EVALUASI KINERJA

No. Dokumen : 440/ /UKM/35.07.103.126/2017

No. Revisi : 01
SOP
Tanggal Terbit : 05 April 2017

Halaman :1/2
UPT dr. TITIS ARI R.
PUSKESMAS Nip.19730524
GONDANGLEGI 200212 2 007
1. Pengertian Evaluasi kinerja adalah kegiatan menilai dan mengevaluasi kinerja tiap –
tiap program dengan menggunakan target indicator yang sudah
ditetapkan secara periodik
2. Tujuan Sebagi acuan langkah – langkah dalam penerapan Evaluasi Kinerja
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPT Puskemas Gondanglegi Nomor : 180/23
/KEP/35.07.103.126/2017 tentang Evaluasi Kinerja Upaya Kesehatan
Masyarakat Di UPT Puskesmas Gondanglegi
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 tahun 2017 tentang Standart
Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan
Surat keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Malang tahun 2017
Nomor 440/118/KEP/35.07.103/2017 tentang Penilaian Kinerja
Puskesmas Di Kabupaten Malang
5. Prosedur / 1. Penanggungjawab program melakukan analisa terahadap capaian
Langkah- kinerja
langkah 2. Penanggungjawab program menyampaikan hasil analisa capaian
kinerja di dalam rapat pertemuan penilaian kinerja
3. Penanggung jawab program bersama dengan penanggungjawab
upaya membahas hasil analisa capaian kinerja
4. Penanggungjawab upaya dan penanggungjawab program menyusun
dan menyepakati rencana tindak lanjut
5. Penanggungjawab upaya menyampaikan rencana tindak lanjut
kepada Kepala Puskesmas dan pada saat pertemuan lokakaryamini
bulanan
6. Diagram alir -
5. Unit Terkait 1. PJ. Mutu
2. PJ. UKM
3. PJ. UKP
4. Ka Subag TU
5. PJ Jaringan dan jejaring
6. Rekaman N Yang Isi perubahan Tanggal
historis o dirubah diberlakukan

1 Pengertian,  Evaluasi kinerja program UKM adalah 05 April

. tujuan, kegiatan menilai dan mengevaluasi 2017
Kebijakan, kinerja Penanggung Jawab Program
referensi, UKM agar program mencapai sasaran
prosedur dan tujuan yang telah ditetapkan
 Evaluasi kinerja program UKM
dilaksanakan secara periode setiap tiga
bulan sekali oleh Kepala Puskesmas dan
penanggungjawab program UKM
 Agar program mencapai sasaran dan
tujuan yang telah ditetapkan
 Sebagai panduan untuk mengevaluasi
hasil kinerja program UKM
 Pelaksanaan evaluasi kinerja program
harus mengikuti langkah - langkah yang
tertuang dalam SPO
 Pedoman penilaian kinerja Puskesmas,
Depkes RI, 2006
 Kepala puskesmas menetapkan standar
dan indikator untuk menilai hasil kinerja
program UKM
 Kepala puskesmas dan penanggung
jawab program merencanakan
pelaksanaan evaluasi kinerja program
UKM
 Kepala puskesmas dan penanggung
jawab program menentukan waktu
pelaksanaan evaluasi kinerja program
UKM
 Kepala puskesmas dan penanggung
jawab program menentukan tempat
pelaksanaan evaluasi kinerja program
UKM
 Penanggung Jawab program UKM
menyampaikan hasil kinerja program
UKM kepada Kepala Puskesmas
 Kepala puskesmas melakukan penilaian
hasil kinerja untuk dibandingkan dengan
standar/ indikator yang telah ditentukan.
 Kepala Puskesmas membuat
kesimpulan hasil evaluasi kinerja
 Kepala Puskesmas membuat
rekomendasi hasil evaluasi kinerja
 Penanggung Jawab program UKM
membuat Rencana Tindaklanjut dari
hasil evaluasi kinerja
 Penanggung Jawab program UKM
mendokumentasikan hasil kegiatan

2/2
 EVALUASI KINERJA
No. Dokumen : 440/ /DF-UKM/35.07.103.126/2017
Daf
No. Revisi : 01
tar
Tanggal Terbit : 05 April 2017
Tilik
Halaman :1 /1
UPT dr. TITIS ARI R.
PUSKESMAS Nip.19730524
GONDANGLEGI 200212 2 007

Tdk
No Prosedur / Langkah Dilakukan
dilakukan
1 Penanggungjawab program melakukan analisa terahadap
capaian kinerja
2 Penanggungjawab program menyampaikan hasil analisa
capaian kinerja di dalam rapat pertemuan penilaian kinerja
3 Penanggung jawab program bersama dengan
penanggungjawab upaya mebahas hasil analisa capaian
kinerja
4 Penanggungjawab upaya dan penanggungjawab program
menyusun dan menyepakati rencana tindak lanjut
5 Penanggungjawab upaya menyampaikan rencana tindak
lanjut kepada Kepala Puskesmas dan pada saat pertemuan
lokakaryamini bulanan
NILAI

KEPATUHAN

Gondanglegi,
Mengetahui Penilai
Kepala UPT Puskesmas Gondanglegi

dr. Titis Ari Respatilatsih