Tingkatan tertinggi kualitas sebuah organisasi korporat adalah ketika karyawan di dalamnya bertahan,

utamanya karena: 1. Kualitas kepemimpinan para pemimpinnya. 2. Kultur organisasi yg adil, manusiawi,
dan dinamis. 3. Kenyamanan interaksi bersama orang2 di dalamnya. Sehingga urusan gaji dan benefit
menjadi nomer dua setelah ke-3 poin plus tersebut. Ini disebut sebagai "loyal & termovitasi (fully
engaged)".

Tingkatan kedua tertinggi adalah ketika karyawan bertahan di suatu perusahaan bukan karena ketiga
poin itu, tapi karena gaji & benefit yg ditawarkan perusahaan itu. Ini disebut sebagai "loyal tapi gak
engaged". Loyal karena kewajiban & hak-nya saja.

Tingkatan terendah adalah kemunafikan. Gak loyal, gak engaged, dan menjelekkan perusahaan
tempatnya bekerja; tapi tetap menerima gaji dan rejeki lainnya dari situ. Jika dianjurkan resign, menolak
dengan seribu satu alasan (padahal cuman karena banyak cicilan). Jadi, dalam pandangan saya, kalo
karyawan bertahan semata karena gaji & benefit, belom termasuk kategori munafik. Yg disebut munafik
adalah ketika lidah seorang karyawan terus-menerus menjelekkan kantornya, tapi disuruh resign gak
mau. Ini ibarat meludahi & ngencingin sumur tempat kita menimba air mandi & air minum.