PMK Nomor 14 tahun 2015 tentang STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL JABATAN FUNGSIONAL APOTEKER

APOTEKER PERTAMA
A. KEMAMPUAN BERPIKIR
1. Inovasi
2. Berpikir analitis
3. Berpikir konseptual
B. MENGELOLA DIRI
1. Integritas
C. MENGELOLA ORANG LAIN
1. Kerjasama
2. Mengembangkan orang l
D. MENGELOLA TUGAS
1. Berorientasi pada pelay
2. Kesadaran akan keselam
3. Komunikasi lisan
4. Komunikasi tertulis
5. Perencanaan
6. Berorientasi pada kualita
E. MENGELOLA SOSIAL BUDAYA
1. Tanggap terhadap penga
2. Interaksi sosial

APOTEKER MUDA
A. KEMAMPUAN BERPIKIR
1. Inovasi
2. Berpikir analitis
3. Berpikir konseptual
B. MENGELOLA DIRI
1. Integritas
C. MENGELOLA ORANG LAIN
1. Kerjasama
2. Mengembangkan orang l
3. Kepemimpinan
D. MENGELOLA TUGAS
1. Berorientasi pada pelay
2. Kesadaran akan keselam
3. Komunikasi lisan
4. Komunikasi tertulis
5. Perencanaan
6. Berorientasi pada kualita
E. MENGELOLA SOSIAL BUDAYA
1. Tanggap terhadap penga
2. Interaksi sosial

APOTEKER MADYA
A. KEMAMPUAN BERPIKIR
1. Inovasi
2. Berpikir analitis
3. Berpikir konseptual
B. MENGELOLA DIRI
1. Integritas
C. MENGELOLA ORANG LAIN
 1. Kerjasama
2. Mengembangkan orang l
3. Kepemimpinan
D. MENGELOLA TUGAS
1. Berorientasi pada pelay
2. Kesadaran akan keselam
3. Komunikasi lisan
4. Komunikasi tertulis
5. Perencanaan
6. Berorientasi pada kualita
E. MENGELOLA SOSIAL BUDAYA
1. Tanggap terhadap penga
2. Interaksi sosial

APOTEKER UTAMA
A. KEMAMPUAN BERPIKIR
1. Inovasi
2. Berpikir analitis
3. Berpikir konseptual
B. MENGELOLA DIRI
1. Integritas
C. MENGELOLA ORANG LAIN
1. Kerjasama
2. Mengembangkan orang l
3. Kepemimpinan
D. MENGELOLA TUGAS
1. Berorientasi pada pelay
2. Kesadaran akan keselam
3. Komunikasi lisan
4. Komunikasi tertulis
5. Berorientasi pada kualita
E. MENGELOLA SOSIAL BUDAYA
1. Tanggap terhadap penga
2. Interaksi sosial
un 2015 tentang STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL JABATAN FUNGSIONAL APOTEKER

Mengidentifikasi alternatif ide/gagasan baru yang mungkin dapat diterapkan

Menguraikan faktor-faktor penyebab dan dampak dari permasalahan terkait dengan pekerjannya
Mengidentifikasi pola/hubungan dari data/informasi yang sudah tersedia berdasarkan suatu konsep konkret dan sederhana

Mengingatkan orang lain untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi
RANG LAIN
Menjunjung tinggi keputusan kelompok dengan cara menyelesaikan pekerjaan yang menjadi bebannya
Menggali potensi orang lain untuk pemanfaatan dalam pekerjaan

Melakukan upaya perbaikan pelayanan kepada pelanggan secara terus menerus

Melaporkan kondisi-kondisi yang berpengaruh terhadap keselamatan kerja
Memberikan tanggapan atas pertanyaan orang lain dengan menggunakan kalimat sederhana
Menuangkan ide dan gagasan ke dalam bentuk tulisan dengan alur berpikir yang logis
Menyusun rencana kegiatan sesuai dengan rencana operasional
Memperbaiki/menelaah ulang proses kerja untuk mendapatkan hasil kerja lebih baik
OSIAL BUDAYA
Melakukan tindakan yang sesuai dengan norma budaya yang berlaku
Menyesuaikan diri dengan pola pikir, perilaku, dan adat yang berbeda dengan dirinya

