MFK Inggris
MFK Inggris
Program ini diterapkan pada << rumah sakit (s) >>, << panti jompo
(s) >>, << klinik (s) >>, << kantor perawatan di rumah (s) >>, dan
<< pusat operasi (s) >> dari << Nama Fasilitas >>.
PRINSIP II
TUJUAN
D. Dewan << Nama Fasilitas >> menerima laporan rutin dari kegiatan
program keselamatan lingkungan dari Lingkungan Komite Keselamatan
Care. ulasan Dewan laporan dan, sesuai, berkomunikasi kekhawatiran
tentang isu-isu yang diidentifikasi kembali ke Safety Officer
Lingkungan. Dewan bekerja sama dengan CEO dan manajer senior
lainnya untuk menjamin anggaran dan staf sumber daya yang tersedia
untuk mendukung program keamanan lingkungan.
E. CEO << Nama Fasilitas >> menerima laporan rutin dari kegiatan
program keamanan lingkungan. CEO bekerja sama dengan ESLT dan staf
lain yang sesuai untuk mengatasi masalah keamanan lingkungan dan
kekhawatiran. CEO juga bekerja sama dengan Safety Officer
Lingkungan untuk mengembangkan anggaran dan tujuan operasional
untuk program keamanan lingkungan.
The ESLT dari << Nama Fasilitas >> melakukan penilaian risiko
proaktif untuk mengidentifikasi risiko yang menciptakan potensi
cedera pribadi dari staf atau orang lain atau hasil yang merugikan
perawatan pasien. Tujuan dari penilaian risiko adalah untuk
mengumpulkan informasi yang dapat digunakan untuk mengembangkan
prosedur dan kontrol untuk meminimalkan potensi efek samping yang
mempengaruhi staf, pasien, dan lain-lain. Penilaian risiko
menggunakan informasi dari sumber seperti putaran lingkungan,
hasil analisis sebab yang jelas, laporan kejadian, dan laporan
eksternal seperti Komisi Bersama Sentinel Kegiatan Alerts dan FDA
pemberitahuan penarikan kembali produk.
Selain itu, semua karyawan saat ini, serta relawan, dokter, dan
mahasiswa berpartisipasi dalam update tahunan program orientasi
yang dianggap sesuai. Alamat pembaruan perubahan prosedur dan
kontrol, hukum dan peraturan, dan keadaan seni keamanan
lingkungan.
Departemen Sumber Daya Manusia mengkoordinasikan program orientasi
umum. anggota staf baru diwajibkan mengikuti program orientasi
umum pertama setelah tanggal kerja mereka. Departemen Sumber Daya
Manusia mempertahankan catatan kehadiran untuk setiap anggota staf
baru menyelesaikan program orientasi umum.