KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA TIMUR

RESOR NGADA
SEKTOR AIMERE

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK BRIGADIR

NAMA : SUDARNO DEDI KUSWOYO

PANGKAT : BRIPTU
NRP : 82080897
JABATAN : BA NIT INTELKAM POLSEK AIMERE
SATUAN KERJA : POLRES NGADA

Pencapaian Kinerja
Dibawah Perlu Sesuai Diatas
No. Faktor Kinerja Standar Kinerja
Standar Perbai Standar standar
Kinerja kan kinerja Kinerja
Kemampuan memotivasi dan
mengarahkan sesama anggota
1. Kepemimpinan 1 3 5 8
Polri dan masyarakat pada level
unit kerjanya
Kemampuan memelihara dan
melaksanakan kerjasama dan
2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan anggota 1 3 5 8
Polri dan masyarakat pada level
unit kerjanya
Kemampuan merumuskan,
mengutarakan dan menerima
ide/pendapat baik secara verbal
3. Komunikasi maupun nonverbal, dengan jelas 1 3 5 8
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada level unit
kerjanya
Kemampuan mengendalikan
Pengendalian emosi dalam situasi yang penuh
4. 1 3 5 8
emosi tekanan sehingga tidak
mempengaruhi kinerja
Kemampuan melaksanakan
Agen perubahan dalam rangka
5. 1 3 5 8
Perubahan meningkatkan kinerja unit
kerjanya
Kemampuan memotivasi dan
6. Integritas melaksanakan perubahan pada 1 3 5 8
level unit kerjanya
Kemampuan menempatkan diri
pada posisi orang lain, serta
7. Empati 1 3 5 8
mengekspresikan perasaan positif
dan ketulusan pada orang lain
Kemampuan mengatur,
Pengelolaan melaksanakan dan mengevaluasi
8. 1 3 5 8
administrasi proses administrasi pada level
unti kerjanya
Kemampuan mengembangkan
dan melaksanakan ide / cara baru
9. Kreativitas 1 3 5 8
secara selektif di Polri pada level
unit kerjanya
Kemampuan mengarahkan diri
10. Kemandirian sendiri tanpa pengawasan pada 1 3 5 8
level unit kerjanya

Nilai Generik 46
Total nilai generik ( Nilai Generik x 35 %) 16.1

Aimere, 01 Januari 2010

Pejabat Penilai
KEPALA KEPOLISIAN SEKTOR AIMERE

JOHANES MORENG
INSPEKTUR POLISI SATU NRP 55100077
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA TIMUR
RESOR NGADA
SEKTOR AIMERE

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK BRIGADIR

NAMA : SUDARNO DEDI KUSWOYO

PANGKAT : BRIPTU
NRP : 82080897
JABATAN : BA NIT INTELKAM POLSEK AIMERE
SATUAN KERJA : POLRES NGADA

Pencapaian Kinerja
Dibawah Perlu Sesuai Diatas
No. Faktor Kinerja Standar Kinerja
Standar Perbai Standar standar
Kinerja kan kinerja Kinerja
Kemampuan memotivasi dan
mengarahkan sesama anggota
1. Kepemimpinan 1 3 5 8
Polri dan masyarakat pada level
unit kerjanya
Kemampuan memelihara dan
melaksanakan kerjasama dan
2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan anggota 1 3 5 8
Polri dan masyarakat pada level
unit kerjanya
Kemampuan merumuskan,
mengutarakan dan menerima
ide/pendapat baik secara verbal
3. Komunikasi maupun nonverbal, dengan jelas 1 3 5 8
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada level unit
kerjanya
Kemampuan mengendalikan
Pengendalian emosi dalam situasi yang penuh
4. 1 3 5 8
emosi tekanan sehingga tidak
mempengaruhi kinerja
Kemampuan melaksanakan
Agen perubahan dalam rangka
5. 1 3 5 8
Perubahan meningkatkan kinerja unit
kerjanya
Kemampuan memotivasi dan
6. Integritas melaksanakan perubahan pada 1 3 5 8
level unit kerjanya
Kemampuan menempatkan diri
pada posisi orang lain, serta
7. Empati 1 3 5 8
mengekspresikan perasaan positif
dan ketulusan pada orang lain
Kemampuan mengatur,
Pengelolaan melaksanakan dan mengevaluasi
8. 1 3 5 8
administrasi proses administrasi pada level
unti kerjanya
Kemampuan mengembangkan
dan melaksanakan ide / cara baru
9. Kreativitas 1 3 5 8
secara selektif di Polri pada level
unit kerjanya
Kemampuan mengarahkan diri
10. Kemandirian sendiri tanpa pengawasan pada 1 3 5 8
level unit kerjanya

