@Pl | | l PT. KHARISMA Lembur/Overtime/Public | PRATAMA INDONESIA Holiday/Hari Raya HUMAN RESOURCES Kebijakan dan Prosedur Mulai berlaku tanggal | Revisi: | Tanggal Revisi 01 Juni 2016 Tujuan Untuk memberikan pedoman bagi atasan dalam mengatur jam kerja, perpanjangan waktu kerja, serta pedoman bagi Perusahaan dalam membayarkan kompensasi yang sesuai bagi karyawan yang menjalankannya. Cakupan Kebijakan Kebijakan ini berlaku untuk seluruh karyawan dengan golongan staff & Supervisor. Kebijakan 1. Lembur/overtime a b, Lembur, didefinisikan: perpanjangan waktu kerja dari yang telah ditentukan oleh perusahaan Ketentuan perpanjangan waktu kerja yang dimaksud adalah: Kantor Pusat (Head Office) _>PkI. 19.00 (Senin s/d Jumat) Cabang (Cluster) >Pkl, 18.00 (Senin s/d Jumat) Cabang (Cluster) >Pkl, 17.00 (Sabtu)_ Karyawan yang akan melakukan lembur/overtime harus mendapat persetujuan atasan terlebih dahulu dengan mengisi form lembur/overtime. Kompensasi tunjangan yang diberikan berupa tunjangan makan sebesar Rp15.000,-/harl. Penggentian tunjangan makan akan diakumulasikan pada akhir bulan dan dibayarkan bersamaan dengan pembayaran gaj Untuk proses kiaim Penggantian uang makan, keryawan harus mengisi Formulir Lembur yang telah disediakan oleh HR, Pengisian harian harus diparaf oleh Atasan minimal Manager. Formulir rekap bulanan (dari tanggal 1 s/d akhir bulan) ditandatangani Atasan (minimum setingkat kepala Cabang/Branch Manager) dan dikirim bulanan kepada HR untuk proses payroll paling lambat tanggal 10 setiap bulannya. ‘Apabila penyerahan ini ke HR lewat dari tanggal 10, maka akan dibayarkan di Payroll bulan berikutnya. 2. Bekeria Pada Har! Ubur Nasional Karyawan yang bekerja pada hari libur nasional harus mendapat persetujuan atasan terlebih dahulu dengan mengisi form bekerja pada hari libur/working on holiday. Kompensasi yang diberikan bila bekerja: ‘Waktu Kerja Kompensasi Keterangan <4jam None (0) 4-6jam Rp 50.000,- Pembayaran dilakukan >6 jam Rp 75.000,- bulanan lewat Payroll Paraf : us PT Kharisma Pratama Indonesia Komplek Ruko ITC Roxy Mal Blok £2 No.35 Jalan KH. Hasyim Ashari 125 Cideng, Gambir - jakarta PusatGP « a Untuk proses klaim, karyawan harus mengisi Formulir Working on Holiday yang telah disediakan ‘oleh HR, Pengisian harian harus diparaf oleh Atasan minimal Manager. Formulir rekap bulanan (dari tanggal 1 s/d akhir bulan) ditandatangani Atasan (minimum setingkat kepala Cabang/Branch Manager) dan dikirim bulanan kepada HR untuk proses payroll pling lambat tanggal 10 setiap bulannya. Apabila penyerahan ini ke HR lewat dari tanggal 10, make akan dibayarkan di Payroll bulan berikutnya. 3. Bekerja pada Hari Raya Lebaran dan Natal = Karyawan yang bekerja pada Hari Raya Lebaran dan Natal harus mendapat persetujuan atasan terlebih dahulu dengan mengisi form bekerja pada hari libur/working on holiday. Kompensasi yang diberikan 200% dari regular bila bekerja: ‘Waktu Kerja Kompensast Keterangan <4jam None (0) 4-6 jam Rp 100.000,- Pembayaran dilakukan >6 Jam Rp 150,000,- bulanan lewat Payroll Untuk proses klaim, keryawan harus mengisi Formulir Working on Holiday yang telah disediakan oleh HR, Pengisian harian harus diparaf oleh Atasan minimal Manager. Formulir rekap bulanan (dari tanggal 1 s/d akhir bulan) ditandatangani Atasan (minimum setingkat kepala Cabang/Branch Manager) dan dikirim bulanan kepada HR untuk proses payroll paling lambat tanggal 10 setiap bulannya. ~ Apabila penyerahan ini ke HR lewat dari tanggal 10, maka akan dibayarkan di Payroll bulan berikutnya. Disetujul Oleh, * A Be Ester S. Meliala ‘Setiawan Pankesit Roby Tan VP HRD & GA cro ceo Paraf: (_/_J_) PT Kharisma Pratama Indonesia Komplek Ruko ITC Roxy Mal Blok E2 No.35 a Jalan KH. Hasyim Ashari 125 Cideng, Gembir - jakarta Pusat