Are you ready for

WORK COMPETITION...?
My Specialist

Biography Skills
1. SAYA ADALAH ANAK KE 1 DARI 3 BERSAUDARA
TRAINING & DEVELOPMENT
2. LULUSAN PSIKOLOGI UIN SGD BANDUNG 2012

3. MENJABAT HR MANAGER SELAMA 5 TAHUN

4. AKTIF MENGEMBANGKAN DIRI COMPENSATION & BENEFIT

M RAHMAT RAHMAT
HR DEVELOPMENT

Mamet_218
MAMAT RAHMAT, S.Psi
HR TOOLS & SET UP
HR MANAGER RSCSH
mamatrahmat218@gmail.com
AGE 31 YEARS 11 MOUNTH

3
 Organization History
PECINTA ALAM SMANDARIKAL 1

•Jabatan : KETUA UMUM

•Periode : 2005 – 2006
•Prestasi : juara Harapan I lomba Lintas Medan se Nasional SENI MUSIK SMAN 2
2
KUNINGAN
•Jabatan : ANGGOTA
•Masa Jabatan : 2005 – 2006
PADUAN SUARA MAHASISWA •Prestasi :Juara II Best Performance Band “Smanda Seni”
3
UIN SGD BANDUNG
•Jabatan : ANGGOTA
•Periode : 2008 – 2009
SENAT MAHASISWA PSIKOLOGI
4
UIN SGD BANDUNG
•Jabatan : PENGURUS DIVISI IV OLAHRAGA & SENI
•Masa Jabatan : 2008 - 2009
BIRO KONSULTASI
5
PSIKOEDUKASIA
•Jabatan : STAF TRAINING & LOGISTIK
•Periode : 2009 – 2011
4
 My Experience

2009 - 2011 2014 Februari 2019 - Present

Biro Psikologi Saeful Mudjani RS.CITRA SARI
Psikoedukasia Research HUSADA
STAF TRAINING & LOGISTIK QUALITY & QUANTITY HR Manager
SURVEYOR

PT. Mandala Multifinance, Tbk RS. Delima Asih Sisma Medika

QUALITY SURVEYOR HR Manager

2013 Nov 2014 – Februari

2018
6
MARI KITA MULAI
 SEBERAPA PENTING MENINGKATKAN KOMPETENSI DIRI....?

1 10

SEBERAPA FOKUS ANDA

MENGEMBANGKAN KOMPETENSI
DIRI....?
9

Apa yang diharapkan

perusahaan dari
calon karyawan...?
12
13
15

BERAPA BIAYA PELATIHAN UNTUK BERBAGAI

SOFTSKILL...?
The Power of PowerPoint | 16
thepopp.com
“KAMI TIDAK MAU MENJADI BAGIAN PERUSAHAAN YANG
BANGKRUT KARENA TERDISRUPSI OLEH PERUBAHAN ZAMAN
YANG BEGITU CEPAT”
23

MARI KITA MENGENAL KARAKTERISTIK

SDM DALAM ORGANISASI
TEORI GENERASI
(William Strauss dan Neil Howe)

Gen Z

Gen Y
 1. GENERASI MILLENIAL
TEORI GENERASI (William Strauss dan Neil Howe)
1. GENERASI MILLENNIAL
 PERBEDAAN 3 GENERASI
GENERASI X
( 37 Tahun – 56 Tahun )
• Kurang seimbang antara
keluarga dan bekerja
• Mandiri
• Penuh Perhitungan
• Disukai
• Berfikir Luas
• Memiliki Jiwa Pengusaha
• Suasana Kantor tidak kaku
• Loyal
• PEKERJA KERAS,
• MENTOR
GENERASI Y
( 23 TAHUN- 36 TAHUN)
• Bekerja adalah gaya hidup
• Bersemangat
• Kreatif
• Dihormati
• Berfikir Praktis & Logis/
• Memiliki jiwa penggagas
• Kantor adalah rumah
kedua
• Kutu loncat
• PROBLEM SOLVING,
• MANAGERIAL SKILL
GENERASI Z
7 TAHUN – 22 TAHUN
• Bekerja adalah hobi dan
kesenangan.
• Narsis
• Belum terkontrol
• Ditelantarkan
• Butuh pengarahan
• Memilki Jiwa pekerja cepat dan
instan
•
Kantor adalah tempat
u/menyalurkan hobi
• Mencari pengalaman
• HAUS PUJIAN,
• UN-CRITICISM
28
29

DIMANAKAH SAYA BERADA...?