Nilai Generik 46
Total nilai generik ( Nilai Generik x 30 %) 13.8

Aimere, 01 Januari 2010

Rekan Kerja I

POLIKARPUS BHAGA
BRIGADIR POLISI KEPALA NRP 59030547
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA TIMUR
RESOR NGADA
SEKTOR AIMERE

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK BRIGADIR

NAMA : SUDARNO DEDI KUSWOYO

PANGKAT : BRIPTU
NRP : 82080897
JABATAN : BA NIT INTELKAM POLSEK AIMERE
SATUAN KERJA : POLRES NGADA

Pencapaian Kinerja
Dibawah Perlu Sesuai Diatas
No. Faktor Kinerja Standar Kinerja
Standar Perbai Standar standar
Kinerja kan kinerja Kinerja
Kemampuan memotivasi dan
mengarahkan sesama anggota
1. Kepemimpinan 1 3 5 8
Polri dan masyarakat pada level
unit kerjanya
Kemampuan memelihara dan
melaksanakan kerjasama dan
2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan anggota 1 3 5 8
Polri dan masyarakat pada level
unit kerjanya
Kemampuan merumuskan,
mengutarakan dan menerima
ide/pendapat baik secara verbal
3. Komunikasi maupun nonverbal, dengan jelas 1 3 5 8
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada level unit
kerjanya
Kemampuan mengendalikan
Pengendalian emosi dalam situasi yang penuh
4. 1 3 5 8
emosi tekanan sehingga tidak
mempengaruhi kinerja
Kemampuan melaksanakan
Agen perubahan dalam rangka
5. 1 3 5 8
Perubahan meningkatkan kinerja unit
kerjanya
Kemampuan memotivasi dan
6. Integritas melaksanakan perubahan pada 1 3 5 8
level unit kerjanya
Kemampuan menempatkan diri
pada posisi orang lain, serta
7. Empati 1 3 5 8
mengekspresikan perasaan positif
dan ketulusan pada orang lain
Kemampuan mengatur,
Pengelolaan melaksanakan dan mengevaluasi
8. 1 3 5 8
administrasi proses administrasi pada level
unti kerjanya
Kemampuan mengembangkan
dan melaksanakan ide / cara baru
9. Kreativitas 1 3 5 8
secara selektif di Polri pada level
unit kerjanya
Kemampuan mengarahkan diri
10. Kemandirian sendiri tanpa pengawasan pada 1 3 5 8
level unit kerjanya

Nilai Generik 46
Total nilai generik ( Nilai Generik x 30 %) 13.8

Aimere, 01 Januari 2010

Rekan Kerja II

LIBERTUS GANTUR
BRIGADIR POLISI SATU NRP 83010843
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA TIMUR
RESOR NGADA
SEKTOR AIMERE

CATATAN KUALITATIF ASPEK GENERIK ANGGOTA YANG DINILAI

1. PENILAI KINERJA

Rating Skala
No Faktor Kinerja Fakta Kinerja
Pencapaian Kinerja
Mampu memotivasi dan mengarahkan
1. Kepemimpinan Sesuai Standar sesama anggota Polri dan masyarakat
untuk mencapai tujuan
Mampu memelihara dan melaksanakan
2. Jaringan Sosial sda kerjasama dan hubungan baik dengan
anggota Polri dan masyarakat
Mampu merumuskan, mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara
3. Komunikasi sda verbal maupun nonverbal, dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat
Mampu mengendalikan emosi dalam
4. Pengendalian emosi sda situasi yang penuh tekanan
Mampu memotivasi dan melaksanakan
5. Integritas sda perubahan
Mampu menempatkan diri pada posisi
orang lain, serta mengekspresikan
6. Empati sda perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
Mampu mengembangkan dan
7. Kreativitas sda melaksanakan ide / cara baru secara
selektif
Mampu mengarahkan diri sendiri tanpa
8. Kemandirian sda pengawasan

2. EVALUASI KINERJA

Rating Skala
No Faktor Kinerja Umpan Balik
Pencapaian Kinerja
Perlu perbaikan Mengikuti pendidikan dan pelatihan
1. Agen Perubahan
untuk peningkatan SDM
sda Mengikuti pendidikan dan pelatihan
2. Pengelolaan administrasi
untuk peningkatan SDM

3. SASARAN PENGEMBANGAN

Tindak Lanjut Keterangan

x Pendidikan Dapat diikutsertakan dalam pendidikan

maupun kejuruan untuk meningkatkan
pencapaian kinerja
x Bimbingan Mental Meningkatkan bimbingan mental sehingga
mengembangkan pencapaian kinerja

Bimbingan dengan Pemimpin

Aimere, 01 Januari 2010

Pejabat Penilai
KEPALA KEPOLISIAN SEKTOR AIMERE

JOHANES MORENG
INSPEKTUR POLISI SATU NRP55100077
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA TIMUR
RESOR NGADA
SEKTOR AMERE

