MENGHILANGKAN KETEGANGAN SAAT WAWANCARA

Ketegangan saat akan wawancara itu sifatnya wajar. Tugas kita adalah
mengatasi ketegangan tersebut, menguasainya sehingga kita bsia fokus untuk
interview dan tidak blank.
WASPADAI TANDA-TANDA ANDA TEGANG DAN SIMAK CARA CEPAT
MENGATASINYA

 Posisi Tubuh Tertutup (tangan dan kaki menyilang)

 Santailah dan temukan posisi duduk yang terbuka, tidak menyilang namun
tetap nyaman
 Telapak tangan berkeringat
 Bawalah sapu tangan untuk mengeringkan tangan Anda
 Terus menerus menyentuh wajah dan rambut
 Kontrol sikap Anda. Buatlah tangan Anda tetaap terlihat atau pegang
pulpen untuk membuat tangan Anda “sibuk” dan mengurangi ketegangan
 Berkedip
 Jagalah selalu kontak mata, dan jangan melotot
 Suara bergetar
 Ambillah nafas yang panjang dan cobalah lebih rileks agar tenggorokan
lebih santai.
 Mulut kering
 Minumlah sedikit air sebelum memulai wawancara
 Berbicara tidak lancar atau gagap
 Perlambatlah tata bicara Anda, jangan segan untuk memberikan jeda saat
berbicara
 Sulit konsentrasi
 Tanyakan pertanyaan ulang untuk membantu menyusun pemikiran Anda
sementara
CARA MENGATASI GUGUP SAAT WAWANCARA KERJA
 Persiapkan secara matang segala hal yang berhubungan dengan
wawancara kerja
Mulailah mencari tahu secara detail informasi tentang perusahaan dan
posisi yang akan anda pilih/lamar.

 Persiapkan jawaban dari pertanyaan pada saat wawancara kerja

Latihan menjawab pertanyaan standar tentang latar belakangmu dan
pertanyaan yang sulit atau mungkin akan ditanyakan oleh pewawancara
dari informasi yang kamu peroleh.

 Persiapkan hal-hal yang tidak dapat diprediksi pada saat wawancara kerja
Pastikan sebelumnya lokasi wawancara kerja, berangkat lebih awal untuk
menghindari kemacetan atau ban bocor, sedia payung hadapi cuaca yang
tiba-tiba hujan atau panas.

 Berfikir positif dan optimis

Selalu percaya diri akan kemampuan yang anda miliki, yakin dan optimis
bisa menjawab pertanyaan selama wawancara kerja. Pikirkan baik-baik
saat menjawab pertanyaan. Usahakan jangan panik dan tetap tersenyum.

 Atur pernafasan
Lakukan teknik relaksasi dengan cara tarik napas melalui hidung dan
rasakan udara yang masuk ke rongga perut lalu hembuskan napas melalui
mulut. Lakukan selama ± 5 menit.
KESALAHAN DALAM WAWANCARA
 Terlihat tidak tertarik
Berhati-hatilah dengan pesan yang tersampaikan oleh bahasa tubuh dan
ucapan Anda. Berikan perhatian, duduklah yang tegak, dan secara aktif
berpartisipasi dalam percakapan. Berikan jawaban yang bermakna dan
bertanyalah jika perlu

 Berpakaian tidak tepat

Pewawancara akan menilai Anda berdasarkan penampilan. Tidak harus
memakai barang-barang mahal, tapi pilihlah dengan bijak pakaian atau
apapun yang melekat karen itu mencerminkan Anda.

 Berbicara negatif tentang perusahaan Anda sebelumnya

Daripada hanya berbicara buruk, cobalah untuk berpikir positif, tidak
perlu berbohong, hanya berusaha jujur dan menghargai kesempatan yang
diberikan.

 Menggunakan telepon Anda

Menjawab telepon/menerima dan mengirim pesan singkat saat
wawancara, menunjukkan ada hal yang lebih penting. Lebih baik matikan
telepon saat wawancara.

 Pertanyaan yang membingungkan

Tidak ada yang menunjukkan kurangnya konsentrasi Anda, selain
menjawab pertanyaan dengan salah atau tidak lengkap. Tetaplah fokus dan
lakukan riset sebelum wawancara.

 Terlalu banyak atau kurang berbicara

 Salah satu tujuan wawancara yaitu menemukan kandidat yang sesuai
dengan kualifikasi mereka. Ingatlah hal ini. Aktiflah dalam berdiskusi,
tetapi jangan berlebihan.

 Menunjukkan bahasa tubuh yang buruk

Sepertinya ini hal yang sepele, namun lupa tersenyum, postur buruk,
duduk atau berjabat tangan dengan lemas menunjukkan percaya diri yang
kurang atau ada yang disembunyikan.

 Memberikan informasi palsu

Tentu saja hal ini tidak bisa diterima. Meskipun tidak langsung ketahuan,
Anda berisiko membahayakan diri di masa depan. Risikonya tidak hanya
dikeluarkan, tetapi juga bisa menjadi tuntutan hukum.

 Tidak memberikan contoh yang khusus

Hanya berkata Anda menguasai suatu kemampuan tidaklah cukup. Anda
harus meyakinkan pewawancara dengan memberikan contoh yang khusus.

 Gagal melakukan follow up

Jangan hanya meninggalkan wawancara dan berharap ada yang
menghubungi untuk langkah selanjutnya. Anda harus lebih aktif untuk
memberikan informasi secara berkala untuk menunjukkan minat Anda.

 Datang terlambat saat wawancara kerja

Datang terlambat tidak hanya menunjukkan manajemen waktu Anda yang
buruk, tetapi juga memberikan kesan kurang menghargai terhadap
pewawancara dan perusahaan.

 Tidak percaya diri

 Tunjukkan rasa percaya diri sewajarnya. Jangan bersikap rendah diri,
malu, atau minder. Pewawancara akan memilih orang yang bisa dipercaya
untuk menempati jabatan/posisi pekerjaan yang sesuai dengan kriteria
perusahaan.

 Tidak tahu informasi perusahaan

Pengetahuan anda tentang latar belakang perusahaan, karakteristik posisi
pekerjaan yang anda pilih menunjukkan seberapa besar minat anda ketika
ditanya oleh pewawancara.

 Menanyakan gaji terlebih dahulu

Sebaiknya anda tahan rasa penasaran berapa kisaran gaji yang ditawarkan,
sampai pewawancara yang membahas terlebih dahulu.

 Membawa makanan dan minuman

Memberikan kesan tidak etis terhadap orang yang mewawancarai anda.
Namun, apabila ada makanan dan minuman yang disediakan di atas meja,
tunggu sampai selesai wawancara dan anda dipersilahkan makan dan
minum di ruang wawancara kerja.

MENCIPATAKAN KESAN PERTAMA

Kesan pertama dibentuk selama 7 hingga 17 detik pertama saat bertemu
Survey pada 2000 manajer HR, 33% mengetahui mereka akan menerima atau
menolak kandidat dalam waktu 90 detik.

Kesan pertama berdasarkan pada:

- 7% pilihan kata yang diucapkan
-38% nada suara, tata bahasa, kepercayaan diri
-55% cara berpakaian, bertindak, dan bahasa tubuh.

Hal hal yang mempengaruhi kesan pertama:

 70% penyedia pekerjaan tidak menginginkan pelamar memakai pakaian
terlalu trendi atau berlebihan.
 65% manajer HR mengatakan pakaian bisa menjadi faktor penentu di
antara 2 kandidat yang sama

Tip menciptakan first impression di depan pewawancara(Rudi

Widiyanto,M.Psi., Psikolog):
1. Bersih berkaitan dengan pakaian dan juga fisik. Ciptakan penampilan yang
fresh!
2. Jawaban yang jujur dan menarik serta senyuman terbaikmu
3. Jawaban jelas, lugas, dan cerdas.
4. Usahakan datang tepat waktu ke lokasi wawancara
5. Menggunakan wewangian secukupnya

ELEVATOR PITCH
Elevator pitch adalah perkenalan oleh diri Anda biasanya disampaikan dalam
30 detik. Ikuti caranya:
 Perkenalkan diri Anda
Nama, pengalaman kerja, dan pendidikan. Buatlah sederhana dan langsung
ada intinya.
 Apa yang membuat Anda unik
Deskripsikan pengalaman kerja, magang atau sukarelawan yang sudah
penah Anda jalani. Akan lebih baik jika pengalaman tersebut berhubungan
dengan industri yang Anda minati. Jangan lupa jelaskan juga bagaimana hal
tersebut bermanfaat untuk perusahaan incaran.
 Apa target Anda
Jelaskan tujuan karir, jenis posisi yang diminati, kemampuan yang akan
dilamar, dan apa pentingnya untuk karir Anda.

