UKK

UJIAN KENAIKAN KELAS (UKK)

SMK SAMUDERA BUANA LANGKAPLANCAR
KABUPATEN PANGANDARAN
TAHUN PELAJARAN 2018/2019

LEMBAR SOAL

MATA UJI : KEPEGAWAIAN

SATUAN PENDIDIKAN : SMK SAMUDERA BUANA
HARI/TANGGAL : MEI 2019
ALOKASI WAKTU : MENIT
JUMLAH DAN BENTUK SOAL : PG 40 SOAL
DIMULAI : WIB
DIAKHIRI : WIB
JURUSAN : XI ADMINISTRASI PERKANTORAN

PETUNJUK UMUM
1. Isikan identitas Anda ke dalam Lembar Jawaban Komputer (LJK) yang tersedia dengan
menggunakan pensil 2B, sesuai dengan petunjuk di Lembar Jawaban Komputer (LJK).
2. Tersedia waktu 120 menit untuk mengerjakan paket soal tersebut.
3. Pada setiap butir soal terdapat 5 (lima) pilihan jawaban.
4. Periksa dan bacalah soal-soal sebelum Anda menjawabnya.
5. Laporkan kepada pengawas ujian apabila terdapat lembar soal yang kurang jelas, rusak,
atau tidak lengkap.
6. Mintalah kertas buram kepada pengawas ujian, bila diperlukan.
7. Tidak diizinkan menggunakan kalkulator, HP, tabel matematika atau alat bantu hitung
lainnya.
8. Periksalah pekerjaan Anda sebelum diserahkan kepada pengawas ujian.
A. Pilihan Ganda

1. Yang berhak memperoleh pengobatan, perawatan, dan rehabilitasi adalah ...

a. mengalami kecelakaan
b. menderita sakit karena dinas
c. di rawat di rumah sakit
d. berobat ke dokter
e. menderita cacad
2. Peristiwa yang mendadak yang tidak dikehendaki yang mengakibatkan seseorang
menderita sakit atau menjadi cacad yang memerlukan pengobatan, perawatan, dan atau
rehabilitasi, atau mengakibatkan seseorang meninggal dunia.
a. kecelakaan
b. tewas
c. wafat
d. pengobatan
e. perawatan
3. Besarnya pensiun karena cacad akibat kerja sebesar ...
a. 25% dari gaji pokok
b. 40% dari gaji pokok
c. 50% dari gaji pokok
d. 60% dari gaji pokok
e. 75% dari gaji pokok
4. Besarnya uang duka tewas yang diberikan kepada isteri atau suami ...
a. 2 kali penghasilan bersih sebulan
b. 4 kali penghasilan bersih sebulan
c. 6 kali penghasilan bersih sebulan
d. 8 kali penghasilan bersih sebulan
e. 10 kali penghasilan bersih sebulan
5. Besarnya uang duka wafat yang diberikan kepada isteri atau suami ...
a. 3 kali penghasilan bersih sebulan
b. 4 kali penghasilan bersih sebulan
c. 6 kali penghasilan bersih sebulan
d. 8 kali penghasilan bersih sebulan
e. 10 kali penghasilan bersih sebulan
6. Tunjangan ditetapkan oleh pejabat berwenang. Apabila PNS tersebut berpangkat Pembina
Tk I (Gol. IV/b) ke bawah setelah mendapat persetujuan dari ....
a. Presiden
b. Menteri
c. BKN
d. Gubernur
e. Walikota
7. Kehilangan fungsi penglihatan pada kedua belah mata, maka besar tunjangan cacat tiap
bulannya diberikan sebesar ....
a. 90% gaji pokok
b. 80% gaji pokok
c. 70% gaji pokok

