PELAKSANAAN ORIENTASI

No.Dokumen :
Ksr 032/II/SRN/ /06/2018
SOP
No.Revisi :

Tanggal terbit:

Halaman : 1-2

PUSKESMAS DAMIANUS WAE FODJU

SURISINA NIP:196703231988011003

1. Pengertian Pelaksanaan orientasi adalah bentuk kegitan untuk memerikan informnasi

yang berhubungan dengan lingkungan kerja baru dalam suatu organisasi
meliputi,organisasi tata laksana,kebijakan ,tugas,fungsi, jawab,wewenang bagi
pegawai baru.
Yang melaksanakan orientasi adalah setiap pegawai baru
2. .Tujuan Memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para pegawai baru pada tugas
dan fungsi serta visi misi organisasi.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Surisina No. Ksr 032 / II / SRN / / / 2019 tentang
pelakasaan orientasi
4. Referensi Proposal Pelaksanaan program Orientasi bagi pegawai kontrak RSD
Dr.Soebandi Jember
Materi orientasi pegawai baru in service dan training bagi perawat dan bidan
5. Prosedur 1. Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru kepada seluruh
/langkah- pegawai Puskesmas di pertemuan Puskesmas
langkah 2. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala TU mengenal dan mempelajari
struktur organisasi .
3. Pegawai baru di kenalkan dengan semua staf di ruangan sesuai
bidangnya oleh bagian tata usaha.
4. Pegawai baru di kenalkan jenis jenis pelayanan atau program dan
fasilitas fasilitas yang ada di puskesmas oleh bagian tata usaha.
5. Pegawai baru di kenalkan hak dan kewajiban
pegawai(insetif,libur,cuti)oleh bagian tata usaha.
6. Pegawai baru di berikan orientasi langsung ke ruangan –ruangan oleh
bagian tata usaha (Promkes,Kesling,KIA/KB,Gizi,P2p,Tata
Usaha,Loket,Poli,Apotik,Labor).
7. Pegawai Baru melaporkan Hasil Orientasi.
8. Pegawai baru mendokumentasikan hasil orientasi.

6. Diagram
Alir
memperkenalkan diri pegawai baru kepada
seluruh pegawai Puskesmas di pertemuan
Puskesmas

mengenal dan mempelajari struktur organisasi

Pegawai baru di kenalkan dengan semua staf di

ruangan sesuai bidangnya oleh bagian tata
usaha
 di kenalkan jenis jenis pelayanan atau program dan fasilitas fasilitas
yang ada di puskesmas oleh bagian tata usaha

di kenalkan hak dan kewajiban pegawai(insetif,libur,cuti)oleh bagian

tata usaha.

di berikan orientasi langsung ke ruangan –ruangan oleh

bagian tata usaha (Promkes,Kesling,KIA/KB,Gizi,P2p,Tata
Usaha,Loket,Poli,Apotik,Labor).

melaporkan Hasil Orientasi

mendokumentasikan hasil orientasi.

7. Unit 1. Bagian tata usaha

terkait 2. Promkes
3. Kesling
4. KIA/KB
5. Gizi
6. P2p
7. Tata Usaha
8. Loket
9. Poli
10. Apotik
11. Labor

8. Dokumen  Buku Absensi pegawai baru

Terkait  Buku kegiatan harian indivindu/pegawai baru
 Buku catatan hasil orientasi oleh pegawai baru
 Buku catatan/laporan orientasi oleh pemegang program/staf terkait

9. Rekaman historis perubahan

No Yang Dirubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan

1 Ditambahkan Sejak 2019

Diagram alir