 Apa yang Anda tahu tentang perusahaan

Lakukan riset perusahaan dan tunjukkan kepada mereka data yang sudah
Anda kumpulan, sehingga menunjukkan antusiasme Anda untuk
bergabung

MENGENALI TIPE TIPE PEWAWANCARA

Tipe robot
Pewawancara yang tidak tertarik membangun hubungan dengan kandidatnya.
Mereka hanya ingin posisi tersebut segera terisi.
Tips: sampaikan pengalaman dan kemampuan Anda dengan ringkas. Sertai
dengan bukti-bukti keuksesan Anda.

Tipe atasan yang bosan

21% kandidat mengatakan bahwa pewawancara tidak antusias dengan
perusahaannya.
Tips : bangkitkan gairahnya pengalaman kerja dan rencana Anda untuk posisi
yang ditawarkan

Tipe penggertak
Caranya bertanya tentang pengalaman profesonal Anda dengan nada
mengintimidasi, sehingga membuat Anda stres dan gugu.
Tips : tetap fokus dan sodorkan bukti yang menunjukkan bahwa Anda layak
untuk posisi tersebut
Tipe tanpa petunjuk
17% kandidat mengatakan bahwa atasannya tidak kompeten
Tips : tetaplah tenang dan tunjukkan keahlian dan profesionalitas ada

Tipe anak muda

15% pekerja pernah bekerja untuk atasan yang usisanya jauh lebih muda
Tips : Para atasan yang lebih muda senang mempelajari sesuatu secara visual.
Karena itu gambarlah keahlian Anda dengan portofolio

Tipe menyenangkan
Hangat dan ramah membuat Anda merasa diterima diterima diperusahaan ini
Tips : arahkan pembicaraan kembali ke masalah pekerjaan jika percakapan
menjadi terlalu akrab

Tipe berorientasi pada detail

Sangat memperhatikan rencana, angka-angka, atribut, dan inti pembicaraan
Tips : gunakan data yang spesifik untuk menunjukkan kesuksesan Anda
sehingga mereka bisa melihat bahwa Anda cocok untuk posisi tersebut

Tipe inovator
Melihat gambaran besar & tidak takut mengambil resiko
Tips : bersiplah ide-ide segar yang menunjukkan keahlian Anda di bidang
tersebut

Tipe CEO Kawakan

57% CEO yang memulai lebih dari 1 perusahaan
Tips : bawalah rencana saat wawancara yang menunjukkan ide-ide Anda
untuk posisi tersebut.
Tipe Interogator
Pewawancara tidak suka percakapan yang santai dan basa basi, daftar
pertanyaan langsung pada sasaran.
Tips: tetap tenang, anda harus fokus siap dengan jawaban yang bagus dan
tepat.

Tipe Sibuk
Pewawancara sibuk mengecek ponselnya, membalas pesan, menjawab telepon
masuk, dan tidak terlalu fokus dengan jawaban yang anda berikan.
Tips: Sebaiknya tetap fokus dan berikan jawaban terbaik, kemungkinan
pewawancara memperhatikan Anda secara diam-diam.

Tipe Melantur dan Terlalu Banyak Informasi

Pewawancara yang kurang memahami batasan perbincangan dan candaan
yang tidak pada tempatnya.
Tips: Jangan terpancing menimpali pembicaraan atau pertanyaan yang diluar
topik, coba arahkan kembali perbincangan tentang perusahaan atau pekerjaan
yang anda pilih.

Tipe Pengikut Aturan

Pewawancara mengajukan pertanyaan yang sudah disiapkan dengan metode
yang sama
pada setiap calon karyawan, biasanya berupa pertanyaan umum dan sering
diajukan.
Tips: Sebaiknya anda mempersiapkan jawaban seperti yang sudah anda
pelajari dari buku-buku sukses wawancara kerja atau dari pengalaman
wawancara kerja sebelumnya.

Tipe Datar
Pewawancara berwajah datar, tidak ada respon dari setiap jawaban yang anda
berikan.
Tips: Tetap tenang, jawablah pertanyaan dengan jujur dan sebaik mungkin.
Anda bisa mencari celah untuk mencairkan suasana dengan topik
pembicaraan yang menarik.

JENIS-JENIS WAWANCARA
 1 lawan 1/ Wawancara 1 orang
Biasanya berlangsung selama 40 menit

 Panel, wawancara dengan >1 orang

Berikan perhatian penuh kepada yang memberikan pertanyaan

 Wawancara lanjutan
Wawancara yang kedua dan seterusnya biasanya lebih tentang kelayakan
dan kepribadian dari kemampuan

 Wawancara telepon

 Wawancara berkelompok
Manajer HR kini lebih suka menghabiskan 1 jam untuk mewawancarai 12
orang sekaligus dalam wawancara kelompok, daripada menghabiskan
12jam untuk mewawancarai 1 persatu-satu. Karena itu, carlah cara yang
ositif, untuk menonjolkan diri Anda

 Wawancara Video

 Wawancara disertai Tes

 Bisa menguji kepribadian atau kemampuan. Tidur malam cukup
sebelumnya dan cobalah berpikir untuk tidak mengalahkan tes

 Wawancara dengan makan siang/malam

 Praktik bekerja
Bersiaplah untuk menyelesaikan beberapa jenis pekerjaan. Jangan panik.
Mereka hanya ingin melihat cara kerja Anda, dibawah tekanan

 Wawancara perilaku
Wawancara ini menganggap bahwa perilaku sangat mempengaruhi kinerja
seseorang, fokus pada perilaku masa lalu anda untuk memprediksi
perilaku kerja anda dimasa depan.

 Wawancara situasional
Wawancara berfokus pada kinerja masa depan anda. Pewawancara akan
memberi anda sebuah masalah dan menilai bagaimana cara menyelesaikan
masalah tersebut.

 Wawancara kasus
Wawancara berfokus pada pertanyaan bagaimana anda menyelesaikan
kasus isu-isu bisnis yang spesifik yang diberikan. Umumnya digunakan
oleh perusahaan konsultan.

 Wawancara presentasi
Anda akan diberikan sebuah isu bisnis dan mempresentasikan solusi ke
salah satu atau lebih dari karyawan perusahaan. Tujuannya untuk
mempersiapkan materi presentasi dengan cepat (dalam waktu maksimal
10 menit).
WAWANCARA VIA TELEPON
Persiapan wawancara via telepon:
- Pastikan, siapa yang akan menelepon.
- Tanyakan waktu yang pasti untuk wawancara, perhatikan zona
waktunya, terutama jka dihubungi dari kota atau negara yang
berbeda
- Jika mencantumkan lebih dari 1 nomor, pastikan untuk menghubungi
nomor yang mana
- Buatlah contekan dikertas/buku mengenai jawaban atau pertanyaan
yang kemungkinan ditanyakan
- Buatlah jawab tersebut singkat sekitar 1-2menit per pertanyaan
- Sediakan gelas didepan Anda, siapa tau mulut Anda kering saat
wawancara
- Carilah tempat yang sunyi, tenang dan tidak akan ada distraksi
- Siapkan alat tulis didekat Anda untuk mencatat hal yang penting

