KERANGKA ACUAN KEGIATAN

PERTEMUAN PENILAIAN KINERJA

A. Pendahuluan
Awalnya penilaian kinerja puskesmas merupakan bagian dari
Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 128 tahun 2004 tentang kebijakan
dasar puskesmas. Dalam perkembangannya, kebijakan dasar puskesmas
mengalami pergeseran yaitu dengan terbitnya Keputusan Menteri
Kesehatan Nomor 75 tahun 2014 yang tentunya telah disesuaikan dengan
kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan. Namun demikian
penilaian kinerja merupakan bagian yang tetap dipertahankan mengingat
indikator penilaian ini telah mencakup ketiga aspek yang dibutuhkan yaitu
aspek manajemen, aspek mutu dan hail pencapaian upaya.

B. Latar Belakang
Evaluasi kinerja puskesmas sangat penting dilakukan untuk
mengetahui permasalahan yang ditemui. Unsur penilaian dalam kinerja
puskesmas tergabung dalam tiga indikator yaitu mutu pelayanan,
manajemen pelayanan dan cakupan kegiatan. Oleh sebab itu dengan
diketahuinya permasalahan yang ada diharapkan akan terjadi perbaikan
dari waktu ke waktu.

C. Tujuan
Tujuan umum
Terselenggaranya penilaian kinerja puskesmas
Tujuan khusus :
1. Menyusun indikator penilaian antara capaian dengan target
kinerja
2. Menetapkan standar untuk mengukur hasil kinerja pelayanan
puskesmas

D. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan

Kerangka Acuan Kegiatan Pertemuan Penilaian Kinerja 1

 1. Membuat SK Kepala Puskesmas
2. Tim melaksanakan pengukuran kinerja

E. Cara Melakukan Kegiatan

1. Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kerja untuk
mengumpulkan hasil pencapaian.
2. Masing-masing koordinator program hasil kegiatan mengumpulkan
data pencapaian dengan memperhitungkan cakupan dan mutu,
bila hal tersebut memungkinkan.
3. Masing-maing koordinator program melakukan perhitungan/analisa
data kemudian memasukkan ke dalam form penilaian kerja.
4. Masing-masing koordinator program melakukan analisa masalah
identifikasi kendala dan hambatan, mencari penyebab
permasalahan dan mengenali faktor pendukung dan penghambat
5. Tim penilai kerja menyusun rencana tindak lanjut (RTL).

F. Sasaran
Pelaksana ADMIN, UKM, dan UKP.

G. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

Penilaian kinerja pegawai dilaksanakan dalam 1 tahun sekali pada
Bulan Desember.

H. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan

Evaluasi meliputi pengumpulan data dan analisis terhadap
penilaian indikator kinerja puskesmas.

I. Pencataan Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan

Kerangka Acuan Kegiatan Pertemuan Penilaian Kinerja 2

 Dokumen yang ada pada kegiatan ini adalah :
1. SK Kepala Puskesmas
2. SOP
3. Pedoman penilaian kinerja dengan menggunakan indikator yang
jelas
4. Laporan hasil penilaian kinerja

Mengetahui
Kepala UPTD Puskesmas Sri Padang,

drg. Lili Marliana

NIP.19

Kerangka Acuan Kegiatan Pertemuan Penilaian Kinerja 3