Kepegawaian Halaman2 dari 7

 d. 60% gaji pokok
e. 50% gaji pokok
8. Apabila karyawan kehilangan fungsi lengan dari siku atau dari atas siku ke bawah, maka
besarnya tunjangan cacat tiap bulan diberikan sebesar ....
a. 30% gaji pokok
b. 40% gaji pokok
c. 50% gaji pokok
d. 60% gaji pokok
e. 70% gaji pokok
9. Apabila karyawan kehilangan fungsi penglihatan, pendengaran, maka besarnya tunjangan
cacat tiap bulan diberikan sebesar ....
a. 70% gaji pokok
b. 60% gaji pokok
c. 50% gaji pokok
d. 40% gaji pokok
e. 30% gaji pokok
10. Besaran pemberian tunjangan cacat pegawai yang diberikan kepada pegawai tersebut
berdasarkan pertimbangan dari yang berwenang yaitu ....
a. Tim Penguji Keselamatan
b. Tim Penguji Kesehatan
c. Tim Penguji Kelayakan
d. Tim Pegawai Kepegawaian
e. Tim Pegawai Keuangan
11. PNS yang tewas, biaya pemakamannya ditanggung negara. Berikut ini biaya yang tidak
ditanggung negara ...
a. perawatan jenazah
b. pemandian jenazah dan perlengkapannya
c. tanah pemakaman dan biaya di tempat pemakaman
d. angkutan jenazah dari tempat pemakaman
e. angkutan dan penginapan bagi seluruh keluarga besar yang bersangkutan
12. Apabila PNS yang tewas tidak meninggalkan isteri/ suami, maka uang duka tewas
tersebut diberikan kepada ....
a. isteri
b. anak
c. orang tua
d. saudara
e. penyelenggara pemakaman
13. Apabila PNS yang tewas tidak meninggalkan isteri/ suami dan anak, maka uang duka
tewas tersebut diberikan kepada ....
a. isteri
b. anak
c. orang tua
d. saudara
e. penyelenggara pemakaman
14. Tujuan perawatan kepada PNS, sebagai berikut kecuali ....
a. memberikan bantuan dalam hal biaya perawatan
b. memberikan motivasi untuk melaksanakan tugasnya

Kepegawaian Halaman3 dari 7

 c. memberikan rasa tentram
d. meningkatkan rasa pengabdian dan tanggung jawab PNS sebagai abdi negara
e. memberikan rasa bela sungkawa
15. Segala usaha untuk mengembalikan fungsi dan atau estetikanya salah satu anggota badan
atau lebih, yang mengalami kerusakan atau hilang sebagai akibat dari suatu kecelakaan
yang menimpa seorang PNS. Karyawan tersebut perlu mendapatkan ....
a. pengobatan
b. pengobatan jalan
c. perawatan
d. rehabilitasi
e. pemeriksaan
16. PNS yang tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri, yang disebabkan cacad
karena dinas. Apabila pegawai tersebut pensiun, maka ia mendapatkan pensiun ....
a. 25% gaji pokok
b. 30% gaji pokok
c. 50% gaji pokok
d. 75% gaji pokok
e. 80% gaji pokok
17. Berikut ini adalah tujuan pelatihan, kecuali ....
a. meningkatkan produktivitas kerja
b. meningkatkan kualitas kerja
c. meningkatkan semangat kerja
d. meningkatkan kesehatan keselamatan kerja
e. meningkatkan tingkat absensi karyawan
18. Metode pelatihan dalam menciptakan bentuk realitas atau imitasi dari realitas.
a. demonstrasi
b. simulasi
c. vestibule
d. apprenticeship
e. on the job training
19. Pertemuan formal tempat terjadinya diskusi atau konsultasi tentang sesuatu yang penting.
a. kuliah
b. konferensi
c. studi kasus
d. bermain peran
e. bimbingan berencana
20. Cara pengumpulan data dengan menggunakan bentuk pernyataan/isian yang telah
dirancang sebelumnya merupakan metode ...
a. interview
b. observasi
c. grup pengamat
d. questionnaire
e. diskusi
21. Menentukan kebutuhan pelatihan dengan mengukur sikap moral peserta sebelum dan
sesudah pelatihan dengan cara ....
a. analisis jabatan
b. tes psikologi

Kepegawaian Halaman4 dari 7

 c. penyelidikan moral
d. analisis kegiatan
e. analisis kebutuhan
22. Prinsip pelatihan yang dapat diartikan sebagai kesesuaian atau keserasian dengan tuntutan
kehidupan,
a. prinsip relevansi
b. prinsip efektifitas
c. prinsip efisiensi
d. prinsip kesinambungan
e. prinsip pendekatan
23. Pelatihan agar memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki saat ini. Yang
menjadi objek analisis pelatihan adalah ....
a. optimal
b. actual
c. feeling
d. sebab
e. caused
24. Skill yang bagaimana yang harus dikuasai karyawan? Persoalan tersebut merupakan salah
satu objek analisis pelatihan
a. optimal
b. actual
c. feeling
d. sebab
e. caused
25. Pelatihan harus mencapai sejumlah target yang telah direncanakan
a. prinsip efektifitas
b. prinsip efisiensi
c. prinsip relevansi
d. prinsip kesinambungan
e. prinsip pendekatan
26. Dalam menetapkan bahan training yang akan dipelajari hendaknya dipertimbangkan dan
disesuaikan dengan kehidupan masa sekarang dan masa yang akan datang. Oleh karena
itu, pelatihan mempunyai prinsip ....
a. relevansi
b. efisiensi
c. efektifitas
d. kesinambungan
e. pendekatan
27. Kriteria dala evaluasi pelatihan yang dapat diperoleh dengan menggunakan tes
keterampilan kerja. Evalusi tersebut digunakan sebagai pedoman dari ukuran kesuksesan
pelatihan berupa ....
a. kriteria pendapat
b. kriteria belajar
c. kriteria perilaku
d. kriteria hasil
e. kriteria pelatihan

