PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : SOP/II/ADM-04/I/18

No. Revisi :1
SOP
Tanggal terbit : 3 Januari 2018

Halaman : 1 dari 2

PUSKESMAS
SAWAN 1 dr. Putu Karnasih
NIP.197306232009042002

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu kegiatan utuk melaksanakan

penilaian hasil kegiatan kerja/prestasi

2. Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan Penilain Kinerja

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Sawan I No. 440/SK 001/I/2018 Tentang

Kebijakan Pengelolaan Puskesmas
4. Referensi  Permenkes No. 741/Menkes/per/VII/2008 tentang SPM bidang
kesehatan di kabupaten/kota
5. Prosedur 1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan
penilaian kinerja puskesmas.
2. Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kinerja..
3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhir masa
kerja tahun yang bersangkutan.
4. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
4.1 Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional tertentu dilakukan satu
tahun 2 kali oleh Kepala Puskesmas.
4.2 Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum dilakukan satu
tahun 2 kali oleh Ka.SubBag TU.
4.3 Penilaian Sasaran Kerja Pegawai dilakukan satu tahun satu
kali oleh Kepala Puskesmas.
4.4 Penilaian Kinerja UKP dilakukan setahun sekali oleh
penanggungjawab UKP.
4.5 Penilaian Kinerja UKM dilakukan setahun sekali oleh
penanggungjawab UKM.
5. Selain itu penilaian Kinerja Puskesmas juga dilakukan langsung
oleh pelanggan 2 kali dalam satu tahun dalam bentuk Indeks
Kepuasan Masyarakat (IKM).
 6. Bagan Alur

Pelaksanaan
Pembentukan
penilaian
Tim Penilai
kinerja
Kinerja
Puskesmas

Penilaian kinerja
puskesmas

Hasil
penilaian
kinerja

7. Unit terkait 1. Pokja I Administrasi Manajemen

2. Pokja II Upaya Kesehatan Masyarakat
3. Pokja III Upaya kesehatan perorangan

8. Rekaman historis perubahan

No Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan
1. 10 Januari 2018
 PENILAIAN KINERJA
No.
: DTSOP/II/ADM-04/I/18
Dokumen
DAFTAR No. Revisi :1
TILIK Tanggal
: 3 Januari 2018
Terbit
Halaman :1
PUSKESMAS dr. Putu Karnasih
SAWAN I NIP. 197306232009042002

No Langkah Kegiatan Ya Tidak Tidak

berlaku
1 Apakah Kepala Puskesmas bertanggungjawab
terhadap pelaksanaan penilaian kinerja
puskesmas?
2 Apakah Kepala Puskesmas membentuk tim penilai
kinerja?
3 Apakah Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas
disampaikan pada akhir masa kerja tahun yang
bersangkutan?
4 Apakah Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
a. Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional tertentu
dilakukan satu tahun 2 kali oleh Kepala
Puskesmas.
b. Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum
dilakukan satu tahun 2 kali oleh Ka.SubBag TU.
c. Penilaian Sasaran Kerja Pegawai dilakukan satu
tahun satu kali oleh Kepala Puskesmas.
d. Penilaian Kinerja UKP dilakukan setahun sekali
oleh penanggungjawab UKP.
e. Penilaian Kinerja UKM dilakukan setahun sekali
oleh penanggungjawab UKM.
f. Selain itu penilaian Kinerja Puskesmas juga
dilakukan langsung oleh pelanggan 2 kali dalam
satu tahun dalam bentuk Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM)
CR:………………… .........................................
Pelaksana/Auditor

(.....................................)