Orientasi sumber daya manusia dan

kinerja perusahaan
Abstrak

HRD telah dilihat sebagai masalah yang sangat penting bagi perusahaan A.S. agar mereka tetap
kompetitif. Namun sedikit yang diketahui tentang peran strategis SDM dan bagaimana hal itu dapat
memengaruhi kinerja perusahaan. Dalam studi ini, kami berpendapat bahwa HRD memainkan peran
yang sangat strategis ketika dikombinasikan dengan kebijakan rekrutmen dan kompensasi yang efektif.
Ketiga aktivitas ini bersama-sama berkontribusi pada orientasi sumber daya manusia (SDM) perusahaan
dan menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan bagi organisasi. Data dari empat belas
industri manufaktur mendukung proposisi bahwa perusahaan dengan orientasi SDM yang kuat memiliki
kinerja yang jauh lebih baik daripada perusahaan dengan orientasi SDM yang lebih lemah. Saran
ditawarkan sehubungan dengan peran strategis dan pengembangan manajemen SDM.