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

NAMA : SUDARNO DEDI KUSWOYO

PANGKAT : BRIPTU
NRP : 82080897
JABATAN : BA NIT INTELKAM POLSEK AIMERE
SATUAN KERJA : POLRES NGADA

Indikator
Pelaksana Diatas
Dibawah Perlu Sesuai
an standar
standar Perbaikan standar
No Faktor Kinerja Standar Kinerja Kinerja Kinerja Total
Kinerja (75% - Kinerja
(Bila ya=1, (>100
(< 75%) 100%) (100%)
Bila %)
Tidak=0)
Pembuatan laporan
Laporan
1. bulanan unit intelkam 1 1 3 5 8
bulanan
polsek aimere
Pembuatan
2. Laporan LI/LAPHAR/LAPHARSU 1 1 3 5 8
S/KIRKA/ST/STR
Melaksankan
Melaksankan pengaman tertutup di 3
3. 1 5 8
pam tup setiap kegiatan yang 1
ada di wilayah kerja
Mencari data-data yang
berhubungan dengan
4. Penyelidikan kasus-kasus yang terjadi di
3 5 8
1
wilayah kerja
Menghimbau kepada
masyarakat untuk 1
memberikan informasi
5. Penggalangan kepada polisi tentang 1 3 5 8
kasus-kasus yang sudah
terjadi maupun sedang
terjadi di wilayah kerja
Nilai Spesifik 23
Total Nilai Spesifik (Nilai spesifik x 65 %) 14.95

Aimere, 01 Januari 2010

Pejabat Penilai
KEPALA KEPOLISIAN SEKTOR AIMERE

JOHANES MORENG
INSPEKTUR POLISI SATU NRP 55100077
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA TIMUR
RESOR NGADA
SEKTOR AIMERE

CATATAN KUALITATIF ASPEK SPESIFIK ANGGOTA YANG DINILAI

1. PERENCANAAN KERJA

No Faktor Kinerja Hambatan Alternatif Solusi

Mencari orang atau temen
Kurang memahami dan untuk menterjemahkan
1. Penyelidikan
mengerti bahasa daerah bahasa daerah

Memberikan penyuluhan
Masyarakat desa masih
kepada masyarakat tentang
merasa takut akan
2. Penggalangan hukum agar masyarakat
memberikan informasi
tidak merasa takut dan
kepada polisi
lebih dekat kepada polisi

2. PENILAIAN KINERJA

Rating Skala Pencapaian

No Faktor Kinerja Fakta Kinerja
Kinerja
Masih banyak persoalan tanah
Penyelidikan kasus yang di garap masyarakat
1. 3
tanah suku yang belum mempuayai
sertifikat tanah
Masyarakat masih banyak
Penyelidikan kasus melakukan bom ikan secara
2. 3
bom ikan liar dan bukan dari masyarakat
setempat.
Masyarakat masih banyak di
3. Penggalangan 3 ketemukan belum memahami
tentang hukum
Masyarkat di desa masih
merasa takut dan engan
4. Pemantaun 3
untuk memberikan
informasi kepada polisi

3. EVALUASI KINERJA

Rating Skala Pencapaian

No Faktor Kinerja Umpan Balik
Kinerja
Mampu merealisasikan
pengetahuan dalam pelaksaan
1. Kemampuan Kerja Perlu perbaikan tugas Polri secara baik pada
level unit kerjanya

4. SASARAN PENGEMBANGAN

Tindak Lanjut Keterangan

Dapat diikutsertakan dalam pendidikan maupun

x Pendidikan
kejuruan untuk meningkatkan pencapaian kinerja

Meningkatkan bimbingan oleh Pimpinan

x Bimbingan dengan Pemimpin
sehingga mengembangkan pencapaian kinerja

Aimere, 01 Januari 2010

Pejabat Penilai
KEPALA KEPOLISIAN SEKTOR AIMERE

JOHANES MORENG
INSPEKTUR POLISI SATU NRP 55100077
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA TIMUR
RESOR NGADA
SEKTOR AIMERE

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

NAMA : SUDARNO DEDI KUSWOYO

PANGKAT : BRIPTU
NRP : 82080897
JABATAN : BA NIT INTELKAM POLSEK AIMERE
SATUAN KERJA : POLRES NGADA

Rata – Rata penilaian Generik 14.57

Rata – Rata penilaian Spesifik 14.95
Total 29.52
Sebutan cukup

Catatan Akhir :

Aimere, 01 januari 2010

Pejabat Penilai
Anggota Yang Dinilai KEPALA KEPOLISIAN SEKTOR AIMERE

SUDARNO DEDI KUSWOYO JOHANES MORENG

BRIGADIR POLISI SATU NRP 82080897 INSPEKTUR POLISI SATU NRP 55100077