Tips wawancara melalui telepon

 Jangan panik, terutama apabila wawancara dilakukan secara mendadak
tanpa pemberitahuan terlebih dahulu.
 Tetap santai tapi serius, duduklah santai dengan konsentrasi
menyampaikan jawaban/pendapat. Hal ini justru mengurangi ketegangan
tanpa harus bertatap muka.
 Fokuslah pada suara anda agar tetap jelas dan tegas.
 Gunakan bahasa Indonesia maupun bahasa asing yang baik dan benar
 Berikan senyuman untuk menimbulkan kesan positif dan antusiasme anda
yang bisa diketahui oleh pewawancara melalui nada suara anda.
 Tunjukkan ketertarikan bahwa anda senang berbicara dengan
pewawancara dan tertarik melakukan wawancara tatap muka langsung
atau tahapan seleksi selanjutnya.
 Mendengarkan penjelasan pewawancara dan hindari mendominasi
percakapan
 Ucapkan terima kasih sebelum anda menutup telepon
 Patuhilah etika umum dalam bertelepon dengan baik

INGAT! Lolos wawancara telpon mungkin akan membuat Anda diundang

untuk wawancara secara langsung, ini merupakan tahap perekrutan
selanjutnya. Jangan berpendapat Anda langsung mendapatkan
pekerjaan, ketika diminta wawancara langsung setelah wawancara
telepon

NEGOSIASI GAJI
Sebenarnya ini hanya masalah waktu yang tepat. Waktu yang paling
cocok untuk mendiskusikan gaji, yaitu ketika pewawancara berkata
mereka menginginkan Anda (diterima) untuk posisi tersebut. Kesalahan
yang paling sering dilakukan para pencari kerja cenderung ingin segera
membahas gaji.

Namun, jangan takut untuk memberikan standar gaji Anda jika ditanya,
terutama untuk para wanita. Mereka biasanya lebih malu untuk
mengatakan standar gajinya sehingga seringkali dibayar lebih rendah
daripada pria di posisi yang sama. Ini caranya:

SELIDIKI
Tanyakan teman atau kenalan tentang pasaran gaji untuk posisi tersebut. Cek
juga untuk situs-situs khusus untuk gaji.

CARI ZONA ZOPA

ZOPA : Zone of Possible Agreement (zona kemungkinan perjanjian)
Ini merupakan kisaran gaji yang mungkin ditawarkan sesuai dengan kemauan
Anda, misalnya: ZOPA Dewi, 25tahun, Perawat RSCM, Jakarta.
Kisaran Gaji yang diinginkan 3,5juta - 5,5juta
Kisaram pasaran gaji 3juta - 5,5juta
ZOPA : 3,5juta – 5juta

JANGAN MEMBERIKAN NOMINAL GAJI

Tunggu mereka yang menyebutkkan nominal gaji untuk pertama kalinya.

Ketika mereka menawari Anda pekerjaan dan menyebutkan jumlah gajinya

Katakan pada mereka betapa senangnya Anda menerima penawaran tersebut
dan betapa senangnya Anda akan bekerja disana

........ lalu tambahkan

“Tetapi saya mengharapkan sejumlah X” (nilai tertinggi dari ZOPA
Tips: jika tawaran mereka merupakan tawaran tertinggi dari ZOPA Anda,
maka mintalah yang lebih tinggi. Disini saatnya Anda bernegosiasi. Jika Anda
tidak bernegosiasi sekarang, semuanya akan terlambat.

Sekarang diam dan tunggu

jika mereka menawarkan harga yang lebih rendah, coba nilailah suasana hati
mereka
Jika menurut Anda masih ada ruang untuk bernegosiasi, katakan “saya
menghargai fleksibilitas Anda. Bisakah saya bertemu Anda untuk selanjutnya”

Jangan berhenti
Ini saatnya Anda memastikan fasilitas-fasilitas tambahan, misalnya bonus,
tunjangan, bpjs, uang lebur, uang partus, uang tindakan, pusa telepon, uang
makan, uang transport, jadwal yang fleksibel dan lainnya. Jika tawaram tidak
bisa diubah, maka tanyakan apakah ada hal-hal lain yang bisa menjadi
keuntungan. Misalnya waktu libur, jenjang karir, atau pemberian bonus.

Jika anda sudah punya pengalaman kerja dan ditanya tentang gaji sebelumnya,
sebaiknya jumlah gaji dinaikkan antara 20-30%.
Gaji sebelumnya sering dijadikan patokan bagi pemberi kerja yang baru.
Namun, ada juga yang menilai penambahan tersebut wajar jika ditambah
dengan tunjangan lainnya.

Anda juga bisa mengajukan kesepakatan mengenai kenaikan gaji dalam jangka
waktu tertentu sesuai dengan peningkatan prestasi kerja.

Dalam menetapkan standar gaji yang diinginkan, perlu pertimbangan hal-hal

antara lain latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan,
keahlian, UMR wilayah tempat kerja, akomodasi (sewa kamar kost dan biaya
hidup), transportasi, dan biaya kesehatan.
PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN DAN CARA
MENJAWABNYA
Mulai sekarang, siapkan jawabannya
1. Mengapa Anda cocok untuk pekerjaan ini?
2. Mengapa Anda keluar atau akan keluar dari pekerjaan sebelumnya?
3. Bagaimana Anda mendeskripsikan diri sendiri?
4. Apa SWOT Anda?
5. Strength / Kelebihan
6. Weakness / Kekurangan
7. Opportunity / Peluang
8. Treat / Ancaman
9. jangan katakan di kelemahan bahwa Anda kadang malas/moody
10. Apa pencapaian terbesar Anda selama ini?
11. Bagaimana Anda mengukur kesuksesan?
12. Mengapa Anda mencari pekerjaan baru?
13. Mengapa Anda menganggur begitu lama?
14. Berapa lama kira-kira Anda bekerja disini jika diterima?
15. Apa yang lebih penting, uang atau pekerjaan?
16. Apa pendapat Anda tentang perusahaan sebelumnya?
17. Mengapa Anda keluar dari perusaan sebelumnya?
18. Kualitas apa yang Anda cari dari atasan?
19. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?
20. Bagaimana sifat atasan Anda di tempat kerja sebelumnya?
21. Apa hubungan antara lulusan Anda dengan posisi yang Anda lamar?
22. Mengapa anda ingin bekerja disini?
23. Apakah anda juga melamar ke perusahaan lain?
24. Apakah pengalaman kerja anda berhubungan dengan posisi yang
anda lamar saat ini?
Tips: jawablah sejujurnya, karena HR biasanya bisa melihat apakah
Anda berbohong (mengarang cerita) atau jujur. Tapi satu hal yang perlu
dihindari saat wawancara, jangan pernah menjelekkan perusahaan
sebelumnya/atasan dan jangan pernah negeluh mengenai perjalanan
yang sulit untuk menemukan tempat/lokassi interview. Jawablah
dengan tepat tanpa Anda terlihat malas bekerja sehingga Anda terlihat
profesional

10 KATA PALING SERING DIGUNAKAN SEORANG

PROFESIONAL
Kreatif, teratur, dinamis, efektif, berpengalaman, rekam jejak,
termotivasi, kemampuan berkomunikasi, inovatif, mengatasi masalah.

PERTANYAAN ANEH
Pertanyaan aneh ini dilontarkan biasanya untuk mengetahui karakter
Anda. Namun tidak semua perusahaan berfokus pada pertanyaan ini,
jadi kuncinya adalah banyak membaca mengenai pertanyaan untuk tes
kepribadian, dan jawablah dengan baik.
1. Jika Anda sebuah batu bata di dinding, Anda batu bata yang mana dan
mengapa?
2. Bagaimana Anda memindahkan gunung fuji?
3. Jika saya menempatkan Anda di ruangan tertutupdengan telepon
tanpa tombol angka, bagaimana Anda memperbaikinya?
4. Ada berapa bola lampu di gedung ini?
5. Apakah Anda pernah mencuri bolpoin di tempat kerja?
6. Apa lagu favorit Anda? Nyanyikan sekarang juga!
7. Dari rating 1-10, berapa rating saya sebagai pewawancara?
8. Bagaimana Anda dapat mengarahkan orang lain untuk memasak
omelet?
9. Jika Anda hanya bisa membawa 3 benda ke sebuah pulau, benda apa
saja itu?
10. Jika Anda seekor hewan, hewan apakah Anda?

