ROTASI, MUTASI, DEMOSI, PROMOSI

KARYAWAN

No. Dokument: No. Revisi: Halaman:

Jl. Sutopo No.5 Magelang 02/SPO-KPS/RSLR/V/2016 0 1/3
Ditetapkan oleh
Direktur RS Lestari Raharja
Standar
Tanggal Terbit:
Prosedur
02 Mei 2016
Operasional

dr. Benyamin Tri Darma

I. Pengertian 1. Rotasi adalah perpindahan pegawai ke unit kerja lain tetapi tetap
dengan pekerjaan (job family) yang sama untuk memenuhi
kebutuhan; status kepegawaian meliputi grade, golongan,
maupun tingkat kompetensi tidak berubah.
2. Mutasi adalah perpindahan pegawai ke unit kerja lain dengan
pekerjaan (job family) yang berbeda untuk memenuhi kebutuhan;
status kepegawaian meliputi grade, golongan, maupun tingkat
kompetensi berubah.
3. Demosi adalah penurunan jabatan dalam suatu instansi yang
biasa dikarenakan oleh berbagai hal.
4. Promosi adalah penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam
suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan
maupun non pemerintah (swasta).
II. Tujuan Tujuan Umum :
1. Mengetahui pelayanan tenaga medis dan non medis secara
menyeluruh.
2. Meningkatkan ketrampilan masing-masing karyawan.
3. Menerapkan ilmu yang telah diperoleh selama mengikuti
pendidikan.
Tujuan Khusus :
1. Memenuhi kebutuhan tenaga di suatu ruang atau instalasi.
2. Mengurangi kejenuhan karyawan.
3. Memelihara hubungan yang baik antar ruang.
4. Memberikan kesempatan untuk meningkatkan ketrampilan.
5. Meningkatkan pelayanan dan motivasi tenaga medis dan non
medis agar mempunyai kemampuan yang profesional.
6. Menghindari kerugian perusahaan, memberikan jabatan / posisi,
gaji, dan status yang tepat sesuai dengan kemampuan /
 ROTASI, MUTASI, DEMOSI, PROMOSI
KARYAWAN

No. Dokument: No. Revisi: Halaman:

Jl. Sutopo No.5 Magelang 02/SPO-KPS/RSLR/V/2016 0 2/3
kecakapan karyawan bersangkutan.
7. Memberikan pengakuan, jabatan, dan imbalan jasa yang semakin
besar kepada karyawan yang berprestasi tinggi.
III. Kebijakan SK Direktur Nomor:03/Sk.Dir/RSLR/V/2016 tentang Pedoman
Pengelolaan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Lestrai Raharja.
IV. Prosedur Rotasi / Mutasi:
1. Koordinator unit/instalasi membuat usulan kepada Subbag.
Kepegawaian dengan mengisi form permintaan penambahan
tenaga kerja.
2. Subbag. Kepegawaian melaporkan ke Direktur.
3. Subbag. Kepegawaian membuat SK Penempatan sesuai
instruksi Direktur.
4. SK Penempatan disampaikan kepada karyawan dengan
tembusan ke bagian keuangan, koordinator masing-masing
unit/instalasi dan arsip.
5. Karyawan yang di rotasi/mutasi mengikuti orientasi di
unit/instalasi yang baru.
6. Karyawan rotasi dilakukan evaluasi pada saat 14 hari kerja,
sedangkan mutasi pada saat 14 hari kerja dan 6 bulan kerja.

Demosi / Promosi:
1. Subbag. Kepegawaian mengadakan rapat bersama direktur.
2. Demosi dilakukan ketika kinerja karyawan menurun atau
karyawan melakukan pelanggaran dan telah mendapat SP ke-2.
3. Direktur memberikan perintah untuk mengevaluasi kinerja
karyawan kepada subbag. Kepegawaian.
4. Atasan unit terkait mengisi form permintaan karyawan dan
diserahkan ke subbag. Kepegawaian.
5. Atasan unit terkait / subbag. Kepegawaian melakukan penilaian
Evaluasi DP3 dalam jangka waktu 1 minggu.
6. Subbag. Kepegawaian mentelaah hasil DP3 karyawan yang akan
di demosi / promosi.
7. Subbag. Kepegawaian menyerahkan hasil telaah untuk
dilaporkan pada Direktur.
 ROTASI, MUTASI, DEMOSI, PROMOSI
KARYAWAN

No. Dokument: No. Revisi: Halaman:

Jl. Sutopo No.5 Magelang 02/SPO-KPS/RSLR/V/2016 0 3/3
8. Direktur memberikan perintah disposisi pada Subbag.
Kepegawaian untuk dibuatkan SK.
9. Karyawan yang di demosi / promosi menjalani masa orientasi dan
alih tugas tanggung jawab.
IV. Instansi Terkait 1. Kepala unit/instalasi RS Lestari Raharja.
2. Subbag. Kepegawaian.