1 YANG DINILAI

a. N a m a : NURHADI, S.Pd
b. N I P : 19640825 198405 1 003
c. Pangkat, Golongan Ruang: Pembina, IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan : Guru Kelas
e. Unit Organisasi : SD Negeri Treko 2
2 PEJABAT PENILAI
a. N a m a : SRI HUNUNG HIMAWATI, S.Pd.SD
b. N I P : 19620904 198201 2 008
c. Pangkat, Golongan Ruang: Pembina, IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan : Plt. Kepala Sekolah
e. Unit Organisasi : SD Negeri Treko 2
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a : DWI RATNAWATI, S.Pd.MM
b. N I P : 19720306 199603 2 002
c. Pangkat, Golongan Ruang: Pembina, IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan : Kepala UPT
e. Unit Organisasi : UPT Disdikbud Kecamatan Mungkid

Tanggal SKP dibuat oleh PNS ybs Mungkid, 2 Januari 2018

Masa penilaian 2 Januari s/d 31 Desember 2018
Bulan Januari s/d Desember 2018
Penilaian oleh PP Mungkid, 31 Desember 2018
Dibuat oleh PP 31 Desember 2018
Diterima oleh PNS yg dinilai 02 Januari 2019
Diterima oleh APP 07 Januari 2019
unit organisasi UPT DISDIKBUD KECAMATAN MUNGKID
tahun TAHUN 2018
yoesams:
tulis kode untuk lembar nilai
(singkatan nama PNS yg dinilai)
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

2 Januari s/d 31 Desember 2018

Nama Pegawai : NURHADI, S.Pd

NIP : 19640825 198405 1 003
Pangkat Gol. Ruang : Pembina, IV/a
Jabatan/Pekerjaan : Guru Kelas
Unit Kerja : SD Negeri Treko 2

PEMERINTAH KABUPATEN MAGELANG

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
UPT DISDIKBUD KECAMATAN MUNGKID
TAHUN 2018
 SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama : SRI HUNUNG HIMAWATI, S.Pd.SD 1 Nama : NURHADI, S.Pd
2 NIP : 19620904 198201 2 008 2 NIP : 19640825 198405 1 003
3 Pangkat/Gol.Ruang : Pembina, IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang : Pembina, IV/a
4 Jabatan : Plt. Kepala Sekolah 4 Jabatan : Guru Kelas
5 Unit Kerja : SD Negeri Treko 2 5 Unit Kerja : SD Negeri Treko 2
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
Unsur utama

Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil

1 29.7500 2 Laporan 100 12 bl -
pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian

Melaksanakan pengembangan diri melalui kegiatan kolektif guru (KKG/KKKS) yang

2 1.0000 12 Kegiatan 100 12 bl -
meningkatkan kompetensi dan/atau keprofesian guru
Melaksanakan Publikasi Ilmiah, Membuat Artikel Ilmiah dalam bidang pendidikan formal dan
3 1.0000 1 Makalah 100 10 bl -
pembelajaran pada satuan pendidikannya dan dimuat di sekolah

Jumlah Angka Kredit 31.750

Mungkid, 2 Januari 2018

PEJABAT PENILAI YANG DINILAI

SRI HUNUNG HIMAWATI, S.Pd.SD NURHADI, S.Pd

NIP. 19620904 198201 2 008 NIP. 19640825 198405 1 003
 isikan sesuai JML SISWA DAN ANGGARAN (ini tdk usah dicetak)
BOS
DPP DAK Bansos
jml murid rp/siswa/th
BOS 99 580,000 9,250,000 124,500,000

BOS Prop 99 30,000

Jumlah 60,390,000 194,140,000

 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Nama : NURHADI, S.Pd
NIP : 19640825 198405 1 003
Jangka Waktu Penilaian : 2 Januari s/d 31 Desember 2018
TARGET REALISASI NILAI
PENGHITU
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kual / AK Kual / CAPAIAN
atan Waktu Biaya Kuant/ Output Waktu Biaya NGAN
Mutu Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Unsur utama

Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan

1 menilai hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, 29.750 2 Laporan 100 12 bl - 2 Laporan 77 12 bl - 253.00 84.33
melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian

Melaksanakan pengembangan diri melalui kegiatan kolektif guru

2 (KKG/KKKS) yang meningkatkan kompetensi dan/atau keprofesian 1.000 12 Kegiatan 100 12 bl - 12 Kegiatan 76 12 bl - 252.00 84.00
guru

Melaksanakan Publikasi Ilmiah, Membuat Artikel Ilmiah dalam bidang

3 pendidikan formal dan pembelajaran pada satuan pendidikannya dan 1.000 1 Makalah 100 10 bl - 1 Makalah 76 10 bl - 252.00 84.00
dimuat di sekolah

84.11
Nilai Capaian Sasaran Kerja Pegawai
(Baik)

Mungkid, 31 Desember 2018

PEJABAT PENILAI

SRI HUNUNG HIMAWATI, S.Pd.SD

NIP. 19620904 198201 2 008
 persen persen kuantit kualita
waktu biaya RW<24 RW>24 RB<24 RB>24 Hit
waktu biaya as s

1 84.333 0 #VALUE! 100 77 76 #VALUE! 76 100 #VALUE! #VALUE! 253

1 84.000 0 #VALUE! 100 76 76 #VALUE! 76 100 #VALUE! #VALUE! 252

1 84.000 0 #VALUE! 100 76 76 #VALUE! 76 100 #VALUE! #VALUE! 252

3 252.333
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

Nama : NURHADI, S.Pd

NIP : 19640825 198405 1 003
Pangkat/Gol.Ruang : Pembina, IV/a
Jabatan : Guru Kelas
Unit Kerja : SD Negeri Treko 2

ASPEK INDIKATOR SKOR

Guru bertingkah laku sopan dan ramah terhadap semua

1 3
peserta didik ,orang tua dan teman sejawat
Guru ramah dalam berkomunikasi terhadap semua peserta
2 3
didik ,orang tua dan teman sejawat

3 Guru berpenampilan rapi dan sopan 4

Guru melaksanakan pembelajaran ssuai dengan kebutuhan

4 4
peserta didik

Guru memberikan kesempatan kepada peserta didik untuk

5 3
berpartisipasi dalam proses pembelajaran
1. Orientasi
Pelayanan Guru memperlakukan semua peserta didik secara adil
6 ,memberikan perhatian dan bantuan sesuai kebutuhan 3
masing-masing,tanpa mempedulikan faktor personal

Guru mau membagi pengalamannya dengan

kolega,termasuk mengundang mereka untuk
7 3
mengobservasi cara mengajarnya dan memberikan
masukan
Guru menyediakan layanan informasi terkait dengan
8 perkembangan prestasi dan potensipeserta didik kepada 3
orang tua
Total Skor 26.00
Nilai Aspek =(Total Skor/Skor Maks.)x100 81.25
Sebutan Baik

ASPEK INDIKATOR SKOR

Guru berperilaku baik dalam menjalankan profesinya sesuai

1 4
dengan kode etik sebagai guru
Guru memanfaatkan waktu luang secara produktif terkait
2 3
dengan tugasnya .
Guru memberikan kontribusi positip terhadap peningkatan
3 3
prstasi belajar peserta didik
Guru memberikan kontribusi positif terhadappengembangan
4 3
sekolah
5 Guru bangga terhadap profesinya. 4
6 Gurukonsisten antara perkataan dan perbuatan 3
2. Integritas
Guru bersungguh sungguh dalam melaksanakan tugas
7 3
jabatannya
Guru bersedia menanggung segala resiko dari pekejaan
8 3
yang dilakukannya
9 Guru bersedia memperbaikimkesalahan. 3
Guru memberikan teladan dalam bersikap,berperilaku, dan
10 3
bertutur kata.
 Total Skor 32.00
Nilai Aspek =(Total Skor/Skor Maks.)x100 80.00
Sebutan Baik

