KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM RAHMAD HIDAYAH

NOMOR : 008 / SK / DIR / IV / 2016

TENTANG

POLA KETENAGAAN SUMBER DAYA MANUSIA

RUMAH SAKIT UMUM RAHMAD HIDAYAH
DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM RAHMAD HIDAYAH

Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di

rumah sakit, perlu adanya sumber daya manusia sesuai dengan
kompetensi yang dibutuhkan dirumah sakit;
b. bahwa Sumber Daya Manusia untuk melaksanakan kegiatan
pelayanan medik dasar di disesuaikan dengan kondisi dan
kebutuhan Rumah Sakit Umum Rahmad Hidayah
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam
butir a dan b perlu adanya pola ketenagaan sumber daya manusia
dengan Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Rahmad
Hidayah

Mengingat :1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2009

tertanggal 13 Oktober 2009 tentang Kesehatan;
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 tahun 2003
tertanggal 25 Maret 2003 tentang Ketenagakerjaan;
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009
tertanggal 28 Oktober 2009 tentang Rumah Sakit;
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32 tahun 1996
tertanggal 22 Mei 1996 tentang Tenaga Kesehatan;
5. Peratuaran Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 012
tertanggal 15 Maret 2012 tentang Akreditasi Rumah Sakit;
6. Surat Keputusan direktur Rumah Sakit Umum Rahmad Hidayah
Nomor 004/SK/DIR/IV/2016 tertanggal 15 April 2016 tentang
Struktur Organisasi Rumah Sakit Umum Rahmad Hidayah;
7. Surat Keputusan Pengurus Yayasan Rahmad Hidayah Nomor
546/RH/I/2016 tentang Pengangkatan Direktur Rumah Sakit
Umum Rahmad Hidayah;
 MEMUTUSKAN

Menetapkan :
Kesatu : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM RAHMAD
HIDAYAH TENTANG POLA KETENAGAAN SUMBER DAYA
MANUSIA DI RUMAH SAKIT UMUM RAHMAD HIDAYAH
Kedua : Pola Ketenagaan Sumber Daya Manusia dijadikan sebagai acuan untuk
perencanaan sumber daya manusai di Rumah Sakit Umum Rahmad
Hidayah
Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan apabila ternyata
dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Deli Serdang

Pada Tanggal 20 Desember 2016
Direktur,

dr. Hendri Meirialdi Saputra

Lampiran Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Rahmad Hidayah
Nomor : 008 / SK / DIR / IV / 2016
Tanggal : 15 April 2016

POLA KETENAGAAN SUMBER DAYA MANUSIA

RUMAH SAKIT UMUM RAHMAD HIDAYAH

1. Komite Medik
 Tenaga Medis
2. Komite Keperawatan
 Tenaga Keperawatan
3. Bidang Keperawatan
 Tenaga Keperawatan
4. Unit Gawat Darurat
 Tenaga Medis
 Tenaga Keperawatan
5. Unit Rawat Jalan
 Tenaga Medis
 Tenaga Keperawatan
6. Ruang Rawat / Unit Rawat Inap
 Tenaga Medis
 Tenaga Keperawatan
7. Unit Kamar Operasi
 Tenaga Medis
 Tenaga Keperawatan
8. Unit Kamar Bersalin
 Tenaga Medis
 Tenaga Keperawatan
 Tenaga Bidan
9. Unit Rawat Intensif
 Tenaga Medis
 Tenaga Keperawatan
10. Unit Radiologi
 Tenaga Medis
 Tenaga Keperawatan
 Tenaga Kesehatan Profesional Lain
 Tenaga Non Kesehatan
11. Unit Laboratorium
 Tenaga Medis
 Tenaga Kesehatan Profesional Lain
 Tenaga Non Kesehatan
12. Unit Farmasi
 Tenaga Medis
 Tenaga Kesehatan Profesional Lain
 Tenaga Non Kesehatan
13. Unit Fisioterapi
 Tenaga Kesehatan Profesional Lain
14. Instalasi Rekam Medik
 Tenaga Medis
 Tenaga Keperawatan
 Tenaga Kesehatan Profesional Lain
 Tenaga Non Kesehatan
15. Unit Gizi & Dapur
 Tenaga Kesehatan Profesional Lain
 Tenaga Non Kesehatan
16. Unit Sanitasi
 Tenaga Non Kesehatan
17. Unit Linen dan Laundry
 Tenaga Non Kesehatan
18. Unit Pemeliharaan Sarana, Prasarana dan Peralatan
 Tenaga Non Kesehatan
19. Unit Ambulans
 Tenaga Non Kesehatan
20. Unit Satuan Pengamanan
 Tenaga Non Kesehatan
21. Bagian Umum dan Keuangan
 Tenaga Medis
 Tenaga Non Kesehatan
22. Keselamatan Kerja, Kebakaran dan Kewaspadaan Bencana
 Tenaga Medis
 Tenaga Non Kesehatan
 Tenaga Keperawatan

Ditetapkan di Deli Serdang

Pada Tanggal 20 Desember 2016
Direktur,

dr. Hendri Meirialdi Saputra