Apa artinya dari semua pertanyaan itu? ARTINYA ADALAH KARAKTER

ANDA!
Banyak-banyak baca soal-soal psikologi untuk mengetes kepribadian ya

PERTANYAAN BRILIAN YANG DITANYAKAN

KE PEWAWANCARA
Berikut merupakan hasil survey yang dilakukan kepada beberapa
manajer perekrutan. mereka membagikan beberapa pertanyaan yang
tidak terlupakan dari para kandidat. Coba ajukan ini saat wawancara
Anda.

1. Apa contoh tantangan klien yang sudah Anda hadapi?

2. Bagaimana cara Anda memberikan service excellent pada klien dalam
memberikan pelayanan Anda?
3. Bagaimana Anda melihat perusahaan/Rumah Sakit/Klinik ini 10
tahun ke depan?
4. Apa pertanyaan yang ingin Anda tanyakan tetapi belum
disampaikan?
5. Apa pengaruh dari tim yang saya dapat jika saya bergabung?
6. Saya sering melihat sosial media belakangan ini dan saya lihat
produk Anda lebih aktif beberapa waktu belakangan ini. Apakah ada
perubahan srategi?
7. Apa yang membuat seseorang sangat sukses di posisi ini?

8. Bagaimana tentang deskripsi pekerjaan saya dan jenjang karir di

posisi ini?
9. Siapa yang akan meninjau atau mengawasi hasil pekerjaan saya?
10. Berapa orang/divisi yang akan bekerjasama dengan posisi pekerjaan
saya?
11. Apakah diberikan kesempatan untuk mengikuti pendidikan,
pelatihan, dan atau program pengembangan diri bagi saya?

KOMUNIKASI DENGAN BAHASA TUBUH SAAT

WAWANCARA
Perlu kita ketahui bahwa manusia bisa memproduksi lebih dari 700.000
simbol, 5.000 gerakan tangan, 250.000 ekspresi wajah, dan 1.000 postur
tubuh yang berbeda. Komunikasi 95% disampaikan llewat bahasa tubuh.

POSISI BIBIR
Bentuk bibir yang tebuka keatas, menandakan bahwa Anda merupakan
orang yang ramah dan suka tersenyum.
Bentuk bibir yang terbuka kebawah, menandakan Anda merupakan
orang yang sering sedih dan cemberut
Bentuk bibir yang datar menandakan bahwa Anda sering tersenyum dan
cemberut.

Tipsnya adalah ketika interview, pertahankan Anda untuk senyum

dengan ikhlas agar pewawancara pun senang dan memiliki mood bagus
mewawancarai Anda.
JABAT TANGAN
Menganalisis cara berjabat tangan sudah lama dilakukan para manager
HR. Jadi lakukanlah dengan tepat.
-Gunakan tangan kanan
-Pastikan telapak tangan kering
-Genggam dengan tegas dan percaya diri
-Senyum dan kontak mata

Inilah arti jabat tangan Anda:

Jabat tangan dengan tegas dengan kontak mata dan senyum yang tulus
menunjukkan percaya diri dan kejujuran.
Jabat tangan yang lemas tanpa kontak mata, menunjukkan Anda kurang
semangat dan mungkin pasif serta pemalu
Jabat tangan dengan meremas ketat menunjukkan kepribadian yang
sangat agresif dan kurang sensitif
Jabat tangan menggoyang-goyangkan tangan menunjukkan rasa tidak
aman
Jabat tangan dengan menggenggam lengan menunjukkan terlalu akrab.
Karena itu, hal ini tidak cocok untuk lingkungan profesional.

KONTAK MATA
Kontak mata yang tepat menunjukkan percaya diri, minat, dan ketulusan
Selama 2/3 tataplah di area mata hingga hidung pewawancara. 1/3
waktu alihkan tatapan Anda ke tempat lain. Terus menerus menatap
seseorang dalam jangka waktu yang terlalu lama dapat dinilai sebagai
tindakan agresif dan sedikit menakutkan.
Jika anda merasa sulit untuk melakukan kontak mata, tujukan
pandangan ke arah dahi atau hidung agar tampak memusatkan
perhatian pada orang yang mewawancarai anda.

CARA BERJALAN
Cara Anda berjalan masuk ke ruangan wawancara, menjelaskan banyak
hal.
Berjalan tegak dengan langkah cepat menunjukkan Anda antusias dan
percaya diri
Berjalan perlahan dan ragu-ragu menunjukkan Anda gugup. Itu nomal
tetapi jika terlalu gugup menunjukkan Anda tidak yakin Anda cocok
untuk posisi tersebut.
Jika Anda berjalan dengan lemas, itu menunjukkan Anda berpikir telah
mengacaukan wawancara atau kehilangan kepercayaan diri
Jika Anda berjalan langkah cepat, berarti kepercayaan diri Anda masih
utuh dan Anda merasa bisa melakukan pekerjaan tersebut dengan baik.

SIKAP ANTUSIASME DALAM INTERVIEW

Ekspresikan semangat Anda terhadap pekerjaan dengan bahasa tubuh
Tunjukkan antusias Anda dengan menunjukkan wajah tertarik
Tersenyum, mengangguk dan membuat bahasa tubuh yang positif
Berhati-hatilah dalam bersikap, jangan terlalu berlebihan

MENGENALI KESALAHAN BAHASA TUBUH

DALAM MELAKUKAN WAWANCARA
 Tersenyum gugup
 Terlalu banyak senyum membuat Anda terlihat gugup. Tersenyumlah
saat di awal dan di akhir wawancara.
 Menyentuh rambut dan wajah
 Cobalah untuk tidak menyentuh wajah Anda secara keseluruhan,
karena itu pertanda bahwa Anda gugup
 Memainkan jari berlebihan
 Hal ini menunjukkan Anda gelisah, lebih baik pegang pulpen untuk
mengalihkan perhatian tangan Anda
 Membawa tas, map, dan jaket
 Anda terlihat tidak terlalu terorganisir jika Anda terlihat repot
sendiri dengan bawaan Anda
 Menghindari tatapan mata pewawancara
 Menunjukkan anda kurang percaya diri, tidak jujur, bosan, takut,
atau tidak berminat.
 Melipat lengan dan kaki
 Anda akan kelihatan tegang dan menutup diri, bersikaplah rileks dan
terbuka agar anda dapat bernafas lega dan berkomunikasi dengan
bebas.
 Duduk dengan punggung tidak tegak atau duduk malas
 Posisi duduk yang baik menunjukkan energi positif dan antusiasme
anda
 Menggerak-gerakkan kaki
 Dianjurkan posisi kaki rileks dan rapat
ETIKA DALAM WAWANCARA KERJA
 Datang tepat waktu. Maksimal 15 menit sebelum jadwal wawancara kerja
 Mengggunakan kata dan kalimat yang halus dan baik. Misal: kata “saya”
bukan “aku”
 Menggunakan bahasa yang baik, benar, dan mudah dimengerti.
 Memberikan ekspresi wajah yang ramah dan tersenyum
 Bersikap dan bertingkah laku yang sopan dan ramah
 Menggunakan pakaian atau busana yang sesuai dan rapi
 Menerima perbedaan pendapat jika terjadi perselisihan dalam proses
wawancara
 Mampu menempatkan diri dan menyesuaikan dengan gaya komunikasi
pewawancara
 Menggunakan volume, nada, intonasi suara, dan kecepatan bicara sebaik
mungkin
 Non aktifkan/silent handphone dan alat komunikasi lainnya

BUSANA YANG SESUAI UNTUK WAWANCARA

KERJA
Untuk Pria
 Kemeja/atasan: rapi, bersih, polos, berkerah, dan berlengan panjang.
 Lengan baju tidak digulung/dilipat dan baju dimasukkan
 Warna kemeja sebaiknya warna terang/muda/warna pastel
 Tidak dianjurkan memakai baju batik
 Dasi: terpasang rapi, ikatan tidak longgar, panjang sedikit melebihi ikat
pinggang,
ditambahkan penjepit dasi, sesuaikan dengan warna kemeja dan
celana.
 Ikat pinggang: model klasik, bahan dari kulit, polos, warna hitam atau
cokelat.
 Celana panjang: rapi, bersih, bahan dari kain, ukuran pas.
 Warna celana sebaiknya warna dasar gelap, seperti hitam, cokelat, biru tua,
abu-abu
 Sepatu: model klasik, kulit, disemir, warna hitam atau cokelat. Contoh:
pantovel.
 Kaos kaki: bersih, polos atau bermotif sederhana, warna disesuaikan
dengan pakaian