ASPEK INDIKATOR SKOR

Guru melaksanakan prinsip prinsip Pancasila sebagai dasar

1 ideologi 4

2 Guru menjunjung tinggi persatuan dan kesatuan NKRI 4

Guru menjunjung apresiasi terhadap keberagaman budaya
3 ,suku , ras dan agama 4

Guru mengutamakan kepentingan tugas jabatan diatas

4 kepentingan pribadi dan atau golongan 4

Guru bekerja keras untuk meningkatkan prestasi belajar peserta

3. Komitmen 5 didik 3

Guru bekerja keras tanpa diminta untuk kemajuan satuan

6 pendidikan 3

Guru melakukan tugas jabatannya dan menerima tanggung jawab

7 lebih dari yang seharusnya diemban. 3

Total Skor 25.00

Nilai Aspek =(Total Skor/Skor Maks.)x100 89.29
Sebutan Baik

ASPEK INDIKATOR SKOR

Guru melaksanakan tugas jabatan(menyusun

1 perencanaan,melaksanakan pembelajaran,menilai, dan membuat 3
laporan) tepat waktu.
Guru melaksanakan proses pembelajaran tepat waktu sesuai
2 dengan beban kerjanya. 3

Guru meminta ijin dan memberi tahu lebih awal dengan

3 memberikan alasan dan bukti yang sah jika tidak dapat 4
4. Disiplin melaksanakan tugas jabatannya.
Guru menyelesaikan tugas lain di luar pelaksanaan pembelajaran
4 dengan tepat waktu 3

Guru memiliki rasa kebermilikan dan memelihara sarana dan

5 prasarana sekolah untuk kepentingan pelaksanaan tugas 4
Total Skor 17.00
Nilai Aspek =(Total Skor/Skor Maks.)x100 85.00
Sebutan Baik

ASPEK INDIKATOR SKOR

Guru mengembangkan kerja sama dan membina kebersamaan

1 dengan teman sejawat 3

Guru menghormati dan menghargai temn sejawat sesuai dengan

2 kondisi dan keberadaan masing masing. 4

Guru mendiskusikan data dan informasi tentang kemajuan,

kesulitan, dan potensi peserta didik baik dalam pertemuan formal
3 maupun tidak formal kepada teman sejawat untuk kepentingan
3
peserta didik

Guru berkomunikasi dengan masyarakat sekitar untuk kemajuan

5. Kerja sama 4 sekolah dan berperan serta secara aktif dalam kegiatan sosial di 3
masyarakat.
 5. Kerja sama

Guru bersedia menerima masukan dari peserta didik, orang tua

5 ,teman sejawat untuk kemajuan prestasibelajar peserta didik dan 3
perkembangan sekolah.
Guru menerima dan melaksanakan keputusan yang telah
6 disepakatiterkait dengan bidang tugas jabatan 4

Total Skor 20.00

Nilai Aspek =(Total Skor/Skor Maks.)x100 83.33
Sebutan Baik

ASPEK INDIKATOR SKOR

1 Bertindak sesuai dengan visi dan misi sekolah.

Merumuskan tujuan yang menantang diri sendiri dan orang

2
lain untuk mencapai standard yang tinggi.
Mengembangkan sekolah/madrasah menuju organisasi
3
pembelajar (learning organization).
Menciptakan budaya dan iklim sekolah/madrasah yang
4
kondusif dan inovatif bagi pembelajaran.
Memegang teguh tujuan sekolah dengan menjadi contoh
5
dan bertindak sebagai pemimpin pembelajaran
6 Melaksanakan kepemimpinan yang inspiratif.
6. Kepemimpinan
Membangun rasa saling percaya dan memfasilitasi
7 kerjasama dalam rangka untuk menciptakan kolaborasi
yang kuat diantara warga sekolah.
Bekerja keras untuk mencapai keberhasilan sekolah
8
sebagai organisasi pembelajar yang efektif.
Mengembangan kurikulum dan kegiatan pembelajaran
9
sesuai dengan visi, misi, dan tujuan sekolah.
Mengelola peserta didik dalam rangka pengembangan
10
kapasitasnya secara optimal.
Total Skor
Nilai Aspek =(Total Skor/Skor Maks.)x100
Sebutan

