“Dalam hal komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka besarnya
upah pokok sedikit-dikitnya 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari jumlah upah pokok
dan tunjangan tetap.”
Berdasarkan peraturan diatas bisa dilihat bahwa komponen gaji pokok dalam penghasilan
seorang pengusaha tidak boleh dibawah 75 % dari penghasilan. Di dalam ketentuan Pasal 94
UU Ketenagakerjaan memang tidak memiliki sanksi apabila tidak dilaksanakan. Adapun
maksud dari ketentuan pasal tersebut adalah untuk melindungi pekerja, sehingga diharapkan
pihak pengusaha dapat mengikuti ketentuan Pasal 94 UU Ketenagakerjaan.
2. Bila seorang Memiliki penghasilan denga komponen gaji pokok hanya 30 % dan tunjangan
70 %, hal tersebut tidak mempengaruhi THR bila THR di bayar berdasarkan gaji pokokdan
tunjangan, tetapi bila THR di bayarkan hanya berdsarkan gaji pokok maka hal tersebut
merugikan pekerja denngan gaji pokok yang hanya 30 % dari penghasilan