PENILAIN KINERJA

No. Dokumen : 440/II.007/SOP-

ADMEN/35.07.103.101/2016
No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 26 Januari 2016
Halaman : 1/3

UPTD
dr. Yudiono Setiawan
PUSKESMAS
NIP. 19780401 201101 1 002
KASEMBON

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses mengevaluasi hasil kerja, baik dari segi kuantitas
maupun kualitas, yang dilakukan dengan membandingkan hasil kerja dengan
seperangkat standar yang berlalu.
2. Tujuan Sebagai pedoman penilaian kinerja agar dapat meningkatkannya secara
berkesinambungan dari waktu ke waktu.
3. Kebijakan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Kasembon Nomor 440/I.004/SK-
ADMEN/35.07.103.101/2016 tentang Penetapan Indikator Prioritas Untuk
Monitoring dan Penilaian Kinerja.
4. Referensi 1. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Di Jawa Timur, Dinas Kesehatan
Pemerintah Provinsi Jawa Timur, Tahun 2012.
2. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2012 tentang Pedoman Penilaian
Kinerja Unit Pelayanan Publik.
3. Pedoman Internal Puskesmas.
5. Prosedur PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS
1. Kepala Puskesmas mensosialisasikan indikator dan target pencapaian kinerja
pada pengelola kegiatan atau program Puskesmas.
2. Petugas membagikan form capaian kinerja pada pengelola kegiatan atau
program Puskesmas.
3. Petugas menerima form capaian kinerja masing-masing program yang telah
diisi dan direkap ke dalam form Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP).
4. Petugas mengirimkan laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota.
5. Petugas membagikan form PKP pada pengelola kegiatan atau program
Puskesmas untuk dicrosscheck dengan pengelola program Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota.
6. Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck capaian kinerja
kegiatan atau program dengan pengelola program Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota.
7. Petugas menerima dan merekap hasil crosscheck dari pengelola kegiatan atau
program Puskesmas.
8. Kepala Puskesmas memeriksa draft PKP.
9. Petugas mengirimkan kembali laporan PKP ke Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota.
10. Kepala Puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan lokakarya
mini puskesmas.
11. Petugas mengarsip hasil penilaian kinerja.
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PUSKESMAS
1. Kepala Puskesmas dan penanggung jawab administrasi dan manajemen
membentuk tim penilaian kinerja.
2. Kepala Puskesmas membuat Surat Keputusan (SK) Penialaian Kinerja.
3. Tim penilaian kinerja menentukan indikator penilaian kinerja.
 PENILAIAN KINERJA
No. Dokumen : 440/I.007/SOP-
UPTD ADMEN/35.07.103.101/2016
dr. Yudiono Setiawan
PUSKESMAS No. Revisi : 00
SOP NIP. 19780401 201101 1 002
KASEMBON
Tanggal Terbit : 26 Januari 2016
Halaman : 2/3

4. Tim penilaian kinerja menentukan jadwal pelaksanaan penilaian

kinerja.
5. Tim penilaian kinerja melaksanakan penilaian kinerja sesuai jadwal
yang ditentukan.
8. Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil penilaian kinerja.
9. Tim penilaian kinerja melaporkan hasil penilaian kinerja kepada Kepala
Puskesmas.
10. Kepala Puskesmas menyajikan hasil penilaian kinerja pada saat
pelaksanaan mini lokakarya Puskesmas.
11. Petugas mengarsip hasil penilaian kinerja.
6. Diagram Alir
Kinerja

Puskesmas Puskesmas/ Karyawan

karyawan?

Kepala Puskesmas Kepala Puskesmas dan

mensosialisasikan indikator dan penanggung jawab admen
target penilaian kinerja. membentuk tim penilaian
kinerja.

Petugas membagikan form Kepala Puskesmas membuat

capaian kinerja pada pengelola Surat Keputusan (SK) Penilaian
kegiatan atau program Kinerja.
Puskesmas.

Petugas menerima form capaian Tim penilaian kinerja

kinerja masing-masing kegiatan menentukan indikator penilaian
atau program yang telah diisi. kinerja.

Petugas mengirimkan laporan Tim penilaian kinerja

PKP ke Dinas Kesehatan menentukan jadwal
Kab/Kota. pelaksanaan penilaian kinerja.