Kepegawaian Halaman5 dari 7

28. Kegagalan tugas pokok dengan indikasi perlunya pendidikan dan pelatihan baik
perorangan maupun kelompok dikarenakan kegagalan yang disebabkan oleh faktor ....
a. organisasi
b. manajemen
c. personel
d. material
e. software
29. Karyawan perlu mendapatkan keterampilan dan atau penguasaan pengetahuan di bidang
pelayanan teknis yang bersifat umum dan di bidang administrasi dan manajemen dalam
menunjang tugas pokok instansi yang bersangkutan. Karyawan tersebut perlu diberikan
diklat ....
a. fungsional tertentu
b. fungsional keterampilan
c. teknis substantif
d. teknis bidang administrasi dan manajemen
e. pelatihan prajabatan
30. PNS yang diangkat sebagai pejabat fungsional oleh pejabat yang berwenang dengan
tugas, tanggung jawab, wewenang untuk mendidik, mengajar, dan/atau melatih PNS
pada lembaga Diklat Pemerintah adalah ...
a. widyaiswara
b. tutor
c. instruktur
d. guru
e. dosen
31. Instansi pembina diklat adalah ...
a. Lembaga Administrasi Perkantoran
b. Lembaga Administrasi Niaga
c. Lembaga Administrasi Negara
d. Lembaga Administrasi Publik
e. Lembaga Administrasi Bisnis
32. Tenaga kerja yang menduduki suatu jabatan tertentu pada tingkatan lower manajer.
Karyawan tersebut perlu diberikan ....
a. pelatihan prajabatan tingkat I
b. pelatihan prajabatan tingkat II
c. pelatihan prajabatan tingkat III
d. pelatihan prajabatan tingkat IV
e. pelatihan prajabatan tingkat V
33. Pelatihan yang diberikan kepada para tenaga kerja yang baru dipromosikan dari jabatan
ke jenjang yang lebih tinggi. Karyawan tersebut mengikuti pelatihan ....
a. prajabatan yang bersifat umum
b. prajabatan yang bersifat khusus
c. prajabatan yang bersifat umum atau khusus
d. dalam jabatan yang bersifat umum
e. dalam jabatan yang bersifat khusus

Kepegawaian Halaman6 dari 7

34. Pelatihan ini dimaksudkan untuk membentuk kecakapan tenaga kerja yang diperlukan
untuk suatu pekerjaan tertentu baik untuk pekerjaan saat ini maupun masa datang.
a. pre-employment training
b. induction training
c. on the job training
d. in the job training
e. supervisory training
35. Pelatihan yang diselenggarakan dengan tujuan memberikan keterangan dan informasi
yang berhubungann dengan teori dan aplikasi mengenai teknis penyelia.
a. pre-employement training
b. induction training
c. on the job training
d. in the job training
e. supervisory training
36. Peserta diklat prajabatan adalah ....
a. semua CPNS
b. PNS yang menduduki jabatan struktural
c. PNS yang menduduki jabatan fungsional
d. PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentu
e. PNS yang menduduki jabatan teknis
37. Diklatpim Tingkat II adalah Diklatpim untuk ....
a. Jabatan struktural Eselon I
b. Jabatan fungsional Eselon I
c. Jabatan strukrural Eselon II
d. Jabatan fungsional Eselon II
e. Jabatan struktural Eselon III
38. Diklat yang memberikan wawasan, pengetahuan, keahlian, keterampilan, sikap dan
perilaku dalam bidang kepemimpinan aparatur, sehingga mencapai persyaratan
kompetensi kepemimpinan dalam jenjang jabatan struktural tertentu.
a. diklat kepemimpinan
b. diklat fungsional
c. diklat teknis
d. diklat prajabatan
e. diklat dalam jabatan
39. Untuk mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai
dengan jenjang jabatan struktural. Apabila pejabat tersebut berada di jabatan struktural
Eselon II, maka pejabat tersebut harus mengikuti ....
a. diklat kepemimpinan tingkat V
b. diklat kepemimpinan tingkat IV
c. diklat kepemimpinan tingkat III
d. diklat kepemimpinan tingkat II
e. diklat kepemimpinan tingkat I
40. Diklat yang dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan
untuk pelaksanaan tugas PNS adalah ....
a. Diklat prajabatan c. Diklat fungsional
b. Diklat dalam jabatan d. Diklat Teknis
c. Diklat kepemimpina

Kepegawaian Halaman7 dari 7