BAB I

Pendahuluan
1.1 Latar belakang
Pembangunan nasional pada prinsipnya ialah pembangunan secara
menyeluruh dalam segala bidang, termasuk dalam bidang kesehatan yang
perlu diwujudkan secara berkesinambungan sehingga tercapailah
peningkatan derajat masyarakat dan berarti pula meningkatkan
kesejahteraan bangsa dan negara.

Untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang optimal maka

diperlukanlah Sumber Daya Manusia/tenaga kesehatan yang berkualitas dan
kompeten. Kedudukan SDM Kesehatan adalah faktor penentu
keberlangsungan dan kemajuan penyelenggaraan urusan bidang kesehatan
di Indonesia.

Menciptakan SDM yang professional dan berkualitas dapat dilakukan mulai

dari proses rekrutmen, seleksi, training, dan development. Kementerian
Kesehatan telah memiliki unit-unit kerja untuk mendapatkan dan
menciptakan SDM yang professional dan berkualitas.

Proses rekrutement SDM / tenaga Kesehatan dilingkungan Kementerian

Kesehatan telah dilakukan secara ketat dan jujur dengan harapan mampu
mendapatkan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) terpilih di lingkungan
kementerian kesehatan yang memiliki kualitas dan potensi untuk dapat
menyelenggarakan urusan dibidang kesehatan dengan baik. CPNS dari proses
rekrutmen Kementerian Kesehatan telah menyeleksi sesuai dengan formasi
yang dibutuhkan pada tiap-tiap unit kerja, salah satunya Balai Pelatihan
Kesehatan Cikarang.

Setelah terpilihnya CPNS dilingkungan Kementerian Kesehatan, maka

diperlukan bekal agar CPNS dapat mengetahui dan memahami Kementerian
Kesehatan secara utuh dan kelak mampu melaksanakan tugas yang akan
diembannya. Oleh karena itu, diperlukan program orientasi bagi CPNS di unit
kerja dimana CPNS akan ditugaskan, agar CPNS dapat mengerti betul
 bagaimana proses kerja dilingkungan kerja yang akan ditempatkan.
Pelaksanaan orientasi CPNS Kemenkes didasari dengan adanya Surat Edaran
Orientasi CPNS Kemenkes 2013 Pelamar Umum.

Berdasarkan hal di atas, maka dilaksanakannya program orientasi bagi CPNS

di lingkungan Balai Pelatihan Kesehatan Cikarang, yang bertujuan agar CPNS
mampu mengenal dan mengetahui ruang lingkup kerja Balai Pelatihan
Kesehatan Cikarang sebelum CPNS ditempatkan pada bidang kerja masing-
masing.

1.2 Tujuan
a. Tujuan umum
Mengetahui gambaran sistem kerja Bapelkes secara keseluruhan
b. Tujuan khusus

1.3 Manfaat
- Manfaat bagi unit bagian kerja terkait
- Manfaat bagi CPNS : pengetahuan, pengalaman
BAB II : Gambaran Umum Instansi
2.1 Sejarah
2.2 Lokasi
2.3 Visi, Misi dan Motto
2.3.1 Visi
2.3.2 Misi
2.3.3 Motto
2.4 Struktur Organisasi
2.5 Tugas Pokok dan Fungsi
2.6 Fasilitas
2.7 Tata Kerja
BAB III Pembahasan
3.1 Jadwal
3.2 Pelaksanaan (jabarkan tiap unit bagian)
BAB IV KESIMPULAN
Menceritakan sitem/alur manajemen pelatihan di bapelkes Cikarang