Nama: Abdi Pangestu

Nim: 185020307111013

Review Question 20-30

20. Kecurangan karyawan atau penipuan pengelolaan oleh non karyawan adalah umumnya
dirancang untuk secara langsung mengkonversi uang tunai atau asset lain ke manfaat pribadi
karyawan.
21. Kecurangan manajemen adalah lebih berbahaya daripada penipuan karyawan Karena sering
lolos dari deteksi sampai organisasi mengalami kerusakan atau kerugian yang tidak bisa
diperbaiki.
22. a.Tekanan situasional,yang mencakup tekanan pribadi atau terkait pekerjaan yang bisa
memaksa seseorang untuk bertindak tidak jujur.
b.Kesempatan,yang melibatkan akses langsung ke asset atau akses ke informasi yang
mengontrol asset.
c.Etika,yang berkaitan dengan karakter seseorang dan tingkat oposisi moral untuk bertindak
tidak jujur.

23. A. Melakukan pengenalan karateristik klien

B. Audit plan, mengetahui laporan keuangan melewati batas atau tidak

C. Standar akuntan publik dipegang oleh auditor dalam pelaksanaan audit

24. Biasanya terdeteksi ketika karyawan meninggalkan organisasi atau sakit dan harus
mengambil cuti dari pekerjaan
25. Satu alasan untuk memisahkan pekerjaan dan menyangkal pelaku potensial kesempatan
yang mereka butuhkan untuk melakukan penipuan.
26. Melibatkan memberi, menawarkan, meminta atau menerima hal-hal yang bernilai untuk
memengaruhi seseorang pejabat dalam melaksanakan tugasnya yang sah.
27. Penggunaan atau paksaan oleh individu atau organisasi untuk mendapatkan sesutau yang
bernilai.
28. Terjadi ketika seseorang karyawan bertindak atas nama pihak ketiga selama pelaksanaan
tugasnya atau memiliki kepentingan diri sendiri dalam aktivitas yang dilakukan.
29. Melibatkan penempaan atau perubahan dalam beberapa cara material cek bahwa organisasi
telah menulis kepada penerima pembayaran yang sah.
30. Dilakukan oleh karyawan yang menyebabkan manajer mereka mengeluarkan pembayaran
kepada pemasok atau vendor palsu dengan mengirimkan faktur untuk barang atau jasa fiktif,
faktur yang meningkat, atau faktur untuk pembelian pribadi.

Discussion Question 23-25

23. Karena pria yang memiliki pendidikan yang lebih tinggi menjabat di posisi yang lebih
tinggi di dalam perusahaan daripada wanita dengan gelar yang sama. Maka pria atau
wanita bisa dekat dengan aset dan bisa melakukan kecurangan.

24. Manajer adalah pemegang kunci pengendalian dan pengawasan internal. Jika manajer
melakukan kolusi dengan mudahnya ditutupi, karena manajer bisa memanipulasi laporan
pertanggung jawaban.

25. Apabila hanya sekedar kesalahan pencatatan yang tidak menguntungkan berarti bukan
fraudulent statement

Problem 5
5. a. Otorisasi
Tujuannya untuk memastikan bahwa semua transaksi yang diproses oleh system
informasi valid dan sesuai dengan tujuan pihak manajemen.
b. Pemisahan Tugas
Salah satu aktivitas pengendalian yang paling penting untuk meminimalkan fungsi yang
tidak boleh disatukan yaitu Authorization,Recording, dan Custody.
c. Supervisi
Pengendalian penyeimbang dari ketidakberadaan pengendalian pemisahan pada
perusahaan kecil atau dalam berbagai area fungsional yang kekurangan personil,
asumsinya sebuah perusahaan akan mempekerjakan seseorang yang punya sifat kompeten
dan dapat dipercaya.
d. Pencatatan Akuntansi
Perusahaan terdiri atas dokumen, sumber, jurnal, dan buku besar yang menangkap esensi
ekonomi dari berbagai transaksi dan menyediakan jejak audit berbagai peristiwa
ekonomi.
e. Pengendalian Akses
Tujuannya untuk memastikan bahwa hanya seseorang saja yang sah memeliki akses ke
aktivitas perusahaan.
f. Verifikasi Independen
Pemeriksaan independen system akuntansi untuk mengidentifikasikan kesalahan dan
masalah penyajian. Verifikasi berbeda dengan supervisi karena terjadi setelah adanya
fakta, oeleh seseorang yang tidak secara langsung terlibat dalam transaksi yang
diverifikasi memalui prosedur dan pihak manajemen dapat mengakses kinerja individu,
integritas system pemprosesan transaksi, dan kebenaran data yang terdapat dalam catatan
akuntasi