RENCANA KEGIATAN LABORATORIUM FARMAKOLOGI 5 TAHUN KE DEPAN (2012 – 2016)

Indikator Kinerja Tahun Pelaksanaan

No Tujuan Program Sasaran Strategi Program
Program 2012 2013 2014 2015 2016
1 Memperbaiki kurikulum Kurikulum Monev kurikulum farmakologi Pendidikan dan Perbaikan kurikulum √ √ √ √ √
farmakologi sesuai standar Farmakologi (kesesuaian dengan KKI) Pengajaran sesuai standar
internasional
2 Perbaikan kurikulum KBK Mahasiswa Pembuatan modul sesuai system Pendidikan dan Mempunyai 5 modul √ √ √ √ √
khususnya materi yang diberikan Pengajaran
farmakologi
3 Peningkatan di bidang Mahasiswa Pembuatan buku ajar Pendidikan dan Mempunyai 1-2 buku √ √
pendidikan dan pengajaran Pengajaran ajar
Publikasi kepada
masyarakat
4 Staf Pelatihan manager lab di dalam Pendidikan dan Mempunyai manager √ √ √ √ √
negeri, 2 orang per tahun Pengajaran lab yang capable
5 Dosen dan Rapat laboratorium 10x/tahun Penelitian - Menyelesaikan 20 √ √ √ √ √
Mahasiswa membicarakan: proposal (10
- Pengembangan penelitian yang proposal dana UPP
sudah ada sesuai pohon FKUB, 10
penelitian proposal dana di
- Membuat road map penelitian luar FKUB (Dikti,
- Diseminasi rencana penelitian Depkes, Ristek))
kepada mahasiswa S1, S2, S3
- Pembuatan proposal untuk
mendapatkan dana
- Pengembangan metode
penelitian
- Penentuan Quality control
- Studi banding penelitian herbal
ke luar negeri
6 Staf Presentasi ilmiah ke luar negeri Penelitian Realisasi √ √

