Skip to main content

 HOME

 ANALYTICS

 GRANTS

 MENTIONS

 PREMIUM

 UPLO AD

 4
 

PROGRAM KERJA UNIT SUMBER DAYA

MANUSIA RUMAH SAKIT MITRA MEDIKA
PONTIANAK

Muthia Balqis

Mengenai program kerja tahun 2017 di unit SDM

Show more ▾

 9,402 Views
 •Top 1%

Download

Bulk Download (19 Paper)

Saved to Library
Share

7
Program
Kerja Unit
SDM Rumah
Sakit Mitra
Medika
Sosialisasi hasil da
ta Rapat koordinas
i manajemen Nam
a alat atau
sistemauditLapora
n Data
KaryawanTarget s
ample -
4.
KESEHATAN
DAN
KESELAMATAN
KERJA
Kesehatan dan
Keselamatan Kerja
(K3) adalah upaya
untuk memberikan
jaminankeselamata
n dan
meningkatkan
derajat kesehatan
pekerja dengan
cara
pencegahanKecela
kaan Kerja dan
Penyakit Akibat
Kerja (PAK),
pengendalian
bahaya di tempat
kerja, promosi
kesehatan, pengob
atan dan rehabilita
si.
Konsep dasar K3
rumah sakit adalah
upayaterpadu
seluruh pekerja
rumah sakit,
pasien,
pengunjung /
pengantar orang
sakit
untukmenciptakan
lingkungan kerja,
tempat kerja
rumah sakit yang
sehat, aman dan
nyaman
baik bagi pekerja r
umah sakit, pasien,
pengunjung / pen
gantar orang sakit
maupun bagimasy
arakat dan
lingkungan sekitar
rumah
sakit.Keselamatan
kerja di unit sdm
meliputi :1.

Bekerja sesuai
dengan prosedur
yang telah di
tetapkan oleh
rumah sakit2.

Memperhatikan
keselamatan diri
dalam bekerja3.

Penggunaan alat
kerja yang sesuai
dengan pekerjaan
yang dilakukan
sehari-hari
5.

PENCEGAHAN
DAN
PENGENDALIA
N INFEKSI
1.

Kegiatan
kebersihan
lingkungan di area
sekitar tempat
bekerja2.
Pengelolaan
sampah di area
sekitar tempat
kerja3.

Semua kegiatan
melakukan
kebersihan tangan
/ kegiatan cuci
tangan yang
sesuai prosedur
setiap hari
V.

CARA
MELAKSANAK
AN KEGIATAN
Adapun kegiatan
yang biasa
dilakukan :
1.

SDM
1.
PenggajianSistem
penggajian
mengacu pada
struktur gaji yang
telah ditetapkan
oleh
Perusahaan.Pemba
yaran gaji dan
lembur karyawan
dilaksanakan
setiap tanggal 28
setiap
bulannyamelalui
rekening bank
karyawan yang
bersangkutan.2.
Administrasi
cutiSetelah
karyawan menulis
permohonan cuti
di formulir cuti
maka staf SDM
mengajukanformul
ir cuti tersebut ke
Wakil Direkutr
Umum &
Admnisitrasi dan
merekap
dikomputeruntuk
kebutuhan laporan
bulanan.3.

Rekrutmen
8

Program
Kerja Unit
SDM Rumah
Sakit Mitra
Medika
Unit
SDM melaksanaka
n rekrutmen sesuai
dengan
kebutuhan, urutan
rekrutmen
adalahtes tertulis,
wawancara, dan
tes kesehatan.
Urutan rekrutmen
disesuaikan
dengan prosedur
yang berlaku.4.
Distribusi berkas,
pemberitahuan,
pengumumanMem
buat surat internal
yang berupa
pemberitahuan dan
pengumuman
untuk
karyawan,yang
kemudian
dibagikan kepada
seluruh unit yang
ada agar diketahui
atau ke unit
yang berhubungan
dengan
pengumuman
tersebut.5.
 Notulen rapat
mingguanSetiap
hari Selasa pada
setiap minggunya
diadakan rapat
manajemen untuk
membahasmasalah
yang terjadi di
Rumah Sakit Mitra
Medika untuk
sama-sama
mencari solusi
atas permasalahan
tersebut, notulen
merangkum setiap
materi dan bahan d
i bahas didalamrap
at mingguan
tersebut.6.

