INFORMASI JABATAN

Analisa Jabatan Perawat

1. Nama Jabatan : Perawat Terampil
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja : RSUD Toto Kabila
4. Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :

5. Kedudukan Dalam Struktur Oraganisasi :

KEPALA BIDANG
PELAYANAN

KEPALA SEKSIE
KEPERAWATAN

PERAWAT TERAMPIL PERAWAT MAHIR PERAWAT PENYELIA

6. Ikhtisar Jabatan : Perawat Terampil

Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga,
kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit,
penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan Sesuai dengan standar operasional prosedur
(SOP) dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan keperawatan, menyusun laporan dan
melaksanakan tugas lain,
Uraian Tugas :
a. Melaksanakan pengkajian keperawatan dasar pada individu sesuai dengan ketentuan dan
prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
Tahapan :
1. Melakukan anamnesa
2. Melakukan pemeriksaan fisik pada pasien
3. Mencatat dan mengumpulkan data yang didapat dari hasil anamnesa.
 b. Melaksanakan tindakan keperawatan berdasarkan intervensi yang telah direncanakan dan
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menyiapkan alat dan bahan tindakan keperawatan
2) Menjelaskan tujuan tindakan kepada individu, keluarga, dan kelompok atau masyarakat.
3) Melakukan tindakan keperawatan :
c. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap pelaksanaan tindakan keperawatan
berdasarkan tindakan keperawatan yang dilakukan sesuai dengan prosedur yang berlaku
sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.
Tahapan :
1) Menyiapkan status pasien
2) Mencatat pada catatan terintegrasi dan pada lembaran tindakan keperawatan.
d. Melakukan pencatatan dan pelaporan pasien rawat inap sesuai data pasien dan hasil
kegiatanan layanan keperawatan sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menyiapkan ATK dan buku register rawat inap
2) Membuat laporan pasien rawat inap
e. Melaksanakan tugas kedinasan lain baik secara lisan maupun tertulis berdasarkan perintah
atasan dan melaporkan hasil kegiatan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menerima perintah atasan
2) Melaksanakan perintah atasan
3) Melaporkan hasil perintah atasan
f. Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai perawat pelaksana untuk
kelancaran pemberian layanan asuhan keperawatan.
Tahapan :
1) Menyusun rencana kegiatan individu
2) Mengikuti pemeriksaan dokter;
3) Memeriksa catatan rekam medis dan catatan asuhan keperawatan;
4) Membuat laporan.

7. Bahan Kerja :

NO Bahan kerja Penggunaan dalam Tugas

1. Permenpan No 25 Tahun 2014  Pedoman pelaksanaaan tugas perawat

2. SIP/ STR  Legalitas dalam melaksanakan asuhan
Keperawatan.
3. Jadwal kerja  Untuk mempermudah pekerjaan
4. SOP / Protap  Panduan melaksanakan kegiatan
5. Instruksi pimpinan / Surat tugas  Untuk melaksanakan tugas sesuai
instruksi pimpinan
 6. Surat wewenang/ tugas limpah dari  Untuk memberikan tindakan medis di
dokter luar wewenang dokter
7. Pasien  Aplikasi asuhan keperawatan

8. Perangkat Alat Kerja :

NO Perangkat kerja Digunakan untuk Tugas

1. Alat pemeriksa kesehatan dasar (Tensi  Melakukanpemeriksaanfisikdantanda

Meter, Stetoskop, termometer)
2. Alat / bahan habis pakai (alkohol,
masker, handscoen, apron)
3. ATK ( buku, balpoint, spidol, tip X,
mistar, dll)
4. Alat kesehatan (instrumen set,dll)
vital
 Melakukantindakan invasive dan
noninvasive
 Pencatatandanpelaporan
 Menunjang kegiatan pelayanan
keperawatan / kebidanan

9. Hasil Kerja :

No Hasil kerja Satuan Hasil

1. Terlaksananya pengkajian keperawatan dasar pada individu Dokumen

2. Terlaksananya tindakan keperawatan Dokumen
3. Terlaksananya pendokumentasian pelaksanaan tindakan Dokumen
keperawatan
4. Terlaksananya pelaporan kegiatan layanan keperawatan Dokumen
5. Terlaksananya tugas lain Dokumen
6. Terlaksananya pengelolaan keperawatan Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan peralatan kerja
b. Keselamatan dan keamanan pasien
c. Keakuratan pelaporan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap
e. Kerahasiaan data dan dokumen pasien

11. Wewenang
a. Meminta pertimbangan pada atasan
b. Mendapatkan data riwayat kesehatan pasien
c. Menolak memberikan dokumen pasien
12. Korelasi Jabatan

Unit kerja / Dalam hal

No Jabatan
Instansi
1. Kepala seksie keperawatan RSUD Konsultasi dan meminta petunjuk
2. Kepala ruangan dan tenaga RSUD Kolaborasi dalam kegiatan pelayanan
kesehatan lain pasien

13. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu 25° - 30° C
3. Udara Segar
4. Keadaan ruangan Bersih
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang / cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Nyaman

14. Resiko Bahaya

No Fisik / mental Penyebab
1. Kelelahan Banyak kegiatan/ tindakan terhadap pasien
2. Terkontaminasi Kontak langsung dengan pasien

15. Syarat Jabatan

a. Pangkat / Gol. Ruang : Pengatur II/c, Pengatur tk.1, II/d
b. Pendidikan : DIII Keperawatan
c. Kursus / diklat :
1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan
2) Teknis : Mengikuti pelatihan Elektrokardiogram (EKG), Bantuan Hidup
Dasar (BHD)
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : pengetahuan tentang standar pelayanan asuhan keperawatan
f. Keterampilan kerja : keterampilan dalam melakukan tindakan keperawatan
g. Bakat kerja :
1) V : Bakat verbal
2) Q : Ketelitian
3) K : Koordinasi motoric
4) F : kecekatan jari
5) M : Kecekatan tangan
6) E : Koordinasi mata tangan kaki
7) C : Kemampuan membedakan warna
h. Temperamen kerja :
1) P (Dealing with people)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi.
2) R (Repetitive & Continuous)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur , urutan atau
kecepatan tertentu.
3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa tampa
kehilangan ketenangan walaupun jika berhadapan dengan keadaan darurat kritis, tidak
biasa atau bahaya
i. Minat kerja :
1) 4a : kegiatan yang di anggap baik bagi orang lain
2) 5a : kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak lain
j. Upaya fisik :
1) Memegang
2) Melihat
3) Berbicara
4) Mendengar
5) Berdiri
6) berjalan
k. Kondisi fisik :
1) Jenis kelamin : laki-laki / Perempuan
2) Umur : 24 tahun
3) Tinggi badan : Ideal
4) Postur badan : Ideal
5) Penampilan : baik dan rapi
l. Fungsi pekerjaan :
1) O0 : Menasehati
2) O1 : Berunding
3) O2 : Mengajar
4) O6 : Berbicara
5) O7 : Melayani
6) O8 : Menerima Instruksi
7) B7 : Memegang
16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil (setahun) Waktu yang diperlukan

1. Dokumen 2896 15
2. Dokumen 8688 15
3. Dokumen 8688 10
4. Dokumen 240 60
5. Dokumen 3 480
6. Dokumen 252 60

17. Butir informasi lain

 ……………………………………………………………………………………….

Gorontalo, 14 Agustus 2019

Mengetahui,
Direktur Yang Membuat
RSUD Toto Kabila

Listanti, Amd.Kep
dr. Serly Daud, M.Kes NIP.19920430 201503 2 005
NIP. 19740818 200604 2 005