7 Staf Menulis jurnal internasional Penelitian Jurnal dimuat di √ √

majalah internasional
8 Staf Seminar farmakologi berkala Pengabdian Keikutsertaan staf √ √ √ √ √
Masyarakat dalam kegiatan
Penelitian seminar
9 Staf Sertifikasi: Organisasi dan - Sertifikasi 10 √ √
 - Laboratory knowledge (animal Manajemen laboran (farmako,
handling, gravimetric, lab lain), pengguna
instrumen) lab/peneliti
- Basic laboratory skill
(pembuatan reagen,
pengoperasian alat, pembuatan
hewan model)
10 Staf Penambahan staf 1-2 orang/tahun Organisasi dan Realisasi √ √ √ √ √
Manajemen
11 Staf Muda Pendalaman pengetahuan Pengembangan 20 staf untuk √ √ √ √ √
farmakologi bagi staf muda SDM pelatihan internal, 30
staf pelatihan
eksternal
 PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2012
Indikator Bulan Pada Tahun Pelaksanaan
No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan Pencapaian Biaya Keterangan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Tujuan
1 Memperbaiki Kurikulum Monev Pendidikan dan Perbaikan
kurikulum Farmakologi kurikulum Pengajaran kurikulum sesuai
farmakologi farmakologi standar
sesuai standar (kesesuaian
internasional dengan KKI)
2 Perbaikan Mahasiswa Pembuatan Pendidikan dan Mempunyai 5
kurikulum modul sesuai Pengajaran modul
KBK system yang
khususnya diberikan
materi
farmakologi
Staf Pelatihan Pendidikan dan Mempunyai
manager lab di Pengajaran manager lab yang
dalam negeri, 2 capable
orang per tahun
Dosen dan Rapat Penelitian - Menyelesaikan
Mahasiswa laboratorium 20 proposal (10
10x/tahun proposal dana
membicarakan: UPP FKUB, 10
- Pengembang proposal dana di
an penelitian luar FKUB
yang sudah (Dikti, Depkes,
ada sesuai Ristek))
pohon
penelitian
- Membuat
road map
penelitian
- Diseminasi
rencana
penelitian
kepada
mahasiswa
S1, S2, S3
 - Pembuatan
proposal
untuk
mendapatkan
dana
- Pengembang
an metode
penelitian
- Penentuan
Quality
control
- Studi
banding
penelitian
herbal ke
luar negeri
Staf Seminar Pengabdian Keikutsertaan staf
farmakologi Masyarakat dalam kegiatan
berkala Penelitian seminar
Staf Penambahan Organisasi dan Realisasi
staf 1-2 Manajemen
orang/tahun
Staf Muda Pendalaman Pengembangan 20 staf untuk
pengetahuan SDM pelatihan internal,
farmakologi 30 staf pelatihan
bagi staf muda eksternal
 PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2013
Indikator Bulan Pada Tahun Pelaksanaan
No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan Pencapaian Biaya Keterangan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Tujuan
1 Memperbaiki Kurikulum Monev Pendidikan dan Perbaikan
kurikulum Farmakologi kurikulum Pengajaran kurikulum sesuai
farmakologi farmakologi standar
sesuai standar (kesesuaian
internasional dengan KKI)
2 Perbaikan Mahasiswa Pembuatan Pendidikan dan Mempunyai 5
kurikulum modul sesuai Pengajaran modul
KBK system yang
khususnya diberikan
materi
farmakologi
Staf Pelatihan Pendidikan dan Mempunyai
manager lab di Pengajaran manager lab yang
dalam negeri, 2 capable
orang per tahun
Dosen dan Rapat Penelitian - Menyelesaikan
Mahasiswa laboratorium 20 proposal (10
10x/tahun proposal dana
membicarakan: UPP FKUB, 10
- Pengembang proposal dana di
an penelitian luar FKUB
yang sudah (Dikti, Depkes,
ada sesuai Ristek))
pohon
penelitian
- Membuat
road map
penelitian
- Diseminasi
rencana
penelitian
kepada
mahasiswa
S1, S2, S3
 - Pembuatan
proposal
untuk
mendapatkan
dana
- Pengembang
an metode
penelitian
- Penentuan
Quality
control
- Studi
banding
penelitian
herbal ke
luar negeri
Staf Seminar Pengabdian Keikutsertaan staf
farmakologi Masyarakat dalam kegiatan
berkala Penelitian seminar
Staf Penambahan Organisasi dan Realisasi
staf 1-2 Manajemen
orang/tahun
Staf Muda Pendalaman Pengembangan 20 staf untuk
pengetahuan SDM pelatihan internal,
farmakologi 30 staf pelatihan
bagi staf muda eksternal
Peningkatan Mahasiswa Pembuatan buku Pendidikan dan Mempunyai 1-2
di bidang ajar Pengajaran buku ajar
pendidikan
dan
pengajaran
Publikasi
kepada
masyarakat
Staf Menulis jurnal Penelitian Jurnal dimuat di
internasional majalah
internasional
Staf Presentasi Penelitian Realisasi
 ilmiah ke luar
negeri
Staf Sertifikasi: Organisasi dan - Sertifikasi 10
- Laboratory Manajemen laboran (farmako,
knowledge lab lain),
(animal pengguna
handling, lab/peneliti
gravimetric,
instrumen)
- Basic
laboratory
skill
(pembuatan
reagen,
pengoperasian
alat,
pembuatan
hewan model)
 PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2014
Indikator Bulan Pada Tahun Pelaksanaan
No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan Pencapaian Biaya Keterangan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Tujuan
1 Memperbaiki Kurikulum Monev Pendidikan dan Perbaikan
kurikulum Farmakologi kurikulum Pengajaran kurikulum sesuai
farmakologi farmakologi standar
sesuai standar (kesesuaian
internasional dengan KKI)
2 Perbaikan Mahasiswa Pembuatan Pendidikan dan Mempunyai 5
kurikulum modul sesuai Pengajaran modul