Si “Mampu yang Peragu” Si “Anak baik”

STAR EMPLOYEE
S3 S2
S4 S1

Si “Bintang” Si “Bingung & Pasif”

COMPANY
 KOMPETENSI

PENGETAHUAN KEMAMPUAN DEVELOPING

SIKAP
MOTIVATING
KERJA
 GAYA PRILAKU

SI PENCARI
SI DOMINAN SI PERSUASIF SI PATUH
AMAN
Fokus : POWER Fokus : DIRI Fokus : KEBIJAKAN Fokus : SOSIAL
Si Penentu Berpengaruh Hati-hati Dapat diandalkan
Si Penggerak Menyenangkan Logis Gigih
Senang Berkompetisi Komunikatif Perfeksionis Pendengar yang baik
Tegas Penolakan akan membuat Kritik akan membuat Selalu mencari keamanan
stress stress & kepastian
Tidak Mau gagal
Ciri-ciri Empat Tipe Behavior

• Kelihatan sangat sibuk

• Memberikan kesan tidak mau
Dominance mendengarkan
• Menampilkan sikap serius
• Berpendapat dengan tegas

• Kelihatan sangat aktif

• Senang berbicara/ngobrol
• Senang membangun relasi secara
Influencing
informal
• Mengekspresikan pendapat
emosional (perasaan)
Ciri-ciri Empat Tipe Behavior

• Sikapnya lebih tertutup

• Suka yang pasti - pasti
Steadiness • Sabar
• Lebih pendiam
• Tidak suka banyak basa basi

• Tidak banyak bicara

• Teliti
Compliance
• Mengacu pada standar dan prosedur
• Kaku
• Menyukai informasi yang detil
 Strategi untuk Menghadapi Dominance Person

• Hindari basa-basi yang berlebihan

• Mengembangkan hubungan personal
Dominance
yang kuat bukan merupakan prioritas
utama untuk dominance person
• Bertindaklah dengan efisien, disiplin
waktu, dan terorganisasi dengan baik
• Berbicaralah secara tegas dan to the point
Strategi untuk Menghadapi Influencing Person

• Bangunlah komunikasi yang aktif

• Libatkan mereka dalam hubungan yang
Influencing akrab
• Tanyakan pendapat mereka
• Lakukan komunikasi yang intens agar
mereka merasa nyaman
• Jangan ragu-ragu untuk mengajak ngobrol
mereka diluar urusan pekerjaan
• Tapi anda harus tetap menjaga alur
pembicaraan karena biasanya mereka
suka melebar kemana-mana.
Strategi untuk Menghadapi Steadiness Person

• Hindari basa-basi yang berlebihan

• Jangan memberikan janji yang
Steadiness kemungkinan tidak bisa anda tepati
• Jelaskan kepada mereka singkat, padat,
jelas dan sistematis
• Jika mereka merasa cocok, sangat besar
kemungkinan mereka akan menjadi
pelanggan setia.
Strategi untuk Menghadapi Compliance Person

• Hindari kesalahan-kesalahan kecil

• Sajikan data yang akurat karena tipe ini
Compliance sangat teliti
• Tidak perlu memberi penjelasan panjang
lebar karena customer tipe ini lebih
percaya terhadap data
• Pandai-pandailah mencairkan percakapan
karena tipe ini agak kaku.
GAME MENGGAMBAR
 HAL PENTING
DALAM MENCARI
KERJA
 CV & LAMARAN

“kesan
pertama
begitu
menggoda”
Buatlah lamaran & CV semenarik
mungkin

42
JADILAH PRIBADI YANG KREATIF

43
 DITAWARI PROSES SELEKSI

“Hadiri & ikuti

dengan
sungguh-
sungguh”
Kehadiran mengikuti seleksi akan
menjadi pengalaman berharga

44
JADILAH PRIBADI YANG PENUH
TANTANGAN

45
 WAWANCARA

“Persiapkan
mental, fisik &
penampilan”
Proses yang sangat
menentukan

46
JADILAH PRIBADI YANG TIDAK HANYA
CERDAS SECARA INTELEGENSI TETAPI
JUGA CERDAS SECARA EMOSI...

47
 SAAT PERTAMA KALI BEKERJA

“Beradaptasi
& belajarlah
meningkatkan
kompetensi
diri” “Saatnya meningkatkan kompetensi diri”

48
 TAHAPAN AWAL BEKERJA

1 TAHUN PERTAMA
01 1 TAHUN KEDUA
02 1 TAHUN KETIGA
03
PROSES ADAPTASI PROSES PROSES
IMPLEMENTASI EVALUASI

49
 “Kesuksesan itu adalah sebuah proses, teruslah
lakukan hal baik dan bermanfaat dan percayalah
suatu hari kesuksesan itu akan hadir dihidupmu”
50
TERIMA KASIH
hrd@rscitrasarihusada.com

RS.CITRA SARI HUSADA KARAWANG