Komote keperawatan harus ada

Mitra bestari itu untuk membantu sblm kredensial, bias dari luar yg kompeten atau senior dibidangnya

Komite : medis, keperawatan, tenaga medis lainnya

Bidan masuk di tenaga medis lainnya

Regulasi disesuaikan dengan renstra

Pola ketenagaan usulan dari unit, disesuaikan dengan analisa jabatan

Setelah dari unit, panduan penempatan dan penempatan kembali.

Mutasi dan rotasi disesuaikan dengan kebutuhan, kompetensi, dan mempertinmbangkan agama

Dalam RBS dituliskan kebutuhan perencanaan kepegawaian

Renstra kana da per tahun sampai 5 tahun, jadi dibagi dari tiap tahun ada rba nya tiap tahun ada muncul
kebutuhan tenaga yg diminta dari unit2 tsb

Masing2 ada panduannya : mutasi, rotasi, penilaian karyawan,

Uraian tugas jika punya dua fungsi dua2 nya punya uraian tugas, missal kepala ruanagn yg masih juga
pelayanan.

Renstra mengacu pada visi dan misi

Pelatihan untuk IGD adalah BTCLS

Pola Ketenagaan
Kebutuhan
Rekrut sesuai persyaratan
- Seleksi admin (Verifikasi Ijazah)
- Tulis
- Wawancara
- Kredensial (untuk menerbitkan SPK/RKK)
Orientasi
- Umum
- Khusus
Lolos
- SPK dan RKK
- Uraian Tugas
Mulai kerja
- Penilaian Triwulan 1
- Penilaian Triwulan 2
- Penilaian Triwulan 3
Komite NAKES

- Ketua
- Sub komite
- Sub Etik
- Sub Mutu

Henti Jantung Paru

- Code Blue
- Teriak (Suara Keras)
- Tim IGD,ICU, dr. Jaga