EVALUASI DIRI

Nama Lengkap : Dwi Martha Agustina

Jenis Kelamin : Perempuan

Tanggal Pemeriksaan :02 Maret 2018

Evaluasi Diri Page 1

 Sdri. Dwi Martha berorientasi pada hal detil dan mempunyai standard tinggi untuk
dirinya. Ia mengedepankan berpikir logis dan analitis. Ia ingin berbuat yang terbaik, dan ia selalu
berpikir untuk meningkatkan kemampuan dan kapasitas yang ia miliki. Sdri. Dwi Martha
memiliki motivasi berprestasi yang besar dan terkadang cenderung kompetitif. Ia ingin
menghasilkan pekerjaan dengan mutu yang terbaik. Akan tetapi, besarnya motivasi berprestasi
yang dimiliki saat ini kurang didukung oleh daya tahan dan inisiatif dalam menghadapi
kesulitan/tekanan. Sebenarnya Sdri. Dwi Martha cenderung menghindari dari kesulitan dan
tantangan, walaupun apabila ia diharuskan untuk menghadapi situasi yang sulit ia akan tetap
menghadapinya dengan berat hati. Hal tersebut kemungkinan dapat terjadi karena banyaknya
tugas yang harus diselesaikan dalam satu waktu, sedangkan ia memiliki standar yang tinggi
dalam penyelesaian tugas dan pada akhirnya ia seringkali kesulitan dalam membagi waktu yang
ia miliki. Sdri Dwi Martha memiliki pemikiran yang praktis, kontrol diri, dan disiplin. Ia
memilih untuk bekerja keras dan menyelesaikan masalah dengan sistematis. Hal tersebut
membuatnya nampak kurang memiliki spontanitas dan menunjukkan tanda-tanda kekakuan.
Sdri. Dwi Martha sebenarnya memiliki kehalusan perasaan dan sensitif terhadap kritik
orang. Terkadang ia kesulitan untuk mengendalikan perasaannya, meskipun ia cenderung
menahan perasaan/emosi yang ia rasakan, ia dapat melampiaskan emosi tersebut keluar apabila
dirasa situasi yang ia hadapi sudah tidak dapat ditolerir. Selain itu, sifat logisnya dan orientasinya
terhadap tugas dapat membuatnya menyibukkan diri dan menutupi emosi yang ia rasakan dengan
mudah. Dwi Martha suka dihargai untuk pekerjaannya yang berkualitas. Ia mampu mengerjakan
tugas hingga tuntas; dan mencapai sasarannya. Dwi Martha sangat memusatkan perhatian pada
tugas yang ada, secara mantap dan dapat diandalkan.
Dalam organisasi, peran Sdri Dwi Martha sangat penting karena ia efisien dan
mengetahui apa yang relevan dan dapat dilakukan. Ia memiliki loyalitas pada institusi dan
bertanggung jawab terhadap kewajiban yang diberikan kepadanya. Oleh karena itu, ia akan
melakukan apa yang perlu dilakukan. Di masa depan, Sdri. Dwi Martha memiliki potensi untuk
naik ke posisi manajemen yang tinggi karena memiliki ketrampilan organisasional yang baik dan
kompetensi dalam menyelesaikan tugas yang diperlukan.
Dwi Martha mampu beradaptasi dengan lingkungan dan orang yang baru. Ia juga lebih
berminat untuk berinteraksi di dalam kelompok kecil, dibanding kelompok besar. Ia baik dan
ahli dalam situasi bermasalah dan akan dengan agresif dan hati-hati bekerja dengan orang lain

Evaluasi Diri Page 2

dalam memecahkan konflik. Ia memerlukan banyak waktu dan tidak berpindah dari situasi yang
dihadapi kepada orang-orang di sekitarnya. Dwi Martha mungkin hati-hati dan analitis dalam
hubungan, proses berpikir, dan situasi kerjanya. Ia memerlukan banyak waktu dalam membuat
keputusan dan menginginkan informasi yang lengkap dan tepat untuk terlebih dahulu
mempelajarinya sebelum memutuskan. Akurasi merupakan hal yang sangat penting baginya;
Dwi Martha sangat tidak senang dikritik mengenai pekerjaannya sebab ia melakukan
pekerjaannya dengan ketepatan/presisi yang tinggi. Oleh karena sifat agresifnya, Dwi Martha
bisa memimpin proyek, ia tidak akan kompromi mengenai kualitas. Ketika ia dilibatkan dalam
suatu situasi, ia ingin melakukan dengan tepat.
Dwi Martha sangat menaruh perhatian kepada orang-orang di sekitarnya. Tujuan ia
bekerja keras agar dapat melakukan yang terbaik untuk mereka. Ia sebenarnya memiliki empati
terhadap kebutuhan orang lain tetapi tidak terlalu mengekspresikannya keluar. Sehingga orang
lain yang menilai ia nampak cuek dan apa adanya.

