BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Perawat
1. Pengertian
a. Kusnanto (2003)
keperawatan
Ners konsultan).
Potter dan Perry (2005) perawat memiliki beberapa peran antara lain:
11
dibutuhkan.
d. Manajer Kasus
mengatur waktu kerja dan sumber yang tersedia yang ada di tempat
e. Rehabilitator
f. Pemberi Kenyamanan
kesembuhannya.
g. Komunikator
i. Role Model
j. Peneliti
keperawatan.
k. Kolaborator
(1999) bahwa perawat bekerja sama dengan tim kesehatan lain dan
lainnya.
evaluasi keperawatan.
konseling kesehatan.
1. Pengertian Beban
dapat berupa beban kerja fisik dan beban kerja psikologis. Beban kerja
diselesaikan pada waktu tertentu. Kategori lain dari beban kerja adalah
yang terlalu banyak atau sedikit diberikan kepada tenaga kerja untuk
norma waktu (variable tetap), volume kerja (variabel tidak tetap) dan
1) Perubahan kebijakan
2) Perubahan peralatan
tidak ada alat ukur yang lain atau khusus untuk suatu unit kerja
jam kerja efektif yang harus diisi dengan tindak kerja untuk
minggu, baik untuk yang 5 hari kerja ataupun 6 hari kerja sesuai
Hari kerja efekti adalah jumlah hari dalam kalender dikurangi hari
libur dan cuti. Jam kerja efektif adalah jumlah jam kerja formal
menjadi alat pengukur dari beban kerja yang dihasilkan setiap unit
kerja/jabatan.
a. Faktor eksternal yaitu beban kerja yang berasal dari luar tubuh
pekerja, seperti :
ruang, tempat kerja, alat dan sarana kerja, kondisi kerja sikap
psikologis.
b. Faktor internal
kepuasan).
C. Caring Perawat
adalah cara yang memiliki makna dan memotivasi tindakan. Caring ini
secara interpersonal
b. Caring terdiri dari faktor karatif yang berasal dari kepuasan dalam
hanya saat itu saja namun juga mempengaruhi akan seperti apakah
2. Perilaku caring
nilai kultur setiap orang yang berbeda pada satu tempat dengan tempat
bell yang ditekan pasien, dengan hati yang tidak menentu dia datangi
dalam waktu yang sama ada pasien harus dimonitor terus menerus
memanggilnya.
senang hati menolong ibu tersebut dengan tekad babwa pasien ini
yang baik perawat coba lakukan dengan yakin dan mantap dan tidak
3. Indikator caring
b. Kepercayaan-harapan
dan negatif.
keputusan.
4. Nilai Humanistik
setuju dan rasa suka terhadap sesuatu. Simpati dapat pula dimaknai
(Masruroh, 2007).
5. Nilai altruistik
yang ada dalam banyak budaya dan dianggap penting oleh beberapa
egoisme.
a. Social – exchange
menolong.
b. Social Norms
c. Evolutionary Psychology
sebagai perawat.
mata.
tepat.
memahamipasien
tidak mungkin.
dan sebagainya
D. Kerangka Teori
- Kurangnya sarana
prasana
Perawat Umum
- Hubungan antar
Beban kerja psikologis Perawat rekan kerja
Beban kerja fisik - Tuntutan profesi
Perawat khusus
- Ruangan yang
bising
- Tingkat kesulitan
Perilaku pekerjaan
- Sistem nilai humanistik- - Kompleksitas
alturistik pekerjaan
- Kepercayaan-harapan -
- Sensitif terhadap diri
Caring sendiri dan orang lain
- Pertolongan-hubungan
saling percaya
- Pengembangan dan
penerimaan terhadap
ekspresi negatif dan positif
- Penggunaan metode
ilmiah, problem solving
dalam pengambilan
keputusan
- Pengingkatan proses
belajar-mengajar dalam
intterpersonal
- Suportif, korektif dan
protektif terhadap mental,
fisik, sosialkultural dan
spiritual
- Membantu memenuhi
kebutahan dasar manusia
- Dikembangkan faktor
eksternal
phenomenological
E. Kerangka Konsep
F. Hipotesis
adalah :
Ho: “Ada hubungan antara beban kerja dengan perilaku caring perawat di
Purbalingga“.
Ha: “Tidak ada hubungan antara beban kerja dengan perilaku caring
Taroenadibrata Purbalingga“.