KBK system yang
khususnya diberikan
materi
farmakologi
Staf Pelatihan Pendidikan dan Mempunyai
manager lab di Pengajaran manager lab yang
dalam negeri, 2 capable
orang per tahun
Dosen dan Rapat Penelitian - Menyelesaikan
Mahasiswa laboratorium 20 proposal (10
10x/tahun proposal dana
membicarakan: UPP FKUB, 10
- Pengembang proposal dana di
an penelitian luar FKUB
yang sudah (Dikti, Depkes,
ada sesuai Ristek))
pohon
penelitian
- Membuat
road map
penelitian
- Diseminasi
rencana
penelitian
kepada
mahasiswa
S1, S2, S3
 - Pembuatan
proposal
untuk
mendapatkan
dana
- Pengembang
an metode
penelitian
- Penentuan
Quality
control
- Studi
banding
penelitian
herbal ke
luar negeri
Staf Seminar Pengabdian Keikutsertaan staf
farmakologi Masyarakat dalam kegiatan
berkala Penelitian seminar
Staf Penambahan Organisasi dan Realisasi
staf 1-2 Manajemen
orang/tahun
Staf Muda Pendalaman Pengembangan 20 staf untuk
pengetahuan SDM pelatihan internal,
farmakologi 30 staf pelatihan
bagi staf muda eksternal
 PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2015
Indikator Bulan Pada Tahun Pelaksanaan
No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan Pencapaian Biaya Keterangan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Tujuan
1 Memperbaiki Kurikulum Monev Pendidikan dan Perbaikan
kurikulum Farmakologi kurikulum Pengajaran kurikulum sesuai
farmakologi farmakologi standar
sesuai standar (kesesuaian
internasional dengan KKI)
2 Perbaikan Mahasiswa Pembuatan Pendidikan dan Mempunyai 5
kurikulum modul sesuai Pengajaran modul
KBK system yang
khususnya diberikan
materi
farmakologi
Staf Pelatihan Pendidikan dan Mempunyai
manager lab di Pengajaran manager lab yang
dalam negeri, 2 capable
orang per tahun
Dosen dan Rapat Penelitian - Menyelesaikan
Mahasiswa laboratorium 20 proposal (10
10x/tahun proposal dana
membicarakan: UPP FKUB, 10
- Pengembang proposal dana di
an penelitian luar FKUB
yang sudah (Dikti, Depkes,
ada sesuai Ristek))
pohon
penelitian
- Membuat
road map
penelitian
- Diseminasi
rencana
penelitian
kepada
mahasiswa
S1, S2, S3
 - Pembuatan
proposal
untuk
mendapatkan
dana
- Pengembang
an metode
penelitian
- Penentuan
Quality
control
- Studi
banding
penelitian
herbal ke
luar negeri
Staf Seminar Pengabdian Keikutsertaan staf
farmakologi Masyarakat dalam kegiatan
berkala Penelitian seminar
Staf Penambahan Organisasi dan Realisasi
staf 1-2 Manajemen
orang/tahun
Staf Muda Pendalaman Pengembangan 20 staf untuk
pengetahuan SDM pelatihan internal,
farmakologi 30 staf pelatihan
bagi staf muda eksternal
Peningkatan Mahasiswa Pembuatan buku Pendidikan dan Mempunyai 1-2
di bidang ajar Pengajaran buku ajar
pendidikan
dan
pengajaran
Publikasi
kepada
masyarakat
Staf Presentasi Penelitian Realisasi
ilmiah ke luar
negeri
Staf Menulis jurnal Penelitian Jurnal dimuat di
 internasional majalah
internasional
Staf Sertifikasi: Organisasi dan - Sertifikasi 10
- Laboratory Manajemen laboran (farmako,
knowledge lab lain),
(animal pengguna
handling, lab/peneliti
gravimetric,
instrumen)
- Basic
laboratory
skill
(pembuatan
reagen,
pengoperasian
alat,
pembuatan
hewan model)
 PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2016
Indikator Bulan Pada Tahun Pelaksanaan
No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan Pencapaian Biaya Keterangan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Tujuan
1 Memperbaiki Kurikulum Monev Pendidikan dan Perbaikan
kurikulum Farmakologi kurikulum Pengajaran kurikulum sesuai
farmakologi farmakologi standar
sesuai standar (kesesuaian
internasional dengan KKI)
2 Perbaikan Mahasiswa Pembuatan Pendidikan dan Mempunyai 5
kurikulum modul sesuai Pengajaran modul
KBK system yang
khususnya diberikan
materi
farmakologi
Staf Pelatihan Pendidikan dan Mempunyai
manager lab di Pengajaran manager lab yang
dalam negeri, 2 capable
orang per tahun
Dosen dan Rapat Penelitian - Menyelesaikan
Mahasiswa laboratorium 20 proposal (10
10x/tahun proposal dana
membicarakan: UPP FKUB, 10
- Pengembang proposal dana di
an penelitian luar FKUB
yang sudah (Dikti, Depkes,
ada sesuai Ristek))
pohon
penelitian
- Membuat
road map
penelitian
- Diseminasi
rencana
penelitian
kepada
mahasiswa
S1, S2, S3
 - Pembuatan
proposal
untuk
mendapatkan
dana
- Pengembang
an metode
penelitian
- Penentuan
Quality
control
- Studi
banding
penelitian
herbal ke
luar negeri
Staf Seminar Pengabdian Keikutsertaan staf
farmakologi Masyarakat dalam kegiatan
berkala Penelitian seminar
Staf Penambahan Organisasi dan Realisasi
staf 1-2 Manajemen
orang/tahun
Staf Muda Pendalaman Pengembangan 20 staf untuk
pengetahuan SDM pelatihan internal,
farmakologi 30 staf pelatihan
bagi staf muda eksternal
DARI YANG SUDAH DILAKSANAKAN DI FKUB, APA YANG PERLU DITINGKATKAN KEMBALI UNTUK 5 TAHUN KE
DEPAN?
Perlunya perbaikan buku pedoman kurikulum, distribusi ke masing-masing lab seharusnya dilaksanakan sebelum lab membuat program
pengajaran pada tahun ajaran yang bersangkutan.

