No1.

Apa itu penilain prestasi kerja

Penilaian prestasi adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai
prestasi kerja karyawan. Dimana kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan
personalia dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaak kerja mereka

Cara Melakukan Penilaian Kinerja yang Efektif

1. Persiapkan data-data yang dibutuhkan
2. Buat penilaian
3. Diskusikan dengan atasan langsung
4. Selenggarakan pertemuan dengan bawahan Anda
5. Serahkan hasil penilaian kepada bawahan Anda
6. Bahas hasil penilaian
7. Informasikan rencana pengembangan

5 kesalahan umum menilai prestasi kerja

1. Mereka mengatur standar performa yang buruk
2. Mereka sering jatuh dalam prasangka penilaian.
3. Mereka tidak memberikan waktu yang memadai untuk proses penilaian.
4. Mereka menilai setiap pekerjaan orang lain memuaskan
5. mereka tidak mendokumenkan performa karyawan. Atau mereka membuat catatan,
tetapi tidak valid untuk penilaian yang adil dan akurat.
No2
Apa itu karier dan contoh
Yang dimaksud dengan karir adalah suatu rangkaian perilaku dan sikap yang berhubungan
dengan pengalaman maupun aktivitas kerja selama rentang waktu pada kehidupan seorang
individu serta merupakan rangkaian aktivitas kerja berkelanjutan.
Cth
guru, dosen, tutor, konselor dan lain-lain. Dan pada tenaga kependidikan: kepala sekolah,
administrasi, pengawas sekolah, pustakawan dan lain-lain.