URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Jabatan

2. UNIT ORGANISASI : Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten

Tebo
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Subbagian Kelembagaan dan Kepegawaian
2.3. Nama Jabatan : Kepala Subbagian Kelembagaan dan Kepegawaian
Atasan Langsung (Eselon IV.a)
2.4. Nama Jabatan : -
Bawahan Langsung
3. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan
penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang analis
kebutuhan jabatan
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Mengumpulkan bahan dan data analisis jabatan serta analisis beban kerja
dari SKPD dan Bagian sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
keperluan penyelesaian pekerjaan;
4.2 Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan
pedoman penyusunan analisis jabatan dan analisis beban kerja agar
memperlancar pelaksanaan tugas dibutuhkan;
4.3 Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan dalam penyusunan
analisis jabatan dan analisis beban kerja dalam rangka menyelesaikan
pekerjaan;
4.4 Membuat laporan berdasarkan hasil analisis untuk disampaikan kepada
Kasubbag. Kelembagaan dan Kepegawaian agar hasil telaahan dapat
bermanfaat;
4.5 Memberikan saran berdasarkan hasil analisis dan pemanfaatannya untuk
disampaikan kepada Kasubbag Kelembagaan dan Kepegawaian
4.6 Menyiapkan konsep data analisis jabatan dan analisis beban kerja sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyelenggaraan
koordinasi perencanaan dan pembinaan; dan
4.7. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan.
5. HASIL KERJA
5.1 Data dan informasi analis jabatan dan beban kerja OPD;
5.2 Hasil analis jabatan dan analisis beban kerja OPD;
5.3 Peta Jabatan OPD.
6. BAHAN KERJA
6.1. Form Pengumpulan Data;
6.2. Petunjuk dan Pengarahan atasan.
7. PERALATAN KERJA
7.1. Alat Perlengkapan Kantor;
7.2. Alat Tulis Kantor.

193
8. TANGGUNG JAWAB
8.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas;
8.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor secara efektif
dan efisien.
9. WEWENANG
9.1. Memberi saran kepada atasan
10. HUBUNGAN KERJA
Pola
Nama Jabatan Sifat Hubungan dalam Hal
Hubungan
- Internal Kepala Subbagian Petunjuk dan Pengarahan
Kelembagaan dan
Kepegawaian
11. LINGKUNGAN KERJA

Aspek Kondisi
No
11.1 Ruangan/Tempat Kerja Didalam dan diluar ruangan
11.2 Suhu Sejuk
11.3 Udara Cukup
11.4 Keadaan Ruangan Baik
11.5 Letak Baik
11.6 Tempat Kerja Baik
11.7 Penerangan Terang
11.8 Suara Tenang
12. UPAYA FISIK
12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja;
12.2. Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan;
13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

Tingkat Dalam Kejadian

No. Jenis Resiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
13.1 Ada V

194
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal Sarjana (S1)/ Diploma IV
- Manajemen
- Ekonomi
- Ilmu Administrasi Negara
- Psikologi
- Ilmu Hukum
- Psikologi
- Ilmu Politik
- Ilmu Komunikasi
- Sosiologi
- lmu Hubungan Internasional
- bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan
14.2 Pelatihan - Statistik
- Administrasi Perkantoran
- Manajemen Data Base
- Manajemen Kepegawaian
- Manajemen Perkantoran
- Sumber Daya Manusia
- Diklat Organisasi Dan Metoda
- Diklat Manajemen Kinerja
- Diklat Pelayanan Prima
- Diklat Manajemen Perkantoran Modern
- Diklat Teknis Analisis Manajemen
- Diklat Teknis Analisa Jabatan
- Diklat Teknis Perilaku Organisasi
14.3 Bakat yang perlu G: Kemampuan belajar secara umum.
dimiliki V: Kemampuan untuk memahami arti
kata-kata dan penggunaannya secara
tepat dan efektif.
Q: Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel.
F: Kemampuan menggerakkan jari-jemari
dengan mudah dan perlu keterampilan.
14.4 Temperamen F: Mampu menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandangan pribadi.
M: Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan peraturan,
pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan
kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji.
P: Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.

195
 R: Kemampuan menyesuaikan diri dalam
kegiatan-kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
14.5 Minat Kerja yang 1b Pilihan melakukan kegiatan yang
dimiliki berhubungan dengan komunikasi data.
Pilihan melakukan kegiatan yang
4b berhubungan dengan proses, mesin dan
teknik.

196