Penerimaan Surat
MasukSetiap surat
yag ditujukan
untuk Rumah
Sakit Mitra
Medika harus
selalu melalui
PusatInformasi,
kemudian petugas
di Pusat Informasi
akan menyerahkan
ke bagian
SDMuntuk
selanjutnya di
diposisikan dan di
distribusikan ke
unit-unit yang
dituju.7.

Kepesertaan BPJS
Ketenagakerjaan
& BPJS
KesehatanSetiap
karyawan baru
yang telah
menyelesaikan
masa magang
diikutkan program
BPJSKetenegakerj
aan dan BPJS
Kesehatan. Setiap
karyawan baru
mengisi
formulir pendaftar
an dan jika
persyaratan
sudah lengkap ma
ka formulir
akan diserahkan
ke BPJSuntuk
didaftarkan.
Karyawan yang
sudah terdaftar
akan mendapatkan
kartu untuk
BPJSKetenagakerj
aan kartu hanya
untuk diri
karyawan sendiri,
harus disimpan
baik-baikapabila
hilang maka yang
bersangkutan
wajib membuat
laporan kehilangan
di kepolisiandan
untuk selanjutnya
kartu akan di
diterbitkan ulang.
Apabila terjadi
kecelakaan
ditempat kerja atau
kecelakaan terjadi
saat berangkat atau
pulang bekerja
melalui jalanyang
wajar dilalui maka
dapat dilaporkan
ke BPJS
ketenagakerjaan
dan biaya
pengobatandapat
di tanggung oleh
BPJS
Ketenagakerjaan.S
edangkan untuk
kepesertaan BPJS
Kesehatan setiap
karyawan yang
sudah
berkeluargaakan
mendapatkan kartu
sejumlah keluarga
inti maksimal 5
orang. Dengan
demikiansemua
karyawan dan
anggota
keluarganya yang
sakit / memerlukan
pelayanan
kesehatandapat
berobat di fasilitas
pelayanan
kesehatan
tingkat 1 (satu)
sesuai dengan
pilihannya.8.

Rekap
AbsensiRekap
absensi dilakukan
2 - 3 kali sehari
untuk
memonitoring
kedisiplinan jam
masukkaryawan.9.

Orientasi
Karyawan
BaruKegiatan
orientasi terdiri
dari orientasi
rumah sakit dan
orientasi unit
kerja,
orientasirumah
sakit dilaksanakan
secara klasikal dan
orientasi unit kerja
dilaksanakan di
unitkerja masing-
masing. Kegiatan
orientasi ini
dilakukan
bertujuan agar
karyawan baru

9
Program
Kerja Unit
SDM Rumah
Sakit Mitra
Medika
mengenal
lingkungan dan
pola kerja di
Rumah Sakit Mitra
Medika.10.

Penilaian Kinerja
KaryawanPenilaia
n kinerja karyawan
dilakukan pada
tahap 3 (tiga)
bulan pertama,
penilaian
tahun pertama
PKWT I, penilaian
kedua PKWT I,
penilaian PKWT
II, dan penilaian
tahunan.
2.
LEGAL
1.

Pengurusan Surat
Izin Kerja perawat
dan penunjang
medisSetiap
perawat dan
penunjang medis
yang bekerja di
rumah sakit harus
memiliki SuratIjin
Kerja yang
dikeluarkan Dinas
Kesehatan Kota
Pontianak.
Pengurusan ini
dilakukan pada
saat perawat atau
penunjang medis
diterima di Rumah
Sakit Mitra
Medika2.

Pengurusan Surat
Ijin Praktik
DokterSama
halnya dengan
perawat dan
penunjang medis,
setiap dokter yang
berpraktik
diRumah Sakit
Mitra Medika pun
harus memiliki
surat ijin yang
dikeluarkan oleh
DinasKesehatan
Kota Pontianak.3.