Untuk Wanita
 Blazer/Atasan: ukuran pas, warna dasar beige, cokelat, hitam, biru tua.
 Blus: belahan dada maksimal 7 cm dari pangkal leher, bahan tidak
transparan.
 Rok/bawahan: longgar, maksimal 5 cm di atas lutut.
 Celana: tidak ketat, ukuran pas.
 Sepatu: model klasik, tumit runcing (5 cm).
 Tas: ukuran sesuai kebutuhan, model klasik.
 Aksesori: ikat pinggang serasi dengan celana atau rok, anting-
anting/giwang pendek
 5 Alasan Mengapa Curriculum Vitae itu Penting Saat
Melamar Pekerjaan
Begitu melamar pekerjaan, kamu pasti dimintai untuk menyertakan curriculum vitae atau
riwayat hidup. Kalau selama ini kamu pikir menulis curriculum vitae itu penting apa ada
nya aja, sebaiknya kamu ubah cara pikirmu, karena hal ini adalah hal yang pertama kali
menentukan keberhasilanmu mendapatkan pekerjaan. Berikut alasan yang dilansir
dari totaljobs.com mengapa CV itu penting:

*Menunjukan kesan pertama*

Sebelum rekruter memanggilmu untuk interview, mereka akan melihat CV-mu terlebih
dahulu. Para rekruter akan berusaha untuk melihat kepribadianmu dari lembaran kertas
yang menuliskan riwayat hidupmu itu. Secara tidak langsung melalui CV kamu
memberikan kesan pertama kepada rekruter.

*Memperlihatkan profesionalitas*
Saat masuk ke dunia kerja tentu kamu sudah harus bersikap profesional, karena hal itulah
yang dibutuhkan. Maka dari itu, tunjukan profesionalitasmu sejak awal.

*Menarik perhatian*
Pastikan kamu menulis curriculum vitae yang dapat membuat rekruter tertarik untuk
membaca CVmu pertama kali dibandingkan dengan CV orang lain. Caranya adalah dengan
mendesain CVmu dengan menarik dan berbeda dari yang lain, namun tetap terlihat
profesional.

*Menjelaskan dirimu secara singkat*

Dalam curriculum vitae, kamu tentu menuliskan data dirimu dan juga prestasi serta
pengalaman apa saja yang sudah kamu kerjakan. Namun jangan sampai kamu terlalu
bertele-tele menuliskannya. Tulislah semua itu dengan singkat namun padat dan juga
jelas.

*Menonjolkan kemampuanmu*
Setiap orang tentu mempunyai kelebihan dan kelemahan, untuk itu tulislah
kemampuanmu dengan jujur tapi jangan sampai terlalu berlebihan. Agar kelebihanmu
lebih terlihat, jangan tuliskan kelemahanmu.
CV yang baik bisa membuatmu menemukan pekerjaan yang baik. Jangan sampai karena
CVmu kurang menunjukan hal-hal diatas kamu jadi belum mendapatkan pekerjaan
impianmu.

*DESIGN CV HARUS KREATIF DI ZAMAN SEKARANG!*

Buat yang mau cari kerja, apa yang sering jadi beban dalam pikiran?
Perusahaan yang di-apply atau *CV yang menarik*, yang bakalan bikin
perusahaan memilih kita? Ayo… apa yang biasanya kalian pikirkan?
Kalau saya sih CV yang menarik. Kenapa? Karena perusahaan yang di-apply
kita bisa pastikan, itu kan pilihan kita ya.

*Tapi CV, Saingan banyak loh! Pernah pakai website pencari kerja gak dan
apply langsung. Di sana kan bisa lihat tuh berapa banyak yang apply. Dan
pernah kebayang gak kalo HRD bacain CV yang designnya kuno? BOSEN
BANGET!*

*Mereka akan lebih tertarik baca yang enak dibaca alias designnya kreatif!

Curriculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup dan Surat Lamaran
Kerja adalah modal awal untuk bersaing dengan ribuan bahkan jutaan sarjana
lain yang juga mencari pekerjaan.
Mengapa harus kreatif? Karena jika CV milikmu tampak sama seperti yang
lain, kita akan sulit dikenali.

Untuk fresh graduate, punya CV berdesain kreatif itu wajib agar menarik
perhatian orang Human Resource Department (HRD) perusahaan impian.
Sebelum melihat contoh CV kreatif, kita perlu mengetahui bagaimana
perbedaannya dengan yang biasa:

Perbedaan CV kreatif dengan yang biasa

Dengan melihat perbandingan antara CV biasa dengan yang kreatif, kamu akan
paham seberapa penting memiliki CV kreatif:
Akhir kata, kalo mau konsultasi terkait pembuatan CV boleh langsung
ke admin yang 087767277707, ini bukan promosi ya 
TANYA JAWAB

NO PERTANYAAN JAWABAN
1 Izin bertanya bu, elevator Hallo Rohayati, saran saya, tetap
pitch pada bagian apa yang utamakan pengalaman serta prestasi
membuat anda unik, jika yang sesuai dnegan bidang yang anda
antara pengalaman dan lamar. karena hal ini jauh lebih
industri yg diminati itu menjual diri anda saat awal
berbeda bagaimana kita perkenalan. dibandingkan anda
menjelaskan pada menyampaikan pengalaman dan
pewawancara? prestasi yang tidak sesuai dengan apa
yang anda lamar, ini bahkan tidak
dianggap suatu hal yang penting bagi
mereka

karena, kebanyakan HRD mencari

calon karyawan yang SIAP KERJA, buka
yang BERPOTENSI :)
2 Yang sering d tanyain buat selamat malam, pertanyaan seputar
bidan apa min waktu kebidanan diantaranya ttg asuhan
nglamar kerja d RS ? kebidanan, manajemen kebidanan,
APD dan jenis-jenisnya, heacting-
partus-kuretase set, hal2 ttg SC,
menghitung tetsan infus, dsb
3 Selamat malam saya Ruth saya sarankan IYA
mau nanya, selain CV yang karena berdasarkan pengalman saya,
menarik apakah jika saya open reqruitmen dan ada
lamaranpun harus di lebih dari 60 CV biasanya, saya akan
desain menarik juga? mudah jenuh membaca CV yang tidak
kreatif dan designnya biasa-biasa saja
saya lebih suka melihat yang berbeda,
yang terkesan lebih berniat

oernahkah anda membayangkan

ketika HRD disibukkan oleh opreq
4dan tumpukkan CV yang banyak, lalu
design sama semua, maka HRD akan
mencari hal yang berbeda, tentunya
tanpa mengesampingkan isi ya

tapi jika design oke, CV oke. ini akan

lebih sempurna 
4 Selamat malam bu, saya [20:13, 31/10/2017] Admin IHC NEW:
April ingin bertanya. Selamat malam, apabila anda kesulitan
 Seandainya jika ada dalam menjawab pertanyaan.
beberapa pertanyaan yang Tunjukkan sikap anda tetap tenang,
tidak bisa kita jawab saat tidak perlu tergesa-gesa menjawab,
wawancara sikap apa yg dan pikirkan secara rasional jawaban
harus kita ambil? Atau yg anda berikan. Anda harus banyak
jawaban seperti apa? mengumpulkan informasi seputar
perusahaan yg anda lamar sblm
wawancara kerja
5 Saya ingin bertanya ada tipe perusahaan yang langsung test
tentang wawancara ke calon karyawannya. Test ini tentu
disertai dengan tes berbeda dengan psikotes atau tes
contohnya seperti apa dan kepribadian ya
bagaimana cara kita
menyikapinya ? misalkan anda melamar admin, maka
anda akan diminta untuk langsung
bekerja dan dilihat, minimal service
excellent. atau jika perawat, langsung
diminta melakukan sebuah tindakan
untuk melihat kompetensi anda.
atau jika anda melamar sebagai leader,
anda akan diberikan suatu kondisi
dimana ada masalah dan diminta
untuk menyelesaikan.
bagaimana menyikapinya? LAKUKAN
DENGAN PERCAYA DIRI
6 Saya mau nanya, apakah Selamat malam, membantu menjawab
kalau kerja di bagian Ma Ghofur,
kesehatan postur tubuh tergantung rumah sakitnya,
juga menjadi hal yang kebanyakan bukan masalah. asalkan
dipertimbangkan? tidak ekstrem
Misalnya terlalu kurus atau yang biasanya dilihat oleh Rumah
terlalu gemuk. Sakkita yang memiliki standar sendiri
adalah apakah boleh menggunakan
hijab atau tidak

untuk BB atau TB tidak masalah keculi

ada peraturan yang dibuat oleh RS
tertentu :)