Mengidentifikasi alternatif ide/gagasan baru yang mungkin dapat diterapkan

Mengidentifikasi faktor-faktor potensial permasalahan yang berdampak pada keberlangsungan organisasi
Menyimpulkan keterkaitan pola /hubungan dari informasi yang ada menjadi suatu rumusan yang jelas dan komprehensif

Mengingatkan orang lain untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi
RANG LAIN
Menjunjung tinggi keputusan kelompok dengan cara menyelesaikan pekerjaan yang menjadi bebannya
Memanfaatkan potensi orang lain untuk mengoptimalkan pelaksanaan pekerjaan
Mendelegasikan pekerjaan dan wewenang sesuai kompetensi dan potensi bawahan

Melakukan upaya perbaikan pelayanan kepada pelanggan secara terus menerus

Melaporkan kondisi-kondisi yang berpengaruh terhadap keselamatan kerja
Memberikan tanggapan atas pertanyaan orang lain dengan menggunakan kalimat sederhana
Menuangkan ide dan gagasan ke dalam bentuk tulisan dengan alur berpikir yang logis
Menyusun rencana kegiatan sesuai dengan rencana operasional
Memperbaiki/menelaah ulang proses kerja untuk mendapatkan hasil kerja lebih baik
OSIAL BUDAYA
Melakukan tindakan yang sesuai dengan norma budaya yang berlaku
Menyesuaikan diri dengan pola pikir, perilaku, dan adat yang berbeda dengan dirinya

Menentukan alternatif ide/gagasan baru yang mungkin dapat diterapkan

Mengidentifikasi faktor-faktor potensial permasalahan yang berdampak pada keberlangsungan organisasi
Mengkaji proses pengambilan kesimpulan/formulasi pola hubungan informasi

Mengingatkan orang lain untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi
RANG LAIN
 Memberikan pujian yang obyektif secara terbuka kepada orang lain yang berkinerja baik dalam kelompok
Memanfaatkan potensi orang lain untuk mengoptimalkan pelaksanaan pekerjaan
Mengorganisir sumber daya yang tersedia untuk optimalisasi pencapaian tujuan organisasi

Melakukan upaya perbaikan pelayanan kepada pelanggan secara terus menerus

Melaporkan kondisi-kondisi yang berpengaruh terhadap keselamatan kerja
Mengungkapkan pendapat/ide/informasi dengan kalimat yang sistematis dan dimengerti orang lain
Menuangkan ide dan gagasan ke dalam bentuk tulisan dengan alur berpikir yang logis
Menyusun rencana kegiatan sesuai dengan rencana strategis
Melakukan telaah terhadap seluruh sumber daya dan standar yang ada serta aspek lain yang terkait secara komprehensif untu
OSIAL BUDAYA
Melakukan tindakan yang sesuai dengan norma budaya yang berlaku
Menyesuaikan diri dengan pola pikir, perilaku, dan adat yang berbeda dengan dirinya

Menentukan alternatif ide/gagasan baru yang mungkin dapat diterapkan

Menguraikan dampak jangka panjang dari permasalahan yang mincul terhadap kelangsungan kegiatan organisasi
Merumuskan konsep berdasarkan pola hubungan informasi yang ada

Mengupayakan orang lain untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi
RANG LAIN
Memberikan pujian yang obyektif secara terbuka kepada orang lain yang berkinerja baik dalam kelompok
Memberikan umpan balik kepada orang lain untuk pengembangan diri
Mengorganisir sumber daya yang tersedia untuk optimalisasi pencapaian tujuan organisasi

Melakukan upaya perbaikan pelayanan kepada pelanggan secara terus menerus

Melaporkan kondisi-kondisi yang berpengaruh terhadap keselamatan kerja
Mengungkapkan pendapat/ide/informasi dengan kalimat yang sistematis dan dimengerti orang lain
Menuangkan ide dan gagasan ke dalam bentuk tulisan dengan alur berpikir yang logis
Melakukan telaah terhadap seluruh sumber daya dan standar yang ada serta aspek lain yang terkait secara komprehensif untu
OSIAL BUDAYA
Melakukan tindakan yang sesuai dengan norma budaya yang berlaku
Menyesuaikan diri dengan pola pikir, perilaku, dan adat yang berbeda dengan dirinya
hensif untuk hasil kerja yang inovatif

hensif untuk hasil kerja yang inovatif