Anda di halaman 1dari 3

Code of Business Conduct

Prinsip Kepatuhan Hukum

Karyawan yang terhormat, terhadap semua persyaratan legal. Pelanggaran


Sejak "Bengkel Teknik Mekanika dan Elektronika hukum sama sekali tidak bisa diterima di dalam
Presisi" didirikan oleh Robert Bosch pada tahun perusahaan kita. Hal ini diterapkan tanpa kecuali.
1886, Grup Bosch telah berkembang menjadi
pemasok teknologi dan jasa yang terkemuka di Untuk menunjukkan pentingnya prinsip ini, kami
dunia. Sepanjang sejarahnya, perusahaan telah telah meringkaskan pandangan kami mengenai
dipandu oleh nilai-nilai dan etika yang diyakini pesyaratan legal dan masalah etika. Kami
pendirinya. Termasuk di dalamnya adalah etika menyediakan panduan ini sebagai Pedoman
legalitas, yang mewajibkan kita untuk Perilaku Bisnis untuk semua kolega kami. Pedoman
memperhatikan kepatuhan terhadap hukum di ini dirancang sebagai ketentuan standar dasar yang
negara-negara tempat kita berbisnis. Robert Boch kita patuhi dalam pekerjaan kita, dan juga
sendiri menulis pada tahun 1921,"Dalam jangka dimaksudkan sebagai panduan untuk melakukan
panjang, pendekatan yang jujur dan adil dalam bisnis dengan "Cara Bosch". Jika Anda mengalami
melakukan bisnis akan selalu menjadi hal yang keraguan tentang keputusan benar yang harus
paling menguntungkan. Dan dunia bisnis diambil, atau apakah keputusan yang diambil sudah
menjunjung pendekatan seperti itu dengan suatu benar, kami sangat menyarankan agar Anda
penghargaan yang jauh lebih tinggi daripada yang berkonsultasi dengan atasan Anda, pejabat
kita bayangkan." Kata-kata ini mencerminkan kepatuhan yang ditunjuk untuk negara Anda, atau
keyakinan yang masih kita pegang hingga hari ini: departemen legal Anda.
keyakinan bahwa keandalan, kredibilitas, dan
terutama legalitas adalah elemen yang tak Bersama-sama, kita memikul tanggung jawab
tergantikan dalam keberhasilan bisnis kita. menjaga reputasi perusahaan kita. Pedoman
Perilaku Bisnis dan nilai-nilai Bosch memberikan
Komitmen perusahaan ini menyatukan seluruh fondasi yang kuat untuk mengembangkan rasa
karyawan Bosch di seluruh dunia, tanpa saling percaya yang sangat penting dalam
memandang batasan negara atau perbedaan kesuksesan bisnis kita.
budaya. Legalitas adalah salah satu nilai dasar
dalam perusahaan kita, dan merupakan hal Franz Fehrenbach Wolfgang Malchow
terpenting bagi kita sebagai anggota jajaran Chairman of the Board Member of the Board
manajemen. Kami mengharapkan seluruh karyawan of Management of Management
kami untuk mematuhi prinsip kepatuhan keras Robert Bosch GmbH Robert Bosch GmbH
Code of Business Conduct
Prinsip Kepatuhan Hukum

Pembukaan orang dan oleh karenanya tidak dapat diungkapkan kepada pihak ketiga.
menerima diskriminasi yang melanggar hukum Kewajiban untuk menjadi kerahasiaan
Kepatuhan tanpa syarat terhadap semua dan pelecehan terhadap karyawan kita. Kita masih berlaku, bahkan setelah seorang
persyaratan legal selalu menjadi hal yang tidak mempekerjakan tenaga kerja anak-anak, karyawan berhenti bekerja.
