ANALISIS JABATAN

EVALUASI PROGRAM

IDENTITAS JABATAN
1. :
1.1 . Nama Pegawai Ali Jabar

1.2 Tempat/Tanggal Lahir : Kendari, 24 Juli 1980

1.3 Nama Jabatan : Evaluasi Program

1.4 NIP : 19800724 201408 1 001

1.5 Masa Kerja dalam Jabatan : 00 Tahun 05 Bulan

1.6 Masa Kerja Keseluruhan : 09 Tahun 07 Bulan

:
1.7 Unit Kerja

Eselon II Direktur RS Jiwa

Eselon III Wakil Direktur

Eselon IV Pencatatan & Program

1.8 Riwayat Jabatan : -

1.9 Pangkat : Pengatur Muda / II a

1.10 Pengetahuan Kerja : -

1.11 Keterampilan : Komputer

1.12 Pendidikan : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK)

1.13 Kursus/Pelatihan : Kursus Komputer Ms Office dan Ms Excel

1.14 Pengalaman Kerja : -

: 1. G (Intelgensi)
1.15 Bakat Kerja
Kemampuan belajar secara umum
2. V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-
kata dan penggunaannya secara tepat dan
efektif
 3. Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
tabel.
: 1. Kemampuan menyesuaikan diri dalam
1.16 Temperamen Kerja
pengambilan keputusan, perbuatan
pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang dapat diuji.
2. Kemampuan menyesuaikan diri dalam
kegiatan-kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan kegiatan
yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur urutan atau kecepatan yang
tertentu.
: 1. R (Realistik)
1.17 Minat Kerja
Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan
sendiri, menggunakan peralatan yang
spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata.
2. I (Infestigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan
dan ketelitian tinggi.
3. C (Konvensional)
Pekerjaan yang menjalankan sistem atau
rutinitas
: 1. Jenis Kelamin : Laki - laki
1.18 Kondidsi Fisik
2. Umur : 34 Tahun
3. Tinggi : 160 Cm
4. Berat : 50 Kg
5. Postur : Sedang
 : Melakukan Evaluasi capaian program &
2. RINGKASAN TUGAS JABATAN
kegiatan periode bulanan triwulan, semester
dan tahunan sebagai bahan penyusunan
program dan kegiatan tahun rencana.

3. RINCIAN TUGAS JABATAN :

a. Mengontrol dan mengecek pelaksanaan program kegiatan rutin dan pembangunan.

b. Melakukan evaluasi pencapaian realisasi kegiatan APBD Bulanan, Triwulan,
Semester, dan Tahunan;
c. Melaksanakan telaah laporan realisasi fisik dan keuangan bulanan
d. Menyusun laporan perkembangan fisik dan keuangan
e. Melaporkan program kegiatan lain yang belum dikerjakan dan tidak dapat diselesaikan
untuk ditindaklanjuti dan usulan kembali.
f. Melaporkan kendala serta permasalahan dan upaya pemecahan masalah program
kegiatan yang dilaksanakan.
g. Melakukan evaluasi pencapaian realisasi SPM
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun secara
tertulis.
i. Melaksankan tugas lain yang sesuai dengan petunjuk atasan.

: a. Meminta bahan/data yang dibutuhkan.

4. WEWENANG

b. Menjaga keutuhan aturan yang

digunakan.

c. Memproses bahan/data.

d. Menjaga keutuhan hasil analisis

bahan/data.
: a. Kebenaran data/bahan penyusunan.
5. TANGGUNG JAWAB
b. Keakuratan aturan yang digunakan.

c. Kebenaran proses analisis data/bahan.

d. Keharmonisan hubungan kerjasama.

 e. Kebenaran hasil analisis.
: 1. Evaluasi pencapaian realisasi kegiatan
6. HASIL KERJA
APBD Triwulan
2. Evaluasi pencapaian realisasi kegiatan
APBD semester
3. Evaluasi pencapaian realisasi kegiatan
APBD tahunan
4. Melaksanakan telaah laporan realisasi
fisik dan keuangan bulanan
5. Evaluasi pencapaian realisasi SPM
6. Laporan tugas kedinasan lain
: 1. Laporan realisasi keuangan
7 BAHAN KERJA
2. Memo Dinas

