19/10/2016

KEBIJAKAN
PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN
untuk meningkatkan daya saing bangsa

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

Oktober 2016

ASN ADALAH PROFESI

• Berstatus pegawai
tetap dan Memiliki
PNS NIP secara Nasional;
• Menduduki jabatan
pemerintahan.

• Diangkat dengan
perjanjian kerja sesuai
kebutuhan instansi dan
PPPK ketentuan UU.
• Melaksanakan tugas
pemerintahan.
 19/10/2016

PENINGKATAN KOMPETENSI ASN TERINTEGRASI

LINGKUNGAN KONDUSIF:
• KETELADANAN
PEMIMPIN
• TARGET CAPAIAN YG
PERENCANAAN
JELAS
• SARANA & PRASARANA
REKRUITMEN

PENGEMBANGAN PETA KOMPETENSI & TNA:

• S1/S2/S3
PENEMPATAN
• TRAINING
• COACHING
• MENTORING
• INTERNSHIP

PENGEMBANGAN
KARIER

KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA

DOMAIN ORGANISASI
DOMAIN JABATAN
(INDIVIDUAL-ORGANISASI)
UU No. 5/2014
ORGANISASI DAN TATA KERJA tentang ASN ANALISIS JABATAN
TUGAS DAN FUNGSI URAIAN JABATAN
PERSYARATAN JABATAN
PETA JABATAN

KOMPETENSI
URAIAN TUGAS URAIAN TUGAS JABATAN
TEKNIS
SUBSTANSI/CORE (SPESIFIK) SUBSTANSI/CORE (SPESIFIK)
MANAJERIAL
MANAJERIAL (GENERIK) MANAJERIAL (GENERIK)
SOSIAL
PENDUKUNG (GENERIK) PENDUKUNG (GENERIK)
KULTURAL

KEGIATAN OUTPUT KEGIATAN JABATAN

PRODUK (DOKUMEN) DOKUMEN PRODUK (DOKUMEN)
JASA (KEGIATAN) KEGIATAN JASA (KEGIATAN)
 19/10/2016

JENIS KOMPETENSI PEGAWAI ASN

Kompetensi PERLU DIMILIKI OLEH SELURUH JABATAN

manajerial KOMPOSISI JENIS KOMPETENSI SESUAI
DENGAN JABATAN
SERTIFIKASI
Kompetensi DIKLAT BERBASIS KOMPETENSI
teknis
MEMASTIKAN DAN MEMELIHARA
KOMPETENSI
MENGEMBANGKAN KOMPETENSI
Kompetensi PROFESI DAN PROFESIONALISME
sosial
kultural

DISAIN KOMPOSISI KOMPETENSI

KOMPETENSI
JABATAN
MANAJERIAL TEKNIS SOSIAL
KULTURAL
JABATAN
PIMPINAN 60% 20% 20%
TINGGI
JABATAN
10% 70% 20%
FUNGSIONAL
JABATAN
ADMINISTRASI

ADMINISTRATOR 40% 40% 20%

PENGAWAS 30% 50% 20%

PELAKSANA 5% 75% 20%

 19/10/2016

PENGEMBANGAN KOMPETENSI (40 JAM/THN)

Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi.
Pasal 70 ayat (1)

1. Pendidikan
dan Latihan
Standar Kompetensi Jabatan Dan
Profil PNS (GAP?)
2. Seminar
Kebutuhan dan Rencana (target ASN & jenis/
jalur pengembangan kompetensi), Pelaksanaan
3. Kursus
Evaluasi, SIM Karier (Instansi dan Nasional)
4. Penataran Pelatihan (kesesuaian dg kurikulum,
5. Praktik Kerja penyelenggara pelatihan, waktu & anggaran)
Di Instansi Pusat dan
Daerah selama 1
tahun
Diklat Prajabatan (Terintegrasi)

6. Pertukaran Sistem Informasi Pengembangan

PNS dan Swasta Kompetensi

BENTUK PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
 Pendidikan Formal
 Tugas Belajar
 Izin Belajar
 Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)
 Diklat Prajabatan
 Diklat Kepemimpinan
 Diklat Fungsional
 Diklat Teknis
 Non Diklat
 Bimbingan Teknis
 Sosialisasi
 Seminar
 Workshop, dll.
 19/10/2016

Pelaksanaan Pengembangan
Kompetensi
1. Mandiri oleh Internal Instansi
Pemerintah yang
Bersangkutan;
2. Bersama dengan Instansi
Pemerintah Lain yang
Memiliki Akreditasi Untuk
Melaksanakan Pengembangan
Kompetensi Tertentu; Atau
3. Bersama dengan Lembaga
Pengembangan Kompetensi
yang Independen.

Diklat Prajabatan
Masa percobaan dilaksanakan untuk membangun
melalui proses pendidikan dan integritas moral,
pelatihan terintegrasi (Selama 1 kejujuran, semangat
Tahun) dan motivasi
nasionalisme dan
• lulus pendidikan dan kebangsaan, karakter
kepribadian yang
pelatihan; dan
unggul dan
• sehat jasmani dan rohani. bertanggung jawab,
dan memperkuat
profesionalisme serta
kompetensi bidang.

PNS
 19/10/2016

Pelatihan Struktural
1.Kepemimpinan
LEMBAGA
Madya; ADMINISTRASI
NEGARA
2.Kepemimpinan
AKREDITASI
Pratama;
3.Kepemimpinan Lembaga
Pelatihan
Administrator; Pemerintah
Terakreditasi
4.Kepemimpinan
Pengawas.

PELATIHAN NASIONAL LAN

Pelatihan di tingkat nasional :
• pejabat pimpinan tinggi utama,
menyamakan
pejabat pimpinan tinggi madya
persepsi terhadap dan pejabat pimpinan tinggi
tujuan dan sasaran pratama
pembangunan • pejabat negara dan direksi dan
nasional komisaris badan usaha milik
negara atau badan usaha milik
daerah
 19/10/2016

SEKOLAH KADER
PENGERTIAN

Sekolah Kader adalah sistem pengembangan kompetensi yang

bertujuan untuk menyiapkan pejabat administrator melalui jalur
percepatan peningkatan jabatan.

CPNS ADMINISTRATOR

PRAJABATAN SEKOLAH KADER

13

UJI KOMPETENSI
CPNS DALAM JABATAN PENGEMBANGAN
KARIER
JENIS TKD & TKB • TALENT • SELEKSI
MAPPING TERBUKA
• ASSESSMENT • TALENT
CENTRE MAPPING
MATERI DISUSUN OLEH PSIKOMETRI, PSIKOMETRI,
KONSORSIUM PT WAWANCARA, WAWANCARA,
& IP JF MAKALAH, DLL MAKALAH, DLL
STANDAR TKB DENGAN DITETAPKAN OLEH DITETAPKAN OLEH
KOMPETENSI SERTIFIKASI MASING2 IP MASING2 IP
DIBANTU ASESOR DIBANTU ASESOR
 19/10/2016

LANGKAH TINDAK LANJUT

 Penetapan standar kompetensi jabatan:
 Jabatan Pimpinan Tinggi
 Jabatan Administrasi
 Jabatan Fungsional
 Peningkatan kemampuan PNS berbasis kompetensi
 Pendidikan (Formal)
 Diklat (Pelatihan)
 Non Diklat
 Sistem Nasional Diklat PNS berbasis kompetensi
 Evaluasi terhadap Diklat PNS
 Sertifikasi kompetensi profesi
 portofolio
 uji kompetensi

TERIMAKASIH