Alamat : Sertifikasi.bkkbn.go.

id – Login/Password : NIP
LATIHAN UJIAN KOMPETENSI DASAR (SERTIFIKASI) PENYULUH KB
1. Data keluarga terdiri dari?
Data Primer dan Sekunder
Data Reguler dan Irreguler
Data Umum dan Khusus
Data Rutin dan Non Rutin
Data Diri dan Profil
2. Suatu keadaan sehat, baik secara fisik, mental dan sosial serta bukan semata-mata
terbebas dari penyakit atau kecacatan dalam segala aspek yang berhubungan dengan
sistem, fungsi dan proses reproduksi disebut?
Kondisi Reproduksi
Sistem Reproduksi
Kesehatan Reproduksi
Proses Reproduksi
Siklus Reproduksi
3. Upaya untuk mewujudkan keluarga yang berkualitas yang hidup dalam lingkungan yang
sehat adalah?
Pemantapan Keluarga
Peningkatan Kualitas Keluarga
Pemberdayaan Keluarga
Pembangunan Keluarga
Pengembangan Keluarga
4. Istilah yang sering digunakan pada peran Kader IMP dalam rangka ikut mensukseskan
program KB?
Enam Peran Bhakti Institusi
Enam Peran Kader IMP
Lima Peran Bhakti Institusi
Lima Peran Kader IMP
Lima Peran Institusi KB
5. Tujuan Konseling adalah?
Memberikan informasi tentang profil klien
Mendapatkan rekomendasi penggunaan media KB
Meneliti informasi yang dimiliki klien untuk meningkatkan kesejahteraan
Melihat permasalahan orang lain yang sedang berperkara dengan klien
Melihat permasalahan klien untuk memilih sendiri jalan keluar
6. Ciri-ciri presentasi yang baik adalah, kecuali?
Memiliki struktur yang baik
Gunakan poin-poin yang sederhana dan menarik dan tambahkan sedikit ide spontan
Membuka presentasi dengan pernyataan yang menarik singkat dan jelas
Sampaikan inti materi presentasi dengan sederhana dan jelas agar audiense tertarik
dengan apa yang dibawakan
Sampaikan presentasi dengan cara membacakan materi yang disajikan
7. Pelatihan dan Pengembangan diperlukan disebuah organisasi karena bermanfaat untuk,
kecuali?
Perekrutan Karyawan Baru
Standar kualitas kerja baru
 Pemindahan karyawan
Memperbanyak karyawan
Perubahan kinerja dari karyawan
8. Suatu proses interaksi edukatif antara peserta, instruktur dan lingkungan dengan metoda
pengajaran tertentu yang pelaksanaannya lebih mengutamakan Teori daripada praktek
serta diarahkan pada upaya pencapaian tujuan pembelajaran yang telah ditentukan
sebelumnya disebut…
Menuntun
Melatih
Mengajar
Mendidik
Membimbing
9. Keseluruhan kegiatan untuk memberikan, memperoleh, meningkatkan, serta
mengembangkan ketrampilan produktifitas, disiplin, sikap kerja dan etos kerja pada
tingkat ketrampilan tertentu berdasarkan persyaratan jabatan dengan metoda pelatihan
tertentu yang pelaksanaannya lebih mengutamakan Praktek dari pada teori adalah
merupakan definisi :
Mengajar
Membina
Konseling
Melatih
Manajemen Diklat
10. Proses pemberian pengakuan terhadap kompetensi kerja bagi tenaga kerja?
Apresiasi
Sertifikasi
Inisiasi
Legitimasi
Akreditasi
11. Lembaga yang diberi amanat oleh UU Ketenagakerjaan untuk meberikan pengakuan
kompetensi kerja adalah?
