DITETAPKAN TANGGAL 2 JULI 2012

PT. XYZ SASARAN, TARGET DAN PROGRAM K3 Sekr. P2K3 Ketua SP Dir Opr. Ketua P2K3

JULI 2012-DESEMBER 2012

Revisi.0
Dikaji pada tanggal:
SIDOEL SIRA SIJACK SIFULAN

PENGGUNG BULAN INDIKATOR SKALA

NO. SASARAN TARGET PROGRAM KETERLIBATAN
JAWAB 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 PENCAPAIAN PRIORITAS
Direktur, Para
Inspeksi K3L, Tata Graha Manajer, Para Minimum sekali dalam
HSE Officer Sangat penting
& APD Supervisor, HSE sebuan (12 x/tahun)
Officer

Minimal sekali dalam

Rapat P2K3 HSE Officer Komite P2K3 Sangat penting
sebuan (12 x/tahun)

Minimum 1 kartu
Observasi K3 HSE Officer Setiap karyawan observasi per karyawan Sangat penting
perbulan
Hari hilang akibat Pelatihan Induksi K3 Minimum kehadiran
1 0 (Severity rate) HSE Officer Setiap karyawan Penting
kecelakaan kerja (penyegaran) karyawan 90%
Pelatihan Fire Fighting Minimum kehadiran
HSE Officer Setiap karyawan Penting
(penyegaran) karyawan 90%
Minimum kehadiran
Pelatihan Fist Aid HSE Officer Leader Up Penting
leader up 90%

Risk Assesment and JSA Minimum kehadiran

HSE Officer Setiap karyawan Sangat penting
Training (penyegaran) karyawan 90%

Dilakukannya 1 x
Simulasi Tanggap Darurat HSE Officer Setiap karyawan Simulasi tanggap Sangat penting
darurat/tahun

Pemeriksaan Fisik Minimum setiap 3 bulan

HSE Officer Leader Up Penting
Lingkungan Kerja sekali (4 x/tahun)

Terjadinya penyakit Manajer, Supervisor

2 0 (Severity rate) Pengurangan kebisingan Manajer
akibat kerja & staff Engineering, hasil < 70dB Sangat penting
alat penyaring udara Engineering
HSE Officer

Medical Check Up HSE Officer Setiap karyawan Sekali dalam setahun Penting

Direktur, Para
Manajer, Para
Internal dan Eksternal Mengaplikasikan SMK3 di Mendapatkan sertifikasi
3 Tidak ada temuan HSE Officer Supervisor, HSE Sangat penting
Audit SMK3 semua area SMK3
Officer & Eksternal
Auditor
Direktur, Para
Agenda sesuai dengan
Manajer, Para Mendapatkan sertifikasi
4 Tinjauan manajemen Dilakukan Prosedur Tinjauan HSE Officer Sangat penting
Supervisor, HSE SMK3
Manajemen
Officer
Direktur, Para
Diberikan untuk tidak
Manajer, Para
5 Reward Program HSE Officer ada LTI di tahun Penting
Supervisor, HSE
sebelumnya
Officer

Note: Skala prioritas, mulai dari sangat penting, penting, biasa

Rencana
Aktual