Analisis Data Demografi

Karakteristik n %
Jenis Kelamin

Pria 84 81,55%

Wanita 19 18,45%
Usia
<20 tahun 0 0%

20-30 tahun 45 43,69%

31-40 tahun 30 29,13%

41-50 tahun 28 27,18%

>50 tahun 0 0%
Pendidikan
SMA 0 0

Diploma 33 32,04%

S1 70 67,96%

S2 0 0
Lama Masa Kerja
≤1 tahun 37 35,92%

>2 tahun 43 41,74%

≤3 tahun 23 22,34%

Tranformasi Leadership

Indikator Pertanyaan Mea

n
TL1 Saya merasa bahwa
pemimpin sering
4,
mendahulukan
17
kebutuhan karyawan
dibandingkan kebutuhannya.
TL2 Saya percaya kepada
4,
pemimpin
14
TL3 Pemimpin saya konsisten
dalam beretika dan sesuai
3,
dengan prinsip beserta
96
nilai- nilainya
TL4 Pemimpin saya
menekankan pentingnya
4,
memiliki rasa
17
kebersamaan dalam misi
organisasi.
TL5 Perilaku pemimpin selalu
4,
dapat
15
membangkitkan semangat
saya
TL6 Perilaku pemimpin
dapat memotivasi
4,
saya, dengan
17
memberikan makna
dan
tantangan pada saat bekerja
TL7 Pemimpin menstimuli agar
menjadi lebih inovatif dan
kreatif dengan menanyakan
pendapat kepada saya
4,
mengenai pemahaman
12
terhadap masalah yang
terjadi dan mengajarkan cara
yang baru
untuk menyelesaikan masalah
TL8 Saya melihat bahwa
pemimpin menggunakan
4,
sudut pandang
05
yang berbeda
ketika memecahkan
masalah
TL9 Saya melihat bahwa
pemimpin menunjukkan cara
4,
baru dalam bekerja dengan
00
perspektif yang
berbeda
TL10 Saya merasakan bahwa
pemimpin mengakui
4,
perbedaan individu dalam
04
hal kebutuhan
dan keinginan
 TL11 Pemimpin membantu
mengembangkan 3,
kemampuan saya 83

TL12 Pemimpin memperhatikan

kebutuhan saya agar
berprestasi dan berkembang 4,
dengan bertindak sebagai 04
pelatih atau
mentor
Rata – rata variabel Transformational 4,07
Leadership

Promotion Focus

Indikator Pertanyaan Mea

n
Pekerjaan memotivasi saya
PF1 dalam mencapai harapan 4,21
dan aspirasi
Bagi saya, faktor
penting dalam mencari
PF2 4,12
pekerjaan adalah
potensi untuk
berkembang
Saya berpartisipasi dalam
PF3 project yang sangat 4,10
berisiko dan bermanfaat
Saya berfokus terhadap tugas
PF4 yang berkontribusi pada 3,99
perkembangan pekerjaan
Saya memerlukan banyak
PF5 waktu untuk berimajinasi 4,05
dalam mencapai aspirasi
Dalam bekerja saya
PF6 cenderung mengambil risiko 4,06
untuk
keberhasilan
Bagi saya karir adalah
PF8 pandangan yang jelas 4,04
untuk mencapai cita-cita
 Rata-rata Variabel Promotion Focus 4,08

Creative Process Engagement

Indikato Pertanya Mea

r an n
Saya meluangkan waktu yang
CPE1.1 cukup untuk berusaha 4,20
memahami sifat dari
masalah
Saya berusaha memikirkan
CPE1.2 masalah dari 3,88
berbagai perspektif.
Saya mengelompokkan
masalah atau tugas yang
CPE1.3 sulit menjadi bagian-bagian 3,79
untuk memperoleh
pemahaman yang
lebih besar.
Rata-rata Variabel Problem 3,95
Identification

Indikato Pertanya Mea

r an n
Saya mencari solusi dari
CPE2.1 4,10
berbagai informasi
Saya mencari informasi
dari berbagai sumber
CPE2.2 (misalnya, pengalaman 4,19
pribadi, pengalaman
orang lain,
dokumentasi, Internet, dll)
Saya menggunakan
informasi yang rinci dalam
CPE2.3 4,07
berbagai
bidang keahlian untuk
digunakan dimasa
depan
Rata-rata Variabel Information search 4,12
and encoding

Indikato Pertanya Mea

r an n
Bagi saya sumber
CPE3.1 informasi dapat 4,00
menghasilkan ide baru.
Saya mencari solusi
CPE3.2 permasalahan yang dapat 3,81
digunakan diberbagai bidang.
Saya menghasilkan
sejumlah alternatif untuk
CPE3.3 3,69
masalah yang sama sebelum
memilih solusi
akhir.
Saya mencoba untuk
membuat perbedaan solusi
CPE3.4 4,12
dalam
melakukan
penyelesaian sesuatu
masalah.
Saya meluangkan waktu yang
cukup dari informasi yang
CPE3.5 4,01
didapatkan untuk
membantu menghasilkan
ide-ide baru
Rata-rata Variabel Idea Generation 3,92
Indikato Pertanya Mea
r an n
Saya menyarankan cara-
EC1 cara baru untuk mencapai 4,18
tujuan
atau sasaran.
Saya menciptakan ide-ide
EC2 baru dan praktis untuk 3,96
meningkatkan kinerja.
Saya mencari solusi
EC3 permasalahan dari 4,16
teknologi,
proses, teknik, ide atau
produk.
Saya mengusulkan cara-
EC4 cara baru untuk 4,08
meningkatkan
kualitas solusi permasalahan
Bagi saya ide-ide kreatif
EC5 4,36
sumber yang baik
Saya tidak takut untuk
EC6 4,00
mengambil risiko
Saya menunjukkan kreativitas
EC7 pada pekerjaan ketika 4,04
diberi kesempatan
Saya mengembangkan
EC8 rencana yang memadai dan 4,14
menjadwal
untuk pelaksanaan ide-ide
baru
 Saya memiliki ide-ide baru
EC9 4,20
dan
inovatif
Saya memiliki pendekatan
EC10 4,17
yang baru untuk masalah

Saya menyarankan cara-

EC11 cara baru dalam 4,17
melakukan tugas
pekerjaan
Rata-rata Variabel Employee Creativity 4,13