Badan Nasional Sertifikasi Profesi
Lembaga Apresiasi Nasional
Badan Akreditasi Nasional
Badan Standardisasi Nasional
Badan Nasional Legitimasi Profesi
12. Ketentuan waktu kerja yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan?
7 jam 1 hari dan 36 jam 1 minggu, untuk 6 hari kerja 1 minggu
7 jam 1 hari dan 42 jam 1 minggu, untuk 6 hari kerja 1 minggu
7 jam 1 hari dan 45 jam 1 minggu, untuk 6 hari kerja 1 minggu
7 jam 1 hari dan 40 jam 1 minggu, untuk 6 hari kerja 1 minggu
7 jam 1 hari dan 44 jam 1 minggu, untuk 6 hari kerja 1 minggu
13. Hak waktu cuti bagi pekerja/buruh perempuan?
2,5 bulan sebelum melahirkan dan 2,5 bulan sesudah melahirkan
1 bulan sebelum melahirkan dan 1 bulan sesudah melahirkan
0,5 bulan sebelum melahirkan dan 0,5 bulan sesudah melahirkan
2 bulan sebelum melahirkan dan 2 bulan sesudah melahirkan
1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan sesudah melahirkan
14. Pengusaha dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan, kecuali?
Pekerja/Buruh mempunyai pertalian darah dengan yang lain
Pekerja/Buruh menjalankan ibadah
Pekerja/Buruh menikah
Pekerja/Buruh mengundurkan diri
Pekerja/Buruh berhalangan masuk karena sakit
15. Apa yang dimaksud dengan Pemberi Kerja menurut UU Ketenagakerjaan?
Orang perseorangan, pengusaha, badan hukum yang mempekerjakan tenaga kerja dengan
membayar upah/imbalan
Orang perseorangan, pengusaha, badan hukum yang mencari tenaga kerja untuk
melaksanakan kegiatan produksi
Orang perseorangan, pengusaha, badan hukum yang memberikan upah/imbalan atas jasa
yang diberikan
Orang perseorangan, pengusaha, badan hukum yang memberi kerja bagi siapa saja yang
berminat bekerja
Orang perseorangan yang memiliki usaha untuk menjalankan dan memberi kesempatan
pekerja untuk bekerja
16. Asas dalam pembangunan ketenagakerjaan?
Keterpaduan Pusat – Daerah
Kerjasama Pusat – Daerah
Kemandirian Pusat – Daerah
Kewenangan Pusat – Daerah
Kebutuhan Pusat – Daerah
17. Kewajiban persyaratan yang harus dipenuhi dalam penyelenggaraan pelatihan kerja?
Adanya kurikulum sesuai tingkatan
Adanya rencana kerja pelatihan
Adanya laporan pelaksanaan
Adanya kemauan dari pekerja
Adanya kemauan dari pekerja
18. Yang bertanggung jawab dalam mengupayakan kesempatan kerja, baik di dalam maupun
di luar negeri?
Legislatif
Perusahaan
Perguruan Tinggi
Pemerintah
Asosiasi Tenaga Kerja
19. Sebutkan peran Lembaga Keuangan Perbankan maupun Non Perbankan dalam
menciptakan dan mengembangkan perluasan kesempatan kerja?
Mengupayakan Debit
Memberikan Kemudahan
Memberikan Akses
Memfasilitasi Kebutuhan
Mengupayakan Kredit
20. Pejabat yang berhak memberi ijin tertulis bagi pemberi kerja yang mempekerjakan tenaga
kerja asing?
Dirjen
Menteri
 DPR
Direktur Utama
Presiden
21. Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang-kurangnya memuat, kecuali?
Jangka waktu perjanjian
Susunan organisasi
Nama Perusahaan
Tempat pekerjaan
Besarnya upah
22. Syarat masa percobaan kerja dalam perjanjian Kerja untuk waktu tidak tertentu?
Paling lama 3 (tiga) bulan
Paling lama 4 (empat) bulan
Paling lama 2 (dua) bulan
Paling lama 1 (satu) bulan
Paling lama 5 (lima) bulan
23. Kesepakatan yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja dengan pengusaha
adalah?
Naskah Perundingan Perusahaan
Kontrak Kerja Perusahaan
Kesepakatan Kerja Perusahaan
Memo Kesepahaman
Perjanjian Kerja Bersama
24. Pelatihan atau Pendidikan yang menjadi syarat sebelum menduduki jabatan disebut juga:
Pelatihan Prajabatan
Pelatihan Dasar
Pelatihan Induksi
Pelatihan Pemagangan
Pelatihan Lanjutan
25. Kemampuan seseorang untuk menyelesaikan tugas fisik seperti olahraga disebut:
Ketrampilan Motorik Halus
Ketrampilan Sosial
Ketrampilan Fisik
Ketrampilan Mental
Ketrampilan Tangan