Membuat
perjanjian kerja
sama / MoU
dengan pihak
ketiga4.

Membuat suat
keluar atau surat
balasan untuk
pihak
eksternalSurat
yang ditujukan
kepada Direktur
kemudian dibuat
surat balasannya,
selain itu
jugamembuat surat
yang ditujukan
kepada suatu
instansi atau
perusahaan
tertentu.5.

Melakukan proses
pemutusan
hubungan kerja
karyawanSetiap
karyawan yang
sudah berakhir
masa kontraknya
dan tidak
diperpanjang
makadilakukan
pemutusan
hubungan kerja.
Pemutusan
hubungan kerja ini
juga berlaku
bagikaryawan
yang melanggar
peraturan rumah
sakit dan berakibat
fatal yang
merugikanrumah
sakit.6.
Membuat dan
menyampaikan
Surat Peringatan
kepada
karyawanSetiap
karyawan yang
melakukan
tindakan
indisipliner dan
sudah dilakukan
teguransecara lisan
tetapi masih
mengulangi hal
tersebut maka
akan diberi Surat
Peringatansebagai
tindak lanjut dari
teguran lisan.7.
Mengurus
perijinan rumah
sakit.Perijinan-
perijinan yang
diperlukan rumah
sakit seperti ijin
operasional, ijin
alat-alatkesehatan,
serta sertifikasi
sarana dan
prasarana
dilakukan untuk
melengkapi
persyaratanoperasi
onal rumah sakit
sebagaimana telah
ditentukan
Undang-Undang.
VI.

SASARANSasara
n
a.
Terpenuhnya
tenaga pengganti
bagi karawan
resign untuk
memenuhi
kebutuhanketenag
aan, atau
penambahan
tenaga
berdasarkan
analisa beban kerja
masing-
masingunit. b.

Terpenuhnya
SDM Rumah Sakit
Mitra Medika
yang berkualitas
10

Program
Kerja Unit
SDM Rumah
Sakit Mitra
Medika
c.

Tidak ada
komplaind.
Tidak ada kejadian
nyaris cidera,
kejadian tidak
diharapkan,
kejadian tidak
cidera,kejadian
potensial cidera
dan kejadian
sentinel di unit
SDM.e.

Karyawan baru
yang telah
melaksanakan
orientasi di unit
SDM siap kerja
sesuai
dengantanggung
jawab dan
kompetensinya.f.

Target semua
karyawan bisa
mengikuti
pelatihan 20 jam
setahun.g.
Pemantauan
indikator mutu
telah dipahami
oleh semua
karyawan.h.
Indikator mutu
terisi dengan baik
sesuai ketentuan
VII.

JADWAL
PELAKSANAAN
KEGIATANNo
KEGIATANBUL
AN1 2 3 4 5 6 7 8 9
10 11 12
1. Pengerjaan gaji
karyawan2.Pelapo
ran tenaga kerja
diBPJS Kesehatan
danBPJS
Ketenagakerjaan3.
Ijin Kerja dan Ijin
 PraktekDilakukan
setiap ada yang
perawat,
penunjang medis
ataupundokter
yang baru
masuk4. Perijinan
RS :1. Ijin
operasionalDilaku
kan setiap 5
tahun2. Ijin alat-
alat
kesehatanDilakuka
n 2 tahun sekali (
bulan di sesuaikan
dengan
masa berlaku)3.
Sertifikasi saran
dan prasarana5. Ra
pat Unit6.Pemelih
araan
SaranaPrasarana
Kerja
VIII.

EVALUASI
PELAKSANAAN
KEGIATAN DAN
PELAPORAN
1.

Evaluasi program
kegiatan dibuat
setelah pelaksaan
dan
dikomuntasikan
dengannotulen dan
daftar hadir2.

Rapat unit setiap

bulan
didokumentasikan
dalam notulen
rapat dan daftar
hadir3.
Pemeliharaan dan
kerusakan sarana
dan prasarana
kerja dilakukan
segera
kepada bagian
pemleiharaan
sesuai prosedur4.
Pelaporan kegiatan
di unit SDM
dibuat dalam
laporan bulanan
IX.

