PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT CITAMA

Nomor : ………/PER/DIR/RSC/I/2019

TENTANG

KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BAGI KARYAWAN

DI RUMAH SAKIT CITAMA

DIREKTUR RUMAH SAKIT CITAMA

Menimbang :
a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan, diperlukan Sumber Daya
Manusia (SDM) yang Profesional dan Kompeten di Rumah Sakit Citama
b. Bahwa agar tersedianya SDM yang Profesional dan kompeten dalam
memberikan pelayanan di Rumah sakit Citama perlu adanya Kebijakan
tentang Pendidikan dan Pelatihan bagi Karyawan Rumah Sakit Citama
c. Bahwa sehubungan dengan hal tersebut diatas perlu ditetapkan Kebijakan
Tentang Pendidikan dan Pelatihan bagi Karyawan RS dengan Keputusan
Direktur Rumah Sakit Citama

Mengingat :
1. Undang-Undang RI Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan.
2. Undang-Undang RI Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.
3. Permenkes 46 Tahun 2013 Tentang Registrasi Tenaga Kesehatan
4. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor : 129/ Menkes/ SK/
II/ 2008 Tentang Standar Minimal Pelayanan Rumah Sakit
5. Surat Keputusan Direktur PT. Citama Marga Husada Nomor :
017/SK/DIR/CMH/V/2017 Tentang Pengangkatan Direktur RS Citama

Memutuskan

Menetapkan :
Pertama : Kebijakan Pendidikan dan Pelatihan Bagi Karyawan Di Rumah Sakit
Citama
Kedua : Kebijakan sebagaimana dimaksud diatas termuat pada lampiran
peraturan ini
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan,

Ditetapkan di : Bogor
Pada Tanggal : 02 Januari 2019
Direktur,

Dr. Yohannes Febru Nainggolan, MARS

Lampiran Peraturan Direktur RS Citama
Nomor : ………/PER/DIR/RSC/I/2019
Tentang : Kebijakan Pendidikan dan Pelatihan Bagi Karyawan Di Rumah Sakit Citama

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BAGI KARYAWAN DI RUMAH SAKIT CITAMA

1. Dalam rangka meningkatkan pengetahuan Karyawan Rumah Sakit yang menunjang

pelayanan, perlu dilakukan perencanaan dan identifikasi terhadap kebutuhan pelatihan,
seminar maupun workshop, baik didalam ataupun diluar Rumah Sakit.
2. Dalam melaksanakan kegiatan pelatihan, seminar, maupun workshop bagi Karyawan Rumah
Sakit harus didukung dengan fasilitas yang memadai diantaranya Ruangan Pelatihan, Materi
Pelatihan, Alat-Alat Praktik yang dibutuhkan dan Narasumber yang menyampaikan Materi.
3. Kegiatan pelatihan, seminar, maupun workshop ditentukan sesuai dengan kebutuhan
Karyawan.
4. Setiap Karyawan yang mengikuti pelatihan, seminar, maupun workshop, total waktu pelatihan
sesuai dengan Materi atau Agenda Acara yang telah ditentukan
5. Setiap Karyawan yang sudah melakukan pelatihan, seminar, maupun workshop harus
membuatkan laporan pelatihan dan mempresentasikan/mensosialisasikan materi seminar
/workshop /pelatihan kepada bagian/unit di Rumah Sakit.
6. Setiap Karyawan yang sudah mengikuti pelatihan, seminar, maupun workshop harus
mendapatkan sertifikat dan harus diperbaharui setiap 3 tahun.
7. Peningkatan Mutu dan Pelayanan Rumah Sakit sesuai dengan Standar yang dilakukan
melalui Kegiatan Akreditasi Rumah Sakit.