JUDUL JOURNAL Good Corporate Governance dan Kinerja Organisasi: Sebuah

Analisis Empiris
JURNAL
VOLUME Vol. 4, No 7 (1)
TAHUN 2014
PENULIS Adebayo, Mudashiru, Ibrahim, AO Bakare, Yusuf, Babatunde
Omah, Ismail
REVIEWER Siti Ernamasari
TANGGAL REVIEW 02 JULI 2019
NO. KRITERIA PENILAIAN KETERANGAN
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui:
1. Tanggung Jawab dan Fungsi dari Dewan Direksi:
Tanggung Jawab.
2. Peran Komite Audit
3. Kualifikasi dan Pengalaman Anggota Komite Audit

Penelitian-penelitian yang menjadi dasar perolehan gap :

1. Menurut ketua Guinness Nigeria Plc, Engineer (Kepala)
Pertanyaan danS issue RA Alabi, dalam bukunya pernyataan tahunan tahun
1.
penelitian/RESEARCH GAP 2005, “perusahaan terus dengan usia.
2. Owojori (2002) menyatakan bahwa random sampling
adalah salah satu yang semua anggota populasi memiliki
kesempatan yang sama untuk dipilih dari sampel karena
setiap anggota lain dan di mana pemilihan individu untuk
sampel tidak mempengaruhi kemungkinan lain individu
yang dipilih.

Argumentasi mengapa Faktor-faktor ukuran papan, papan dan keterampilan

2. isu/pertanyaan tersebut
manajemen, kepemilikan CEO, ukuran dan independensi komite
penting
audit, kepemilikan asing dan institusional, kebijakan dividen dan
 rapat umum tahunan, semua memiliki korelasi positif dengan
kinerja organisasi. Laporan tahunan dan laporan keuangan
perusahaan adalah sarana utama komunikasi antara perusahaan
dan pemangku kepentingan. Oleh karena itu peran sensitif
komite audit dengan memastikan bahwa laporan keuangan
menunjukkan posisi sebenarnya dari kinerja perusahaan tidak
bisa lebih ditekankan. Komite audit harus dibentuk dengan baik
untuk meningkatkan kemandirian dan dengan ukuran yang tepat.
Selanjutnya, hasilnya adalah indikasi bahwa perusahaan adalah
posisi yang baik untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan
pembangunan negara.
Dengan catatan tata kelola perusahaan yang baik,
perusahaan akan mampu menghasilkan lebih banyak sumber
daya untuk menciptakan lebih banyak peluang kerja, bisnis
dukungan melalui pembayaran cepat klaim kecelakaan,
membayar dividen kepada pemegang saham dan menghasilkan
pendapatan pajak lebih kepada pemerintah. Seperti semua studi
empiris, penelitian ini juga memiliki keterbatasan sendiri karena
metodologi yang digunakan. Penggunaan kuesioner untuk
mengumpulkan data selalu memiliki juga keterbatasan sendiri,
karena respon bisa menjadi bias karena metode yang umum
digunakan untuk koleksi semua data.

Penelitian ini mengadopsi simple random sampling.

Random sampling digunakan karena itu adalah yang terbaik satu
cara untuk mendapatkan sampel yang representatif dari populasi.
Pendekatan penulis dalam Owojori (2002) menyatakan bahwa random sampling adalah
3. menjawab pertanyaan/isu
salah satu yang semua anggota populasi memiliki kesempatan
penelitian
yang sama untuk dipilih dari sampel karena setiap anggota lain
dan di mana pemilihan individu untuk sampel tidak
mempengaruhi kemungkinan lain individu yang dipilih.
 Berdasarkan metode pemilihan sampel ini. analisis Metode yang
Asumsi / Teori yang
4. digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitative dengan
digunakan
menggunakan Teori signaling dan teori agency.
H 0: Tidak ada hubungan yang signifikan antara corporate
governance dan kinerja organisasi. H 1: Ada hubungan yang
5 Hipotesis signifikan antara corporate governance dan kinerja organisasi.
H1: Tidak ada korelasi positif yang signifikan antara tingkat
hubungan tata kelola perusahaan dan kinerja organisasi

6. Variabel independen dan

variabel dependen Variable Bebas
Populasi penelitian terdiri dari semua karyawan di
perusahaan produk makanan (madu juga Plc, Dangote Flour
Mills Plc, Dangote Gula Plc, Northern Nigeria Plc, National Salt
7. Sample
Plc dan Flour Mills) yang beroperasi di Nigeria. 70 karyawan
kunci di seluruh produk makanan perusahaan tujuh dipilih. Ini
adalah khusus karyawan atas di pucuk pimpinan manajemen.
Menggunakan Metode dan analisis statistik adalah beberapa baris
8. Uji Statistik
analisis regresi
Dari generalisasi dari titik hasil pandang, mengukur
pertanyaan penelitian berdasarkan pendapat responden akan
membatasi generalisasi kami temuan. Sebagai hasil dari ini,
penelitian ini tidak bisa menyelidiki karakteristik tata kelola
9. Hasil
perusahaan lain karena kendala data. faktor itu penting seperti
kepemilikan insider, komite remunerasi, komite nominasi, CEO
remunerasi, struktur modal, pengungkapan dan frekuensi rapat
dewan antara lain tidak dapat dimasukkan.
Studi ini meneliti hubungan antara corporate governance
dan kinerja organisasi dari berbagai perspektif: pengambilan
10. Simpulan keputusan yang lebih baik, manajemen aset yang efektif,
keunggulan kompetitif yang lebih baik, dan peningkatan tingkat
kepercayaan, antara lain. Hal ini ditemukan bahwa adopsi praktik
tata kelola perusahaan yang baik meningkatkan transparansi
operasional perusahaan, memastikan akuntabilitas dan
meningkatkan profitabilitas perusahaan. Hal ini juga membantu
untuk melindungi kepentingan para pemegang saham dengan
menyelaraskan kepentingan mereka dengan manajer. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa tata kelola perusahaan umumnya
memiliki dampak positif pada semua indikator kinerja organisasi.