Mungkid, 31 Desember 2018

Plt. Kepala Sekolah

SRI HUNUNG HIMAWATI, S.Pd.SD

NIP. 19620904 198201 2 008
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama : NURHADI, S.Pd
NIP : 19640825 198405 1 003
Pangkat,Gol : Pembina, IV/a
Jabatan : Guru Kelas
Unit Kerja : SD Negeri Treko 2
Nama/NIP dan Paraf
No Tanggal Uraian
Pejabat Penilai
1 2 3 4

1 2 Januari s/d 31 Sampai dengan akhir Desember 2018 ,

Desember 2018
Penilaian SKP = 84.11 (Baik)
Penilaian Perilaku Kerja sebagai berikut
1. Orientasi Pelayanan = 81.25 (Baik)
2. Integritas = 80.00 (Baik)
3. Komitmen = 89.29 (Baik)
4. Disiplin = 85.00 (Baik)
5. Kerjasama = 83.33 (Baik)
6. Kepemimpinan =
Jumlah = 418.87
Nilai Rata-rata = 83.77 Mungkid, 31 Desember 2018
Plt. Kepala Sekolah
Nilai Prestasi Kerja :
Nilai SKP (60%) = 50.47
Nilai Perilaku (40%) = 33.51 SRI HUNUNG HIMAWATI, S.Pd.SD
Jumlah = 83.98 (Baik) NIP. 196111211983041004
 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
4 UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 84.11 x 60% 50.47

1. Orientasi Pelayanan 81.25 Baik

2. Integritas 80.00 Baik

3. Komitmen 89.29 Baik

b. Perilaku 4. Disiplin 85.00 Baik

Kerja
5. Kerjasama 83.33 Baik

6. Kepemimpinan

Jumlah 418.87 Tanggal…………………………………

Nilai Rata-rata 83.77 Baik

Nilai Perilaku Kerja 83.77 x40% 33.51 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

83.98
Nilai Prestasi Kerja
( Baik )

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal ………………………… Tanggal…………………………………

 0 Buruk

51 Kurang

61 Cukup

76 Baik

91 Sangat Baik

0 ( Buruk )

51 ( Kurang )

61 ( Cukup )

76 ( Baik )

91 (Sangat Baik)
 8. REKOMENDASI
Tanggal ………………………………
9. Dibuat tgl. 31 Desember 2018
PEJABAT PENILAI
SRI HUNUNG HIMAWATI, S.Pd.SD
NIP. 19620904 198201 2 008
10. Diterima tgl.02 Januari 2019
PNS YANG DINILAI
NURHADI, S.Pd
NIP. 19640825 198405 1 003 11. Diterima tgl. 07 Januari 2019
ATASAN PEJABAT PENILAI
DWI RATNAWATI, S.Pd.MM
NIP. 19720306 199603 2 002
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
PEMERINTAH KABUPATEN JANGKA WAKTU PENILAIAN
MAGELANG Bulan Januari s/d Desember 2018
1 YANG DINILAI
a. N a m a : NURHADI, S.Pd
b. N I P : 19640825 198405 1 003
c. Pangkat, Golongan Ruang : Pembina, IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan : Guru Kelas
e. Unit Organisasi : SD Negeri Treko 2
2 PEJABAT PENILAI
a. N a m a : SRI HUNUNG HIMAWATI, S.Pd.SD
b. N I P : 19620904 198201 2 008
c. Pangkat, Golongan Ruang : Pembina, IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan : Plt. Kepala Sekolah
e. Unit Organisasi : SD Negeri Treko 2
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a : DWI RATNAWATI, S.Pd.MM
b. N I P : 19720306 199603 2 002
c. Pangkat, Golongan Ruang : Pembina, IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan : Kepala UPT
e. Unit Organisasi : UPT Disdikbud Kecamatan Mungkid
 ANAK LAMPIRAN I-f
PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGAR
NOMOR 1 TAHUN 2013
TENTANG
KETENTUAN PELAKSANAAN PERATURAN
PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPI

KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

NILAI
NO ASPEK YANG DINILAI URAIAN
ANGKA
1 2 3 4 5

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-

1 baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan 91-100
baik pelayanan internal maupun eksternal organisasi