sangat penting bagi perusahaan, dan dan tidak menyetujui penggunaan tenaga kerja
merupakan bagian tak terpisahkan dari anak-anak oleh rekan bisnis kita. Perlindungan data dan keamanan informasi
nilai-nilai Bosch. Sejumlah panduan dan Pada semua proses bisnis dan dalam
petunjuk memberikan acuan bagaimana 2. Menghindari Benturan Kepentingan mematuhi persyaratan perundang-undangan
kewajiban tersebut harus dilaksanakan. yang berlaku, privasi harus dijaga pada saat
Untuk mendukung kepatuhan para kolega Pemegang saham dan jabatan rangkap menggunakan data pribadi, dan semua data
terhadap kewajiban ini, maka intisarinya abatan rangkap hanya diperbolehkan bisnis harus dipastikan keamanannya.
telah dirangkum dalam Pedoman Perilaku dengan persetujuan terlebih dahulu dari Tindakan pengamanan teknis untuk
Bisnis. Pedoman Perilaku Bisnis mengatur perusahaan serta harus mematuhi mencegah akses oleh pihak yang tak
hubungan antara unit-unit dalam Grup peraturan ketenagakerjaan yang berlaku berwenang harus sesuai dengan standar
Bosch dan seluruh karyawannya. Dokumen bagi tenaga kerja asing. Selain itu, karyawan yang sesuai dengan teknologi pengamanan
ini tidak untuk dipergunakan membuat hak tidak diperkenankan terlibat dalam kegiatan yang tercanggih.
kontraktual dengan pihak ketiga. sambilan atau berinvestasi dalam
perusahaan yang merupakan kompetitor, Informasi orang dalam
1. Prinsip-prinsip pemasok, atau pelanggan Bosch, kecuali Informasi orang dalam adalah setiap
mereka telah mendapatkan persetujuan informasi bukan untuk umum, yang akan
Perilaku sesuai ketentuan tertulis terlebih dahulu dari penanggung dianggap penting oleh investor untuk
Kita menghargai prinsip legalitas yang keras jawab manajemen eksekutif. Peraturan ini membuat suatu keputusan investasi.
dalam setiap tindakan, pengukuran, kontrak tidak berlaku apabila persentasi saham yang Merupakan suatu pelanggaran untuk
dan transaksi lainnya dalam Grup Bosch; hal dimiliki karyawan tersebut di bawah 10%. melakukan pembelian, penjualan atau
ini juga diterapkan dalam pembayaran Jika seorang karyawan, suami/istri atau merekomendasikan pembelian atau
kewajiban pajak, perolehan izin resmi yang rekannya, atau anggota keluarga dekatnya penjualan saham berdasarkan informasi
dibutuhkan (biasanya terkait dengan bea mempunyai kepentingan atau menduduki orang dalam.
cukai dan undang-undang pengendalian posisi senior di perusahaan lain dan dalam
eksport), dan pelaksanaan hak pihak ketiga. kedudukan yang berpengaruh terhadap Informasi orang dalam harus diperlakukan
Kita mendukung prinsip ini, tidak hanya dari hubungan Bosch dan perusahaan tersebut, dengan kerahasiaan ketat. Informasi ini
sudut pandang besarnya kerugian bisnis maka ada potensi benturan kepentingan. sama sekali tidak boleh diungkapkan
yang bisa muncul dari pelanggaran - dengan Dalam keadaan demikan, transaksi dengan kepada pihak ketiga. Hal ini juga berlaku
adanya tuntutan, denda, atau klain perusahaan tersebut tidak boleh dilakukan dalam pengungkapan password yang
kompensasi - tapi, di atas segalanya, karena tanpa persetujuaan tertulis sebelumnya dari memberikan akses ke informasi orang
kita menganut prinsip kepatuhan tanpa penanggung jawab manajemen eksekutif. dalam yang disimpan secara elektronik.