: 1. Pedoman Penyusunan Anggaran

8 PERANGKAT KERJA
APBD/Permendagri13/59
2. SOTK
3. Instruksi Atasan
:
9 HUBUNGAN KERJA JABATAN

N JABATAN
UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN TUGAS
o

1 Wakil Direktur Rumah Sakit Jiwa Menerima disposisi/perintah arahan

Kepala Seksi
Seksi Pencatatan dan Arahan dan Instruksi
2 Pencatatan dan
pelaporan
pelaporan

Pj Rekam Medik, &

3 Semua Unit Lingkup Rumah Sakit Jiwa Kerjasama
RS
 :
10 KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Didalam dan diluar ruangan

2 Suhu Normal
3 Udara Sedang
4 Keadaan ruangan Kurang
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran -

11 UPAYA FISIK :

1. Duduk
2. Berdiri
3. Melihat

12 KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

No Fisik / Mental Penyebab

1 Resiko cidera punggung Duduk terlalu lama

2 Gangguan penglihatan Radiasi komputer

13 SYARAT JABATAN :

13.1 PANGKAT : Penata Muda lll /a

13.2 PENGETAHUAN KERJA : Peraturan tentang pengelolaan keuangan
daerah

13.3 KETERAMPILAN : Analisis data

13.4 PENDIDIKAN : Strata 1 (S1)

13.5 KURSUS / PELATIHAN : Akuntan, administrator kesehatan

13.6 PENGALAMAN KERJA : 1 tahun di bidang perencanaan dan evaluasi

1.G : Intelegensi.
13.7 BAKAT KERJA :
Kemampuan belajar secara umum.
2 N : Numerik.
Kemampuan untuk melakukan operasi
aritmatik secara tepat dan akurat.
3 Q : Ketelitian.
Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan Verbal atau dalam
tabel.
1) Kemampuan menyesuaikan diri untuk
13.8 TEMPERAMEN :
bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat,
Kritis, tidak biasa atau bahaya, atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan
perhatian terus menerus merupakan
keseluran atau sebagian aspek pekerjaan.
2) Kemampuan menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas
toleransi atau standa-standar tertentu
Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang
13.9 MINAT KERJA :
berhubungan dengan benda dan objek.

Sehat jasmani dan rohani

13.10 KONDISI FISIK :

KEDUDUKAN JABATAN DALAM ORGANISASI

Wakil
Direktur
 Kendari, 25 Maret 2015

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(Arifin,SKM.S.ST.FT) ( Ali Jabar )

Nip : 19651231 198903 1 175 Nip: 19802407 201408 1 001

FORMULIR URAIAN JABATAN

EVALUASI PROGRAM

1 IDENTITAS JABATAN :
 a. . KODE JABATAN

b. Nama Jabatan : Evaluasi Program

:
c. Unit Kerja

Eselon II Direktur RS Jiwa

Eselon III Wakil Direktur

Eselon IV Pencatatan & Program

: Melakukan Evaluasi capaian program &
2. RINGKASAN TUGAS JABATAN
kegiatan periode bulanan triwulan, semester
dan tahunan sebagai bahan penyusunan
program dan kegiatan tahun rencana.

3. RINCIAN TUGAS JABATAN :

1. Mengontrol dan mengecek pelaksanaan program kegiatan rutin dan pembangunan.

2. Melakukan evaluasi pencapaian realisasi kegiatan APBD Bulanan, Triwulan, Semester,
dan Tahunan;
3. Melaksanakan telaah laporan realisasi fisik dan keuangan bulanan
4. Menyusun laporan perkembangan fisik dan keuangan
5. Melaporkan program kegiatan lain yang belum dikerjakan dan tidak dapat diselesaikan
untuk ditindaklanjuti dan usulan kembali.
6. Melaporkan kendala serta permasalahan dan upaya pemecahan masalah program kegiatan
yang dilaksanakan.
7. Melakukan evaluasi pencapaian realisasi SPM
8. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun secara
tertulis.
9. Melaksankan tugas lain yang sesuai dengan petunjuk atasan.