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas

pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta
2 76-90
memuaskan baik pelayanan internal maupun
eksternal organisasi.
Adakalanya dapat menyelesaikn tugas pelayan
1 Orientasi pelayanan dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta
3 61-75
cukup memuaskan baik untuk pelayanan internal
maupun eksternal organisasi.
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang
4 51-60
memuaskan pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.
Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak
5 50 kebawah
memuaskan pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.
Selalu dalam melaksanakan tugas bersifat jujur,
ikhlas, dan tidak pernah menyalagunakan wewenang
1 91-100
serta berani menaggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.
Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap
jujur, iklas dan tidak pernah menyalah gunakan
2 76-90
wewenangnya tetapi berani menanggung resiko dari
tindakan yang dilakukannya.

Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap

cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang- kadang
3 61-75
2 Integritas menyalahgunakan wewenangnya serta cukup berani
memanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan

tugas dan sering menyalgunakan wewenangnya
4 51-60
tetapi kurang berani menanggung resiko dari tindakan
yang dilakukanya
 Tidak pernah jujur, tidak ikhlas dalam melaksanakan
tugas, dan selalu menyalahgunakan wewenangnya
5 50 kebawah
serta tidak berani menanggung resiko dari tindakan
yang dilakukannya.

Selalu berusaha dengan sungguh- sungguh

menegakkan ideologi negara pancasila, Undang-
Undang Dasar Negar Repiblik Indonesia tahu 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia(NKRI),
Bhinekha Tunggal ika dan rencana rencana
pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
1 91-100
tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna
serta mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan / atau golongan
sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya
sebagai unsur aparatur negara terhadap morganisasi
tempat dimana ia bekerja.

Slalu berusaha dengan sungguh- sungguh

menegakkan ideologi negara pancasila, Undang-
Undang Dasar Negar Repiblik Indonesia tahu 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia(NKRI),
Bhinekha Tunggal ika dan rencana rencana
pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
2 76-90
tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna
serta mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan / atau golongan
sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya
sebagai unsur aparatur negara terhadap morganisasi
tempat dimana ia bekerja.

Adakalanya berusaha dengan sungguh sungguh

menegakkan ideologi negara pancasila , Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),
Bhineka Tunggal Ika dan rencana rencana
pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
3 Komitmen 3 61-75
tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna
serta mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan / atau golongan
sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya
sebagai unsur aparatur negara terhadap morganisasi
tempat dimana ia bekerja.

Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh

menegakkan ideologi pancasila , Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka
Tunggal Ika dan rencana rencana pemerintah dengan
4 tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara 51-60
berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi
dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan
tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara
terhadap morganisasi tempat dimana ia bekerja.
 Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh
menegakkan ideologi pancasila , Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka
Tunggal Ika dan rencana rencana pemerintah dengan
5 tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara 50 kebawah
berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi
dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan
tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara
terhadap morganisasi tempat dimana ia bekerja.

Selalu mentaati peraturan perundang-undangan

dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan
rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan
4 1 91-100
jam kerja serta mampu menyipan dan/atau
memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.

Pada umumnya mentaati peraturan perundang-

undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku
dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati
2 76-90
ketentuan jam kerja serta mampu menyipan dan/atau
memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.

Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan

dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan
rasa cukup tanggung jawab, mentaati peraturan jam
kerja serta cukup mampu menyimpan dan /atau
memelihara barang-barang milik negara yang
3 61-75
dipercayakan kepadanya dengan cukup baik, serta
tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih
cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan
yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15 (lima
Disiplin
belas) hari kerja.

Kurang mentaati peraturan perrundang-undangan

dan/ atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan
rasa kurang tanggung jawab , mentaati ketentuan jam
kerja serta kurang mampu menyimpan dan / atau
memelihara barang-barang milik negara yang
4 51-60
dipercayajkan kepadanya dengan kurang baik, serta
tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih
cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan
yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 30
(tiga puluh) hari kerja.
 Tidak pernah mentaati peraturan perundang-
undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku
dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan
dan/atau memelihara barang-barang milik negara
5 50 kebawah
yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik
serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan
lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa
alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari
kerja.

Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan,bawahan baik didalam maupun diluar
organisasi serta menghargai dan menerima pendapat
1 91-100
orang lain, bersedia menerima keputusan yang
diambil secara sah yang telah menjadi keputusan
bersama .

Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan

kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun diluar
organisasi serta menghargai dan menerima pendapat
2 76-90
orang lain, bersedia menerima keputusan yang
diambil secara sah yang telah menjadi keputusan
bersama .

Adakalanya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik didalam maupun diluar
organiusasi serta adakalanya menghargai dan
5 kerjasama 3 61-75
menerima pendapat orang lain, kadang-kadang
bersedia menerima keputusan yang diambil secara
sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan,bawahan baik didalam maupun diluar
organisasi serta menghargai dan menerima pendapat
4 51-60
orang lain, kurang bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama .

Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan

kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun diluar
organisasi serta tidak menghargai dan menerima
5 50 kebawah
pendapat orang lain, tidak bersedia menerima
keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama .

Selalu bertindak tegas dan tidak

memihak,memberikan teladan yang baik ,
kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai
1 kinerja ya ng tinggi, mampu menggugah semangat 91-100
dan menggerkkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat.

6 kepemimpinan
 Pada umumnya bertindak tegas dan tidak
memihak,memberikan teladan yang baik ,
kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai
2 kinerja ya ng tinggi, mampu menggugah semangat 76-90
dan menggerkkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan
cepat

Adakalanya bertindak tegas dan tidak

memihak,memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang
6 kepemimpinan 3 61-75
tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerkkan bawahan dalam melaksanakan tugas
serta mampu mengambil keputusan dengan cepat.

Kurang bertindak tegas dan tidak

memihak,memberikan teladan yang baik ,
kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai
4 kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat 51-60
dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta kurang mampu mengambil keputusan
dengan cepat.

Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak,

tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang
5 tinggi, tidak menggugah semangat dan 50 kebawah
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas
serta tidak mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat.
KEPEGAWAIAN NEGARA

PERATURAN
UN 2011 TENTANG
PEGAWAI NEGERI SIPIL

SIPIL
NILAI
SEBUTAN
6

sangat baik

baik

cukup

kurang

buruk

sangat baik

baik

cukup

kurang
 buruk

sangat baik

baik

cukup

kurang
 buruk

sangat baik

baik

cukup

kurang
 buruk

sangat baik

baik

cukup

kurang

buruk

sangat baik
baik

cukup

kurang

buruk
 BATAS TOLERANSI TINGKAT PERSENTASE EFISIENSI DAN CONTOH REALISASI
PERKA BKN no 1/2013
Nilai Nilai_Persentase Efisiensi Nilai SKP
TW/TB RW/RB
tertimbang 0% ≤ 24% > 24% 0%

1.76 6 0 0 0

1.76 6 5 16.67

1.76 Rp60,000,000 Rp60,000,000 0.00

1.76 Rp60,000,000 Rp58,875,000 1.88

1.76 Rp60,000,000 Rp57,500,000 4.17

1.76 4 2 50.00

1.76 Rp60,000,000 Rp30,000,000 50.00

Mengapa Batas Toleransi yg aman (yang diperkenankan)= 24% JAWAB: Nilai absolut Pre
"BAIK" = 7

= Nilai Aman (Realisasi Waktu/Biaya yang dianjurkan)

= Tidak Aman (Realisasi Waktu/Biaya yang tidak dianjurkan atau pernyataan target yang tidak dia
ONTOH REALISASI WAKTU/BIAYA MENURUT
2013
Nilai SKP KETERANGAN 126
≤ 24% > 24% PEMBERIAN NILAI

92.67 SANGAT BAIK

76 BAIK

77.88 BAIK

80.17 BAIK

50 BURUK

50 BURUK

JAWAB: Nilai absolut Prestasi adalah 100, ambang batas nilai

"BAIK" = 76, maka 100 - 76 = 24

yataan target yang tidak dianjurkan)