syarat terhadap hukum, tanpa memandang Informasi orang dalam hanya dapat
biaya atau keuntungannya untuk Grup Bosch. Menggunakan jasa rekanan bisnis untuk diungkapkan kepada karyawan atau
Semua kolega secara pribadi bertanggung kepentingan pribadi konsultan luar jika mereka membutuhkan
jawab akan kepatuhan terhadap hukum di Jika pekerjaan seorang karyawan informasi tersebut untuk dapat melakukan
bidang pekerjaan masing-masing. memerlukan keterlibatan langsung dalam pekerjaannya, dan mereka telah diminta
Perusahaan melarang keras untuk membujuk proses pemberian atau pembayaran untuk memperlakukan informasi tersebut
pihak ketiga untuk melakukan, dengan sadar pesanan, dan konsekuensinya ada potensi dengan kerahasiaan ketat.
bekerja sama dalam, atau untuk menutup- terjadi benturan kepentingan, mereka harus
nutupi tindakan melawan hukum. Tanpa mendapatkan persetujuan tertulis terlebih 4. Perilaku terhadap rekanan bisnis
memandang sanksi apapun yang ditentukan dahulu dari penanggung jawab manajemen dan pihak ketiga
oleh hukum, tindakan yang bertentangan eksekutif sebelum menggunakan jasa
dengan peraturan ini akan dikenakan rekanan bisnis Bosch untuk kepentingan Kompetisi dan undang-undang anti-trust
tindakan disiplin. Atasan bertanggung jawab pribadi. Peraturan ini tidak berlaku untuk Seluruh karyawan mempunyai kewajiban
untuk memastikan bahwa tidak terjadi barang atau jasa yang banyak tersedia di untuk menjalankan prinsip kompetisi yang
pelanggaran hukum dan Pedoman Perilaku pasaran. adil sebagaimana didefinisikan dalam
Bisnis, yang seharusnya dapat dicegah atau hukum yang berlaku. Secara khusus,
dihalangi oleh atasan tersebut, di bidang 3. Urusan informasi kompetitor dilarang melakukan pertukaran
pekerjaan masing-masing. Atasan harus informasi atau membuat kesepakatan
memperjelas dan menegaskan bahwa Dokumen tertulis mengenai alokasi wilayah atau pelanggan,
pelanggaran hukum adalah tindakan yang Semua dokumen dan laporan, baik internal harga atau komponen harga seperti syarat
dilarang dan akan dikenakan tindakan maupun eksternal, harus akurat dan sesuai dan ketentuan penjualan dan garansi,
disiplin, tanpa memandang posisi seseorang dengan kenyataan. Prinsip akunting yang hubungan pasokan atau ketentuan yang
dalam perusahaan. Dalam hal ini, atasan berlaku pada unit-unit tertentu dalam Grup mengaturnya, kapasitas produksi, atau
harus dengan jelas meminta karyawan Bosch harus diterapkan. Ini mengharuskan syarat dan ketentuan suatu penawaran. Hal
memperhatikan ketentuan-ketentuan yang data dan catatan lain seluruhnya selalu ini juga berlaku pada pertukaran informasi
termuat dalam Pedoman Perilaku Bisnis ini. dalam keadaan benar, tepat waktu, dan mengenai strategi pemasaran dan strategi
kompatibel dengan sistem yang relevan. investasi. Dilarang melakukan kesepakatan
Tanggung jawab terhadap reputasi Grup Informasi rahasia perusahaan hanya dapat tertulis atau lisan dengan tujuan demikian.
Bosch digunakan sebagai dasar pembuatan Sebagai tambahan, suatu kesepakatan ilegal
Seluruh karyawan harus selalu catatan-catatan, berkas-berkas dan dapat diduga dari adanya perilaku yang
mempertimbangkan reputasi Grup Bosch sejenisnya, jika pembuatan tersebut secara serupa atau pola perilaku. Kerjasama dalam
saat melakukan tugas. langsung memenuhi kebutuhan Bosch. atau pertukaran informasi mengenai proyek
riset dan pengembangan hanya
Perilaku terhadap rekan kerja Kerahasiaan diperbolehkan dalam kasus-kasus khusus
Kita menghargai martabat pribadi setiap Informasi rahasia perusahaan tidak boleh tertentu. Posisi pasar perusahaan tidak

1
boleh dimanfaatkan dalam pelanggaran di atas haruslah sedemikian, sehingga tidak perundang-undangan yang berlaku dan
peraturan terkait untuk melakukan membuat penerimanya menutupi fakta ketentuan internal yang mengatur kesehatan
diskriminasi harga, pasokan produk tak bahwa ia telah menerima, atau membuat dan keamanan kerja, serta perlindungan
diinginkan, atau penolakan untuk melakukan penerima merasa berhutang. Jika ada terhadap kebakaran dan lingkungan.
