Penilaian Kinerja

No. Dokument : 445/SOP/ /SP-II/2018

No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit : / 01 /2018
Halaman : 1/1

UPT Puskesmas dr.Amin Susilo

SP II Sekutur jaya NIP.198405132011011004

1. Pengertian Prosedur ini mengatur proses atau suatu upaya untuk melakukan
penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas yang berhubungan dengan
visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas
2. Tujuan Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal
dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Nomor 445/SK/ /SP-II/2018 tentang visi,misi,
tujuan dan tata nilai di UPT Puskesmas SP II Sekutur Jaya
4. Referensi  Buku Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas
 Permenkes Nomor 44 Tahun 2016 tentang Manajemen Puskesmas
5. Prosedur 1. Kepala puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan penilaian
Kerja kinerja Puskesmas
2. Kepala puskesmas membentuk tim penilai kinerja
3. Hasil penilaian kinerja puskesmas disampaikan pada akhir masa kerja
tahun yang bersnagkutan
4. Penilaian kinerja puskesmas terdiri dari :
a. Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional tertentu dilakukan satu tahun
2 kali oleh Kepala Puskesmas
b. Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum dilakukan satu tahun
2 kali oleh Sub Bagian Tata Usaha
c. Penilaian sasaran kerja pegawai dilakukan satu tahun satu kali
oleh Kepala Puskesmas
d. Penilaian Kinerja Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) dilakukan
setiap bulan oleh penanggungjawab Upaya Kesehatan
Peroranagan (UKP)
e. Penilaian Kinerja Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) dilakukan
setiap bulan oleh Penanggungjawab Upaya Kesehatan
Masyarakat (UKM)
f. Selaian itu penilaian kinerja puskesmas juga dilakukan langsung
oleh pelanggan 2 kali dalam satu tahun dalam bentuk Indeks
Kepuasan Masyarakat (IKM).
6. Bagan Alir
KEPALA
KAPUS BERTANGGUNG JAWAB PUSKESMAS
TERHADAP PELAKSANAAN MEMBENTUK
PENILAIAN KINERJA TIM PENILAI
PUSKESMAS KINERJA

HASIL
PENILAIAN
KINERJA PKM PENILAIAN KINERJA
DSAMPAIKAN PD
AKHIR TAHUN

7.Unit Terkait Semua Program