PROGRAM KERJA

DEVISI PELAYANAN

DPK PPNI BLUD RSUD PALABUHANRATU

KABUPATEN SUKABUMI
2018

1
 PROGRAM KERJA DEVISI PELAYANAN
DPK PPNI BLUD RSUD PALABUHANRATU

Ketua : Dwi Kuncahyo, S. Kep., Ners

Anggota : 1. Taufik Rohman,S.Kep.Ners
2. Guruh Supendi, Amd.Kep
3. Erwin Nurcholis, Amd.Kep
4. Witri Sumirah ,AMK
5. Alpan Sandi ,Amd.Kep
6. Dermawan,S.Kep

1. Penataan Tenaga Perawat

a. Tujuan
- Meningkatkan jumlah dan kualitas tenaga perawat di pelayanan sesuai dengan
standart Departemen Kesehatan
- Meningkatkan jumlah perawat yang berlisensi ( STR, SIP 1,SIP 2 dan NIRA )
- Memperjuangkan perlindungan perawat yang bekerja di tempat beresiko
- Meningkatkan peran dan fungsi perawat di semua tatanan pelayanan
kesehatan
- Meningkatkan pemahaman perawat tentang kompetensi perawat klinik (PK)
dan terlaksananya peran perawat di pelayanan sesuai dengan kompetensi yang
dimiliki
b. Sasaran:
Semua Perawat di lingkungan BLUD RSUD Palabuhanratu
c. Kegiatan:
- Bekerjasama dengan instansi pendidikan dan pelayanan untuk meningkatkan
jenjang pendidikan dan pelayanan perawat dari SPK ke D III serta dari D III
ke S1Keperawatan + Ners
- Melakukan analisa dan menetapkan standart kebutuhan tenaga yang ada di
pelayanan
- Bekerja sama dengan Dinas Kesehatan untuk menertibkan lisensi perawat
yang bekerja di BLUD RSUD Palabuahnratu

2
 - Menetapkan standart perlindungan perawat bagi yang bekerja di tempat
beresiko
- Mensosialisasikan Standart Kompetensi Perawat klinik (PK) di semua instansi
pelayanan
- Menggalang tenaga perawat untuk berperan aktif dalam penanggulangan
masalah yang ada di masyarakat ( HIV / AIDS, Flu Burung, Busung Lapar
dan Lain lain )
d. Indikator:
- Tahun 2023 Perawat di BLUD RSUD Palabuhanratu berpendidikan minimal
D III dan 50 % Pendidikan S1 Keperawatan + Ners
- Terkumpulnya data jumlah perawat yang bekerja di BLUD RSUD
Palabuhanratu
- Tersusunnya standart kebutuhan perawat di BLUD RSUD Palabuhanratu
- Terkumpulnya data di BLUD RSUD Palabuhanratu melanggar Kep Menkes
1239 pasal 39 ( Mempekerjakan Perawat Illegal )
- Tahun 2023 semua perawat yang bekerja di RSUD Palabuhanratu sudah
memiliki STR,SIP 1,SIP 2, dan Nira.
- Tersusunnya standart perlindungan perawat yang bekerja di tempat beresiko
- Semua perawat memahami Standart Kompetensi perawat klinik (PK) dan
memahami peran dan fungsinya sesuai dengan kompetensi yang dimiliki
2. Bekerjasama dengan bidang keperawatan untuk mewujudkan model keperawatan yang
profesional
a. Tujuan:
- Terciptanya model keperawatan yang profesional dan dapat di aplikasikan di
lingkungan BLUD RSUD Palabuhanratu
b. Sasaran:
Semua Perawat di lingkungan BLUD RSUD Palabuhanratu
c. Kegiatan:
- Pemantauan model keperawatan.
- Pro aktif terhadap kegiatan atau program dari bidang terkait (Komite
Keperawatan)
d. Indikator:
Berjalannya model keperawatan yang profesional di BLUD RSUD Palabuhanratu

3
3. Memberikan masukan, berkoordinasi, sharing dengan bidang keperawatan tentang
pola ketenagaan yang cocok sehingga terciptanya pelayanan keperawatan yang
mendekati ideal di BLUD RSUD Palabuhanratu
a. Tujuan:
- Terciptanya pelayanan keperawatan yang ideal
- Terciptanya aktualisasi diri setiap perawat
b. Sasaran:
Semua Perawat di lingkungan BLUD RSUD Palabuhanratu
c. Kegiatan:
- Memberikan masukan dan saran tentang pola ketenagakerjaan di BLUD
RSUD Palabuhanratu
- Membantu memberikan bimbingan/konseling dari setiap anggota tentang
pelayanan keperawatan
- Mencegah/meminimalisir complain dari pihak user terhadap pelayanan
perawat di BLUD RSUD Palabuhanratu
d. Indikator:
Berjalannya model keperawatan yang ideal di BLUD RSUD Palabuhanratu
4. Mendorong manajemen dalam membuat keputusan agar sejalan dan mendukung
dalam pelayanan/proses keperawatan profesional
a. Tujuan:
Berjalannya proses pelayanan yang profesional
e. Sasaran:
Semua Perawat di lingkungan BLUD RSUD Palabuhanratu
f. Kegiatan:
- Pemantauan pelayanan keperawatan di BLUD RSUD Palabuhanratu
- Mencari temuan pelayanan asuhan keperawatan
g. Indikator:
Program berjalan sesuai dengan rencana
5. Membentuk Homecare
a. Tujuan:
- Perawatan yang berkesinambungan bagi pasien post rawat di BLUD RSUD
Palabuhanratu
- Wadah bagi anggota dalam praktek keperawatan
- Menjadi salah satu sumber pendapatan anggota dan organisasi

4
 b. Sasaran:
- Pengurus
- Anggota
- Klien
c. Kegiatan:
- Studi banding tentang HC
- Pembentukan kepengurusan HC
- Penjajakan dan kerjasama dengan profesi terkait
- Penjaringan ketenagaan HC
- Pelayanan HC
- Evaluasi Eksternal
Bekerja sama dengan Rumah Sakit untuk pembentukan Komite Keperawatan di
tiap tiap Rumah Sakit
d. Indikator:
Perawatan yang berkesinambungan bagi pasien post rawat berjalan dengan baik
dan mendapat respon positif dari masyarakat

6. MPKP ( Model Praktek Keperawatan Profesional )

a. Tujuan:
- Terealisasinya MPKP di seluruh instansi Pelayanan Keperawatan
- Tersusunnya Standar Asuhan Keperawatan ( SAK ) dan Standar Operasional
( SOP )
b. Sasaran:
- Semua Instansi Pelayanan Keperawatan BLUD RSUD Palabuhanratu
- Semua Perawat
c. Kegiatan:
- Mensosialisasikan MPKP
- Bekerjasama denagn instansi pelayanan dan pendidikan untuk aplikasi MPKP
- Bekerjasama dengan instansi pendidikan dan pelayanan untuk menyusun SAK
( Standar Asuhan Keperawatan ) dan SOP ( Standar Operasional Prosedur )
d. Indikator:
- Penerapan MPKP di seluruh Instansi Pelayanan Keperawatan
- Terlaksananya pelatihan MPKP bagi perawat ( Minimal 50 % )
- Tersusunnya SAK dan SOP di seluruh pelayanan keperawatan

5
6