ORIENTASI

KARYAWAN BARU
Windows User
2018

UPT RSUD AL-MULK

DINAS KESEHATAN KOTA SUKABUMI
 1. PENDAHULUAN

Suatu institusi akan sangat bergantung terhadap factor-faktor yang mempengaruhinya , diantaranya modal
,metoda ,peralatana dan teknologi dan peluang serta strategi dalam mengelola suatu institusi tersebut
Bagian dari suatu institusi memegang peranannya masing-masing yang sangat penting tetapi kadang tidak
mendapat perhatian yang sesuai dengan kebutuhan
Salah satu bagian yang berkontribusi terhadap institusi adalah Satuan Pengamanan (SATPAM ). Mereka adalah
barisan depan dalam suatu institusi , terutama dalam Institusi Rumah Sakit SATPAM selain berperan dalam menjaga
keamanan juga sebagai pemberi informasi tenteng pelayanan yang ada di Rumah Sakit Tersebut
UPT RSUD Al-Mulk memiliki 11 personil Satuan Pengamanan yang terbagi dalam 3 shift kerja
Disis lain Satpam sebagaia petugas yang paling depan dalam memberikan pelayanan terbaik terhadap pengunjung
Rumah Sakit , diantaranya menerima tamu ,mengarahkan pasien dan keluarga ,memberikan layanan informasi ,
mengatur kendaraaan pengunjung RS dan karyawan , dengan demikina satpam tidak hanya sebagai satuan yang menjaga
keamanan tetapi sebagi costumer service.
Apabila Rumah Sakit memiliki satuan pengamanan yang professional , maka hal ini akan turut meningkatkan citra
positif terhadap RSUD Al-Mulk
Mengingat pentingnya hal tersebut ,maka untuk meningkatkan pengetahuan , sikap dan keterampilan satiuan
pengamanan Rumah Sakit dilaksanakan melalui PELATIHAN CHARACTHER BULDING BAGI SATPAM.

I. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Peserta Pelatihan mampu menjalankan fungsi dan tugas sebagai Satuan Pengamanan di UPT RSUD Al-Mulk .
B. Tujuan Khusus
Tujuan yang ingin dicapai dari penyelenggaraan Pelatihan adalah peserta diharapkan mampu :
1. Memahami kelemahan dan kelebihan diri
2. Berkomunikasi secara personal dengan efektif
 3. Mening Mengetahui penanganan kasus terduga Rabies

II. PESERTA
Peserta Pelatihan Characiter Building bagi SATPAM yang bertugas di UPT RSUD Al-Mulk Dinas Kesehatan Kota
Sukabumi adalah semua anggota Satuan Pengamanan dengan jumlah 11 orang personil

III. INDIKATOR KELUARAN

Dengan terlaksananya kegiatan Character Building bagi SATPAM di UPT RSUD Al-Mulk dapat membentuk unit Satuan
Pengamanan yang professional, mampu berperan sesuai dengan fungsi dan tugasnya menuju Kompetensi SDM yang yang
terampil , pemenuhan kerja yang tepat guna mencapai hasil yang optimal.
IV. METODE PELAKSANAAN
Pelaksanaan dilakukan dengan Metode :
1. Ceramah
2. Praktek
3. Diskusi
4. Studi kasus

V. TEMPAT PELAKSANAAN KEGIATAN

Kegiatan ini diselenggarakan pada Hari rabu Tanggal……. Maret Tahun 2017 di RSUD
Al- Mulk Dinas Kesehatan Kota sukabumi.
VI. SUSUNAN ACARA
Adapun Susunan acra pelaksanaan sebagai berikut :

Acara waktu Materi Pembicara

pembukaan 11.00-11.15 panitia mc
Sambutan 11.15-11.30 Kepala RSUD Al-Mulk Dr.Hj Munifah Budi
Isnaeni
Dinas Kesehatan Dr. M.Eki Lukita
Pemberian materi 11.30 – 12.30 Pengenalan penyakit Dr. M Eki Lukita
rabies dan penanganan
pelayanan kesehatan
ISOMA 12.30-13.00 panitia panitia
13.00-13.45 Tatalaksana kasus Ayi Farida SKM
rabies dihubungkan
dengan program
13.45 – 14.30 zoonosis Drh.Rizki Barata
Tanya Jawab 14.30-14.45 Panitia Panitia
Penutup Panitia Panitia

VII. PELAKSANA KEGIATAN

Pelaksanaan dilakukan oleh tim manajemen bekerja sama dengan tim dari Polres Kota Sukabumi .
VIII. PEMBIAYAAN
Biaya kegiatan ini dibebankan pada Anggaran Pelatihan UPT RSUD Al-Mulk tahun 2017
RENCANA ANGGARAN BIAYA
Anggaran Anggaran Jumlah
Narasumber : 2 org x Rp 400.000 : Rp. 800.000
: 1 org x Rp270.000 : Rp. 270.000
makan : 30 org x Rp.20.000 : Rp. 600.000
Snack : 30 org x Rp 8.000 ; Rp. 240.000
minum ; 30 org x rp.3000 : Rp 90.000

IX. PENUTUP
Demikian Kerangka Acuan (TOR) ini dibuat untuk dijadikan pedoman dalam pelaksanaan kegiatan Penatalaksanaan Kasus
Terduga Rabies .
 RENCANA TINDAK LANJUT
Pertemuan Sosialisasi Pengelolaan Sample,distribusi dan pemberian Tranfusi darah

No Masalah Penyebab Analisa masalah Pemecahan Rencana

1 Belum ada SOP   Pembuatan

dalam hal pengadaan SOP
dan pemberian
transfusi
2 Belum tersedianya Belum pernah ada
coolbox, pengambilan
thermometer darah
khusus untuk
pengambilan dan
penyimpanan labu
darah
3 Pengambilan darah Pemahaman yang
yang masih lisis kurang dalam
pengambilan
sample darah
4
 RENCANA TINDAK LANJUT
Pelatihan penggunaan Alat Pemadam api Ringan

No Masalah Penyebab Analisa masalah Pemecahan Rencana

1 Belum ada SOP   Pembuatan

dalam penanganan SOP
bencana kebakaran
2 Belum semua  Jumlah  Perencanaan  Pelatihan
karyawan mendapat Karyawan penggunaan Penggunaan
pelatihan banyak APAR APAR dilakukan
penggunaan APAR 3 bulan sekali