Indikator Beban Kerja Kepegawaian sebagai alat untuk

menentukan penempatan staf perawat untuk

Departemen Darurat akademik volume tinggi: Sebuah
studi observasional

Abstrak

pengantar

Penentuan persyaratan kepegawaian untuk Departemen Darurat (ED) seringkali sulit karena kedatangan
acak dari campuran kasus yang kompleks, volume yang berfluktuasi dan lama tinggal. Sebagian besar
strategi kepegawaian didasarkan pada sensus pasien, lama tinggal, ketergantungan pasien atau sistem
klasifikasi pasien. Namun, jumlah aktual dari beban kerja jarang digunakan sebagai dasar untuk
menghitung kepegawaian.

Tujuan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan persyaratan perawat untuk ED akademik volume
tinggi dan untuk menyarankan langkah-langkah untuk menjadwalkan mereka secara optimal.

Metodologi

Wawancara terstruktur diadakan dengan perawat ED untuk membuat daftar kegiatan pelayanan
kesehatan mereka, dukungan dan kegiatan tambahan. Waktu yang diperlukan untuk kegiatan dihitung
berdasarkan pengamatan dan wawancara. Catatan digunakan untuk mendapatkan statistik layanan
tahunan. Indikator Beban Kerja untuk Kebutuhan Kepegawaian (WISN) yang diuraikan oleh Organisasi
Kesehatan Dunia digunakan untuk menganalisis dan menentukan kebutuhan kepegawaian.

Hasil

Studi ini mengidentifikasi 34 kegiatan pelayanan kesehatan, 21 kegiatan pendukung dan 3 kegiatan
tambahan yang harus dilakukan oleh 125 perawat dengan total waktu kerja yang tersedia 187.250 jam
untuk volume tahunan 105.103 pasien. Rasio WISN adalah 0,90 yang menunjukkan bahwa kekuatan staf
saat ini tidak memadai. Departemen Darurat membutuhkan 13 perawat staf penuh waktu agar berfungsi
optimal. Dalam kasus realokasi tugas-tugas tertentu yang relevan dengan phlebotomists atau asisten
perawat, persyaratan staf perawat adalah 102. Akibatnya, rasio campuran keterampilan 82% perawat
dengan 18% asisten perawat dan phlebotomists disarankan.
Diskusi

Indikator Beban Kerja dari Kebutuhan Kepegawaian adalah metode sederhana, mudah digunakan yang
secara prospektif dapat mengukur aktivitas keperawatan langsung dan tidak langsung dan
menerjemahkan beban kerja ke dalam keperawatan setara waktu penuh untuk UGD. Metode ini juga
berguna untuk mengidentifikasi kegiatan yang tidak memerlukan keterampilan profesional keperawatan
dan meresepkan campuran keterampilan staf.

Kirim masukan

Histori

Disimpan

Komunitas