Selamat malam
Ini merupakan test performance,
biasanya bidan atau perawat wanita
harus memiliki TB minimal 155cm dan
pria 160cm. Ada juga RS yg
mengharuskan mempunyai berat
badan ideal, sbg salah satu syarat
Harus Berpenampilan Menarik.
7 Selamat malam bu, saya
Bella ingin bertanya.
Biasanya kan di CV itu ada
fotonya seperti contoh di
atas. Foto yg baik yg
digunakan itu foto seperti
apa bu? Apakah foto ijasah
tidak apa apa bu atau foto
lain? Lalu yg harus di
tuliskan di CV itu apa saja
bu?
8 Saya mau bertanya seputar
wawancara rekam jejak
untuk perekrutan cpns
Rumah Sakit. Poin-poin
kritis apa yang perlu saya
persiapkan dalam
menghadapi wawancara
tersebut. Terimakasih.
9 Selamat malam bu, yg ingin
sya tanyakan, jika pd saat
memasuki ruangan
wawancara dan posisi
pewancara sudah duduk,
sebaiknya berjabat tangan
atau tidak, dan jika harus
berjabat tangan duduk
terlebih dulu atau sblm
duduk, terima kasih
Hallo Bella, untuk Foto bebas, pas foto
dan berwarna lebih baik :)
untuk kontennya, sama seperti
biasanya, namun ditonjolkan dibagian
pengalaman, prestasi dan kemampuan
softskill
misalkan anda cantumkan pengalaman
yang sesuai dnegan bidang yang anda
lamar, atau pengalaman organisasi
kampus sekolahs esuai bidang)
lalu tampilkan prestasi jika ada
dan softskill. ini juga kaan dilihat,
misalkan kemampuan komunikasi,
team work, leader, bahasa inggris,
bahasa indonesia, mengaplikasikan
sistem atau apapun kelebihan anda
Yang harus dipersiapkan adalah
pengetahuan seluas-luasnya mengenai
perusahaan yang anda lamar. Cari
rekan jejak pelayanan, prestasi, visi
misi dan sampai ke sejarah
hallo Dimas
saran saya, jika HRD tidak ada tanda-
tanda akan berdiri saat menyambut,
silahkan pertama anda berdiri dan
minta izin untuk duduk
sambil tersenyum katakan "boleh saya
duduk?"
jika sudah duduk, jabat tangannya dan
perkenalkan diri anda

karena komunikasi yang baik adalah

komunikasi yang arah mata sejajar
saat bertatapan
10 Saya mau bertanya Bisa, silahkan diulang dnegan alasan
misalkan sedang di tanya yang tepat 
tp menjawab nya salah,bisa
tidak di ulang lagi untuk
menjawab,
11 perkenaalkan saya winda... Jawab saja dengan jujur bahwa anda
bagaimana apabila ada masih bekerja, namun kontrak habis
pertanyaan apakah yg dimaksud bgmn? apakah memang
 sekarang nganggur atau tidak diperpanjang?
msh bekerja? sya hrs jwb
gimana? sedangkan sya Anda bisa memberikan alasan masa
masih bekerja meskipun kontrak habis dan anda sedang
kontrak sudah habis....? mencari pekerjaan baru untuk
tujuan sya mencari kerjaan pengembangan diri anda.
lain krna sya mencari gaji
yg lebih tinggi...
sedangkan sya saat ini sbg
bidan ingin melamar di
laboratorium semacam
prodia
12 Sebelumnya trimkasih S atau srength silahkan beritahu
untuk materinya kelebihan anda yang mendukung
bapak/ibu.. bekerja di perusahaan yang anda
Saya ingin bertanya apabila lamar, misalkan pembelajar, bekerja
anda di tanya tentang keras, jujur, amanah, teliti dan lainnya
SWOT, contoh jawaban yg Untuk weaknes jawablah kekurangan
tepat seperti apa ya? yag tidak terlalu mempengaruhi
perusahaan. Misalnya anda melamar di
RS sebagai perawat, maka kelemahan
anda statistik. Nah hal ini tidak akan
masalah bagi RS tersebut, dan jangan
lupa jika memberitahu kelemahan,
ajnagn lupa sertakan aasan biasanya
menghadapi seperti apa. Misalkan
pelupa, solusinya mencatat seluruhnya
13 Selamat malam, saya Tieka Anda bisa menjelaskan tentang
ingin bertanya pengalaman organisasi yg melibatkan
Kiat2 untuk menjawab anda sbg posisi penting di
pertanyaan saat kepengurusan misal sbg ketua,
wawancara untuk fresh sekretaris, ketua divisi, dll.
graduated khususnya
perawat bagaimana? Atau seminar dan pelatihan yg pernah
Karena saya belum diikuti untuk meningkatkan
pernah bekerja. Trims kompetensi anda. Misal jika anda
melamar sbg perawat IGD anda pernah
ikut PPGD/BTCLS, dsb.

Intinya CV yg menarik ada kesesuaian

antara isi dan posisi yg anda lamar.
Tidak perlu mencantumkan poin poin
yg tidak ada hubungan nya
14 Saya mau tanya kira" saat disini banyak yang bertanya terkait
tes wawancara pertanyaan pertanyaan wawancara setiap profesi
apa saja yg sring d pada dasarnya pertanyaan sama untuk
tanyakan bagi sanitarian? melihat komitmen, kemampuan
 bersaing, kemampuan bertahan,
bekerja dibawah stressor, sampai
kepribadian

yang membedakan hanya profesinya

saja
anda mungkin akan ditanya
pengalaman, pelatihan, sistem kerja,
asuhan, sistem sebuah profesii, isu
terkait profesi anda, pandangan terkait
profesi anda, maasalah terkait profesi
anda
jadi untuk masalah ini, silahkan anda
sekalian mencari tahu seluas-luasnya,
karena hal ini bersifat individu
masing-masing
15 Selamat malam saya arrifa Hallo Arifa, sebenarnya pertanyaannya
mau nanya, wawancara apa pada dasarnya sama mbak :)
yang sering keluar untuk namun perbedannya adalah sesuai
gizi bu? bidangnya, mungkin nanti mbak akan
ditanyakan mengenai andangan ttg
ahli gizi, pandangan isu, lalu mengenai
pendidikan gizi/ahli gizi, atau akan
diberikan kasus tertentu

