BAB 1

Pendahuluan
A. Latar Belakang
Istilah Administrasi Kepegawaian atau personnel administration di Amerika serikat
dipergunakan dalam bidang pemerintahan, sedangkan personnel management dipergunakan
dalam bidang bisnis. Di Indonesia ada kecenderungan menggunakan istilah manajemen
kepegawaian (personnel management), baik dalam bidang pemerintahan maupun dalam
bidang bisnis.
Administrasi Kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai baru dan
mempekerjakan pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari tenaga kerja itu
diperoleh mutu dan jumlah hasil serta pelayanan yang maksimum (Felix A. Nigro,1963:36).
Sehubungan dengan perumusan tersebut, maka fungsi-fungsi atau kegiatan-
kegiatan dari administrasi kepegawaian menurut Felix A. Nigro meliputi :
1. Pengembangan struktur organisasi untuk melaksanakan program kepegawaian termasuk
didalamnya tugas dan tanggung jawab dari setiap pegawai yang ditentukan dengan jelas
dan tegas.
2. Penggolongan jabatan yang sistematis dan perencanaan gaji yang adil dengan
mempertimbangkan adanya saingan yang berat dari sektor swasta.
3. Penarikan tenaga kerja yang baik
4. Seleksi pegawai yang menjamin adanya pengangkatan calon pegawai yang cakap dan
penempatannya dalam jabatan-jabatan yang sesuai.
5. Kegiatan-kegiatan untuk memperbaiki hubungan antar manusia
6. Kegiatan-kegiatan untuk memelihara dan mempertahankan moril serta disiplin pegawai
Sementara itu Glenn O Stahl, merumuskan administrasi kepegawaian sebagai
keseluruhan yang berhubungan dengan sumber-sumber manusia dari organisasi (1962:15).

B. Rumusan Masalah

1. Apa Definisi , Fungsi , dan Jenis Aparatur Negara

2. Apa itu Penyelenggaraan Negara
3. Pebedaan Pegawai ASN dan Kepegawaian PPPK
4. Jenis dan Fungsi Aparatur Negara

Adm. Kepegawaian | 1
 BAB II
PEMBAHASAN

A, Definisi Pegawai

Administrasi kepegawaian adalah seluruh aktivitas atau kegiatan yang berkaitan

dengan masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja) untuk mencapai tujuan. Sedangkan
administrator bertujuan untuk menyusun dan mengendalikan seluruh aktivitas untuk
memelihara, mengembangkan, mendapatkan maupun menggunakan para pegawai sesuai
dengan beban kerja untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan yang telah di tentukan
sebelumnya..”

B. Fungsi umum administrasi kepegawaian

A. Berikut ini Fungsi Teknis dari Administrasi Kepegawaian

Pada dasarnya administrasi kepegawaian melakukan 2 (dua) fungsi diantaranya fungsi
manajerial dan fungsi teknis. Fungsi manajerial berkaitan dengan menggunakan
pikiran,misalnya seperti: perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian.
Sedangkan fungsi teknis berkaitan dengan berbagai macam kegiatan yang dilakukan
menggunakan fisik misalnya seperti: pengadaan, konpensasi, pengembangan, integrasi,
pemeliharaan, maupun pemensiunan.

B. Dan inilah fungsi umum dari administrasi kepegawaian

Perencanaan pegawai, dapat diartikan sebagai suatu proses penentuan berbagai macam
kebutuhan pegawai di masa yang akan datang berdasarkan dari perubahan yang terjadi dan
persediaan pegawai yang sudah ada. Perencanaan pegawai merupakan hal yang sangat
penting, sebab dapat membantu suatu perusahaan atau organisasi dalam menentukan sumber
yang di butuhkan serta dapat membantu menentukan apa saja yang bisa dicapai dari sumber
yang tersedia.

Adm. Kepegawaian | 2
C. Jenis, Status, Dan Kedudukan

Pegawai ASN terdiri atas PNS dan PPPK. Sedangkan Status PNS merupakan
Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dan
memiliki nomor induk pegawai secara nasional.

Sedangkan Status PPPK merupakan Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai
dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan
Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-Undang.

Sedangkan Pegawai ASN berkedudukan sebagai unsur aparatur negara. Pegawai

ASN melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan Instansi Pemerintah, dan
Pegawai ASN harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik.

D. Fungsi, Tugas Dan Peran

Pegawai ASN berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik; pelayan publik; dan
perekat dan pemersatu bangsa. Sedangkan Pegawai ASN bertugas:

1. melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
2. memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan
3. mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Sedangkan

Pegawai ASN berperan sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas

penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan
kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih
dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.

Adm. Kepegawaian | 3
 BAB III
PENUTUP

A. KESIMPULAN

Demikianlah makalah Kepegawaian ini kami buat dengan maksud agar dapat
berguna sebagai referensi pembelajaran pada umumnya dan sebagai referensi jurusan
Administrasi Kepegawaian pada Khususnya.
Kesimpulan yang dapat kita serap dari artikel yang telah dibaca adalah bahwa
Administrasi perkantoran merupakan sesuatu yang berperan penting dalam kelancaran
sebuah manajemen kantor, begitupun dengan tata naskah dokumen. Formasi pangkat dan
jabatan sangat vital bagi para pekerja dalam hal ini khususnya bagi Pegawai Negeri Sipil, hal
ini adalah pengetahuan mendasar bagi pegawai negeri sebagai acuan kesejahteraan selama
menjadi Pegawai Negeri Sipil.

Adm. Kepegawaian | 4
 DAFTAR PUSTAKA
INTERNET :

WIKIPEDIA.com
GOOGLE.com
Brainly.com

Adm. Kepegawaian | 5