Karakteristik umum :
- Analitis
- Metodis
- Ego tinggi
- Goal setter
- Problem solver
- Kompetitif
- Tenang
- Berorientasi tugas
- Berkemauan keras
- Disiplin, konservatif dan efisien

Hal yang paling ditakuti

- Rasa amannya merasa terancam jika ada penolakan atau kritik

Evaluasi Diri Page 3

Dalam bekerja dan bersosial cenderung menginginkan:
- Otoritas
- Tugas yang dapat mengembangkan/meningkatkan kapasitas/kemampuan diri
- Mampu mencapai sasaran
- Kesempatan untuk mengarahkan dan memimpin

Reaksi Ketika Menerima dan Memahami Informasi:

- Bekerja sendiri atau dengan dua atau tiga orang teman
- Melalaikan faktor manusia dan memutuskan atas dasar fakta
- Tidak langsung menerima dan akan memproses lebih dalam informasi yang datang
- Menawarkan gagasan yang inovatif dan progresif

Kelemahan:
- Keras kepala
- Dingin dan menjaga jarak jika ditantang
- Dapat melimpahkan sasaran kepada orang lain
- Terkadang bersikap pesimis
- Dalam situasi tertekan akan lebih emosional dan reaktif
- Kurang fleksible dan terkadang terlalu konservatif
- Lambat dalam merespon kemungkinan baru

Nilai terhadap kelompoknya:

- Menghargai kerja sama untuk memperoleh hasil
- Mantap; tidak terlalu impulsive
- Kualitas kerja tinggi
- Baik dalam penyelesaian dan tindak lanjut

Karakter positif:
- Kepemimpinan yang kuat
- Pendengar yang baik

Evaluasi Diri Page 4

 - Percaya diri
- Inovatif dalam mendapatkan hasil
- Melihara fokus pada sasaran
- Tenang dan pembicara yang baik
- Mengatasi hambatan/rintangan
- Mampu mengarahkan dan memimpin
- Menguji konsep sebelum dilanjutkan
- Hasil kerja dengan kualitas baik
- Mau menerima tantangan
- Mampu menjadikan ide menjadi tindakan praktis
- Tajam dalam berpikir kritis, percaya diri dan toleran, respek dalam membangun tradisi
- Dapat menunjukkan tanggung jawab pada pekerjaan yang meluas di organisasi
- Dapat dan mau bekerja dimana oranglain mungkin tidak tertarik melakukan seperti
mendisiplinkan anggota kelompok

Anjuran Dalam Komunikasi

- Siapkan informasi untuk mendukung pernyataan
- Berikan penghargaan tulus untuk usaha yang telah dia lakukan
- Pusatkan atas kepentingan dinas/bisnis; karena dia menginginkan hasil
- Loyal/setia
- Beri dia semua informasi yang diperlukan
- Beri dia waktu yang cukup untuk menjawab
- Hargai kualitas kerja dia yang tinggi

Larangan Dalam Komunikasi

- Lakukan semua yang dibicarakan
- Secara langsung menantangnya
- Fokus pada permasalahan
- mengkritik secara langsung
- Membuat penyamarataan

Evaluasi Diri Page 5

 - Membuat pernyataan tanpa pendukung

Faktor-faktor motivasi:
- Penyelesaian pekerjaan dan proyek
- Kekuasaan dan otoritas untuk mendisain dan menerapkan solusi
- Adanya orang lain yang menolong untuk mencapai sasaran
- Adanya perlengkapan untuk mencapai sukses

Lingkungan/Suasana Ideal:
- Boleh merancang dan menindaklanjuti gagasan
- Adanya tugas dan aktifitas yang menantang
- Adanya satu atau dua sahabat
- Penghargaan atas kualitas kerja yang tinggi
- Ada waktu untuk berpikir dan bekerja sendiri

Wilayah Pengembangan Pribadi:

- Belajar menjadi penyemangat orang lain

- Manajemen tugas dan waktu yang dimiliki
- Kurangi sifat pengendalian dan pengarahan
- Mengembangkan penghargaan atas pendapat, perasaan dan kebutuhan orang lain
- Biarkan orang lain juga merasa bagian dari kelompok
- Membagi informasi kepada orang lain

Evaluasi Diri Page 6