jadi dipersiapkan saja pandangan anda

terkait dunia gizi, jangan lupa cari tahu
isu terhangat tentang profesi anda
16 Aslamu'alaikum saya rizka pertanyaan perawat biasanya:
mau bertanya, biasanya pengalaman kerja perawat di
waktu interview Yang klinik/RS, pernah ikut pelatihan
sering d tanyain buat keperawatan, bersedia kerja shift?,
perawat apa aja kak waktu asuhan keperawatan, dll.
nglamar kerja d RS ?? Dan
saya ingin bertanya lagi terkait negosiasi gaji, anda bisa
misalnya kita ditanya mau menggunakan zona ZOPA yg sdh
gaji berapa saat interview dijelaskan di materi diatas. Kisaran
sebaiknya kita jawab apa gaji yg diinginkan dan kisaran pasaran
kak? Terimakasih wasalam gaji posisi tsb. Sebelum wawancara
kerja anda harus melakukan survei ttg
pasaran gaji untuk posisi tsb
17 Saya mau tanya, misal kita Hallo Erna, sebenarnya tidak masalah,
wawancara di suatu klinik dan semua kembali kepada
dan yg wawancara itu individunya masing-masing
pemilik klinik jika itu saya, saya tidak masalah,
(bidan/dokter) . Suatu namun setia individu memiliki pola
kesalahan kah apabila kita pikir yang berbeda
 berjabat tangan dengan jadi lakukan hal apda umumnya saja,s
mencium tangannya ? eperti menjabat tangan dnegan lugas
hal ini akan membuat kita siap mantap
untuk diwawancara :)
18 Saya mau bertanya, diatas Anda bisa menjelaskan tentang
banyak menjelaskan bahwa pengalaman organisasi yg melibatkan
kita harus menyampaikan anda sbg posisi penting di
pengalaman kerja. Nah, kepengurusan misal sbg ketua,
untuk yg fresh graduate yg sekretaris, ketua divisi, dll.
belum pernah
magang/pelatihan Atau seminar dan pelatihan yg pernah
misalnya, apa yg harus kita diikuti untuk meningkatkan
ceritakan/jelaskan kpd kompetensi anda. Misal jika anda
pewawancara? melamar sbg perawat IGD anda pernah
ikut PPGD/BTCLS, dsb.

Intinya CV yg menarik ada kesesuaian

antara isi dan posisi yg anda lamar.
Tidak perlu mencantumkan poin poin
yg tidak ada hubungan nya
19 Jadi kalo ada pertanyaan ga Hallo Aprilia, memang fase persiapan
bisa kita jawab itu kita penting disni dimana anda harus siap
sebaiknya ngasih jawaban segala hal jiak ditanya, harus memiliki
apa? Oh iya kalo lamar wawasan yang luas
kerja bidang farmasi
kirakira pertanyaan yg namun jika sudah sangat buntu dalam
seringdiajukan ttg apa ya? berpikir bahakn blank. tetap tenang
jangan panik karena panik hanya akan
membuat anda semakin kacau
tenang, dan jika benar-benar buntu,
anda minta maaf kepada pewawancara
dnegan alasan anda misalkan memang
tidak tahu, atau lupa. katakan jiak
anda tidak tahu, anda berjanji akan
mencari tahu setelah ini
jika anda lupa, katakan anda lupa
namun jika anda ingat, akan diberitahu
segera bahkan saat wawancara

untuk pertanyaan,
sebenarnya pertanyaannya pada
dasarnya sama mbak :)
namun perbedannya adalah sesuai
bidangnya, mungkin nanti mbak akan
ditanyakan mengenai pandangan ttg
farmasis, pandangan isu obat-obatan,
lalu mengenai pendidikan farmasi,
 atau akan diberikan kasus langsung ttg
dunia farmasi di tempat kerja

jadi dipersiapkan saja pandangan anda

terkait dunia farmasi, jangan lupa cari
tahu isu terhangat tentang profesi
anda
20 Saya mau nanya apa apa disini banyak yang bertanya terkait
saja pertanyaan yang pertanyaan wawancara setiap profesi
diberikan oleh HRD untuk pada dasarnya pertanyaan sama untuk
fresh graduate yang ambil melihat komitmen, kemampuan
posisi sebagai tenaga bersaing, kemampuan bertahan,
teknis kefarmasian bekerja dibawah stressor, sampai
kepribadian

yang membedakan hanya profesinya

saja
anda mungkin akan ditanya
pengalaman, pelatihan, sistem kerja,
asuhan, sistem sebuah profesii, isu
terkait profesi anda, pandangan terkait
profesi anda, maasalah terkait profesi
anda
jadi untuk masalah ini, silahkan anda
sekalian mencari tahu seluas-luasnya,
karena hal ini bersifat individu
masing-masing
21 Selamat malam bu, cover letter (surat lamaran) berisi 3
sebelumnya terima kasih paragraf yaitu menjelaskan sumber
untuk materinya. Saya mau informasi dan posisi yg dilamar,
bertanya bagaimana cara deskripsi pekerjaan sebelumnya,
membuat lamaran yang minat karir dan email/nomor hp
benar dan menarik? dan (menunjukkan antusiasme anda untuk
bagaimana susunan dihubungi oleh perekrut.
lamaran kerja yang benar ? (1 halaman)
terima kasih
CV tujuan untuk melihat track record
seseorang.
CV yg menarik adanya kesesuaian isi
CV dg posisi yg dilamar. tampilan yg
menarik jg didukung oleh design cv yg
bagus. Cukup 1 halaman, maka. 2hlm
22 Selamat malam, Bagaimana Hallo Diala, mungkin boleh dibaca lagi
contoh dari tipe2 ya untuk pertanyaannya dan materi
pewawancara spt ini dan yangs aya bagiakan, karena
bagaimana contoh sebenarnya sudah menjawab
menjawabnya dari masing2 pertanyaan mbak. terkait bagaimana
 tipe ini? tipenya dan cara menjawabnya (lihat
tipsnya) :)
23 Selamat malam, Saya Hallo Hannifa, jawablah dengan jujur
Hannifa. alasan anda ya :)
Saya mau menanyakan Kenapa ingin kerja keluar daerah dan
,saya ini fresh graduate di RS?
analis , saya ingin bekerja d 1. Lebih menjanjikan benar?
rs/klinik/d luar kota dan 2. Penghasilan lebih besar, benar?
ingin berpengalaman d lab 3. Melatih diri menjadi lebih mandiri
karena alat” yg lbih canggih dan bertanggungjawab, benar?
dan lengkap pmriksaannya 4. Ingin memiliki masa depan yang
dan saya ingin menanyakan cerah, benar?
cara menjawab pertanyaan 5. Ingin memiliki pekerjaan yang baik
yang baik seperti contoh : dan juga berjenjang karir, benar?
kenapa ingin kerja d luar
kota dan kenapa alasan ini hanya 5 dari puluhan jawaban yang
kita ingin kerja d sebuah bisa anda gunakan :)
rs? Terima kasih
24 Saya mau nanya bu, apa Selamat malam, sdh dijawab di
saja pertanyaan yg pertanyaan sebelumnya. Anda bisa
diberikan hrd kpd fresh menjelaskan ttg pengalaman
graduate perawat, lalu jika organisasi, pelatihan, seminar,
kita suruh menjelaskan kompetensi yg berkaitan dg posisi yg
pengalaman kerja anda lamar.
sedangkan saya belum
pernah bekerja/magang?
25 Selamat malam, saya ingin Hallo Dian, sebenarnya tidak perlu
bertanya. Bagaimana jika menjawab secara detail
kita sekarang sedang kebanyakan HRD hanya ingin tahu
bekerja di salah 1 pengalaman bekerja anda dan
perusahaan, misalnya bagaimana bekerja disana, dan yang
kantor tetapi juga paling terpenting, banyak sekali HRD
memberikan pelayanan yang ingi tahu, apa alasan mereka
dan konsultasi kepada keluar dari perusahaan/instansi
pasien. Ttp di kantor sebelumnya
trsebut hanya sedikit sekali
pasien yg berkonsultasi, nah jika ditanyakan pengalaman, anda
bahkan jam kerja nya pun cukup jawab, saya memiliki
hanya dari jam 8-12 siang pengalaman bekerja 1 tahun di klinik
dan hanya 2 hari/minggu. X, lalu anda jeaskan disana apa yanga
Jika ditanyakan nda lakukan. misalkan menerima
pengalaman selama 1 perawatan dan biasanya menerima
tahun, ttp pengalaman itu layanan konsultasi, atau ada promkes
hanya sedikit yg dan lainnya
didapatkan karena
keterbatasan waktu kerja intinya anda tidak perlu sampai cerita
dan antusias klien yg ingin bahwa kerjanya waktunya sedikit,
 berkonsultasi itu kurang. warga kurang antusias, konsultasi
Bagaimana kita tidak ramai, dan anda akhirnya tidak
menjawabnya? Sudah 1 th punya benyak pengalaman. TIDAK
bekerja, ttp hanya sedikit PERLU disampaikan ya :)
mendapatkan pengalaman.
Jika pewawancara bertanya kecuali anda ditanya, jadi ini pintar2
soal pengalaman kerja. anda menjawab saja :)
26 Selamat malam, saya rizki.. Hallo, waktu wawancara beragam
Saya ingin bertanya, durasi bergantung HRD, banyaknya jumlah di
waktu wawancara apakah wawancara dan jenis wawancaranya
selalu selama 40menit?
apakah itu berlaku jg untuk jika wawancara kelompok akan lebih
wawancara berkelompok singkat karena hanya sekali jalan,
atau jenis wawancara namun bisa jadi aan jauh lebih lama
lainnya? karena butuh proses diskusi
27 Assalamualaikum saya disini banyak yang bertanya terkait
dinda. Saya mau tanya pertanyaan wawancara setiap profesi
kira" saat tes wawancara pada dasarnya pertanyaan sama untuk
pertanyaan apa saja yg melihat komitmen, kemampuan
sring d tanyakan bagi bersaing, kemampuan bertahan,
tenaga kesehatan bekerja dibawah stressor, sampai
lingkungan (sanitarian) kepribadian
terutama bagi
freshgraduate? yang membedakan hanya profesinya
saja
anda mungkin akan ditanya
pengalaman, pelatihan, sistem kerja,
asuhan, sistem sebuah profesii, isu
terkait profesi anda, pandangan terkait
profesi anda, maasalah terkait profesi
anda
jadi untuk masalah ini, silahkan anda
sekalian mencari tahu seluas-luasnya,
karena hal ini bersifat individu
masing-masing
28 disini banyak yang bertanya terkait pertanyaan wawancara setiap
profesi
pada dasarnya pertanyaan sama untuk melihat komitmen,
kemampuan bersaing, kemampuan bertahan, bekerja dibawah
stressor, sampai kepribadian