: A. Meminta bahan/data yang dibutuhkan.

4. WEWENANG
B. Menjaga keutuhan aturan yang
digunakan.
C. Memproses bahan/data.
 D. Menjaga keutuhan hasil analisis
bahan/data.
: a. Kebenaran data/bahan penyusunan.
5. TANGGUNG JAWAB
b. Keakuratan aturan yang digunakan.
c. Kebenaran proses analisis data/bahan.
d. Keharmonisan hubungan kerjasama.
e. Kebenaran hasil analisis.
: 1. Evaluasi pencapaian realisasi kegiatan
6. HASIL KERJA
APBD Triwulan
2. Evaluasi pencapaian realisasi kegiatan
APBD semester
3. Evaluasi pencapaian realisasi kegiatan
APBD tahunan
4. Melaksanakan telaah laporan realisasi
fisik dan keuangan bulanan
5. Evaluasi pencapaian realisasi SPM
6. Laporan tugas kedinasan lain
: a. Laporan realisasi keuangan
7 BAHAN KERJA
b. Memo Dinas
: 1. Pedoman Penyusunan Anggaran
8 PERANGKAT KERJA
APBD/Permendagri13/59
2. SOTK
3. Instruksi Atasan
:
9 HUBUNGAN KERJA JABATAN

N JABATAN
UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN TUGAS
o

1 Wakil Direktur Rumah Sakit Jiwa Menerima disposisi/perintah arahan

Kepala Seksi Seksi Pencatatan dan Arahan dan Instruksi

2
Pencatatan dan pelaporan
 pelaporan

Pj Rekam Medik, &

3 Semua Unit Lingkup Rumah Sakit Jiwa Kerjasama
RS

:
10 KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Didalam dan diluar ruangan

2 Suhu Normal
3 Udara Sedang
4 Keadaan ruangan Kurang
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran -

11 UPAYA FISIK :

1. Duduk
2. Berdiri
3. Melihat

12 KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

No Fisik / Mental Penyebab

1 Resiko cidera punggung Duduk terlalu lama

2 Gangguan penglihatan Radiasi komputer
13 SYARAT JABATAN :
13.1 PANGKAT
13.2 PENGETAHUAN KERJA
13.3 KETERAMPILAN
13.4 PENDIDIKAN
13.5 KURSUS / PELATIHAN
13.6 PENGALAMAN KERJA
13.8 BAKAT KERJA
13.9 TEMPERAMEN
13.9 MINAT KERJA
13.10 KONDISI FISIK
KEDUDUKAN JABATAN DALAM ORGANISASI
: Penata Muda lll /a
: Peraturan tentang pengelolaan keuangan
daerah
: Analisis data
: Strata 1 (S1)
: Akuntan, administrator kesehatan
: 1 tahun di bidang perencanaan dan evaluasi
1. G : Intelegensi.
:
Kemampuan belajar secara umum.
2 N : Numerik.
Kemampuan untuk melakukan operasi
aritmatik secara tepat dan akurat.
3 Q : Ketelitian.
Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan Verbal atau dalam
tabel.
a. Kemampuan menyesuaikan diri untuk
:
bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat,
Kritis, tidak biasa atau bahaya, atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan
perhatian terus menerus merupakan
keseluran atau sebagian aspek
pekerjaan.
b. Kemampuan menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas
toleransi atau standa-standar tertentu
Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang
:
berhubungan dengan benda dan objek.
Sehat jasmani dan rohani
:
 Wakil
Direktur

Ka. Sub. Bag. Pencatatan

dan Program

Perencanaan Pelaporan Evaluasi Pengumpulan CM

Data

Kendari, 25 Maret 2015

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(Arifin,SKM.S.ST.FT) ( Ali Jabar )

Nip : 19651231 198903 1 175 Nip: 19802407 201408 1 001