PENILAIAN KINERJA

No. dokumen : 024/Tjk-Adm/VI/2016

No. revisi : 01
SOP
Tglterbit : 18 Juni 2016
Halaman : 1/1

PUSKESMAS (L Budiawan, SKM)

TANJUNG KARANG NIP: 197205172001121001

Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau
1. Pengertian
prestasi Puskesmas.
Sebagai acuan Kepala Puskesmas melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan
2. Tujuan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan
pelayanan dan perencanaan.
Keputusan Kepala Puskesmas Tanjung Karang No.12/Tjk-Adm/VI/2016
3. Kebijakan
Tentang PenilaianKinerja.

a. UU Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2009 pasal 5 tentangKesehatan

4. Referensi
b. Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas
ATK, Komputer
5. Alatdanbahan

a. Penanggungjawab upaya dan pelaksana kegiatan melaporkan hasil capaian

kegiatannya.
b. Kepala Puskesmas secara periodic menganalisa hasil capaian kegiatan
penanggungjawab upaya dan pelaksanaan kegiatan.
c. Kepala Puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan
6. Prosedur
dan disampaikan kepada pelaksana kegiatan.
d. Penanggungjawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana tindak
lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan Kepala Puskesmas
e. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua
karyawan dalam upaya peningkatan mutu kinerja.

7. Unit Terkait Semua Unit

8. Dokumenterkait Laporan Kinerja Tahunan