PENCATATAN,
PELAPORAN
dan EVALUASI
KEGIATAN
1.

Pencatatan
dilakukan pada
saat pelaksanaan
kegiatan2.
Setiap bulan
dilakukan evaluasi
bersama staf
lainnya pada saat
rapat bulanan

11
Program
Kerja Unit
SDM Rumah
Sakit Mitra
Medika
3.
Pencatatan semua
kegiatan, baik
pemeliharaan alat,
peremajaan dan
penggantiankompo
nen alat dilakukan
setelah
dilaksanakan, oleh
petugas Instalasi
pemeliharaansaran
a rumah sakit.4.

Pelaporan
dilakukan bila ada
peralatan yang
rusak, dan
membutuhkan
perbaikan
atau penggantian k
omponen kepada k
epala sub bagian p
emeliharaan saran
a sepengetahuanun
it SDM. Hasil
laporan menjadi
arsip unit
SDM dan menjadi
catatan
serta pedoman pel
aksanaan kegiatan
serupa di tahun
yang akan
datang.5.
Laporan bulanan
diserahkan pada
awal bulan6.

Laporan tahunan
disetor pada awal
tahun berikutnya7.
Evaluasi kegiatan
pelayanan
dilakukan tiap
bulan dan
dilaporkan kepada
WakilDirektur
Umum &
Administrasi8.
Evaluasi kegiatan
pelayanan juga
dilakukan tiap
tahun, dan
dilaporkan ke
WakilDirektur
Umum &
Administrasi.9.
Hasil evaluasi
dilakukan
dianalisa, dan
dipakai dasar
sebagai
penyusunan
programkerja
tahun selanjutnya.
ABOUT AUTHOR
Muthia Balqis

1.0
2%

PAPERS
1
VIEWS
9,401
FOLLOWERS
168

Follow
Build your Bulk Download
19 Top similar papers

Bulk Download (19 Papers)

RELATED PAPERS
program.docx

Meme Eli
31 Views

Pedoman Pengorganisasian RS. Baptis Batu-Unsecured

Diandra Matulessy
3,890 Views

Telusur TKP.docx

ahmad khosiin
446 Views

MODUL STANDAR OPERATING PROCEDURES (SOP

eny setyo widiasih

69,725 Views

Wates

physique doctor
359 Views

Download the best papers related to

"PROGRAM KERJA UNIT SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT
MITRA MEDIKA PONTIANAK"
You'll get a folder containing:

19 top papers similar to this one

Upgrade for Bulk Download ▸

Laporan PKL di BPJS Kesehatan.docx

Pria Yogi Aditama

8,509 Views

Laporan Praktek Belajar Lapangan (PBL) di RSUP H. ADAM MALIK Pokja P2E

Trisah Sihombing
1,918 Views
PROGRAM UNIT KERJA BINA YMU

Simpen Widayati
439 Views

Pedoman pengorganisasian sirs edit

Noe Doank
67 Views

Contoh Proposal Pembangunan Rumah Sakit Ibu Anak

Ed Soeliant
27,160 Views

UAS HukumKesehatan (1)

Grey Cloud
204 Views

Studi Kelayakan RSIA pdf

Bravo Nugraha
1,199 Views
Pedoman Pelayanan SDM RS.doc

SUPARDI ARIFIN
120 Views

TUGAS MANAGEMENT SUMBER DAYA MANUSIA

ivo art
17 Views

PMK No. 66 ttg Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit

fauzia nursahida
59 Views

PMK No. 71 ttg Pelayanan Kesehatan Pada JKN

mirnawati andili
24 Views
KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

Rian Nandika
8 Views

1203407607 STANDAR PELAYANAN FARMASI DI RS

diah permata
962 Views

PMK No. 71 Th 2013 ttg Pelayanan Kesehatan Pada JKN.pdf

Fauzi Rahman
28 Views

 About
 Press
 Blog
 People
 Papers
 Job Board
 Advertise
 We're Hiring!
 Help Center

 Terms
 Privacy
 Copyright
 Academia ©2019