KELEMAHAN-KELEMAHAN APA YANG SELAMA INI MENJADI KEKURANGAN FKUB?

Kurikulum pengajaran yang masih berubah-ubah terutama setelah adanya system KBK yang tidak ditunjang dengan kesiapan yang cukup baik
dari sarana prasarana, administrasi, serta tenaga pengajar.

MANAJEMEN SEPERTI APAKAH YANG HARUS DILAKUKAN DI FK KHUSUSNYA UNTUK 5 TAHUN MENDATANG DAN
UMUMNYA UNTUK JANGKA PANJANG?
Manajemen yang harus dilakukan di FK adalah manajemen dengan system birokrasi efektif. Perlunya peningkatan kinerja dari MEU
sehingga kurikulum yang diberikan di FK sesuai dengan standar Internasional. Manajemen administrasi perlu ditunjang kemampuan bidang
IT yang mumpuni, adanya unit TIK sangat memungkinkan untuk hal ini. Proses pengajaran, publikasi penelitian dosen, serta informasi
mengenai pengabdian masyarakat melalui email processing berbasis atau domain ub merupakan keharusan sehingga komunikasi antar civitas
akademika dapat berjalan lancar.

UNTUK MENUNJANG EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI PELAKSANAAN PROGRAM SERTA UNTUK MENGUKUR
KINERJA FKUB, SISTEM KONTROL SEPERTI APA YANG BAIK DILAKUKAN DAN PELAKSANAANYA BERAPA KALI
DALAM SATU SATU TAHUN?
Paling tidak system control dilakukan setahun 2 kali,,,assessment tiap semester sehingga perbaikan ke depannya dapat dilakukan per
semester. Evaluator yang melakukan hal ini bisa berasal dari Dekan dan PD, UJM, MEU. Ketua Jurusan, serta Kepala Bagian atau Lab
maupun Senat serta perwakilan dari manajemen dan mahasiswa. Secara musyawarah dibicarakan dalam suatu forum lokakarya mengenai
bagaimana kelemahan yang ada di FK serta perbaikannya di periode mendatang.