bisnis. keraguan, mintalah persetujuan tertulis
terlebih dulu dari penanggung jawab 7. Informasi dan pelatihan
Hubungan dengan pemasok dan pelanggan manajemen eksekutif.
Perjanjian dengan pelanggan dan pemasok Masalah terkini yang berhubungan dengan
harus lengkap, jelas, dan terdokumentasi, Rotasi pegawai di area yang sensitif Pedoman Perilaku Bisnis harus
termasuk setiap perubahan dan penambahan Sebagai aturan umum, di area kritis disampaikan kepada seluruh karyawan
berikutnya. Hal ini juga berlaku dalam tertentu seperti pembelian dan penjualan, secara rutin. Kursus-kursus pelatihan
pengaturan pembayaran bonus atau subsidi harus ada ketentuan mengenai rotasi khusus untuk karyawan harus secara rutin
biaya untuk iklan dan promosi penjualan. pekerjaan secara berkala. Dalam banyak dilakukan, baik yang menyangkut subjek
Seluruh karyawan harus mematuhi kasus, melakukan hal tersebut membantu tertentu (misalnya ketentuan tanggung
peraturan-peraturan internal yang mengatur pengembangan karir karyawan dan dengan jawab produk, undang-undang anti-trust,
penerapan prinsip kontrol ganda dan demikian memberikan dampak preventif tenaga kerja, serta lingkungan) maupun
pemisahan fungsi pelaksana dan dan pengembangan. mengenai area kritis tertentu (misalnya
pengawasan. Pemasok harus dipilih sebagai penjualan dan pembelian).
hasil dari kompetisi, berdasarkan Donasi
perbandingan harga, kualitas, unjuk kerja Robert Bosch Stiftung terlibat dalam kegiatan 8. Melaporkan ketidakberesan
dan kecocokan produk atau jasa yang di bidang hubungan internasional, perawatan
ditawarkan. kesehatan, pendidikan, sains, dan Seluruh karyawan mempunyai hak untuk
kebudayaan. Baik dalam bentuk yayasan meminta perhatian atasan terhadap suatu
Penyuapan, korupsi, bujukan operasional yang mencapai tujuannya dengan kondisi yang memberikan indikasi adanya
Perjanjian atau tambahan perjanjian yang mengembangkan program sendiri, maupun pelanggaran atas Pedoman Perilaku Bisnis.
mengacu pada penerimaan suap atau dalam bentuk hibah yang memungkinkan Jika perlu, pemberitahuan dapat dibuat
perlakuan yang lebih disukai dalam pihak ketiga untuk mengembangkan dan secara rahasia (tanpa nama). Di setiap
hubungannya dengan pedagang perantara, menjalankan proyeknya. kawasan, perlu diusulkan pejabat tambahan
pemberian, pengiriman, penyelesaian, atau yang dapat dihubungi jika ada informasi
pembayaran pesanan merupakan hal yang Di sisi lain, unit operasional Grup Bosch seperti itu (pejabat kepatuhan), dan, jika
dilarang. menunjukkan komitmennya terhadap perlu, pilihan lain (misalnya hotline
komunitasi sipil dengan melakukan donasi kepatuhan) dapat disediakan untuk seluruh
Karyawan yang mengizinkan pelanggan atau uang dan materi lainnya untuk bidang karyawan untuk melaporkan adanya potensi
pemasok mempengaruhi mereka dengan pendidikan, sains, kebudayaan dan masalah pelanggaran Pedoman Perilaku Bisnis.
