BLUD 2014

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di

RSUD Kota Bandung, diperlukan mekanisme untuk melakukan

pembinaan dan pembekalan pegawai baru yang akan bekerja di

lingkungan RSUD Kota Bandung tersebut dilaksanakan dalam jangka

waktu yang telah ditentukan untuk memberikan kesempatan kepada

pegawai baru untuk melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan

fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen.

Disamping itu masa orientasi akan memberik an pemahaman dan

pengenalan bagi para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi – misi organisasi

RSUD Kota Bandung, sehingga para pegawai baru dapat segera melaksanakan tugas

dan fungsinya dengan segera dan mampu memberikan dukungan yang tepat kepada

pelaksana tugas pelayanan di RSUD Kota Bandung.

Selanjutnya sebagai pegawai baru dilingku ngan RSUD Kota

Bandung perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri

dengan nilai-nilai dan budaya kerja RSUD Kota Bandung. Penyesuaian diri

yang tepat dan cepat semakin mendukung siaakp kerja para pegawai baru dan sinergi

dengan lingkungannya, sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan

cara menyesuaikan diri, para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan

secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk

pada pelayanan kepada masyarakat.

RSUD KOTA BANDUNG Page 1

 BLUD 2014

B. Tujuan penulisan

Tujuan Umum

Tujuan umum dari pelaksanaan orientasi ini agar pegawai baru dapat

mengenal serta mengetahui gambaran mengenai lingkungan rumah sakit umum

daerah kota bandung guna memudahkan proses adaftasi di lingkungn yang baru setiap

unit kerja yang terdapat di RSUD Kota Bandung serta mampu memahami tata kerja

yang dilaksanakan di setiap unit kerja yang ada.

Tujuan Khusus

a. Mengenal setiap unit kerja yang terdapat di RSUD Kota Bandung.

b. Memahami visi dan misi program dan tata cara disetiap unit kerja.

c. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada dan unit-unit dalam organisasi di

RSUD Kota Bandung.

d. Mendapatkan gambaran untuk mempersiapkan diri menuju proses penenmpatan

kerja di RSUD Kota Bandung.

e. Memahami pentingnya menjalin hubungan professional antara farmasi dengan

tim kesehatan lainnya dalam kelancaran pelaksanaan pekerjaan.

C. Pelaksanaan

Pelaksanaan orientasi kerja dilaksanakan pada :

Hari / Tanggal : Rabu – Sabtu/ 8 – 11 Oktober 2014

Tempat : RSUD Kota Bandung

Waktu : 08.00 – 02.00 WIB

Materi : Terlampir

RSUD KOTA BANDUNG Page 2

 BLUD 2014

D. Sistematika penulisan

Sistematika penulisan adalah berisi uraian singkat mengenai tiap BAB, mulai dari

BAB I sampai BAB IV, adapun sistematika dari laporan ini adalah :

BAB I PENDAHULUAN, BAB ini berisi mengenai latar belakang dilaksanakannya

orientasi pegawai baru, tujuan serta sistematika penulisan laporan.

BAB II PROFIL RSUD Kota Bandung. BAB ini berisi tentang profil RSUD Kota

Bandung.

BAB III HASIL ORIENTASI, BAB ini membahas mengenai pelaksanaan orientasi.

BAB IV PENUTUP, berisi mengenai kesimpulan dari laporan serta saran yang

membangun bagi RSUD Kota Bandung.

Lampiran

RSUD KOTA BANDUNG Page 3