Petugas membagikan form PKP Tim penilaian kinerja

kepada pengelola kegiatan atau melaksanakan penilaian kinerja
program. sesuai jadwal yang ditentukan.
 PENILAIAN KINERJA
No. Dokumen : 440/II.007/SOP-
UPTD ADMEN/35.07.103.101/2016
dr. Yudiono Setiawan
PUSKESMAS No. Revisi : 00
SOP NIP. 19780401 201101 1 002
KASEMBON
Tanggal Terbit : 26 Januari 2016
Halaman : 3/3

Pengelola kegiatan atau Tim penilaian kinerja membuat

program Puskesmas melakukan rekapitulasi hasil penilaian
crosscheck dengan pengelola kinerja.
program Dinkes Kab/Kota.

Petugas menerima dan merekap Tim penilaian kinerja

hasil crosscheck dari pengelola melaporkan hasil penilaian
kegiatan atau program kinerja kepada Kepala
Puskesmas. Puskesmas

Kepala Puskesmas memeriksa

draft PKP.

Petugas mengirimkan kembali

laporan PKP ke Dinkes
Kab/Kota.

Kepala Puskesmas menyajikan

hasil penilaian kinerja di mini
lokakarya Puskemas.

Petugas mengarsipkan
hasil penilaian kinerja.

7. Unit Terkait 1. Pengelola Kegiatan atau Program Puskesmas

2. Perencana Puskesmas
3. Kepala Puskesmas
4. Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
5. Seluruh Staf Puskesmas
8. Dokumen Terkait 1. Form Capaian Kinerja
2. Laporan PKP

9.Rekaman historis perubahan.

No. Yang dirubah Isi Perubahan Tgl. Mulai diberlakukan.
 PENILAIN KINERJA
No. Dokumen : 440/II.007/SOP-
ADMEN/35.07.103.101/2016
No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 26 Januari 2016
Halaman : 1/2

UPTD
dr. Yudiono Setiawan
PUSKESMAS
NIP. 19780401 201101 1 002
KASEMBON

Unit :
Nama Petugas :
Tanggal Pelaksanaan :
TIDAK
NO KEGIATAN YA TIDAK
BERLAKU

APAKAH ?

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

Kepala Puskesmas mensosialisasikan indikator dan target

1. pencapaian kinerja pada pengelola kegiatan atau program
Puskesmas
2. Petugas membagikan form capaian kinerja pada pengelola
kegiatan atau program Puskesmas
3. Petugas menerima form capaian kinerja masing-masing
program yang telah diisi dan direkap ke dalam form PKP
4. Petugas mengirimkan laporan PKP ke Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota
Petugas membagikan form PKP pada pengelola kegiatan
5. atau program Puskesmas untuk dicrosscheck dengan
pengelola program Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck
6. capaian kinerja kegiatan atau program dengan pengelola
program Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
7. Petugas menerima dan merekap hasil crosscheck dari
pengelola kegiatan atau program Puskesmas
8. Kepala Puskesmas memeriksa draft PKP

9. Petugas mengirimkan kembali laporan PKP ke Dinas

Kesehatan Kabupaten/Kota
10. Kepala Puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat
pelaksanaan lokakarya mini puskesmas
11. Petugas mengarsip hasil penilaian kinerja

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

12. Kepala Puskesmas dan penanggung jawab administrasi

dan manajemen membentuk tim penilaian kinerja
13. Kepala Puskesmas membuat Surat Keputusan (SK)
Penialaian Kinerja
14. Tim penilaian kinerja menentukan indikator penilaian
kinerja
 PENILAIAN KINERJA
No. Dokumen : 440/II.007/SOP-
UPTD ADMEN/35.07.103.101/2016
dr. Yudiono Setiawan
PUSKESMAS No. Revisi : 00
SOP NIP. 19780401 201101 1 002
KASEMBON
Tanggal Terbit : 26 Januari 2016
Halaman : 2/2

TIDAK
NO KEGIATAN YA TIDAK
BERLAKU

APAKAH ?

15. Tim penilaian kinerja menentukan jadwal pelaksanaan

penilaian kinerja
16. Tim penilaian kinerja melaksanakan penilaian kinerja
sesuai jadwal yang ditentukan
17. Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil
penilaian kinerja
18. Tim penilaian kinerja melaporkan hasil penilaian kinerja
kepada Kepala Puskesmas
19. Kepala Puskesmas menyajikan hasil penilaian kinerja
pada saat pelaksanaan mini lokakarya Puskesmas
20. Petugas mengarsip hasil penilaian kinerja