N2O dan penempatannya
dengan benar
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mutu RSK MATA MEDAN BARU
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 14.0 – 14.30 Pengenalan PPI:
Mengerti hand hygiene dan penanganan
sampah
Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika di dalam unit PSP2RS
dalam melaksanakan tugas di dalam unit
PSP2RS
dan khusus
15. Orientasi di Bagian Personalia dan Diklat

Calon
Pegawai
- Sejarah RS
Rumah Sakit.
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi bidang personalia di unit
pelayanan meliputi :
- Struktur organisasi personalia
- Tata tertib,hak dan kewajiban.
- Pendokumentasian dan pelaporan
- Pasien safety meliputi komunikasi
efektif
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mendokumentasikan surat masuk
dan keluar dan mendesposisikan untuk
diteruskan kepada yang berkepentingan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu membuat surat kebijakan
berhubungan dengan manajemen rumah
sakit
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Perkenalan system penulisan surat-
menyurat baik internal maupun eksternal
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu mengetahui cara evaluasi mutu
kepuasan pasien
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Menyusun data evaluasi, pembaharuan,
file kepegawaian
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mendokumentasikan hasil orientasi
terhadap semua staf/pegawai
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu memahami peraturan internal RSK
MATA MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan fasilitas di bidang personalia
meliputi :
-Penggunaan komputer
-Inventaris ruangan
2 12.30 – 13.00 Istirahat
Calon
Pegawai
personalia
2. 09.30 – 09.45 Test Orientasi meliputi orientasi umum,
dan khusus
16. Orientasi Untuk Tenaga Administrasi

Calon
Pegawai
- Sejarah RS
Rumah Sakit.
Kerja Bersama )
3 11.30 – 12.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Orientasi di bidang keuangan & akuntansi
meliputi :
ruangan
- Struktur organisasi bidang keuangan &
akuntansi
meliputi :
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI III
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu menyusun pemasukan dan
pengeluaran rumah sakit
2 12.30 – 13.00 Istirahat
3 13.00 – 14.30 Mampu menyusun penerimaan dan
belanja rumah sakit
 HARI IV
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan kegiatan verifikasi sumber-
sumber pendapatan fungsional RSK MATA
MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI V
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan tahap-tahap pembayaran gaji
staf RSK MATA MEDAN BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VI
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu menyusun data rancangan awal
laporan keuangan RSK MATA MEDAN
BARU
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu menyusun data laporan kegiatan
pelaksanaan tugas di bidang keuangan &
akuntansi
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI VIII
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Mampu menyusun data laporan kegiatan
pelaksanaan tugas dibidang keuangan &
akuntansi
2 12.30 – 13.00 Istirahat
 HARI IX
Calon
Pegawai
1 08.30 – 12.30 Pengenalan fasilitas dan inventaris di
bidang keuangan & akuntansi
2 12.30 – 13.00 Istirahat
Calon
Pegawai
1. 09.00 – 09.30 Etika di bidang keuangan & akuntansi

keuangan & akuntansi
3. 09.45–10.15 Test Orientasi meliputi orientasi umum,

dan khusus.
Ditetapkan di Medan
Pada tanggal 20 Februari 2017
Direktur RSK MATA MEDAN BARU
Dr.Delfi M.Ked(Oph),SpM(K)

Panduan Rekruitmen Dan Seleksi Pegawai Rumah Sakit

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Panduan Rekruitmen Dan Seleksi Pegawai Rumah Sakit

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Lampiran : Panduan Rekruitmen Staf/ Pegawai

Nomor : 001 / SK / DIR / RSKMMB/KKS-02/VI / 2018

RUMAH SAKIT KHUSUS MATA MEDAN BARU

II. LATAR BELAKANG

 Penerimaan / Rekruitmen Tenaga Medis (Dokter)

1. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan / referensi pihak tertentu /

 Penerimaan / Rekruitmen Tenaga Keperawatan (Bidan)

 Penerimaan / Rekruitmen Tenaga Kesehatan Profesional Lain Dan Tenaga Non

 PENILAIAN KINERJA UNTUK STAF/PEGAWAI BARU

VI. RUANG LINGKUP

DAFTAR KEGIATAN ORIENTASI

No. Waktu Topik Fasilitator

 HARI II : Sesi Orientasi Umum

No. Waktu Topik Fasilitator

3 10.15 – 11.30 - Kebijakan dan prosedur yang Bidang Pelayanan Medik.

5 12.30 – 13.00 Istirahat

6 13.00 – 14.00 - Prosedur pengendalian infeksi IPCN / Kepala Bidang

No. Waktu Topik Fasilitator

2 12.30 – 13.00 Istirahat

 HARI X : Mini Symposium

No. Waktu Topik Fasilitator

2. Orientasi Tenaga Keperawatan

 HARI II : Sesi Orientasi Umum

 HARI II : Sesi Orientasi Umum

 HARI X : Mini Symposium

4. Orientasi di Unit Farmasi

5. Orientasi di Unit Laboratorium

 HARI X : Mini Symposium

 HARI II : Sesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah Ditentukan

 HARI X : Mini Symposium

 HARI II : Sesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah Ditentukan

 HARI X : Mini Symposium

8. Orientasi di Unit Gizi dan Dapur

 HARI X : Mini Symposium

9. Orientasi di Unit Ambulance

 HARI II : Sesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah Ditentukan

 HARI X : Mini Symposium

10. Orientasi di Unit Sanitasi

 HARI II : Sesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah Ditentukan

 HARI X : Mini Symposium

11. Orientasi di Unit Satuan Pengamanan (Satpam)

 HARI II : Sesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah Ditentukan

2 12.30 – 13.00 Istirahat

 HARI X : Mini Symposium

12. Orientasi di Unit Linen dan Laundry

 HARI II : Sesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah Ditentukan

 HARI X : Mini Symposium

13. Orientasi di Unit Logistik dan URT

 HARI II : Sesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah Ditentukan

 HARI X : Mini Symposium

14. Orientasi di Unit Maintannace

 HARI II : Sesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah Ditentukan

 HARI X : Mini Symposium

15. Orientasi di Bagian Personalia dan Diklat

 HARI II : Sesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah Ditentukan

 HARI X : Mini Symposium

16. Orientasi Untuk Tenaga Administrasi

 HARI II : Sesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah Ditentukan

 HARI X : Mini Symposium

2. 09.30 – 09.45 Masalah-masalah yang sering dihadapi

3. 09.45–10.15 Test Orientasi meliputi orientasi umum,

Anda mungkin juga menyukai