yang membedakan hanya profesinya saja

anda mungkin akan ditanya pengalaman, pelatihan, sistem kerja,
asuhan, sistem sebuah profesii, isu terkait profesi anda, pandangan
terkait profesi anda, maasalah terkait profesi anda
jadi untuk masalah ini, silahkan anda sekalian mencari tahu seluas-
luasnya, karena hal ini bersifat individu masing-masing
29 Selamat malam . CV kreatif itu maksudnya designnya
Contoh CV yang kreatif modern seperti ini, jadi enak dibaca. 1
seperti apa yaa ? lembar bisa menjelaskan hampir
seluruh ringkasan hidup anda. dan
tentunya untuk isi silahkan
disesuaikan saja. intinya, DESIGNNYA
OKE

30 Assalamualaikum,Saya Tuliskan pengalaman magang tersebut,

Ovilia. karena hal tersebutpun berharga,
Saya freshgraduate kesmas silahakn coba diingat kembali
peminatan administrasi pengalaman organisasi, acara aau
kebijakan kesehatan. apapun yang menjual diri anda di CV
Didlm CV kan hrus
dcantumn pengalaman
kerja & pengalaman
organisasi/ prestasi
akademik.
Apa magang trmasuk
pengalaman kerja walau
hanya 1 bulan?
Trus saya juga tdk ikut
serta dlm organisasi/
prestasi akademik.
Jika tdk dcantumkn apa CV
saya dtolak sama HRD??
31 Saya mau bertanya lg bu, Iya mbak yang 5thn terakhir saja yang
jika kita menulis CV dicantumkan
tentang pengalaman
 organisasi. Sebaiknya isi
nya itu kita buat dari
kegiatan ekstrakurikuler
dan ikut organisasi sekolah
misalnya dr smp, sma. Atau
hanya kita cantumkan pada
masa perkuliahan saja?
Dan di CV ttg kemampuan,
contohnya apa yg perlu kita
cantumkan jika melamar di
RS sebagai Bidan?
32 Jadi kalp dari bidan ingin
masuk di bagian k3 sebuah
perusahaan itu sedikit sulit
ya bu dalam artian
lainnyaPER
33 Selamat malam..saya ulva,
mau nanya bu..pertanyaan
seputar kekurangan dlm
diri kita itu, jwaban yg
"tepat" dan "aman"
Aman mksudnya jwaban yg
tidak mnjerumuskan kita..
itu sperti apa ya??
Mkasih atas jawabannya bu
34 Saya mau bertanya, jika
kita masih bekerja, di CV
tentang pengalaman kerja
itu kita tulis misal : dr
tahun 2016-2017 atau
2016-sekarang? Karena
pengalaman kerja itu jika
masih bekerja bagaimana
kita menulisnya di CV? Dan
Untuk kemampuan bisa kemampuan
komunikasi, bahasa inggris, bahasa
indonesia, kepemimpinan, komputer,
word, excel, dan lainnya
Hallo, saya bantu mas Ghofur untuk
menjawab, tidak juga mbak
namun memang lebih mudah jika
memang jurusannya linear misalkan
dari K3
atau mungkin memiliki sertifikat
pelatihan K3 sebagai bukti kompetensi
kembali lagi, terganung kebijakan
perusahaan dalam merekrut. biasanya
mereka akan jelaskan syarat dan
ketentuannya sejak awal :)
srength silahkan beritahu kelebihan
anda yang mendukung bekerja di
perusahaan yang anda lamar, misalkan
pembelajar, bekerja keras, jujur,
amanah, teliti dan lainnya
Untuk weaknes jawablah kekurangan
yag tidak terlalu mempengaruhi
perusahaan. Misalnya anda melamar di
RS sebagai perawat, maka kelemahan
anda statistik. Nah hal ini tidak akan
masalah bagi RS tersebut, dan jangan
lupa jika memberitahu kelemahan,
ajnagn lupa sertakan aasan biasanya
menghadapi seperti apa. Misalkan
pelupa, solusinya mencatat seluruhnya
Hallo Dian :)
tulis saja amsih bekerja sampai
sekarang
namun perlu anda ingat, mereka PASTI
akan bertanya "masih bekerja di
tempat lain, kok sudah melamar
kesini?"
silahkan jawab sejujurnya, mislakan
 juga jika kita ingin mas kontrak sudah mau habis, maka
menuliskan CV tentang mereka akan pahami atau alasan
kemampuan, misal kita lainnya :)
bidan tetapi ingin kerja di untuk skill, silahkan tulis semua,
salah satu perusahaan yg tentang perusahaan mauppun
masih ad basic kesehatan kesehatan selagi amsuha da hubungan
tetapi dia itu kantor, jadi di perusahaan tersebut, bisa jadi itu
kita tulis kemampuan kita menjadi poin plus anda :)
dlm pelayanan kebidanan
atau hanya seputar
kemampuan dalam
perusahaan saja?
35 Terimakasih bu. Akhirnya Sudah di jelaskan secara pribadi
saya menemukan
jawabannya. Intinya, saya
tidak boleh menceritakan
buruknya dan kekurangan
dari tempat sy bekerja yg
dpt mmbuat saya ketahuan
tidak punya byk
pengalaman. Tapi, jika saya
ditanya kekurangan kerja
disana, saya jawab apa bu?
Apa saya harus jawab
kekurangannya seperti
yang di atas tadi? Misal
kurangnya waktu dan
kurangnya antusias pasien
yg konsul?
36 Say umi saya mau bertanya Hallo Umi, masukkan itu kedalam CV
karna saya barululus anda
belum pernah bekerja, karena hal tersebut termasuk
tetapi saya sering magang pengalaman
magang atau praktek di Pengalaman itu maksudnya,
pkm dan rs selama setidaknya anda sudah merasakan
pendidikan bidan, apakah bekerja, mengalami sistem dan
itu termasuk di dalam prosesnya, oleh karena itu, masukkan
riwayat oengalam kerja saja. terlebih jika anda masih
atau tidak ? Dan baiknya freshgraduate
bagaimna jika itu tidak
termasuk ? Supaya cv saya
tetap menarik dan bisa
diterima kerja...