cara yang tidak adil, atau mereka sendiri sosial. Peraturan yang mengatur pemberian Laporan harus diselidiki lebih lanjut dan,
secara tidak adil berusaha mempengaruhi donasi dibuat secara eksklusif oleh Dewan jika diperlukan, dapat diambil tindakan
pelanggan atau pemasok, tanpa melihat Manajemen Robert Bosch GmbH atau perbaikan dan pelaksanaan.
konsekuensinya sesuai hukum pidana, akan manajemen eksekutif unit operasional
dikenai tindakan disiplin. Penanggung jawab tersebut. Pemberian donasi semacam itu tidak 9. Pengawasan
manajemen eksekutif harus diberitahu boleh didasarkan pada kepentingan pribadi
tentang adanya usaha apapun dari pemasok dan harus betul-betul dibedakan dari Setiap unit operasional bertanggung jawab
atau pelanggan untuk mempengaruhi secara pemberian sponsor. atas kepatuhan terhadap ketentuan dalam
tidak adil keputusan dari karyawan Bosch. Pedoman Perilaku Bisnis ini, serta terhadap
Tindakan yang sesuai perlu segera diambil, 5. Kualitas dan keamanan produk peraturan internal lainnya di dalam bidang
tergantung pada kasusnya, misalnya dengan kerjanya masing-masing. Audit Internal
embargo pesanan atau pemutusan kontrak. Pernyataan Robert Bosch,"Kualitas adalah Perusahaan dan sub-unitnya memiliki hak
aset kita yang paling berharga," tetap tidak terbatas untuk menerima informasi dan
Komisi dan pemberian upah yang dibayarkan merupakan inti kebijakan bisnis kita. Kita untuk melakukan audit, kecuali perundangan-
kepada dealer resmi, agen, dan penasihat mencoba memuaskan standar kualitas tinggi undangan atau perjanjian kerja mensyaratkan
haruslah pantas dan sebanding dengan dan kualitas keamanan yang dituntut sebaliknya.
pekerjaan orang tersebut. Dilarang pelanggan kita, walaupun kerumitan produk
menyetujui manfaat apapun, apabila dapat dan sistem terus meningkat. Setiap perbaikan Informasi dan Kontak
diasumsikan bahwa penyediaan manfaat yang kita lakukan haruslah mendalam dan
tersebut, seluruhnya atau sebagian, dirancang untuk tahan lama. Jika ada cacat, Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat di
bertujuan sebagai pembayaran suap. Agen walaupun berusaha dihindari, kita akan
atau pihak perantara lain yang berhubungan melakukan tindakan untuk menghilangkannya www.bosch.com/compliance
dengan Bosch untuk mendapatkan pesanan sesuai ketentuan perundangan-undangan atau
atau izin, harus mempunyai kewajiban kewajiban kontrak. https://bgn.bosch.com/alias/compliance
berdasarkan kontrak tidak akan memberi
atau menerima suap. Kontrak tersebut harus 6. Kesehatan dan keamanan kerja, E-mail: compliance-committee.office@
mencakup pasal yang memberi hak kepada perlindungan terhadap kebakaran id.bosch.com
Bosch untuk memutuskan kontrak tanpa dan lingkungan
pemberitahuan, dalam kasus suap atau
korupsi.Kewaspadaan yang tinggi harus Seluruh karyawan harus berusaha keras
dimiliki pada saat menerima dan untuk menjaga keamanan produk dan tempat
memberikan hadiah atau manfaat lain kerja kita, untuk menurunkan dampak
(seperti menghadiri acara-acara yang tidak terhadap lingkungan yang merugikan dari
ada relevansi langsung dengan bisnis), operasional kita dan untuk menjaga sumber
termasuk undangan (dari atau kepada daya. Proses, fasilitas dan sumber daya
pemasok atau pelanggan). Nilai finansial hal operasional harus patuh pada ketentuan